行政人事副總崗位職責(zé)（精選30篇）

行政人事副總崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

　　2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及改進方案;

　　6、負(fù)責(zé)搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇2

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復(fù)試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓(xùn)班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行政人事副總崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的其它任務(wù)。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇4

　　聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預(yù)約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費;

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協(xié)助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇5

　　1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

行政人事副總崗位職責(zé) 篇6

　　1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

　　2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負(fù)責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;

行政人事副總崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇9

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事副總崗位職責(zé) 篇10

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

　　3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

　　4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的其他事項。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇11

　　1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準(zhǔn)確性;

　　2.接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3.協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;

　　4.積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;

　　5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

　　6.負(fù)責(zé)進行簡歷篩選及面試人員邀約;

　　7.維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

　　4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

　　6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設(shè)工作;

　　7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;

　　8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3.建立和完善相關(guān)流程和體系;

　　4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求:

　　1.大專及本科以上學(xué)歷;

　　2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

　　3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

　　4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇14

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善。

　　6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇16

　　職位內(nèi)容:

　　負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

　　負(fù)責(zé)跟進新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。

　　辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

　　公司內(nèi)部活動負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。

　　心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇17

　　1.做好前臺接待工作，負(fù)責(zé)訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統(tǒng)計。

　　3.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續(xù)辦理。

　　5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇18

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇19

　　1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)、勞動關(guān)系管理，檔案管理。

　　2、考勤統(tǒng)計及核對。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導(dǎo)執(zhí)行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和集團大型培訓(xùn)等。

　　3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事副總崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)招聘計劃獨立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護發(fā)布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理、申報、資料的相關(guān)收集;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、兼前臺及部分行政工作;

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；

　　4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

　　職責(zé)描述：

　　1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；

　　2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；

　　3、公司車輛管理；

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算；

　　任職要求：

　　1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇25

　　1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;

　　2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);

　　4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇26

　　1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

　　2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護工作;

　　6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇28

　　1. 每月相關(guān)費用計算、預(yù)估、報告以及請款;

　　2. 年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費用政策，測算費用;

　　3. 維護供應(yīng)商資料，和供應(yīng)商確認(rèn)合約、費用等相關(guān)事宜;

　　4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;

　　5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事副總崗位職責(zé) 篇29

　　1、招聘：

　�、� 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

　　② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;

　　2、培訓(xùn)：

　�、� 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

　�、� 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;

　�、� 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;

　　3、績效薪酬：

　　① 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　　② 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　�、� 薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

　　4、員工關(guān)系：

　　① 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問;

　�、� 策劃、組織與落實各類員工溝通和關(guān)懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事副總崗位職責(zé) 篇30

　　1、月度任務(wù)：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

　　2、人事社保：負(fù)責(zé)直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項。