行政人事職責(zé)具體內(nèi)容(通用29篇)
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1.統(tǒng)計(jì)各部門的招聘信息,起草年度人員招聘計(jì)劃;
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
3.部門資料的整理,歸檔;
4.發(fā)放《采用確認(rèn)書》,辦理新員工聘用手續(xù);
5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記并進(jìn)行合理管控;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1、 負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、員工福利工作;
2、 負(fù)責(zé)會(huì)議活動(dòng)籌備支持,會(huì)議紀(jì)要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進(jìn);
3、 負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動(dòng)通知及簡訊的編寫發(fā)布。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
3、每月統(tǒng)計(jì)核對(duì)考勤狀況,結(jié)算員工工資;
4、根據(jù)公司要求完成公司項(xiàng)目申報(bào)工作;
8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;
9、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;
10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,做好人才儲(chǔ)備工作;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo),制定年度保時(shí)捷中心人員管理計(jì)劃,人力資源部績效目標(biāo)及工作計(jì)劃,確保人力資源部達(dá)成績效目標(biāo)
制定保時(shí)捷中心的人員規(guī)劃計(jì)劃
制定及審核年度薪酬預(yù)算,確保保時(shí)捷中心保持人力市場(chǎng)競爭力
制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感
協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理
制定及維護(hù)保時(shí)捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策,確保保時(shí)捷中心的所有員工按流程執(zhí)行
建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時(shí)捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。
3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,保證上情下達(dá)和下情上達(dá);
5、負(fù)責(zé)人員招聘,錄用,辭退,考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。
6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī);
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;
5、關(guān)心員工生活,負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動(dòng);
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評(píng)價(jià)工作,收集員工反饋意見;
8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì)活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;
3.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排、接洽工作,必要時(shí)做好會(huì)議記錄和紀(jì)要,以及擬寫通用文案和一般工作報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理,招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析;
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理,培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施,新員工入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理,協(xié)助績效考核監(jiān)督實(shí)施,負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃,協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行;
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù),對(duì)來訪的客人做好接待工作;
2、監(jiān)督考勤,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),會(huì)議、年會(huì)、聚餐旅游等活動(dòng)組織安排;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、存檔;
5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù),為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。
6、協(xié)助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。
7、協(xié)助公司維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃,設(shè)計(jì)符合工廠的行政與人力資源管理模式,全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理,包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動(dòng)承辦、會(huì)議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
1、根據(jù)公司審批的人力需求,配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道,通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度,優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書,并據(jù)此召開招聘活動(dòng);
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫,及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,出具綜合性評(píng)價(jià)意見;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
人事系統(tǒng)錄入與管理
員工檔案管理
員工入離職手續(xù)辦理
辦公用品申請(qǐng),員工福利發(fā)放
員工勞動(dòng)合同簽訂
人事報(bào)表制作與分析
社保、公積金申報(bào)
工傷生育報(bào)銷
其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代事宜
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇14
1、協(xié)助招聘:發(fā)布職位,搜索簡歷,電話邀約,安排面試,面試接待等;
2、辦公室各類行政工作:快遞的收發(fā),訂水,考勤等;
3、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇15
1、 完善人力資源管理體系,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
2、 主導(dǎo)招聘工作,提出人才優(yōu)化策略,組織內(nèi)部培訓(xùn),定期舉辦員工分享;
3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績效;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化,加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃,制定激勵(lì)政策;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇16
1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;
2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;
3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇17
1、制定月度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;
2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道,發(fā)布,更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試,同時(shí)對(duì)初試者進(jìn)行評(píng)
估,收集面試通過人員個(gè)人資料,安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時(shí)
間,并做詳細(xì)記錄;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管督促新人參加團(tuán)隊(duì)所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);
5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管開展業(yè)務(wù)活動(dòng);
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇18
1、前臺(tái)接待:負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽、來訪客戶的指引、前臺(tái)5S整理;
2、考勤管理:負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請(qǐng)假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計(jì)工作;
4、入離職管理:負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理;
5、行政管理:協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品的購買、維修等;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇19
1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;
2. 負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作;
3. 負(fù)責(zé)行政采購和各項(xiàng)行政費(fèi)用控制;
4. 辦公室行政后勤工作:員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;
5. 負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項(xiàng)管理工作;
6. 公司工商臺(tái)賬管理/注冊(cè)等事務(wù)及其他外出外勤工作;
7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇20
1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程,結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況,建立區(qū)域的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營流程;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險(xiǎn)一金增減員核對(duì)和供應(yīng)商管理等;
3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準(zhǔn)確;
4、及時(shí)維護(hù)公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助處理區(qū)域勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HRBP配合,協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇21
1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況,梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn),完成日常的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤,并不斷優(yōu)化改善招聘流程;
4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高招聘精準(zhǔn)度;
5.上級(jí)交辦的其它工作。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇22
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄,編制面試報(bào)告;
4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇23
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(cè)(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);
2.負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作,包括輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正;
3.負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利;
4.負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作,接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇24
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;
5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇25
1、負(fù)責(zé)招聘,辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達(dá);
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇26
1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;
2、花名冊(cè)、OA系統(tǒng)的日常更新維護(hù);
3、年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與各項(xiàng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備;
4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇27
1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計(jì)并核對(duì);
2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間;
3、工作簡單,上手快;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇28
1、招聘:
、 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
、 能獨(dú)立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;
2、培訓(xùn):
、 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善,培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
、 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;
③ 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息,開發(fā)培訓(xùn)課件,不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;
3、績效薪酬:
① 績效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作,評(píng)估激勵(lì)效果,并提出改進(jìn)方案;
、 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎(jiǎng)金等核算,建立及管理薪酬績效臺(tái)賬;
③ 薪資調(diào)整的測(cè)算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關(guān)系:
、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行,解答員工相關(guān)疑問;
、 策劃、組織與落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目,開展員工活動(dòng)及組織主持各種會(huì)議。
行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇29
1、配合公司開展日常團(tuán)隊(duì)管理工作。
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招募,團(tuán)隊(duì)組建工作。
3、對(duì)新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
4、對(duì)公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。
5、根據(jù)不同階段,制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃。
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)配合主管管理團(tuán)隊(duì)成員!