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行政人事管理職責(zé)

發(fā)布時間:2024-07-17

行政人事管理職責(zé)(精選30篇)

行政人事管理職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;

  5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事管理職責(zé) 篇2

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

  6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;

  7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理,包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;

  8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

  9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

行政人事管理職責(zé) 篇3

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  4、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達(dá)成招聘計劃。

  5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項。

  7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事管理職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;

  2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn));

  4、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛;

  5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

  6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。

行政人事管理職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類篩選,和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,出具綜合性評價意見;

  5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事管理職責(zé) 篇6

  1. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新;

  2. 組織開展招聘工作,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4. 組織并開展員工培訓(xùn)活動;

  5. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

行政人事管理職責(zé) 篇7

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  2.組織制定完善公司各項管理制度;

  3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

  4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計劃,每月核算員工工資;

  5.建立各部門的績效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行

  6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

  7.安排來訪客人接待、會議前期準(zhǔn)備工作

  8.完善行政管理工作流程,負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事管理職責(zé) 篇8

  1. 負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求,解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;

  2. 在雇員發(fā)生入職或離職后,及時與客戶確認(rèn)增減員信息;

  3. 雇員入職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

  4. 雇員離職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

  5. 建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息,包括:雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報等事項;

  6.維護(hù)、完善雇員信息的變更,包括:雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更,大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

  7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證,交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月,及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

  8. 客戶應(yīng)收款的催收工作,保證每月月底95%的到款率;

  9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊?wù)方面的事宜.

行政人事管理職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù),對來訪的客人做好接待工作;

  2、監(jiān)督考勤,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;

  4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、存檔;

  5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù),為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。

  6、協(xié)助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。

  7、協(xié)助公司維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事管理職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入離職手續(xù)辦理

  3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  5、其他行政人事類工作

行政人事管理職責(zé) 篇11

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

行政人事管理職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé)

  崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3.內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4.與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5.公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6.考勤及工資績效的核算;

  7.部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8.組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  9.上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  10.上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

  11.對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  12.協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等;

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年

行政人事管理職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;

  2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護(hù);

  3、年度培訓(xùn)計劃的落實與各項培訓(xùn)的準(zhǔn)備;

  4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。

行政人事管理職責(zé) 篇14

  1、 負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

  2、 負(fù)責(zé)會議活動籌備支持,會議紀(jì)要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進(jìn);

  3、 負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。

行政人事管理職責(zé) 篇15

  聘職位的發(fā)布,篩選簡歷預(yù)約面試;

  員工入離職的辦理;

  月考勤薪資的核算;

  社保公積金的繳費(fèi);

  辦公室日常人事行政工作;

  協(xié)助運(yùn)營部門做合同的整理,商戶的對接等工作。

行政人事管理職責(zé) 篇16

  負(fù)責(zé)辦公用品的日常采購和行政費(fèi)用(物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、房租等)管理;

  負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù),如管理衛(wèi)生保潔,確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行;

  負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,如房屋的租賃,政府項目的申報、來賓接待等;

  組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動;

  協(xié)助安排人員面試、復(fù)試工作;

  協(xié)助培訓(xùn)的組織工作;

  上級安排的其他工作

行政人事管理職責(zé) 篇17

  1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

  2、協(xié)助相關(guān)部門,開展培訓(xùn)工作;

  3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理;

  4、統(tǒng)計考勤工作等。

行政人事管理職責(zé) 篇18

  1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

  2、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

  4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

  5、關(guān)心員工生活,負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;

  6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;

  7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;

  8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;

行政人事管理職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

  2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織推行實施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  4、擬訂各崗位績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

  6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評;

  7、建立完善的薪酬福利體系,并負(fù)責(zé)每月工資的編制;

  8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

  9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

  10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程,進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;

行政人事管理職責(zé) 篇20

  1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;

  2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息,維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

  3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);

  4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

  5.合理安排海員上、下船行程;

  6.完成公司交給的其他工作。

行政人事管理職責(zé) 篇21

  財務(wù)兼出納崗位職責(zé)

  職責(zé)描述:

  1、審核各項費(fèi)用申請并按審批要求準(zhǔn)確及時辦理各項收付款

  2、登記資金日報表并盤點(diǎn)現(xiàn)金、核對銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性

  3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統(tǒng)計報表

  4、編制每月納稅申報表并及時繳納稅金。辦理非貿(mào)業(yè)務(wù)的出證及稅收申報

  5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購買領(lǐng)用、登記、簽收、檢查。

  6、各部門資金計劃登記及統(tǒng)計

  登記公司各項合同臺帳及銷售臺帳

  7、公司各項資產(chǎn)登記及盤點(diǎn)

  8、會計憑證、賬簿、報表、稅務(wù)申報資料整理歸檔

  9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢

  10、配合財務(wù)報告編制及財務(wù)報表審計工作

  11、英語良好,有外資房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

  財務(wù)兼出納崗位

行政人事管理職責(zé) 篇22

  1.建立并維護(hù)公司招聘體系,負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息

  2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應(yīng)聘工作

  3.管理公司的人事檔案,監(jiān)督員工考勤,辦理入司離司手續(xù)

  4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

  5.協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

行政人事管理職責(zé) 篇23

  1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、等異動手續(xù)辦理;

  2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實執(zhí)行情況;

  3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù),主持公司活動及會議;

  4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)公司的'日常考勤監(jiān)督,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

  7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

行政人事管理職責(zé) 篇24

  (1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

  (2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo),以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

  (3)離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接;

  (4)做好日?记、休假、調(diào)休、請假記錄,統(tǒng)計員工出勤情況,為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

  (5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

  (6)前臺商務(wù)接待;

  (7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的輔導(dǎo);

  (8)辦公用品管理;

  (9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);

  (10)清潔工作的督促檢查;

  (11)文件的分類、標(biāo)識、備份、存檔。

行政人事管理職責(zé) 篇25

  1、組織制定公司行政各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理,公司資質(zhì)證書的申請、變更及復(fù)檢年檢工作;

  3、辦公設(shè)施的管理工作,場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);

  4、會議的籌備及會議紀(jì)要的整理;

  5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

  6、辦公用品的采購及管理;

  7、公司對外的接待;

  8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事管理職責(zé) 篇26

  1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;

  2)協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

  3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);

  4)人員檔案登記及檔案整理工作;

  5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事管理職責(zé) 篇27

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

  3.建立和完善相關(guān)流程和體系;

  4.倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

  5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

  崗位要求:

  1.大專及本科以上學(xué)歷;

  2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

  3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

  4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能,完善管理體系,獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。

行政人事管理職責(zé) 篇28

  1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃,設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式,全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

  2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;

  4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理,包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事管理職責(zé) 篇29

  1、月度任務(wù):收集備案,及時發(fā)布給團(tuán)隊,同時做好節(jié)點(diǎn)銷售數(shù)據(jù)通報。

  2、人事社保:負(fù)責(zé)直營團(tuán)隊進(jìn)行入職、離職、購買停止社保等人事工作

  3、獎金工資:分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算,按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。

  4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。

  5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。

  6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事管理職責(zé) 篇30

  職位內(nèi)容:

  負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

  負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。

  辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

  公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

  公司內(nèi)部活動負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

  【任職條件】

  有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。

  心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。

  有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

  【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事管理職責(zé)(精選30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 行政人事崗位職責(zé)集錦(通用30篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排,招聘渠道拓展和維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù);4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作;5.其他臨時性工作。...

  • 行政人事管理職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù);3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn));4、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛;5、管理公司車輛上保險、年檢、加...

  • 行政人事職責(zé)具體內(nèi)容(精選30篇)

    1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度。3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。...

  • 行政人事的崗位職責(zé)(通用29篇)

    職位內(nèi)容:負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作公司資料和檔案的管理。...

  • 行政人事崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、 參與公司外部培訓(xùn)工作;5、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它事項。...

  • 行政人事具體崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程,監(jiān)督實施執(zhí)行情況:(1)招聘管理:完成招聘任務(wù),...

  • 行政人事管理崗位職責(zé)(通用32篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點(diǎn)等工作;2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);3.完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;5.參與公...

  • 行政人事副總崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務(wù)目標(biāo);4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;5、根據(jù)公...

  • 行業(yè)行政人事職責(zé)(通用30篇)

    1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;3. 獨(dú)立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。...

  • 行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度...

  • 行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。...

  • 行政人事人員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)建工作。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 行政人事工作職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃...

  • 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)(通用5篇)

    職位要求:1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;5、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能...

  • 行政人事具體崗位職責(zé)范圍(通用29篇)

    1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計并核對;2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;3、工作簡單,上手快;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。...

  • 崗位職責(zé)