行政人事人員崗位職責(zé)（精選32篇）

行政人事人員崗位職責(zé) 篇1

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)建工作。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇2

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2.組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.耐心，細(xì)致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇3

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

　　2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管;

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理;

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事人員崗位職責(zé) 篇5

　　1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、 組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;

　　2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃;

　　2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及改進(jìn)方案;

　　6、負(fù)責(zé)搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇8

　　聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預(yù)約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費(fèi);

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協(xié)助運(yùn)營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé):

　　行政工作:

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的各類檔案及資質(zhì)證件管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)的日常管理,確保工作順暢、環(huán)境優(yōu)雅;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司各種活動的策劃、組織、安排;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的`處理。

　　人事工作:

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理及辦理工作,人員檔案的建立與管理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工考勤、考核輔助、獎罰執(zhí)行等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工福利發(fā)放等人事方面日常辦理工作。

　　任職要求:

　　1、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神;

　　2、具備較強(qiáng)的分析能力、思路清晰,做事及考慮問題耐心細(xì)致;

　　3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化等設(shè)備;

　　4、具備責(zé)任心及謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度,并計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執(zhí)行力

　　5、本科以上學(xué)歷,有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)以上尤佳。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇10

　　1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇12

　　1、實(shí)習(xí)生的招聘，負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

　　5、團(tuán)建類活動策劃和配合執(zhí)行;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇13

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作;

　　3. 負(fù)責(zé)行政采購和各項(xiàng)行政費(fèi)用控制;

　　4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5. 負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項(xiàng)管理工作;

　　6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

　　7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、完成上級臨時交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;

　　2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn));

　　4、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛;

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點(diǎn)等;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括打印機(jī)、空調(diào)及掃描儀等);

　　5、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇17

　　1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

　　2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

　　3、負(fù)責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇18

　　1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽?wèi)?yīng)聘者電話

　　3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

行政人事人員崗位職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

行政人事人員崗位職責(zé) 篇20

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

　　7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇21

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　2.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

　　6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7.安排來訪客人接待、會議前期準(zhǔn)備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇22

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇23

　　1、接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令，具體處理公司法律事務(wù)工作，包括追繳欠款、處理公司內(nèi)外法律糾紛；

　　2、定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告（含向集團(tuán)公司對口部門的匯報）；

　　3、負(fù)責(zé)公司往來文件的文號登記管理及各類文書（含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理各部門印章的`制發(fā)、收回、注銷事宜；

　　5、歸口公司與各部門/費(fèi)用遞轉(zhuǎn)審批及回復(fù)工作、資料管理工作；

　　6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個人資料等屬保密性的事項(xiàng)，廢棄文稿及時銷毀；

　　7、協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作；

　　8、負(fù)責(zé)到訪人員接待。

　　9、負(fù)責(zé)公司日常文書的打印、整理工作。

　　10、負(fù)責(zé)文件及傳真的收發(fā)。

　　11、每月負(fù)責(zé)催促各部門主管負(fù)責(zé)人遞交上月工作報告及下月工作計劃，匯總文件后交總辦主任審閱。

　　12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。

　　13、負(fù)責(zé)訂購蒸餾水、文具用品。

　　14、負(fù)責(zé)聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

　　15、整理傳閱資料（包括報紙、雜志、公司制度文件等）。

　　16、完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

行政人事人員崗位職責(zé) 篇24

　　人事系統(tǒng)錄入與管理

　　員工檔案管理

　　員工入離職手續(xù)辦理

　　辦公用品申請，員工福利發(fā)放

　　員工勞動合同簽訂

　　人事報表制作與分析

　　社保、公積金申報

　　工傷生育報銷

　　其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代事宜

行政人事人員崗位職責(zé) 篇25

　　1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

　　2、協(xié)助相關(guān)部門，開展培訓(xùn)工作;

　　3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理;

　　4、統(tǒng)計考勤工作等。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇26

　　1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;

　　4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇28

　　出納及行政崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　工作職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、 負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、 負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

　　4、 完成上級交付的其他財務(wù)工作。

　　崗位要求:

　　1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有會計從業(yè)資格證;

　　3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;

　　4. 熟悉銀行業(yè)務(wù);

　　3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

　　4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;

　　5、廣州戶口優(yōu)先

　　出納及行政崗位

行政人事人員崗位職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇30

　　1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

　　2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨(dú)立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事人員崗位職責(zé) 篇31

　　1、進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和管理，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護(hù)，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

行政人事人員崗位職責(zé) 篇32

　　出納庫管崗位職責(zé)

　　出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)學(xué)歷;

　　2、負(fù)責(zé)市場每日回款統(tǒng)計等工作;

　　3、工資、獎金的發(fā)放等工作;

　　4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作;

　　5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;