行政人事人員崗位職責(zé)(精選19篇)
行政人事人員崗位職責(zé) 篇1
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排,招聘渠道拓展和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù);
4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作;
5.其他臨時性工作。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇3
聘職位的發(fā)布,篩選簡歷預(yù)約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費(fèi);
辦公室日常人事行政工作;
協(xié)助運(yùn)營部門做合同的整理,商戶的對接等工作。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;
6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓(xùn)計劃、實(shí)施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,并負(fù)責(zé)每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項(xiàng)員工活動與員工關(guān)懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程,進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;
行政人事人員崗位職責(zé) 篇5
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;
5、關(guān)心員工生活,負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;
行政人事人員崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔,員工考勤、考核統(tǒng)計。
3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇7
1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;
2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息,維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;
3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);
4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;
5.合理安排海員上、下船行程;
6.完成公司交給的其他工作。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)客戶接待;
2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;
5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);
7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇9
1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過電話,微信,招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽?wèi)?yīng)聘者電話
3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
行政人事人員崗位職責(zé) 篇10
1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費(fèi)用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù),與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
行政人事人員崗位職責(zé) 篇11
1. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新;
2. 組織開展招聘工作,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4. 組織并開展員工培訓(xùn)活動;
5. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇12
1、配合公司開展日常團(tuán)隊(duì)管理工作。
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招募,團(tuán)隊(duì)組建工作。
3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
4、對公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。
5、根據(jù)不同階段,制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營計劃。
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)配合主管管理團(tuán)隊(duì)成員!
行政人事人員崗位職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程,結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況,建立區(qū)域的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營流程;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準(zhǔn)確;
4、及時維護(hù)公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HRBP配合,協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇14
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;
5、上級交辦的其他事務(wù)。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇15
1. 負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求,解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;
2. 在雇員發(fā)生入職或離職后,及時與客戶確認(rèn)增減員信息;
3. 雇員入職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4. 雇員離職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出離職告知等事項(xiàng); 配合薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;
5. 建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息,包括:雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報等事項(xiàng);
6.維護(hù)、完善雇員信息的變更,包括:雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更,大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證,交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月,及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;
8. 客戶應(yīng)收款的催收工作,保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊?wù)方面的事宜.
行政人事人員崗位職責(zé) 篇16
1、招聘:
、 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
② 能獨(dú)立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;
2、培訓(xùn):
① 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善,培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;
③ 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息,開發(fā)培訓(xùn)課件,不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;
3、績效薪酬:
、 績效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,并提出改進(jìn)方案;
、 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎金等核算,建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調(diào)整的測算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關(guān)系:
、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行,解答員工相關(guān)疑問;
、 策劃、組織與落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目,開展員工活動及組織主持各種會議。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等;
2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理
3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
行政人事人員崗位職責(zé) 篇18
1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展,維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2.組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績效考核等工作;
3.耐心,細(xì)致,工作效率高,具有保密意識;
4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇19
1、制定月度招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;
2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道,發(fā)布,更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試,同時對初試者進(jìn)行評
估,收集面試通過人員個人資料,安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時
間,并做詳細(xì)記錄;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管督促新人參加團(tuán)隊(duì)所有展業(yè)活動并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);
5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管開展業(yè)務(wù)活動;