行業(yè)行政人事職責（通用19篇）

行業(yè)行政人事職責 篇1

　　1、負責員工入職、離職手續(xù)、勞動關系管理，檔案管理。

　　2、考勤統(tǒng)計及核對。

　　3、負責員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導執(zhí)行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行業(yè)行政人事職責 篇2

　　1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關工作;

　　3、負責業(yè)務部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

行業(yè)行政人事職責 篇3

　　1. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關權限的開通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　4.完成領導交代的其他工作。

行業(yè)行政人事職責 篇4

　　1、招聘：

　�、� 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

　�、� 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;

　　2、培訓：

　�、� 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

　�、� 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓資源;

　�、� 收集終端培訓需求反饋信息，開發(fā)培訓課件，不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

　　3、績效薪酬：

　�、� 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　�、� 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　�、� 薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

　　4、員工關系：

　　① 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行，解答員工相關疑問;

　�、� 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行業(yè)行政人事職責 篇5

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結合區(qū)域及業(yè)務情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

　　2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

行業(yè)行政人事職責 篇6

　　1.從事網(wǎng)絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

行業(yè)行政人事職責 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行業(yè)行政人事職責 篇8

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設備的管理、維護工作;

　　6.負責店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

行業(yè)行政人事職責 篇9

　　1.主動了解業(yè)務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行業(yè)行政人事職責 篇10

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

　　4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行業(yè)行政人事職責 篇11

　　1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作;

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等;

行業(yè)行政人事職責 篇12

　　1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.負責簡歷篩選，初試、復試，面試結果跟進;

　　3.員工背調(diào)、OFFER發(fā)放、入職等全流程跟進;

　　4分析拓展各類招聘渠道，實現(xiàn)招聘工具的更新與開發(fā);

　　5.招聘報表制作分析，制定年度招聘計劃;

　　6.負責勞動關系協(xié)調(diào)等人事相關工作。

行業(yè)行政人事職責 篇13

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行業(yè)行政人事職責 篇14

　　1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

　　2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;

　　3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;

　　4、領導交辦的其它工作。

行業(yè)行政人事職責 篇15

　　1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負責員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

行業(yè)行政人事職責 篇16

　　1、負責員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行業(yè)行政人事職責 篇17

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

行業(yè)行政人事職責 篇18

　　1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負責公司會務及日常事務管理。

　　6、負責規(guī)章制度的執(zhí)行及相關處理。

　　7、負責信件管理、印間管理。

　　8、負責政府相關職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項處理。

　　9、負責公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。

　　13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

行業(yè)行政人事職責 篇19

　　1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2.組織協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

　　3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。