項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)（精選33篇）
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇1
職位描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇2
1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;
4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;
5.上級(jí)交辦的其它工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇3
1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;
2.接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;
3.協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;
4.積極配合公司的宣傳活動(dòng)，做好后勤保障工作;
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試人員邀約;
7.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級(jí)主管交辦的其它工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;
5、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;
2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;
3、公司日�；顒�(dòng)組織;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系管理，檔案管理。
2、考勤統(tǒng)計(jì)及核對(duì)。
3、負(fù)責(zé)員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對(duì)接、制度宣導(dǎo)執(zhí)行等問題解答。
4、上級(jí)交代的其他事情。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇7
聘職位的發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷預(yù)約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費(fèi);
辦公室日常人事行政工作;
協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門做合同的整理，商戶的對(duì)接等工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);
4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;
6、負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對(duì)接及接待工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇9
出納及行政崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對(duì);
2、 負(fù)責(zé)日常報(bào)銷憑證、貨款的核對(duì)和支付工作;
3、 負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。
4、 完成上級(jí)交付的其他財(cái)務(wù)工作。
崗位要求:
1、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;
3、具備一定得財(cái)務(wù)知識(shí),包括國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序;
4. 熟悉銀行業(yè)務(wù);
3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;
5、廣州戶口優(yōu)先
出納及行政崗位
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的供給;
6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評(píng);
7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇11
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管
2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算
5.其他人事日常工作
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇13
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評(píng)價(jià)意見;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇15
1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計(jì)并核對(duì);
2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間;
3、工作簡(jiǎn)單，上手快;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇16
1、進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和管理，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護(hù)，考勤、薪酬計(jì)算、入離職、異動(dòng)(晉升、降級(jí)、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)，對(duì)來訪的客人做好接待工作;
2、監(jiān)督考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議、年會(huì)、聚餐旅游等活動(dòng)組織安排;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購(gòu)、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、存檔;
5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù)，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。
6、協(xié)助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。
7、協(xié)助公司維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇18
(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;
(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;
(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;
(4)做好日�？记凇⑿菁�、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);
(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);
(6)前臺(tái)商務(wù)接待;
(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對(duì)相關(guān)人員的輔導(dǎo);
(8)辦公用品管理;
(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);
(10)清潔工作的督促檢查;
(11)文件的分類、標(biāo)識(shí)、備份、存檔。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等人才資源庫(kù)的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等;
5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇20
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購(gòu)。
2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約及面試。
3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。
4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績(jī)效考核。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。
3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動(dòng)合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計(jì)。
3、完成上級(jí)安排的工作。熟練辦公室軟件。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;
2、花名冊(cè)、OA系統(tǒng)的日常更新維護(hù);
3、年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與各項(xiàng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備;
4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;
4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店?yáng)|做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;
8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心及工廠招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;
2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;
6.公司相關(guān)印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇26
1、 負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、員工福利工作;
2、 負(fù)責(zé)會(huì)議活動(dòng)籌備支持，會(huì)議紀(jì)要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進(jìn);
3、 負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動(dòng)通知及簡(jiǎn)訊的編寫發(fā)布。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇27
1)協(xié)助主管開展各項(xiàng)招聘工作;
2)協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;
3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);
4)人員檔案登記及檔案整理工作;
5)協(xié)助主管完成其他人事工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇28
1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動(dòng)承辦、會(huì)議管理、印章管理以及后勤保障管理;
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇29
崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
(8)推動(dòng)企業(yè)文化的.建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇30
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇31
崗位職責(zé)：
1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對(duì)員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇32
1.做好前臺(tái)接待工作，負(fù)責(zé)訪客，來賓的登記接待。
2.員工考勤統(tǒng)計(jì)。
3.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，辦公用品的采購(gòu)與管理工作。
4.員工入職手續(xù)辦理。
5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。
6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé) 篇33
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、協(xié)助公司辦公用品的采購(gòu)、調(diào)配、發(fā)放和管理;
3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;
5、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。