最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 行政人事管理職責(精選31篇)

行政人事管理職責

發(fā)布時間:2023-05-20

行政人事管理職責(精選31篇)

行政人事管理職責 篇1

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

  5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

  6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;

  7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務管理,包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;

  8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

  9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務工作和相關的外聯(lián)工作;

行政人事管理職責 篇2

  1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;

  2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

  3、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓);

  4、負責處理員工勞動糾紛;

  5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

  6、配合領導完成相關的工作內(nèi)容。

行政人事管理職責 篇3

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  4、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達成招聘計劃。

  5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  6、負責公司員工社保辦理等事項。

  7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  9、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事管理職責 篇4

  1、負責公司人事、行政類整體管理工作,工作重點側(cè)重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設,并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;

  5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事管理職責 篇5

  1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

  3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

  4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;

  5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

  6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

  7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事管理職責 篇6

  1、負責客戶接待;

  2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

  3、負責客戶印章保管;

  4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;

  5、負責接轉(zhuǎn)電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

  6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;

  7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

  8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

  9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事管理職責 篇7

  1.招募海員并與應聘海員保持有效溝通;

  2.準確錄入應聘海員信息,維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

  3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);

  4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

  5.合理安排海員上、下船行程;

  6.完成公司交給的其他工作。

行政人事管理職責 篇8

  1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

  2.負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

  3.負責各類會務的安排、接洽工作,必要時做好會議記錄和紀要,以及擬寫通用文案和一般工作報告;

  4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

  5.負責辦公設備的管理、維護工作;

  6.負責店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

行政人事管理職責 篇9

  1.負責天津地區(qū)人員招聘,入職、離職等手續(xù)辦理,員工檔案建立,保管

  2.制定培訓計劃,組織公司內(nèi)部培訓

  3.員工社保、公積金等的繳納管理

  4.員工考勤異常處理,每月考勤結(jié)算

  5.其他人事日常工作

行政人事管理職責 篇10

  1.做好前臺接待工作,負責訪客,來賓的登記接待。

  2.員工考勤統(tǒng)計。

  3.負責快遞收發(fā),辦公用品的采購與管理工作。

  4.員工入職手續(xù)辦理。

  5.負責公司行政后勤及管理工作。

  6.上級領導交待的其它工作。

行政人事管理職責 篇11

  1、招聘:

 、 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

  ② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;

  2、培訓:

 、 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善,培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

  ② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;

  ③ 收集終端培訓需求反饋信息,開發(fā)培訓課件,不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

  3、績效薪酬:

 、 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,并提出改進方案;

 、 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算,建立及管理薪酬績效臺賬;

 、 薪資調(diào)整的測算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

  4、員工關系:

 、 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行,解答員工相關疑問;

 、 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目,開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事管理職責 篇12

  1.員工考勤管理,年假管理

  2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

  3.婚喪補助金申請及管理

  4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

  5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

  6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會、終務式

  7.其他領導交辦的事務

行政人事管理職責 篇13

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

  2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,設置公司組織結(jié)構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

  3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

  6、調(diào)查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;

  7、建立完善的薪酬福利體系,并負責每月工資的編制;

  8、組織企業(yè)文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;

  9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

  10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事管理職責 篇14

  1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃,設計符合工廠的行政與人力資源管理模式,全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

  2、全面負責工廠人力資源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關系;

  4、全面負責工廠行政管理,包括但不限于檔案管理、預算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事管理職責 篇15

  1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

  2、協(xié)助相關部門,開展培訓工作;

  3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理;

  4、統(tǒng)計考勤工作等。

行政人事管理職責 篇16

  1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;

  2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關工作;

  3、負責業(yè)務部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

  4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;

  5、完成上級交給的其它任務。

行政人事管理職責 篇17

  1、駐點管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

  2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

  3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

  4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;

  5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務,與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;

行政人事管理職責 篇18

  1、負責招聘工作,公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約,接待及面試;

  2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)及員工面談;

  3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

  4、負責公司行政后勤類相關工作;

  5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;

  6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

  8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作,建設企業(yè)形象;

  9、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;

  10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事管理職責 篇19

  1、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布職位招聘信息,處理篩選簡歷并進行邀約面試;

  2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀品牌的具體信息,如門店分布、薪資待遇、用人需求等,并為其提供代招服務;

  3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情,為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

  4、邀約、面試候選人,根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì),匹配推薦合適的門店入職;

  5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

  6、收集并建立人才庫

  7、上級交辦的其他事項。

行政人事管理職責 篇20

  1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

  2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;

  3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;

  4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

  5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

  6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設工作;

  7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;

  8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。

行政人事管理職責 篇21

  1.主動了解業(yè)務情況,梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點,完成日常的招聘工作;

  2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

  3.負責招聘全流程跟蹤,并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

  4.優(yōu)化人才評估機制,提高招聘精準度;

  5.上級交辦的其它工作。

行政人事管理職責 篇22

  1、制度建設與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)

  2、招聘規(guī)劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘,考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責,控制招聘成本)

  3、員工關系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)

  4、組織文化建設落實公司福利政策,定期組織員工各種節(jié)假日活動,團建,公司文化布置,營造團隊氛圍)

  5、培訓組織,定期開展新員工入職培訓

  6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  8、負責公司大小后勤事務管理

  9、完成上級領導交代的其他工作

行政人事管理職責 篇23

  1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;

  2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

  3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);

  4)人員檔案登記及檔案整理工作;

  5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事管理職責 篇24

  1、負責日常行政公文擬寫等工作;

  2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

  3、公司日;顒咏M織;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責會議材料的整理、存檔工作;

  6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事管理職責 篇25

  依據(jù)中心的年度商業(yè)目標,制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標及工作計劃,確保人力資源部達成績效目標

  制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

  制定及審核年度薪酬預算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力

  制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

  協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

  制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

  建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系

行政人事管理職責 篇26

  1. 主要負責公司招聘渠道的拓展,維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

  2.組織協(xié)調(diào)各部門進行招聘,培訓和績效考核等工作;

  3.耐心,細致,工作效率高,具有保密意識;

  4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

行政人事管理職責 篇27

  1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團建工作。

  3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事管理職責 篇28

  1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入離職手續(xù)辦理

  3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;

  4、負責考勤及工資績效的核算;

  5、其他行政人事類工作

行政人事管理職責 篇29

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

  2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

  3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

  4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

  5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

行政人事管理職責 篇30

  1、月度任務:收集備案,及時發(fā)布給團隊,同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

  2、人事社保:負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

  3、獎金工資:分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算,按時遞交確保準時發(fā)放。

  4、臨促備案、核銷等跟進工作。

  5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

  6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事管理職責 篇31

  1、負責招聘,辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

  2、完成上司安排的其他工作

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達;

行政人事管理職責(精選31篇) 相關內(nèi)容:
  • 行政人事崗位職責集錦(通用30篇)

    1.負責協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進行招聘、面試邀約安排,招聘渠道拓展和維護;2.負責員工入離職相關手續(xù)的辦理;3.負責公司訪客接待及日常行政事務;4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;5.其他臨時性工作。...

  • 行政人事管理職責(通用33篇)

    1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;3、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓);4、負責處理員工勞動糾紛;5、管理公司車輛上保險、年檢、加...

  • 行政人事職責具體內(nèi)容(精選30篇)

    1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務和日常事務工作。2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制度。3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。...

  • 行政人事的崗位職責(通用29篇)

    職位內(nèi)容:負責招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態(tài)。辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作公司資料和檔案的管理。...

  • 行政人事崗位職責(精選31篇)

    1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);3、 組織、安排應聘人員的面試;4、 參與公司外部培訓工作;5、 完成部門負責人交辦的其它事項。...

  • 行政人事具體崗位職責(精選28篇)

    1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。2、負責制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程,監(jiān)督實施執(zhí)行情況:(1)招聘管理:完成招聘任務,...

  • 行政人事管理崗位職責(通用32篇)

    崗位職責:1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;2.負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;5.參與公...

  • 行政人事副總崗位職責(精選30篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;5、根據(jù)公...

  • 行業(yè)行政人事職責(通用30篇)

    1. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關權(quán)限的開通;2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;4.完成領導交代的其他工作。...

  • 行政人事崗位職責具體內(nèi)容(精選31篇)

    1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度...

  • 行政人事崗位職責內(nèi)容(通用28篇)

    1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。...

  • 行政人事人員崗位職責(精選32篇)

    1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團建工作。3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 行政人事工作職責(精選28篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃...

  • 行政人事副經(jīng)理崗位職責(通用5篇)

    職位要求:1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能...

  • 行政人事具體崗位職責范圍(通用29篇)

    1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計并核對;2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;3、工作簡單,上手快;4、完成領導交辦的其他工作事項。...

  • 崗位職責