關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)(精選31篇)
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(cè)(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);
2.負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作,包括輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正;
3.負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利;
4.負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作,接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負(fù)責(zé)部門主管會(huì)議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。
3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。
4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購與分發(fā)。
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。
6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。
7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。
8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。
10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來訪人員接待,內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。
12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。
13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)客戶接待;
2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;
5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);
7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程;
8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇4
1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;
2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息,維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;
3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài);
4.隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問題;
5.合理安排海員上、下船行程;
6.完成公司交給的其他工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;
3.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排、接洽工作,必要時(shí)做好會(huì)議記錄和紀(jì)要,以及擬寫通用文案和一般工作報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行招聘
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇7
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。
7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;
2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;
3、公司日常活動(dòng)組織;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘,入職、離職等手續(xù)辦理,員工檔案建立,保管
2.制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織公司內(nèi)部培訓(xùn)
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理,每月考勤結(jié)算
5.其他人事日常工作
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;
6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評(píng);
7、建立完善的薪酬福利體系,并負(fù)責(zé)每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程,進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇11
1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計(jì)并核對(duì);
2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間;
3、工作簡單,上手快;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇12
1.建立并維護(hù)公司招聘體系,負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息
2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應(yīng)聘工作
3.管理公司的人事檔案,監(jiān)督員工考勤,辦理入司離司手續(xù)
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
5.協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作,維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇14
(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;
(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo),以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;
(3)離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接;
(4)做好日?记、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄,統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,為績效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);
(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);
(6)前臺(tái)商務(wù)接待;
(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對(duì)相關(guān)人員的輔導(dǎo);
(8)辦公用品管理;
(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);
(10)清潔工作的督促檢查;
(11)文件的分類、標(biāo)識(shí)、備份、存檔。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇15
1、招聘:
、 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
、 能獨(dú)立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;
2、培訓(xùn):
、 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善,培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
、 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;
、 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息,開發(fā)培訓(xùn)課件,不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;
3、績效薪酬:
① 績效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作,評(píng)估激勵(lì)效果,并提出改進(jìn)方案;
、 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎(jiǎng)金等核算,建立及管理薪酬績效臺(tái)賬;
、 薪資調(diào)整的測(cè)算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關(guān)系:
① 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行,解答員工相關(guān)疑問;
、 策劃、組織與落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目,開展員工活動(dòng)及組織主持各種會(huì)議。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇16
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;
7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理,包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待,重要會(huì)議組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等;
5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點(diǎn)等工作;
2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級(jí)制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1)大專以上學(xué)歷;
(2)熟練使用office辦公軟件;
(3)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng);
(4)愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團(tuán)隊(duì)愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;
2.培訓(xùn):部門會(huì)組織新人參加專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
3.經(jīng)驗(yàn):團(tuán)隊(duì)允許新人獨(dú)立完成項(xiàng)目,積累寶貴項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會(huì)成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實(shí)現(xiàn)升職加薪。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司績效考核,發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作,包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。
5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。
6、設(shè)備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。
7、參與制定各項(xiàng)制度,諸如考勤制度,資產(chǎn)管理制度,績效考核制度,會(huì)議制度等,主要負(fù)責(zé)起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司審批的人力需求,配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道,通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度,優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書,并據(jù)此召開招聘活動(dòng);
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫,及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇21
財(cái)務(wù)兼出納崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、審核各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)并按審批要求準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)收付款
2、登記資金日?qǐng)?bào)表并盤點(diǎn)現(xiàn)金、核對(duì)銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性
3、編制每月公司憑證、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
4、編制每月納稅申報(bào)表并及時(shí)繳納稅金。辦理非貿(mào)業(yè)務(wù)的出證及稅收申報(bào)
5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購買領(lǐng)用、登記、簽收、檢查。
6、各部門資金計(jì)劃登記及統(tǒng)計(jì)
登記公司各項(xiàng)合同臺(tái)帳及銷售臺(tái)帳
7、公司各項(xiàng)資產(chǎn)登記及盤點(diǎn)
8、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)資料整理歸檔
9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢
10、配合財(cái)務(wù)報(bào)告編制及財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作
11、英語良好,有外資房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
財(cái)務(wù)兼出納崗位
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇22
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動(dòng)的開展;
3.建立和完善相關(guān)流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的'其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學(xué)歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè);
3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年(或大專3年)以上;
4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能,完善管理體系,獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作,日常辦公物資的采購、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計(jì)工作,辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計(jì)、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;
3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級(jí)部門的對(duì)接、協(xié)調(diào)與溝通;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動(dòng)合同管理;
2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn));
4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛;
5、管理公司車輛上保險(xiǎn)、年檢、加油卡管理等工作;
6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇25
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、
晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作;
3、負(fù)責(zé)集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;
5、負(fù)責(zé)員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作;
6、負(fù)責(zé)公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負(fù)責(zé)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)工作;
8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;
9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);
10、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇26
負(fù)責(zé)辦公用品的日常采購和行政費(fèi)用(物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、房租等)管理;
負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù),如管理衛(wèi)生保潔,確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行;
負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,如房屋的租賃,政府項(xiàng)目的申報(bào)、來賓接待等;
組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動(dòng);
協(xié)助安排人員面試、復(fù)試工作;
協(xié)助培訓(xùn)的組織工作;
上級(jí)安排的其他工作
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇27
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨(dú)立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
3、每月統(tǒng)計(jì)核對(duì)考勤狀況,結(jié)算員工工資;
4、根據(jù)公司要求完成公司項(xiàng)目申報(bào)工作;
8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;
9、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;
10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,做好人才儲(chǔ)備工作;
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇29
1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實(shí)和執(zhí)行)
2、招聘規(guī)劃與實(shí)施(負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對(duì)招聘,考核及資格認(rèn)定、選拔、異動(dòng)通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé),控制招聘成本)
3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)
4、組織文化建設(shè)落實(shí)公司福利政策,定期組織員工各種節(jié)假日活動(dòng),團(tuán)建,公司文化布置,營造團(tuán)隊(duì)氛圍)
5、培訓(xùn)組織,定期開展新員工入職培訓(xùn)
6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇30
1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;
2. 負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作;
3. 負(fù)責(zé)行政采購和各項(xiàng)行政費(fèi)用控制;
4. 辦公室行政后勤工作:員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;
5. 負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項(xiàng)管理工作;
6. 公司工商臺(tái)賬管理/注冊(cè)等事務(wù)及其他外出外勤工作;
7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;
關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇31
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
4、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達(dá)成招聘計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。