關(guān)于行政人事的崗位職責（精選31篇）

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇1

　　1.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

　　2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇2

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設(shè)備的管理、維護工作;

　　6.負責店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇3

　　1、負責客戶接待;

　　2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

　　5、負責接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;

　　7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

　　9、及時完成領(lǐng)導交辦其它任務。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇4

　　1.招募海員并與應聘海員保持有效溝通;

　　2.準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);

　　4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇5

　　1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負責公司會務及日常事務管理。

　　6、負責規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負責信件管理、印間管理。

　　8、負責政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項處理。

　　9、負責公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。

　　13、主管部門/領(lǐng)導臨時安排的其它工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇6

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇8

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇9

　　1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　5.協(xié)同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇10

　　1、月度任務：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

　　2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇11

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

　　3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負責為員工辦理入職、離職等手續(xù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇13

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇14

　　1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責員工日常關(guān)系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負責員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇15

　　1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇16

　　聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費;

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協(xié)助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇17

　　1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.負責簡歷篩選，初試、復試，面試結(jié)果跟進;

　　3.員工背調(diào)、OFFER發(fā)放、入職等全流程跟進;

　　4分析拓展各類招聘渠道，實現(xiàn)招聘工具的更新與開發(fā);

　　5.招聘報表制作分析，制定年度招聘計劃;

　　6.負責勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等人事相關(guān)工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇18

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇19

　　1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　3.部門資料的整理，歸檔;

　　4.發(fā)放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續(xù);

　　5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

　　7.完成上級交辦的其他工作;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇20

　　(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记�、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇21

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇22

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇23

　　1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　3、負責業(yè)務部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇24

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評

　　估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時

　　間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇25

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇26

　　1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作;

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇27

　　1、負責日常行政公文擬寫等工作;

　　2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

　　3、公司日�；顒咏M織;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責會議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇28

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇29

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇30

　　1、負責員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

關(guān)于行政人事的崗位職責 篇31

　　1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;

　　2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護;

　　3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;

　　4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(工傷、G60、人才積分等業(yè)務)。