行政人事人員崗位職責(zé)（精選19篇）

行政人事人員崗位職責(zé) 篇1

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。

　　3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇2

　　1.負責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

　　2.負責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.負責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù);

　　4.負責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇3

　　聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預(yù)約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費;

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協(xié)助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責(zé)每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責(zé)對其進行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預(yù)算與控制;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇5

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

　　3、負責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負責(zé)組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇7

　　1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;

　　2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);

　　4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)客戶接待;

　　2、負責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責(zé)客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

　　5、負責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

　　9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇9

　　1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽?wèi)?yīng)聘者電話

　　3.全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

行政人事人員崗位職責(zé) 篇10

　　1、駐點管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇11

　　1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4. 組織并開展員工培訓(xùn)活動;

　　5. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇12

　　1、配合公司開展日常團隊管理工作。

　　2、負責(zé)團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

　　6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。

　　7、負責(zé)配合主管管理團隊成員!

行政人事人員崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運營流程;

　　2、負責(zé)運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;

　　4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責(zé)公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級交辦的其他事務(wù)。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇15

　　1. 負責(zé)客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;

　　2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認(rèn)增減員信息;

　　3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

　　4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

　　5. 建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8. 客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路��?wù)方面的事宜.

行政人事人員崗位職責(zé) 篇16

　　1、招聘：

　�、� 負責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

　�、� 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;

　　2、培訓(xùn)：

　�、� 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

　�、� 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;

　�、� 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;

　　3、績效薪酬：

　�、� 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　�、� 負責(zé)員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　�、� 薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

　　4、員工關(guān)系：

　�、� 負責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問;

　�、� 策劃、組織與落實各類員工溝通和關(guān)懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等;

　　2、負責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負責(zé)人面試結(jié)果;

　　4、負責(zé)統(tǒng)計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

行政人事人員崗位職責(zé) 篇18

　　1. 主要負責(zé)公司招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2.組織協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇19

　　1、制定月度招聘計劃，負責(zé)招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評

　　估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時

　　間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務(wù)活動;