行政人事職責(zé)具體內(nèi)容（精選16篇）

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。

　　6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　1.統(tǒng)計(jì)各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3.部門資料的整理，歸檔;

　　4.發(fā)放《采用確認(rèn)書》，辦理新員工聘用手續(xù);

　　5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進(jìn)行合理管控;

　　7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動(dòng);

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價(jià)工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì)活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時(shí)捷中心人員管理計(jì)劃，人力資源部績效目標(biāo)及工作計(jì)劃，確保人力資源部達(dá)成績效目標(biāo)

　　制定保時(shí)捷中心的人員規(guī)劃計(jì)劃

　　制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時(shí)捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

　　制定及維護(hù)保時(shí)捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時(shí)捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時(shí)捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1、 負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、員工福利工作;

　　2、 負(fù)責(zé)會(huì)議活動(dòng)籌備支持，會(huì)議紀(jì)要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進(jìn);

　　3、 負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動(dòng)通知及簡訊的編寫發(fā)布。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　3、每月統(tǒng)計(jì)核對考勤狀況，結(jié)算員工工資;

　　4、根據(jù)公司要求完成公司項(xiàng)目申報(bào)工作;

　　8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;

　　9、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;

　　10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，做好人才儲(chǔ)備工作;

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　1、組織制定公司行政各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項(xiàng)目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書的申請、變更及復(fù)檢年檢工作;

　　3、辦公設(shè)施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);

　　4、會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理;

　　5、公司活動(dòng)的策劃與組織(年會(huì)、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購及管理;

　　7、公司對外的接待;

　　8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調(diào)配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　1、進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和管理，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護(hù)，考勤、薪酬計(jì)算、入離職、異動(dòng)(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜;

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

　　6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7.安排來訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

　　3.婚喪補(bǔ)助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險(xiǎn)、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì)、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門主管會(huì)議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。

　　13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　1.建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　5.協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

行政人事職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡歷、新人入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。