最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 行政人事管理職責(zé)(精選31篇)

行政人事管理職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-20

行政人事管理職責(zé)(精選31篇)

行政人事管理職責(zé) 篇1

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

  6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;

  7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理,包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理工作;

  8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

  9、組織日常來訪接待,重要會(huì)議組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

行政人事管理職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動(dòng)合同管理;

  2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn));

  4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛;

  5、管理公司車輛上保險(xiǎn)、年檢、加油卡管理等工作;

  6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。

行政人事管理職責(zé) 篇3

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  4、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達(dá)成招聘計(jì)劃。

  5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。

  7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事管理職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,出具綜合性評(píng)價(jià)意見;

  5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

行政人事管理職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等人才資源庫(kù)的建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等;

  5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事管理職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)客戶接待;

  2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

  3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;

  4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;

  5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

  6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

  7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程;

  8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

  9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

行政人事管理職責(zé) 篇7

  1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;

  2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息,維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

  3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài);

  4.隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

  5.合理安排海員上、下船行程;

  6.完成公司交給的其他工作。

行政人事管理職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

  2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

  3.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排、接洽工作,必要時(shí)做好會(huì)議記錄和紀(jì)要,以及擬寫通用文案和一般工作報(bào)告;

  4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

  5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;

  6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購(gòu)、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。

行政人事管理職責(zé) 篇9

  1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘,入職、離職等手續(xù)辦理,員工檔案建立,保管

  2.制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

  3.員工社保、公積金等的繳納管理

  4.員工考勤異常處理,每月考勤結(jié)算

  5.其他人事日常工作

行政人事管理職責(zé) 篇10

  1.做好前臺(tái)接待工作,負(fù)責(zé)訪客,來賓的登記接待。

  2.員工考勤統(tǒng)計(jì)。

  3.負(fù)責(zé)快遞收發(fā),辦公用品的采購(gòu)與管理工作。

  4.員工入職手續(xù)辦理。

  5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。

  6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

行政人事管理職責(zé) 篇11

  1、招聘:

  ① 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

 、 能獨(dú)立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;

  2、培訓(xùn):

 、 協(xié)助總部及直營(yíng)終端培訓(xùn)體系的建立和完善,培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

 、 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;

  ③ 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息,開發(fā)培訓(xùn)課件,不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;

  3、績(jī)效薪酬:

 、 績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作,評(píng)估激勵(lì)效果,并提出改進(jìn)方案;

 、 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等核算,建立及管理薪酬績(jī)效臺(tái)賬;

  ③ 薪資調(diào)整的測(cè)算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

  4、員工關(guān)系:

  ① 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行,解答員工相關(guān)疑問;

  ② 策劃、組織與落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目,開展員工活動(dòng)及組織主持各種會(huì)議。

行政人事管理職責(zé) 篇12

  1.員工考勤管理,年假管理

  2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

  3.婚喪補(bǔ)助金申請(qǐng)及管理

  4.駐在員支援(保險(xiǎn)、房屋、簽證等)

  5.韓國(guó)出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

  6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會(huì)、終務(wù)式

  7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事管理職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

  2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

  4、擬訂各崗位績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的供給;

  6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評(píng);

  7、建立完善的薪酬福利體系,并負(fù)責(zé)每月工資的編制;

  8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

  9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

  10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程,進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;

行政人事管理職責(zé) 篇14

  1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃,設(shè)計(jì)符合工廠的行政與人力資源管理模式,全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

  2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系;

  4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理,包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動(dòng)承辦、會(huì)議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事管理職責(zé) 篇15

  1、電話邀約面試、簡(jiǎn)歷篩選、安排面試;

  2、協(xié)助相關(guān)部門,開展培訓(xùn)工作;

  3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理;

  4、統(tǒng)計(jì)考勤工作等。

行政人事管理職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

  5、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

行政人事管理職責(zé) 篇17

  1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

  2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

  3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

  4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;

  5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù),與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

行政人事管理職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;

  4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作,建設(shè)企業(yè)形象;

  9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采購(gòu)、登記、管理,并有效控制成本;

  10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事管理職責(zé) 篇19

  1、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布職位招聘信息,處理篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約面試;

  2、了解貝殼平臺(tái)下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息,如門店分布、薪資待遇、用人需求等,并為其提供代招服務(wù);

  3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情,為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

  4、邀約、面試候選人,根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì),匹配推薦合適的門店入職;

  5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;

  6、收集并建立人才庫(kù)

  7、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

行政人事管理職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;

  3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

  4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

  5、協(xié)助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

  6、協(xié)助店?yáng)|做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;

  8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

行政人事管理職責(zé) 篇21

  1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況,梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn),完成日常的招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

  3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤,并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

  4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高招聘精準(zhǔn)度;

  5.上級(jí)交辦的其它工作。

行政人事管理職責(zé) 篇22

  1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實(shí)和執(zhí)行)

  2、招聘規(guī)劃與實(shí)施(負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對(duì)招聘,考核及資格認(rèn)定、選拔、異動(dòng)通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé),控制招聘成本)

  3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)

  4、組織文化建設(shè)落實(shí)公司福利政策,定期組織員工各種節(jié)假日活動(dòng),團(tuán)建,公司文化布置,營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍)

  5、培訓(xùn)組織,定期開展新員工入職培訓(xùn)

  6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  7、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政人事管理職責(zé) 篇23

  1)協(xié)助主管開展各項(xiàng)招聘工作;

  2)協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

  3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);

  4)人員檔案登記及檔案整理工作;

  5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事管理職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;

  2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;

  3、公司日;顒(dòng)組織;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;

  6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政人事管理職責(zé) 篇25

  依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo),制定年度保時(shí)捷中心人員管理計(jì)劃,人力資源部績(jī)效目標(biāo)及工作計(jì)劃,確保人力資源部達(dá)成績(jī)效目標(biāo)

  制定保時(shí)捷中心的人員規(guī)劃計(jì)劃

  制定及審核年度薪酬預(yù)算,確保保時(shí)捷中心保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

  制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

  協(xié)助所有部門執(zhí)行績(jī)效管理

  制定及維護(hù)保時(shí)捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策,確保保時(shí)捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

  建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時(shí)捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政人事管理職責(zé) 篇26

  1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展,維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2.組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3.耐心,細(xì)致,工作效率高,具有保密意識(shí);

  4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

行政人事管理職責(zé) 篇27

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

行政人事管理職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入離職手續(xù)辦理

  3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  5、其他行政人事類工作

行政人事管理職責(zé) 篇29

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

  2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái),高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

  4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

行政人事管理職責(zé) 篇30

  1、月度任務(wù):收集備案,及時(shí)發(fā)布給團(tuán)隊(duì),同時(shí)做好節(jié)點(diǎn)銷售數(shù)據(jù)通報(bào)。

  2、人事社保:負(fù)責(zé)直營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行入職、離職、購(gòu)買停止社保等人事工作

  3、獎(jiǎng)金工資:分區(qū)對(duì)整個(gè)直營(yíng)區(qū)的獎(jiǎng)金工資核算,按時(shí)遞交確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

  4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。

  5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時(shí)分?jǐn)倧V告助理工作。

  6、總經(jīng)理交代事項(xiàng)。

行政人事管理職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)招聘,辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

  2、完成上司安排的其他工作

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達(dá);

行政人事管理職責(zé)(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 行政人事崗位職責(zé)集錦(通用30篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排,招聘渠道拓展和維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù);4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作;5.其他臨時(shí)性工作。...

  • 行政人事管理職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動(dòng)合同管理;2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù);3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn));4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛;5、管理公司車輛上保險(xiǎn)、年檢、加...

  • 行政人事職責(zé)具體內(nèi)容(精選30篇)

    1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。...

  • 行政人事的崗位職責(zé)(通用29篇)

    職位內(nèi)容:負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作公司資料和檔案的管理。...

  • 行政人事崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、 參與公司外部培訓(xùn)工作;5、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它事項(xiàng)。...

  • 行政人事具體崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況:(1)招聘管理:完成招聘任務(wù),...

  • 行政人事管理崗位職責(zé)(通用32篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點(diǎn)等工作;2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);3.完成上級(jí)制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;5.參與公...

  • 行政人事副總崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;5、根據(jù)公...

  • 行業(yè)行政人事職責(zé)(通用30篇)

    1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。...

  • 行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;5、協(xié)助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度...

  • 行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡(jiǎn)歷的篩選、電話邀約與人才庫(kù)管理;2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。...

  • 行政人事人員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 行政人事工作職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái),高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃...

  • 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)(通用5篇)

    職位要求:1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì)資源;4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;5、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能...

  • 行政人事具體崗位職責(zé)范圍(通用29篇)

    1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計(jì)并核對(duì);2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間;3、工作簡(jiǎn)單,上手快;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。...

  • 崗位職責(zé)