行政人事的崗位職責(zé)范本（精選29篇）

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇2

　　出納庫(kù)管崗位職責(zé)

　　出納、庫(kù)管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)學(xué)歷;

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)每日回款統(tǒng)計(jì)等工作;

　　3、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作;

　　4、需配合財(cái)務(wù)經(jīng)理工作;

　　5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇3

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類(lèi)臺(tái)賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門(mén)需協(xié)助的工作。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇4

　　1.統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘信息，起草年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3.部門(mén)資料的整理，歸檔;

　　4.發(fā)放《采用確認(rèn)書(shū)》，辦理新員工聘用手續(xù);

　　5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫(kù)登記并進(jìn)行合理管控;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他工作;

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇5

　　1. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 組織開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4. 組織并開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　5. 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇6

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶(hù)管理

　　3.婚喪補(bǔ)助金申請(qǐng)及管理

　　4.駐在員支援(保險(xiǎn)、房屋、簽證等)

　　5.韓國(guó)出差人員支援(簽證、酒店、車(chē)輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì)、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購(gòu)、管理工作。

　　6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jī)效考核制度，會(huì)議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇8

　　1、組織制定公司行政各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專(zhuān)利、項(xiàng)目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書(shū)的申請(qǐng)、變更及復(fù)檢年檢工作;

　　3、辦公設(shè)施的管理工作，場(chǎng)地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);

　　4、會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理;

　　5、公司活動(dòng)的策劃與組織(年會(huì)、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購(gòu)及管理;

　　7、公司對(duì)外的接待;

　　8、辦公場(chǎng)地的選址、裝修工作。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

　　9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　13、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　15、其他突發(fā)事件的處理。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇10

　　崗位職責(zé)

　　(1)做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程,并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才,以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門(mén)制定招聘計(jì)劃

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的.建設(shè)工作,策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類(lèi)設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

　　(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開(kāi)通;

　　2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇12

　　財(cái)務(wù)兼出納崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1、審核各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)并按審批要求準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)收付款

　　2、登記資金日?qǐng)?bào)表并盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金、核對(duì)銀行帳戶(hù),確保每日資金賬戶(hù)的正確性

　　3、編制每月公司憑證、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　4、編制每月納稅申報(bào)表并及時(shí)繳納稅金。辦理非貿(mào)業(yè)務(wù)的出證及稅收申報(bào)

　　5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購(gòu)買(mǎi)領(lǐng)用、登記、簽收、檢查。

　　6、各部門(mén)資金計(jì)劃登記及統(tǒng)計(jì)

　　登記公司各項(xiàng)合同臺(tái)帳及銷(xiāo)售臺(tái)帳

　　7、公司各項(xiàng)資產(chǎn)登記及盤(pán)點(diǎn)

　　8、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)資料整理歸檔

　　9、各銀行帳戶(hù)的開(kāi)立、注銷(xiāo)及貸款卡年檢

　　10、配合財(cái)務(wù)報(bào)告編制及財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作

　　11、英語(yǔ)良好,有外資房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　財(cái)務(wù)兼出納崗位

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇13

　　1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤(pán)工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系;

　　4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動(dòng)承辦、會(huì)議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)客戶(hù)維護(hù)工作、及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶(hù)提出的服務(wù)方面的問(wèn)題;

　　2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)增減員信息;

　　3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動(dòng)合同、收取入職資料等事宜;

　　4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項(xiàng); 配合薪資專(zhuān)員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

　　5. 建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶(hù)和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報(bào)等事項(xiàng);

　　6.維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報(bào)價(jià)單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

　　7. 整理客戶(hù)和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個(gè)月，及時(shí)提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8. 客戶(hù)應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶(hù)或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話(huà)或郵件形式咨詢(xún)?nèi)耸路��?wù)方面的事宜.

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等人才資源庫(kù)的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇16

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程;

　　2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險(xiǎn)一金增減員核對(duì)和供應(yīng)商管理等;

　　3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;

　　4、及時(shí)維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范;

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇17

　　1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡(jiǎn)歷的篩選、電話(huà)邀約與人才庫(kù)管理;

　　2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇18

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購(gòu)、調(diào)配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤，修訂、審核各類(lèi)人事表單;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評(píng);

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇20

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類(lèi)行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇21

　　1、負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

　　2、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管;

　　3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理;

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇22

　　1、前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)前臺(tái)電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的指引、前臺(tái)5S整理;

　　2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請(qǐng)假、調(diào)休、績(jī)效考核資料的收集和統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、維修等;

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇23

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇24

　　1、接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令，具體處理公司法律事務(wù)工作，包括追繳欠款、處理公司內(nèi)外法律糾紛；

　　2、定期收集、整理公司信息并按時(shí)向上級(jí)匯總報(bào)告（含向集團(tuán)公司對(duì)口部門(mén)的匯報(bào)）；

　　3、負(fù)責(zé)公司往來(lái)文件的文號(hào)登記管理及各類(lèi)文書(shū)（含外來(lái)文件、自制文件、合同書(shū)、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理各部門(mén)印章的`制發(fā)、收回、注銷(xiāo)事宜；

　　5、歸口公司與各部門(mén)/費(fèi)用遞轉(zhuǎn)審批及回復(fù)工作、資料管理工作；

　　6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個(gè)人資料等屬保密性的事項(xiàng)，廢棄文稿及時(shí)銷(xiāo)毀；

　　7、協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作；

　　8、負(fù)責(zé)到訪(fǎng)人員接待。

　　9、負(fù)責(zé)公司日常文書(shū)的打印、整理工作。

　　10、負(fù)責(zé)文件及傳真的收發(fā)。

　　11、每月負(fù)責(zé)催促各部門(mén)主管負(fù)責(zé)人遞交上月工作報(bào)告及下月工作計(jì)劃，匯總文件后交總辦主任審閱。

　　12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。

　　13、負(fù)責(zé)訂購(gòu)蒸餾水、文具用品。

　　14、負(fù)責(zé)聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

　　15、整理傳閱資料（包括報(bào)紙、雜志、公司制度文件等）。

　　16、完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇25

　　1、負(fù)責(zé)文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)主管會(huì)議記錄/編寫(xiě)/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷(xiāo)毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購(gòu)與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，內(nèi)、外線(xiàn)電話(huà)轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。

　　13、主管部門(mén)/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇26

　　人事行政部長(zhǎng)任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國(guó)家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

　　6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的'工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國(guó)家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

　　6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇27

　　行政人事類(lèi)崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，人事行政類(lèi)（20xx屆）浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司，浙農(nóng)職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司面試人員電話(huà)邀約及后期的安排；

　　2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購(gòu)、會(huì)務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報(bào)刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負(fù)責(zé)公司檔案的整理；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報(bào)考勤情況；

　　5、員工入離職手續(xù)辦理及日常活動(dòng)組織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)。

　　2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報(bào)總結(jié)能力。

　　3、較強(qiáng)責(zé)任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、做事細(xì)致穩(wěn)健、親和力強(qiáng)，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇28

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系管理，檔案管理。

　　2、考勤統(tǒng)計(jì)及核對(duì)。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對(duì)接、制度宣導(dǎo)執(zhí)行等問(wèn)題解答。

　　4、上級(jí)交代的其他事情。

行政人事的崗位職責(zé)范本 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。