行政人事管理職責(通用33篇)
行政人事管理職責 篇1
1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;
2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;
3、負責培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn));
4、負責處理員工勞動糾紛;
5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;
6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。
行政人事管理職責 篇2
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;
4、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;
5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事管理職責 篇3
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務(wù)管理,包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;
8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;
行政人事管理職責 篇4
1、負責公司人事、行政類整體管理工作,工作重點側(cè)重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行面試,出具綜合性評價意見;
5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事管理職責 篇5
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達成招聘計劃。
5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事管理職責 篇6
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責公司全員的職前和在職培訓(xùn);
4.負責公司薪酬福利計劃,每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行
6.負責各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作
8.完善行政管理工作流程,負責安排其他行政管理工作。
行政人事管理職責 篇7
1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程,結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況,建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;
2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準確性;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合,協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。
行政人事管理職責 篇8
1、制定月度招聘計劃,負責招聘工作及實施進度;
2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道,發(fā)布,更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進行有效的初試,同時對初試者進行評
估,收集面試通過人員個人資料,安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時
間,并做詳細記錄;
4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導(dǎo);
5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務(wù)活動;
行政人事管理職責 篇9
人事系統(tǒng)錄入與管理
員工檔案管理
員工入離職手續(xù)辦理
辦公用品申請,員工福利發(fā)放
員工勞動合同簽訂
人事報表制作與分析
社保、公積金申報
工傷生育報銷
其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代事宜
行政人事管理職責 篇10
1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負責人面試結(jié)果;
4、負責統(tǒng)計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
行政人事管理職責 篇11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;
3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;
5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;
行政人事管理職責 篇12
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程:
2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓(xùn)
3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負責來訪人員接待、登記,公司信件的收發(fā)
5、負責為員工辦理入職、離職等手續(xù)。
行政人事管理職責 篇13
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。
行政人事管理職責 篇14
人事行政部長任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的'工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;
行政人事管理職責 篇15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;
6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,并負責每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項員工活動與員工關(guān)懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預(yù)算與控制;
行政人事管理職責 篇16
1、負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管;
3、協(xié)助部門負責人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作,維護員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事管理職責 篇17
崗位職責職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2.入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5.公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6.考勤及工資績效的核算;
7.部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8.組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
9.上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
10.上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
11.對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
12.協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作,包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等;
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年
行政人事管理職責 篇18
1、接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令,具體處理公司法律事務(wù)工作,包括追繳欠款、處理公司內(nèi)外法律糾紛;
2、定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告(含向集團公司對口部門的匯報);
3、負責公司往來文件的文號登記管理及各類文書(含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿)的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作;
4、負責辦理各部門印章的`制發(fā)、收回、注銷事宜;
5、歸口公司與各部門/費用遞轉(zhuǎn)審批及回復(fù)工作、資料管理工作;
6、恪守保密原則,不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個人資料等屬保密性的事項,廢棄文稿及時銷毀;
7、協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作;
8、負責到訪人員接待。
9、負責公司日常文書的打印、整理工作。
10、負責文件及傳真的收發(fā)。
11、每月負責催促各部門主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃,匯總文件后交總辦主任審閱。
12、每月登記員工考勤情況(包括上、下班,外勤等出勤情況記錄)。
13、負責訂購蒸餾水、文具用品。
14、負責聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。
15、整理傳閱資料(包括報紙、雜志、公司制度文件等)。
16、完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作
行政人事管理職責 篇19
1、管理招聘網(wǎng)站,對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試,并對其進行初試;
2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復(fù)試;
3、為求職者做入職資料,并幫助他們順利進入培訓(xùn)班;
5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;
行政人事管理職責 篇20
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
行政人事管理職責 篇21
1、負責招聘工作,公司簡歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)及員工面談;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責公司行政后勤類相關(guān)工作;
5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會、會務(wù)組織、文體活動安排等;
8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作,建設(shè)企業(yè)形象;
9、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;
行政人事管理職責 篇22
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調(diào)配、發(fā)放和管理;
3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理,督導(dǎo)辦理員工請假,休假及考勤,修訂、審核各類人事表單;
4、負責協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
行政人事管理職責 篇23
崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的.建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
行政人事管理職責 篇24
1、負責招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
11、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
12、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
15、其他突發(fā)事件的處理。
行政人事管理職責 篇25
1、組織制定公司行政各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理,公司資質(zhì)證書的申請、變更及復(fù)檢年檢工作;
3、辦公設(shè)施的管理工作,場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護;
4、會議的籌備及會議紀要的整理;
5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);
6、辦公用品的采購及管理;
7、公司對外的接待;
8、辦公場地的選址、裝修工作。
行政人事管理職責 篇26
1.建立并維護公司招聘體系,負責管理和發(fā)布招聘信息
2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應(yīng)聘工作
3.管理公司的人事檔案,監(jiān)督員工考勤,辦理入司離司手續(xù)
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
5.協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
行政人事管理職責 篇27
1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;
2. 負責公司來訪人員接待工作;
3. 負責行政采購和各項行政費用控制;
4. 辦公室行政后勤工作:員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;
5. 負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;
6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;
7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;
行政人事管理職責 篇28
1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;
2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進;
3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。
行政人事管理職責 篇29
1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求,解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;
2. 在雇員發(fā)生入職或離職后,及時與客戶確認增減員信息;
3. 雇員入職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4. 雇員離職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;
5. 建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息,包括:雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;
6.維護、完善雇員信息的變更,包括:雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更,大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證,交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月,及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;
8. 客戶應(yīng)收款的催收工作,保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊?wù)方面的事宜.
行政人事管理職責 篇30
1.收集整理招聘需求,維護招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2.負責簡歷篩選,初試、復(fù)試,面試結(jié)果跟進;
3.員工背調(diào)、OFFER發(fā)放、入職等全流程跟進;
4分析拓展各類招聘渠道,實現(xiàn)招聘工具的更新與開發(fā);
5.招聘報表制作分析,制定年度招聘計劃;
6.負責勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等人事相關(guān)工作。
行政人事管理職責 篇31
1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;
2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;
3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
行政人事管理職責 篇32
依據(jù)中心的年度商業(yè)目標,制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標及工作計劃,確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃
制定及審核年度薪酬預(yù)算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感
協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系
行政人事管理職責 篇33
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、
晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負責員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;
9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;
10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。