行政人事管理職責(精選31篇)
行政人事管理職責 篇1
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務管理,包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;
8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務工作和相關的外聯(lián)工作;
行政人事管理職責 篇2
1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;
2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;
3、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓);
4、負責處理員工勞動糾紛;
5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;
6、配合領導完成相關的工作內(nèi)容。
行政人事管理職責 篇3
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達成招聘計劃。
5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事管理職責 篇4
1、負責公司人事、行政類整體管理工作,工作重點側(cè)重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設,并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;
5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事管理職責 篇5
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;
5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;
6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事管理職責 篇6
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;
5、負責接轉(zhuǎn)電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
行政人事管理職責 篇7
1.招募海員并與應聘海員保持有效溝通;
2.準確錄入應聘海員信息,維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;
3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);
4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;
5.合理安排海員上、下船行程;
6.完成公司交給的其他工作。
行政人事管理職責 篇8
1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;
3.負責各類會務的安排、接洽工作,必要時做好會議記錄和紀要,以及擬寫通用文案和一般工作報告;
4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負責辦公設備的管理、維護工作;
6.負責店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。
行政人事管理職責 篇9
1.負責天津地區(qū)人員招聘,入職、離職等手續(xù)辦理,員工檔案建立,保管
2.制定培訓計劃,組織公司內(nèi)部培訓
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理,每月考勤結(jié)算
5.其他人事日常工作
行政人事管理職責 篇10
1.做好前臺接待工作,負責訪客,來賓的登記接待。
2.員工考勤統(tǒng)計。
3.負責快遞收發(fā),辦公用品的采購與管理工作。
4.員工入職手續(xù)辦理。
5.負責公司行政后勤及管理工作。
6.上級領導交待的其它工作。
行政人事管理職責 篇11
1、招聘:
、 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗優(yōu)先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;
2、培訓:
、 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善,培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息,開發(fā)培訓課件,不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬:
、 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,并提出改進方案;
、 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算,建立及管理薪酬績效臺賬;
、 薪資調(diào)整的測算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關系:
、 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行,解答員工相關疑問;
、 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目,開展員工活動及組織主持各種會議。
行政人事管理職責 篇12
1.員工考勤管理,年假管理
2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會、終務式
7.其他領導交辦的事務
行政人事管理職責 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,設置公司組織結(jié)構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;
6、調(diào)查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,并負責每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制;
行政人事管理職責 篇14
1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃,設計符合工廠的行政與人力資源管理模式,全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負責工廠人力資源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關系;
4、全面負責工廠行政管理,包括但不限于檔案管理、預算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事管理職責 篇15
1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;
2、協(xié)助相關部門,開展培訓工作;
3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理;
4、統(tǒng)計考勤工作等。
行政人事管理職責 篇16
1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關工作;
3、負責業(yè)務部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;
4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行政人事管理職責 篇17
1、駐點管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務,與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;
行政人事管理職責 篇18
1、負責招聘工作,公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)及員工面談;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責公司行政后勤類相關工作;
5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;
8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作,建設企業(yè)形象;
9、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;
10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;
行政人事管理職責 篇19
1、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布職位招聘信息,處理篩選簡歷并進行邀約面試;
2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀品牌的具體信息,如門店分布、薪資待遇、用人需求等,并為其提供代招服務;
3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情,為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;
4、邀約、面試候選人,根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì),匹配推薦合適的門店入職;
5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
行政人事管理職責 篇20
1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;
3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;
4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設工作;
7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。
行政人事管理職責 篇21
1.主動了解業(yè)務情況,梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點,完成日常的招聘工作;
2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;
3.負責招聘全流程跟蹤,并不斷優(yōu)化改善招聘流程;
4.優(yōu)化人才評估機制,提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行政人事管理職責 篇22
1、制度建設與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)
2、招聘規(guī)劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘,考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責,控制招聘成本)
3、員工關系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)
4、組織文化建設落實公司福利政策,定期組織員工各種節(jié)假日活動,團建,公司文化布置,營造團隊氛圍)
5、培訓組織,定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
8、負責公司大小后勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
行政人事管理職責 篇23
1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;
2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;
3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);
4)人員檔案登記及檔案整理工作;
5)協(xié)助主管完成其他人事工作。
行政人事管理職責 篇24
1、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;
3、公司日;顒咏M織;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人事管理職責 篇25
依據(jù)中心的年度商業(yè)目標,制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標及工作計劃,確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃
制定及審核年度薪酬預算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感
協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系
行政人事管理職責 篇26
1. 主要負責公司招聘渠道的拓展,維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2.組織協(xié)調(diào)各部門進行招聘,培訓和績效考核等工作;
3.耐心,細致,工作效率高,具有保密意識;
4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
行政人事管理職責 篇27
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。
行政人事管理職責 篇28
1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入離職手續(xù)辦理
3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、其他行政人事類工作
行政人事管理職責 篇29
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;
5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;
行政人事管理職責 篇30
1、月度任務:收集備案,及時發(fā)布給團隊,同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。
2、人事社保:負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資:分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算,按時遞交確保準時發(fā)放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。
6、總經(jīng)理交代事項。
行政人事管理職責 篇31
1、負責招聘,辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達;