行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（精選30篇）
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善。
6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;
5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
3.部門資料的整理，歸檔;
4.發(fā)放《采用確認(rèn)書》，辦理新員工聘用手續(xù);
5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;
7.完成上級交辦的其他工作;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標(biāo)及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標(biāo)
制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃
制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感
協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
3、每月統(tǒng)計核對考勤狀況，結(jié)算員工工資;
4、根據(jù)公司要求完成公司項目申報工作;
8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計劃，按時按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;
9、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;
10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1、 負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;
2、 負(fù)責(zé)會議活動籌備支持，會議紀(jì)要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進;
3、 負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
職位描述:
1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、月度任務(wù)：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。
2、人事社保：負(fù)責(zé)直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。
6、總經(jīng)理交代事項。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的.建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調(diào)配、發(fā)放和管理;
3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
崗位職責(zé):
行政工作:
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)公司的各類檔案及資質(zhì)證件管理;
3、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)的日常管理,確保工作順暢、環(huán)境優(yōu)雅;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司各種活動的策劃、組織、安排;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的`處理。
人事工作:
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理及辦理工作,人員檔案的建立與管理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤、考核輔助、獎罰執(zhí)行等工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工福利發(fā)放等人事方面日常辦理工作。
任職要求:
1、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神;
2、具備較強的分析能力、思路清晰,做事及考慮問題耐心細(xì)致;
3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化等設(shè)備;
4、具備責(zé)任心及謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度,并計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執(zhí)行力
5、本科以上學(xué)歷,有兩年以上工作經(jīng)驗以上尤佳。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預(yù)約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協(xié)助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇14
1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準(zhǔn)確性;
2.接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;
3.協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;
4.積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;
6.負(fù)責(zé)進行簡歷篩選及面試人員邀約;
7.維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;
3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇16
1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;
4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設(shè)工作;
7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;
8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇18
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行
6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準(zhǔn)備工作
8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇19
人事系統(tǒng)錄入與管理
員工檔案管理
員工入離職手續(xù)辦理
辦公用品申請，員工福利發(fā)放
員工勞動合同簽訂
人事報表制作與分析
社保、公積金申報
工傷生育報銷
其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代事宜
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇20
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇21
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇22
1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計并核對;
2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;
3、工作簡單，上手快;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇23
職位內(nèi)容:
負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。
負(fù)責(zé)跟進新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。
辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作
公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情
公司內(nèi)部活動負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。
【任職條件】
有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。
心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!
【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇24
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇25
1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;
2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護;
3、年度培訓(xùn)計劃的落實與各項培訓(xùn)的準(zhǔn)備;
4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇26
1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學(xué)歷；
2、負(fù)責(zé)市場每日回款統(tǒng)計等工作；
3、工資、獎金的發(fā)放等工作；
4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作；
5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
6、辦公住宿一體化環(huán)境，可住宿，可以做飯；
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇27
1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2.組織協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作;
3.耐心，細(xì)致，工作效率高，具有保密意識;
4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇28
1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇29
財務(wù)兼出納崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、審核各項費用申請并按審批要求準(zhǔn)確及時辦理各項收付款
2、登記資金日報表并盤點現(xiàn)金、核對銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性
3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統(tǒng)計報表
4、編制每月納稅申報表并及時繳納稅金。辦理非貿(mào)業(yè)務(wù)的出證及稅收申報
5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購買領(lǐng)用、登記、簽收、檢查。
6、各部門資金計劃登記及統(tǒng)計
登記公司各項合同臺帳及銷售臺帳
7、公司各項資產(chǎn)登記及盤點
8、會計憑證、賬簿、報表、稅務(wù)申報資料整理歸檔
9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢
10、配合財務(wù)報告編制及財務(wù)報表審計工作
11、英語良好,有外資房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
財務(wù)兼出納崗位
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇30
1.員工考勤管理，年假管理
2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)