關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)（精選33篇）

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇1

　　1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;

　　2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài);

　　4.隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待;

　　2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門主管會(huì)議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。

　　13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排、接洽工作，必要時(shí)做好會(huì)議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報(bào)告;

　　4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(cè)(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績(jī)效考核的整理，合同的校正;

　　3.負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利;

　　4.負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇7

　　1.統(tǒng)計(jì)各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3.部門資料的整理，歸檔;

　　4.發(fā)放《采用確認(rèn)書》，辦理新員工聘用手續(xù);

　　5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進(jìn)行合理管控;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他工作;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計(jì)工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;

　　2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計(jì)、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級(jí)部門的對(duì)接、協(xié)調(diào)與溝通;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇9

　　1、進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和管理，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護(hù)，考勤、薪酬計(jì)算、入離職、異動(dòng)(晉升、降級(jí)、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動(dòng);

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;

　　6、參與入職、試用期管理、績(jī)效等模塊日常工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負(fù)責(zé)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)工作;

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);

　　10、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

　　2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。

　　3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對(duì)員工進(jìn)行考核。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動(dòng)合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計(jì)。

　　3、完成上級(jí)安排的工作。熟練辦公室軟件。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇15

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎(jiǎng)懲、晉升、等異動(dòng)手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議;

　　4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)公司的'日�？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;

　　2.負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);

　　3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;

　　5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

　　6.公司相關(guān)印章管理;

　　7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

　　8.辦公室日常行政工作;

　　9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，建設(shè)企業(yè)形象;

　　9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)，對(duì)來訪的客人做好接待工作;

　　2、監(jiān)督考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議、年會(huì)、聚餐旅游等活動(dòng)組織安排;

　　4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、存檔;

　　5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù)，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。

　　6、協(xié)助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。

　　7、協(xié)助公司維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5.其他人事日常工作

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡(jiǎn)歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇23

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實(shí)和執(zhí)行)

　　2、招聘規(guī)劃與實(shí)施(負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對(duì)招聘，考核及資格認(rèn)定、選拔、異動(dòng)通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé)，控制招聘成本)

　　3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)

　　4、組織文化建設(shè)落實(shí)公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動(dòng)，團(tuán)建，公司文化布置，營造團(tuán)隊(duì)氛圍)

　　5、培訓(xùn)組織，定期開展新員工入職培訓(xùn)

　　6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，協(xié)助績(jī)效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇25

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇26

　　1.建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　5.協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇27

　　1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;

　　5.上級(jí)交辦的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇28

　　1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇29

　　出納庫管崗位職責(zé)

　　出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)學(xué)歷;

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)每日回款統(tǒng)計(jì)等工作;

　　3、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作;

　　4、需配合財(cái)務(wù)經(jīng)理工作;

　　5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇30

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

　　6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7.安排來訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇31

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負(fù)責(zé)辦公室的日常行政、人事工作;

　　2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù),核對(duì)現(xiàn)金及銀行帳目,每日將資金日?qǐng)?bào)表上傳主辦會(huì)計(jì);

　　3、審核公司原始憑證,辦理費(fèi)用報(bào)銷等事項(xiàng),現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;

　　4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

　　5、公司勞動(dòng)合同,檔案資料的保管;

　　6、員工考勤管理及其他行政工作。

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過出納、人事專員工作優(yōu)先;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件,活潑開朗。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇32

　　1、組織制定公司行政各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項(xiàng)目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書的申請(qǐng)、變更及復(fù)檢年檢工作;

　　3、辦公設(shè)施的管理工作，場(chǎng)地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);

　　4、會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理;

　　5、公司活動(dòng)的策劃與組織(年會(huì)、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購及管理;

　　7、公司對(duì)外的接待;

　　8、辦公場(chǎng)地的選址、裝修工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé) 篇33

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡(jiǎn)歷、新人入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。