最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 條據(jù)書信 > 細(xì)則 > 汽車維修廠員工考核細(xì)則(精選19篇)

汽車維修廠員工考核細(xì)則

發(fā)布時間:2022-08-17

汽車維修廠員工考核細(xì)則(精選19篇)

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇1

  1、各部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)班組長為所在部門安全第一責(zé)任人。

  2、全廠職工必須牢記“生產(chǎn)必須安全”“安全是最大效益”的思想,時刻繃緊安全生產(chǎn)弦,杜絕三違行為,不安全堅(jiān)決不生產(chǎn)。

  3、機(jī)修工嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及維修工藝規(guī)范,并做好工作業(yè)人詳細(xì)記錄。特殊工種必須持證上崗。

  4、對移動電器、氧乙炔氣、起吊設(shè)備、擱車凳使用之前,必須例行檢查,切不可粗心大意,懷僥幸思想,否則一時疏忽,終身遺憾。

  5、加強(qiáng)工業(yè)汽油的領(lǐng)用制度,使用易燃易爆物品時要環(huán)視周圍情況,嚴(yán)禁明后靠近,必要時設(shè)置明顯標(biāo)志,安全使用。

  6、休息室、工具柜嚴(yán)禁存放配件、汽油,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

  7、必須使用擱車凳擱車,擱車時,支撐部位準(zhǔn)確可靠,在使用兩柱舉升器時,離地20cm時,檢查是否穩(wěn)定,確保安全可靠。

  8、遇有重載車輛報修時,婉言謝絕或卸載后修理,切不可蠻干惹事。

  9、工作過程中,相互不許打玩、嘻鬧,嚴(yán)防傷害自己或被他人傷害。

  10、有證人員不亂開車,私自動用客戶車輛一次罰款100元,開私車一次罰款100元,發(fā)生事故責(zé)任自負(fù),無證人員嚴(yán)禁開車。

  11、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常巡視生產(chǎn)場所,要有預(yù)見性,及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,糾正事故苗頭。每月必須進(jìn)行一次職工安全教育,每月對全廠的移動電器、舉升設(shè)備、氧乙炔氣、滅火消防器材進(jìn)行一次全面檢查,并做好整改記錄,每月定期召開一次安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議,并做好會議工作檢查記錄。

  12、材料銷售部門、財(cái)務(wù)部門,要做好防盜工作,閑雜人員不得進(jìn)入財(cái)務(wù)室、倉庫內(nèi)。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇2

  1、生產(chǎn)車間(場所)嚴(yán)禁吸煙,吸煙至休息室。

  2、生產(chǎn)車間(場所)地面清潔無油污,墻面無油漬、無明顯劃痕,按班組劃地承包,班組做不到每人一次罰款20元

  3、廢油及時處理,嚴(yán)禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日及時清除,不得留滯生產(chǎn)車間(場所)。一次違規(guī)罰款20元。

  4、保持機(jī)、手工具清潔,手工具置于車內(nèi),保持工具車清潔無油污,工具按層擺放有序,工具車內(nèi)不得放置與修車無關(guān)的物品,下班后整理清潔工具車,并按規(guī)定擺放整齊。機(jī)工具使用后及時放于規(guī)定區(qū)域。一次違規(guī)罰款10元。

  5、嚴(yán)格執(zhí)行“三不落地四清潔”,油污不得落地,不慎落地及時處理不留痕跡,工件擺放整齊歸位,不給人以雜亂感。

  6、統(tǒng)一著裝,保持清潔。使用文明語言,不與用戶爭執(zhí)。不得向用戶索煙,不接受用戶宴請,不接受消費(fèi),一經(jīng)查實(shí),作待崗處理

  7、工作場所一天一小掃,每臺車輛作業(yè)完畢后,及時清理場所,一周一大掃,確保場所、機(jī)具整齊清潔。

  8、工具柜臺上方禁止擺放物品,工作衣、工作鞋帽應(yīng)置于休息室,并確保休息室清潔整齊。

  9、嚴(yán)禁油手、污手試車,保持在修車內(nèi)清潔,嚴(yán)禁在車內(nèi)休息閑聊、聽收錄機(jī),違者一次罰款20元

  10、保持總成修理間干凈整潔,所有物品整齊地?cái)[放在貨架上,地面、墻壁不得有油污。

  11、安全文明小組每周檢查一次,發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙者處以50元/次罰款,并責(zé)令當(dāng)場糾正違規(guī)行為。

  12、中午嚴(yán)禁喝酒,發(fā)現(xiàn)一次處以50元次罰款。

  13、自覺維護(hù)公共場所的清潔衛(wèi)生,每周負(fù)責(zé)工房衛(wèi)生的班組,應(yīng)將門窗及電力設(shè)施關(guān)好后方可離去。違規(guī)一次罰款50元。

  14、及時洗滌工作服,不及時洗工作服,工作服看上去較臟的,發(fā)現(xiàn)一次罰款5美金。

  15、廠長為各生產(chǎn)班組文明生產(chǎn)監(jiān)督人。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇3

  1、接待客戶應(yīng)做到熱情、周到、方便、及時,急客戶所急,想客戶所想,堅(jiān)決杜絕與客戶發(fā)生爭執(zhí),違者一次罰款50美金。

  2、收費(fèi)公正合理,公開維修價格,公開監(jiān)督電話,自覺接受客戶監(jiān)督,把價格管理工作全面納入行業(yè)管理軌道。

  3、嚴(yán)格履行修車合同,保證修理質(zhì)量、按時交車,對特殊原因需延期的車輛,應(yīng)主動事先與客戶聯(lián)系,得到客戶的理解;對屬于自身責(zé)任的延期車輛,主動按違約規(guī)定內(nèi)容向客戶索賠道歉,必要時按合同規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,把維修經(jīng)營活動納入法制化軌道。

  4、認(rèn)真做好車輛修前檢驗(yàn),把車輛的故障隱患及時報知用戶,提出修理建議,添好修理車輛的交接清單。

  5、修好的車輛必須比進(jìn)來時干凈。

  6、回答客戶提出的問題,必須實(shí)事求是,解釋問題要按科學(xué)原理,不得想當(dāng)然,隨意搪塞,讓客戶理解,讓客戶滿意。

  7、認(rèn)真落實(shí)修理車輛的自檢、過程檢驗(yàn)、完工檢驗(yàn)和交車前的檢驗(yàn),確?蛻魧囕v修理質(zhì)量的滿意。

  8、嚴(yán)格保養(yǎng)大修作業(yè)范圍,沒有按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行作業(yè)修理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須及時補(bǔ)修,并扣該項(xiàng)定額工時,欺騙檢驗(yàn)和客戶的一次罰款100美金。

  9、返工項(xiàng)目,必須有承修人立即進(jìn)行,否則不安排新項(xiàng)目,不承擔(dān)返工,由其他人完成的,返工工時從責(zé)任人扣除。

  10、因維修質(zhì)量造成車輛拋錨需急救,罰責(zé)任人100美金,若有重大交通事故隱患罰款300美金。

  11、杜絕修私人車,杜絕修人情車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停職檢查。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇4

  一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作(50分,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé))

  1.紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動中,發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定”、《審計(jì)人員“八不準(zhǔn)”紀(jì)律》和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定精神的違紀(jì)行為,實(shí)行一票否決。

  2.工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定,被市有關(guān)部門在全市范圍內(nèi)通報批評的,一次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的,實(shí)行一票否決。

  3.工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報,經(jīng)核查屬實(shí)的,實(shí)行一票否決。

  4.工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定,被全局通報批評的,發(fā)現(xiàn)一次,個人扣2分。

  5.工作人員因違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定,被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政約談的,約談一次,個人扣2分。

  6.審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后,審計(jì)組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),每個項(xiàng)目審計(jì)組長扣2分。

  7.科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書面匯報一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),缺少一次,科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人扣2分。

  8.科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書面述責(zé)述廉(須提交局監(jiān)察室備案),未進(jìn)行的,科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人扣2分。

  二、工作紀(jì)律及人員考勤情況(30分,由辦公室負(fù)責(zé))

  1.遲到或早退:嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度》,實(shí)行每天兩簽到,自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。

  2.曠工:嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和因公出差審批制度,公務(wù)派遣和出差需填寫《公務(wù)派遣單》和《濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表》,未經(jīng)審批視為曠工。個人每曠工1次,扣2分。

  三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作(20分,由綜合科室提供)

  1.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級部門安排的全局性活動,涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書面資料,未按照規(guī)定時間和內(nèi)容上報的,每人每次扣1分。

  2.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級部門安排的全局性活動,涉及個人參加的培訓(xùn)會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類活動,無故不參加的,每人每次扣1分。

  四、綜合考核評定

  綜合考核分?jǐn)?shù)在85分及以上的人員,方可參加年度“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)個人”或“優(yōu)秀等次”評定;低于60分或出現(xiàn)一票否決的人員,其考核等次為“不稱職”或“不合格”。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇5

  一、扣分細(xì)則

  1、考勤:

  (1)遲到(每節(jié)課,中午查勤,若有事需向老師請假):每次扣1分,若在校門衛(wèi)處被登記為遲到者加扣1分。

  (2)早退:每次扣2分。

  (3)曠課(含升旗、早讀、集會、自習(xí)):每節(jié)扣3分。

  (4)曠操(課間操、眼保健操):每次扣1分。

  注解:1、每次點(diǎn)名以座位是否有人為準(zhǔn),值日者也不例外。2、請假不能后補(bǔ)(除特殊原因外)。

  2、儀表、衛(wèi)生:

  (1)在校佩帶首飾、頭發(fā)不符合學(xué)校要求者,除首飾暫時沒收外,每人每次扣2分。

  (2)值日勞動遲到或沒按時完成者每人每次扣1分 ,缺席者扣2分,并補(bǔ)做值日。

  (3)勞動不符合要求,每人每次扣3~5分。

  (4)亂丟垃圾者,每人每次扣1分。

  3、課堂紀(jì)律:

  (1)上課被科任老師點(diǎn)名批評者每人每次扣2分,若情節(jié)嚴(yán)重,被老師批評兩次以上者,在征求老師意見后,扣5~10分。

  (2)自習(xí)課講話、走動或有其他違紀(jì)行為者,每人每次扣2分。

  4、作業(yè):

  缺交和書寫亂畫1次扣1分;每周同一科累計(jì)缺交3次者,則扣10分。單元測驗(yàn)不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。

  5、在教室內(nèi)打球者,扣2分,并沒收其球類;若造成損失者,要加倍扣分并賠償損失。

  6、放學(xué)違紀(jì)被記名一次扣3分。

  7、嚴(yán)重違反校紀(jì)班規(guī)(含打架偷盜等),并給班級造成名譽(yù)損失者,每人每次扣10~15分,并請其家長到校協(xié)助教育。

  二、加分細(xì)則:

  1、凡為班級或同學(xué)做一件好人好事者,每人每次加1分。

  2、一周內(nèi)未扣分者加1分,一月內(nèi)未扣分者追加3分。

  3、當(dāng)月單元測驗(yàn)及格的同學(xué)加5分。

  4、大型考試成績優(yōu)秀者,按以下原則加分:

  (1)各科前3名,分別加5分、4分、3分。

  (2)總分前3名,分別加7分、5分、3分。

  (3)各科平衡發(fā)展,五科均在A段的加2分。

  5、參加校運(yùn)會或藝術(shù)節(jié)的同學(xué)每人加1分,獲獎的按名次分別加5、3、2分。

  6、由班委或同學(xué)評出每天值日完成最出色的同學(xué),加1分。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇6

  獎懲原則:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進(jìn),鞭策落后。

  一、 獎勵:

  獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè),團(tuán)隊(duì)獎:每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金

  1. 優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者,予以獎勵。

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。

  2. 優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。

  3.舉報獎:公司任何一個員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報,凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報,頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式:為保障舉報人的權(quán)益,此獎不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

  4. 特殊貢獻(xiàn)獎:為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

  二、懲罰:

  懲罰是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時罰款的辦法,(1分為10元)

  1、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:

  Ø 上班時間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者

  Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

  Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

  Ø 長時間接打私人電話者

  Ø 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

  Ø 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

  Ø 上班時間穿拖鞋者

  Ø 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

  Ø 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

  2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

  Ø 工作時間干私事,睡覺者

  Ø 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

  Ø 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

  Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

  Ø 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

  Ø 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

  Ø

  3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

  Ø 對各級反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

  Ø 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

  Ø 上班時間酗酒者。

  Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。

  Ø 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

  Ø 因過失泄漏公司機(jī)密者

  Ø 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

  Ø 知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

  4、 對下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理: Ø 在工作場所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者

  Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

  Ø 蓄意破壞公司財(cái)物者

  Ø 觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者

  Ø 故意泄漏公司機(jī)密者

  Ø 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

  Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

  Ø 散布對公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 Ø

  5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者

  6、 員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失

  Ø 員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

  Ø 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

  Ø 其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償

  7、 懲罰的實(shí)施

  Ø 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

  Ø 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰; Ø 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;

  8、 違紀(jì)罰款的繳納:

  Ø 對于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;

  Ø 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;

  Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

  9、 員工申訴

  Ø 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。

  員工Ø獎罰制度

  一.獎勵

  對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

  1.對改善經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

  2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

  3.嚴(yán)格開支,愛護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績者;

  4.服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽(yù)者;

  5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;

  6.為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

  7 年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

  二 財(cái)務(wù)考勤制度

  1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

  2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

  3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

  4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

  5 如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵

  三 凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

  (1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

  (2) 工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;

  (3) 惡意破壞公物或會員物品;

  (4) 道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;

  (5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;

  (6) 服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵;

  (7) 無理取鬧,嚴(yán)重影響公司和社會秩序;

  (8) 觸犯國家法律,受到刑事處分的。

  優(yōu)秀員工評選制度

  1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

  (1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

  (2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),節(jié)約意識較強(qiáng)。

  (3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

  (4)團(tuán)結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

  5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織,在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動,員工精神面貌良好。

  (員工投訴)

  員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款:

  1. 不得提供偽證;

  2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

  3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

  4. 不得固執(zhí)已見,強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇7

  為了鞏固農(nóng)村三級醫(yī)療保健網(wǎng)絡(luò),穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍,保障農(nóng)村居民身體健康和生命安全。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》(中發(fā)〔20xx〕13號)、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》及《市人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市財(cái)政局關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補(bǔ)助的實(shí)施辦法的通知》(政綜[20xx]320號)等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究決定對我市實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作,現(xiàn)將年度考核工作的實(shí)施方案通知如下:

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真做好鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。

  各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位要從貫徹落實(shí)國務(wù)院和省政府的文件精神及《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定的高度上來認(rèn)識實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核考核工作的重要性,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)實(shí)施本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。講求實(shí)效,本著客觀、公正、公平的原則、確?己斯ぷ鹘】、有序地進(jìn)行。并將考核的等次與《市人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市財(cái)政局關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補(bǔ)助的實(shí)施辦法的通知》和《農(nóng)村衛(wèi)生工作責(zé)任書》等文件規(guī)定有機(jī)地結(jié)合起來。

  二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、客觀、準(zhǔn)確地確定等次

  1、考核對象:所有經(jīng)市衛(wèi)生行政部門注冊在衛(wèi)生所(室)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生(含取得臨時鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的)、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

  2、優(yōu)秀等次比例:各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)按本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的5%確定優(yōu)秀等次。

  3、有下面情形之一的,不參加年度考核:

  ①本年度因病休息或因事經(jīng)批準(zhǔn)請假半年以上的。

 、谏米噪x崗超過三個月的。

 、郾灸甓纫雅鷾(zhǔn)退休的。

  4、有下列情形之一的,不能確定優(yōu)秀等次:

  ①擅自招聘未經(jīng)注冊的工作人員,衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

 、谛l(wèi)生所驗(yàn)證成績不達(dá)標(biāo)的,衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

  5、有下列情形之一的,應(yīng)確定不合格等次:

 、僖葬t(yī)謀私,索賄行賄的。

  ②出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的。

 、鄄环䦶墓ぷ髡{(diào)配或不履行義務(wù)的。

 、苓`法違紀(jì)的。

 、萑昀塾(jì)曠工30天以上的。

  三、考核等次劃分:

  90分以上為優(yōu)秀;75-89分之間為稱職;75分以下為不稱職

  四、考核結(jié)果的使用:

  1、考核優(yōu)秀的:全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼并發(fā)給年度獎金200元(由各衛(wèi)協(xié)分會提供),可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

  2、考核稱職的:全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼,可以繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

  3、考核不稱職的:在6個月之內(nèi)可以申請進(jìn)行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,注銷其執(zhí)業(yè)注冊,并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書;不發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼。

  五、工作要求:

  鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作,是我市農(nóng)村衛(wèi)生管理工作的一項(xiàng)新舉措,是落實(shí)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》的具體表現(xiàn)。鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,每年組織一次。各相關(guān)單位一要把鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核與《室衛(wèi)生所(室)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》工作有機(jī)地結(jié)合,采取有效措施開展考核工作;對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正,充分聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)村醫(yī)生本人、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負(fù)責(zé)檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況,收集村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量的評價和建議,接受村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生的投訴,并進(jìn)行匯總、分析。匯總、分析結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生接受培訓(xùn)的情況作為對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核的主要內(nèi)容。三要成立以院長為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,按時保質(zhì)地完成任務(wù)。考核結(jié)束后,應(yīng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核登記表(一式兩份)報送市衛(wèi)協(xié)會審核確認(rèn)并歸檔。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇8

  1、德育處給全體老師進(jìn)行值周班級考核細(xì)則培訓(xùn),每周值周班級于前一周周五班主任、下周執(zhí)行校長、值日領(lǐng)導(dǎo)利用晨會進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),明確任務(wù),掌握方法,落實(shí)細(xì)則。

  2、值周班級順序:五年一,五年二,四年一,四年二,四年三,三年一,三年二三年三,三年四。(可能會因執(zhí)行校長調(diào)整提前通知相應(yīng)調(diào)查整)

  3、值周班級全本成員佩帶陽光笑臉牌上崗,嚴(yán)格履行《值周班級宣言》,負(fù)責(zé)檢查全校各班校風(fēng)、校紀(jì),對樹立良好的校風(fēng)責(zé)任重大,值周班級要做到熱心服務(wù),認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,秉公辦事,要做到人扔我撿,人涂我擦。既要發(fā)揚(yáng)民主,又要敢于批評。同時注意自身模范作用,注意自身的儀表禮貌。

  4、值日要求:

  (1)準(zhǔn)時值日、禮儀值日、文明值日。值日期間做到“安靜、嚴(yán)肅、認(rèn)真、公正、公平、公開”。 嚴(yán)格執(zhí)行“三定”值日要求(定時、定點(diǎn)、定人)。工作中大膽管理,態(tài)度和藹,文明用語,如遇問題,及時尋求執(zhí)行校長幫助,及時解決問題。遇到學(xué)校任何違反規(guī)章制度或不良行為的都要上前制止或主動改掉。

  (2)值周班級應(yīng)成為學(xué)校最美的一道風(fēng)景,如遇到紙彎一彎腰撿起來、制止不良行為、幫助任何有困難的學(xué)生等。學(xué)校所有行為也是值周班級的一面鏡子。不要采取非正常方式激化矛盾,違者值周班級每人次扣0.1分。在值周期間如果有舉報值周生不認(rèn)真,亂用職權(quán)的,扣除班級值周分?jǐn)?shù)。值周班級學(xué)生在值周期間如果有違犯所規(guī)定的內(nèi)容則加倍扣分。當(dāng)值日過程中出現(xiàn)突發(fā)事件或遇到困難,要及時向執(zhí)行校長匯報。

  5、值周班級具體職責(zé):

  (1)學(xué)校各處和樓梯的值周學(xué)生站崗時間為:課間全部到位。請各班由班主任自行安排。(學(xué)校樓梯、走廊、衛(wèi)生間、室外廁所、院內(nèi)重點(diǎn)設(shè)值周班級學(xué)生值勤)

  (2)室內(nèi)衛(wèi)生間各安排學(xué)生一名,監(jiān)督學(xué)生文明洗手,是否有玩水現(xiàn)象。

  (3)室外衛(wèi)生間課間男、女衛(wèi)生間各安排學(xué)生兩名,檢查學(xué)生文明入廁、廁所內(nèi)紀(jì)律及是否按要求沖廁所。

  (4)校園至少設(shè)三名學(xué)生值勤,檢查學(xué)生有序排隊(duì)、文明禮儀、課間紀(jì)律。

  (5)課間重點(diǎn)檢檢查學(xué)生整體紀(jì)律、有序排隊(duì)、文明禮儀、衛(wèi)生情況。一、二、三樓每層走廊至少設(shè)兩名學(xué)生值勤,三層樓東、西樓梯拐角處各安排一名學(xué)生。

  (6)課間跑操時由執(zhí)行校長帶領(lǐng)10名學(xué)生重點(diǎn)抓好主樓細(xì)節(jié)和廁所紀(jì)律。(具體人員班主任和執(zhí)行校長協(xié)調(diào))

  (7)中午安排學(xué)生在餐廳負(fù)責(zé)檢查各班吃飯紀(jì)律,督促吃完飯做手指操,檢查是否光盤,檢查倒餐盤和走出餐廳的紀(jì)律。(具體人員班主任和執(zhí)行校長協(xié)調(diào))

  (8)午飯后檢查午間游戲和眼保健操、課前一枝歌。

  (9)值周班級每天將值周情況填好記錄單(德育處設(shè)計(jì)),班主任周五7:30前把值周班值周情況發(fā)給執(zhí)行校長做周報。每個周五中午把值周班級記錄本和笑臉牌交給大隊(duì)輔導(dǎo)員,值周班級上個周五中上午課前到大隊(duì)輔導(dǎo)員處領(lǐng)取。

  6、值周班級評價。德育處設(shè)計(jì)《陽光神小值周班級評價表》,內(nèi)容包括職責(zé)的方方面面,根據(jù)本周實(shí)際值周情況、記錄本記錄等項(xiàng)目,由執(zhí)行校長、值日領(lǐng)導(dǎo)和德育處做出最終評定,并進(jìn)行公布,統(tǒng)一列入班級考核。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇9

  一、總體要求

  1、根據(jù)我市開展“建設(shè)平安無錫、創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動的意見和創(chuàng)建活動三年規(guī)劃,本辦法主要考評全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)20xx年至20xx年開展“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動的情況,主要內(nèi)容包括:黨政組織領(lǐng)導(dǎo)和保障力度、治安秩序、防范措施、駕馭社會穩(wěn)定和治安大局的能力以及創(chuàng)建活動的整體績效。

  2、考評工作遵循實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效、易于操作的原則。

  3、按照屬地管理原則,機(jī)關(guān)企事業(yè)單位納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考評范圍。

  4、各市(縣)、區(qū)參照本辦法,結(jié)合本地實(shí)際,制定本地區(qū)《社會治安安全村(社區(qū)居委)考評暫行辦法》,并抓好組織實(shí)施。對小區(qū)、單位按照原“創(chuàng)三安”的標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)抓好創(chuàng)建和命名,也可制定新的考評和命名辦法。

  二、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

  (一)組織領(lǐng)導(dǎo)(10分)

  1、成立黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長的“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對當(dāng)?shù)厣鐣(wěn)定和治安形勢進(jìn)行分析,研究解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和突出問題(3分)。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣2分,領(lǐng)導(dǎo)小組履行職責(zé)不力扣1分。

  2、制定本地區(qū)創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和年度實(shí)施方案(4分)。無規(guī)劃扣2分,無實(shí)施方案扣2分。

  3、建立創(chuàng)建活動獎懲機(jī)制和責(zé)任機(jī)制(3分)。村、社區(qū)居委、轄區(qū)單位以及基層政法綜治組織創(chuàng)建職責(zé)明確,責(zé)任落實(shí),嚴(yán)格責(zé)任查究,按規(guī)定實(shí)施綜治一票否決。未對創(chuàng)建活動建立專項(xiàng)獎懲激勵辦法的扣1分;抽查中發(fā)現(xiàn)有職責(zé)不明、責(zé)任不落實(shí)的扣1分;該實(shí)施責(zé)任查究、一票否決而未實(shí)施的,每起扣1分。

  (二)治安防控隊(duì)伍建設(shè)(15分)

  4、基層政法綜治組織建設(shè)(5分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照規(guī)定配齊綜治專職干部,司法所機(jī)構(gòu)設(shè)置到位,人員配備3人以上,落實(shí)待遇,未按規(guī)定配備、落實(shí)的扣1分;社區(qū)100%設(shè)立警務(wù)室,按實(shí)有人口每3000人配備1名社區(qū)民警,警務(wù)室運(yùn)作正常,未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣2分;村(社區(qū)居委、單位)治保會、調(diào)委會組織健全、運(yùn)作正常,未達(dá)要求的扣2分。

  5、專職保安輔警力量建設(shè)(8分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)配備黨委、政府籌資組建的專職保安標(biāo)準(zhǔn):平均每個社區(qū)不少于6人,且不得低于萬分之十五的標(biāo)準(zhǔn);農(nóng)村地區(qū)專職保安聯(lián)防配備標(biāo)準(zhǔn):平均每個村不少于3人,且不得低于萬分之十的標(biāo)準(zhǔn)。專職保安聯(lián)防力量配備有一個社區(qū)或村不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分,扣完5分為止;地區(qū)按400:1,廠企單位、建筑工地按1000:1的標(biāo)準(zhǔn)配備流動人口協(xié)管員,配備未達(dá)標(biāo)的扣3分。

  6、群防群治組織建設(shè)(2分)。社區(qū)建立不少于50人的治安志愿者隊(duì)伍;村建立不少于30人的治安志愿者隊(duì)伍。群眾治安防范參與率達(dá)80%以上。有一處不達(dá)標(biāo)的扣1分,扣完2分為止。

  (三)維護(hù)社會政治穩(wěn)定(13分)

  7、防范和打擊敵對勢力、敵對分子、邪教和有害氣功組織違法犯罪活動的機(jī)制健全(4分)。發(fā)生邪教人員3人以上公開聚集滋事的扣1分;發(fā)生邪教人員赴省滋事的每人次扣1分;發(fā)生全市有政治性影響的案件或事件的扣2分。

  8、人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作(6分)。未建立排查調(diào)處機(jī)制的扣1分;“民轉(zhuǎn)刑”重大刑事案件發(fā)生數(shù)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年年平均發(fā)案數(shù)以上的扣2分;發(fā)生進(jìn)京集訪,或在敏感時期,重點(diǎn)控制對象去省進(jìn)京上訪的,每起扣3分。

  9、對群體性事件預(yù)警及時,處置得當(dāng)(3分)。發(fā)生在全市有影響的沖擊黨政機(jī)關(guān)和要害部位、堵塞交通和嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的群體性事件,每起扣2分。

  (四)基礎(chǔ)治安防范措施(35分)

  10、基層安全文明創(chuàng)建(6分)。安全文明小區(qū)和村達(dá)標(biāo)率低于80%的,每低2個百分點(diǎn)扣1分。已創(chuàng)成市(縣)、區(qū)以上安全文明小區(qū)(村、單位),長效機(jī)制不落實(shí)的,有1個扣2分,扣完為止。

  11、城鎮(zhèn)新建住宅安全防護(hù)設(shè)施建設(shè)到位并建立保安防范服務(wù)(2分)。未實(shí)施科技防范和保安防范服務(wù)的分別扣1分。

  12、巡邏守護(hù)(6分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)實(shí)行24小時巡邏守護(hù),街頭路面夜間有保安聯(lián)防人員巡邏;農(nóng)村地區(qū)夜間有專人巡邏,各班次巡邏人員不少于2人;封閉管理的居民小區(qū)有專職門衛(wèi)值班。未達(dá)標(biāo)的各扣2分。

  13、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部防范(3分)。金融機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位財(cái)會室、保險箱、倉庫等重點(diǎn)要害部位按規(guī)定落實(shí)技防、物防措施,發(fā)現(xiàn)有一處未落實(shí)扣1分,發(fā)生10萬元以上財(cái)物被盜搶案件的不得分。

  14、治安行政管理(7分)。流動人口登記管理工作達(dá)不到上級要求的扣2分;刑釋解教人員及時落戶,幫教率達(dá)95%以上,不達(dá)標(biāo)的各扣1分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立專(兼)職消防隊(duì)伍并配備消防車或機(jī)動泵及相應(yīng)器材設(shè)備,未建立或未配備的扣1分;加強(qiáng)安全生產(chǎn),依法管理消防、交通、娛樂場所、危險物品以及廢舊物資回收等特種行業(yè),因疏于管理或管理不力,導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失(一次死3人或傷10人以上,或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)50萬元以上),或者治安管理混亂在全市造成較大影響的,每起扣2分。

  15、治安、安全隱患排查整改(5分)。建立安全隱患排查整改機(jī)制,未建立的扣1分;整改不力,存在重大隱患的,扣2分;封閉管理小區(qū)圍墻、大門完好,樓宇式電控門完好率達(dá)98%以上,不達(dá)標(biāo)的扣2分。

  16、治安重點(diǎn)混亂地區(qū)(行業(yè)、場所)以及學(xué)校和企業(yè)周邊治安環(huán)境整治(3分)。對群眾反映強(qiáng)烈的治安突出問題,排查不及時的扣1分;未認(rèn)真組織專項(xiàng)整治的扣2分。存在治安嚴(yán)重混亂地區(qū)并長期得不到整治的,本項(xiàng)不得分。

  17、意識防范(3分)。社區(qū)(村)未設(shè)立治安警示欄的扣1分;無專門的宣傳櫥窗,開展法制和思想道德宣傳教育不正常的扣2分。

  (五)治安防控及打擊犯罪績效(17分)

  18、刑事案件總量得到有效控制(5分)。按實(shí)際居住人口統(tǒng)計(jì)刑事案件萬人發(fā)案率高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年平均發(fā)案率的,扣2分。八大類刑事案件、嚴(yán)重暴力型刑事案件發(fā)案數(shù)高于前兩年平均發(fā)案數(shù)的,扣3分。黑惡勢力打擊不力,坐大成勢的,本項(xiàng)不得分。

  19、黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象得到有效遏制(3分)。公共場所無明顯涉毒、涉黃、涉賭違法犯罪活動,存在上述現(xiàn)象而未及時查處的,每項(xiàng)扣1分。有活動窩點(diǎn),本項(xiàng)不得分。

  20、追逃工作成效顯著,年內(nèi)和歷年在逃人員追回率分別達(dá)到70%和30%(2分)。每項(xiàng)低于標(biāo)準(zhǔn)5個百分點(diǎn)扣1分。

  21、未成年人、流動人口、刑釋解教人員犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值,每項(xiàng)扣1分。發(fā)生在校學(xué)生殺人案件的扣2分。

  22、公眾安全感達(dá)90%以上(4分)。低1個百分點(diǎn)扣1分。

  (六)創(chuàng)建活動的保障(10分)

  23、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)建活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、法制宣傳經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政(支出)預(yù)算(6分)。有一項(xiàng)未列入預(yù)算的扣2分。

  24、專職保安、戶口協(xié)管員、村(居委)治保會、調(diào)委會等人員的工資報酬得到落實(shí)(4分)。有一項(xiàng)未落實(shí)的扣1分。

  (七)被考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以加分:

  25、高度重視科技防范建設(shè),高標(biāo)準(zhǔn)建成技防鎮(zhèn)或老新村建成技防小區(qū),受到省、市肯定的,分別加3分和1分。

  26、群防群治力量抓獲省以上通輯的重大案犯,每起加1分。

  27 、社會治安綜合治理工作經(jīng)驗(yàn)受到省、市綜治委(辦)總結(jié)推廣的(會議或文件),分別加2分、1分。

  28、建成無毒社區(qū)(村)每個加1分,建成無刑案社區(qū)(村)每個加1分。

  以上四項(xiàng)加分累計(jì)不超過5分。

  (八)被考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以減分:

  29、提供考評的情況和數(shù)據(jù)弄虛作假或隱瞞社會穩(wěn)定和社會治安情況和信息,情節(jié)一般的扣2分。

  30、黨委、政府給政法綜治組織下達(dá)職責(zé)之外的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)的扣1分。

  31、發(fā)生兇殺案件,一次殺死2人以上的,每起扣1分。

  32、存在制假、售假窩點(diǎn),破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序,未及時反映并協(xié)助有關(guān)部門查處的,扣1分。

  以上四項(xiàng)扣分累計(jì)不超過5分。

  (九)有下列情形之一的,取消該鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”評比資格:

  33、發(fā)生“六個不發(fā)生”之一的。

  34、考核數(shù)據(jù)和情況弄虛作假或隱瞞社會穩(wěn)定和社會治安重要情況,情節(jié)嚴(yán)重的。

  35、年內(nèi)被上級綜治委實(shí)施綜治一票否決的。

  36、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要取消社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評比資格的其他情形。

  三、考評方法

  1、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考評活動的組織實(shí)施。

  2、社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的考評實(shí)行申報制度,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自評,市(縣)、區(qū)“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動考評領(lǐng)導(dǎo)小組考核。市考評領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定。

  3、各市(縣)、區(qū)在當(dāng)年11月15日前將需要復(fù)核審定的社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報,組織人員復(fù)核審定。

  4、本辦法實(shí)行百分制考核,被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)得分達(dá)90分以上且沒有被取消評比資格的,由市委、市政府命名為“社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”。

  5、為確保創(chuàng)建工作的質(zhì)量和考評工作的嚴(yán)肅性,評定社會治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不搞照顧平衡,不按地區(qū)分配名額。

  6、本辦法中有關(guān)數(shù)據(jù)界定的“以上”、“以下”、“高于”、“低于”等,均包括本數(shù)在內(nèi)?荚u中,某條款扣分出現(xiàn)負(fù)值時,以扣完本條款基本分為限。

  7、本辦法由市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇10

  為確保“七小”活動學(xué)習(xí)效果,工區(qū)根據(jù)段下達(dá)的文件制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工,以促進(jìn)成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力,自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行為,每月得分98分以上為優(yōu)秀,98分至90分為良好,90至85分為合格;85分以下為不合格,不合格者則免去評先樹優(yōu)的資格,并提出批評。

  一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度

  要求:

  認(rèn)真按時完成工、班長布置的日工作量,并達(dá)到質(zhì)量要求、出工、收工時多帶工具、愛護(hù)工具、材料,工作積極主動,及時向工、班長匯報工作情況,工作狀態(tài)端正。

  考核標(biāo)準(zhǔn):

  1、作業(yè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并造成返工者扣5分/次

  2、未完成日工作量者扣2—6分/次

  3、工作中不愛護(hù)工具造成損壞,丟失者扣

  4、作業(yè)中不節(jié)能降耗、造成浪費(fèi)者扣5分/次

  5、由于個人原因而影響工區(qū)工作進(jìn)度取消當(dāng)月評分資格,并取消評先樹優(yōu)資格

  二、作業(yè)安全

  要求:

  嚴(yán)格履行《安全管理體系》及《設(shè)備管理體系》認(rèn)真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求,遵守公司、段、下發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度。

  考核標(biāo)準(zhǔn):

  1、不按規(guī)定穿戴勞保用品者扣5分/次

  2、不聽從指揮者扣5分/次

  3、工作現(xiàn)場有“三違”現(xiàn)象者扣3分/次

  4、發(fā)生事故苗子,每起扣5分

  5、存在安全隱患或整改不及時每項(xiàng)扣3分

  6、設(shè)備故障處理不及時每人次扣2分

  7、在禁煙工作場所吸煙者扣10分/次,如發(fā)生類似事件,在公司、段處罰后,工區(qū)加罰當(dāng)事人50元

  8、酒后上崗者扣10分/次,如發(fā)生類似事件,在公司、段處罰后,工區(qū)加罰當(dāng)事人50元

  9、作業(yè)中不接受安全員的監(jiān)罰、檢查者扣5分/次

  10、坐在鋼軌上休息扣5分/次

  三、社會治安及安全法規(guī)

  考核標(biāo)準(zhǔn):

  1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次

  2、發(fā)生人身輕微傷害及以上者扣5分/次

  3、積極參加普法教育和學(xué)習(xí),自覺遵章守法,并保證年內(nèi)無“黃、賭、毒”和打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生。如發(fā)生此類事件,在公司、段處罰后,工區(qū)加罰當(dāng)事人50---100元

  四、加分條件

  要求:

  積極主動參加上級組織的技術(shù)比武、競賽、演講和義務(wù)獻(xiàn)血等活動,為工區(qū)的管理工作,安全生產(chǎn)提合理化建議,防止事故受到上級獎勵,參加有關(guān)考試、比賽獲獎?wù)摺F(tuán)結(jié)互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級表揚(yáng)和積極參加其他公益活動。

  加分標(biāo)準(zhǔn):

  1、在技術(shù)比武、競賽和演講中,個人獲前3名當(dāng)月加5—10分

  2、防止事故受到上級獎勵者當(dāng)月加3—10分

  3、提合理化建議被公司采納者當(dāng)月加10分

  4、參加義務(wù)獻(xiàn)血當(dāng)月評最高分,次月加10分

  5、助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚(yáng)者當(dāng)月加10分

  6、工區(qū)管理設(shè)備評為紅旗后,每人次加5分

  7、工、班長參加工區(qū)管理工作,并具體安排現(xiàn)場作業(yè),對自己的工作量有一定的影響,因此對工、班長每月加10分

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇11

  發(fā)生下列情況之一者,不能評為文明職工:

  (一)遵紀(jì)守法方面:

  1、參加非法組織與活動的。

  2、參與封建迷信活動造成不良影響的。

  3、參加黃、賭、毒活動的。

  4、受到公安機(jī)關(guān)治安及以上處罰的。

  5、因個人原因受到黨(團(tuán))內(nèi)、行政警告及以上處分的。

  6、泄露公司秘密給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

  7、曠工一天及以上的。

  8、無正當(dāng)理由遲到或早退三次及以上的。

  9、上班時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動造成不良影響的。

  10、打架斗毆、尋釁鬧事造成惡劣影響的。

  11、參加公司組織的內(nèi)外集體活動時違反紀(jì)律,造成不良影響的。

  12、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議、集體活動的。

  13、不服從工作安排或組織調(diào)動的。

  14、違反有關(guān)規(guī)定本人或家庭成員參與到公司集體上訪、越級上訪或上訪時無理取鬧影響工作秩序的。

  15、違反計(jì)劃生育規(guī)定,超生或計(jì)劃外領(lǐng)養(yǎng)的。

  16、私自動用公車的。

  17、拖欠公款3個月及以上的。

  18、有捏造事實(shí)、誣告陷害、誹謗他人行為的。

  19、利用網(wǎng)絡(luò)散布不良言論或圖像,造成不良影響的。

  20、內(nèi)外勾結(jié)損害企業(yè)利益的。

  21、有竊電或其它盜竊行為經(jīng)查實(shí)的。

  (二)、安全生產(chǎn)方面

  22、發(fā)生未遂以上事故的直接責(zé)任者。

  23、安規(guī)考試經(jīng)補(bǔ)考不合格的。

  24、隱瞞事故(含未遂事故)或隱瞞事實(shí)(含過程)的。

  25、發(fā)生一般交通事故,負(fù)全部責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元及以上的;或負(fù)同等責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元及以上的;或負(fù)次要責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在8000元及以上的;或發(fā)生重特大交通事故的。

  26、安全生產(chǎn)違章記分在4分及以上的。

  (三)行風(fēng)建設(shè)方面

  27、違反“三個十條”有關(guān)規(guī)定的。

  28、利用工作之便,吃、拿、卡、要用戶或以其它方式以權(quán)謀私的。

  29、因個人行為影響企業(yè)聲譽(yù)和形象的。

  30、因工作關(guān)系接受他人禮金、禮品、購物劵的。

  (四)履行職責(zé)方面

  31、因工作失職,造成不良影響或企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的。

  32、因不作為或推諉扯皮,給企業(yè)造成損失或影響工作的。

  33、為謀取私利或推卸責(zé)任而弄虛作假的。

  34、為謀取私利或?yàn)榱擞H友利益造成工程流失損害企業(yè)利益的,以及不經(jīng)請示,擅自作主將工程流失損害企業(yè)利益的。

  35、在公司組織的崗位技術(shù)培訓(xùn)中經(jīng)補(bǔ)考不合格的。

  (五)社會公德及家庭美德方面

  36、在公共場所發(fā)生不文明行為、不道德行為被舉報并經(jīng)查實(shí)的。

  37、在社區(qū)生活中不遵守公約,不履行義務(wù),不服從管理,造成不良影響受到指證經(jīng)查實(shí)的。

  38、在社區(qū)生活中無故拖欠水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、暖氣費(fèi)、垃圾費(fèi)、房租等費(fèi)用;擅自占用公共資產(chǎn)、公用設(shè)施;破壞公共設(shè)施;阻撓公共設(shè)施搶修、維修的。

  39、確因違反家庭倫理道德或自身的不良行為,造成家庭不和或鄰里糾紛在企業(yè)或社會上造成不良影響的。

  (六)其他方面

  40、公司文明職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為有損文明職工形象和企業(yè)聲譽(yù)的職工,不能評為文明職工。

  41、無故不參加公司組織的重大活動,造成不良影響的。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇12

  一、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)(4分)

  積極發(fā)展高效設(shè)施農(nóng)業(yè),完成當(dāng)年新增高效設(shè)施農(nóng)業(yè)面積目標(biāo)任務(wù)的得4分,完不成任務(wù)的按比例得分。

  二、項(xiàng)目農(nóng)業(yè)(10分):

  在生產(chǎn)與輔助設(shè)施等固定資產(chǎn)總投資達(dá)到500萬元以上的基礎(chǔ)上,符合下列標(biāo)準(zhǔn)之一并通過驗(yàn)收的按規(guī)定得分。

  新(擴(kuò))建一個百畝以上(江安、興凌、興灶200畝以上)標(biāo)準(zhǔn)化鋼架蔬菜大棚高效設(shè)施農(nóng)業(yè)園區(qū)得10分,每增加100畝加2分,最多加10分。

  新建一個面積達(dá)500畝的現(xiàn)代高效特色農(nóng)業(yè)示范基地得10分,每增加100畝加1分,最多加10分。

  新(擴(kuò))建一個生態(tài)健康養(yǎng)殖豬場存欄4000頭以上或年上市1萬頭以上;羊存欄500只以上;蛋雞場年存欄4萬羽以上;肉雞場存欄10萬羽以上或年上市50萬羽以上得10分。

  在鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi),新(擴(kuò))建一個連片鋼架土池大棚溫室養(yǎng)殖面積達(dá)到200畝以上或新建一個固定資產(chǎn)投資500萬元以上的水產(chǎn)養(yǎng)殖項(xiàng)目以及其它現(xiàn)代化養(yǎng)殖設(shè)施項(xiàng)目得10分。

  新創(chuàng)建一個“一村一品”地域特色強(qiáng),主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)規(guī)模占全村產(chǎn)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品總規(guī)模50%以上,50%以上農(nóng)戶從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營活動。有與本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)合作組織,有對接帶動的龍頭企業(yè),農(nóng)產(chǎn)品90%以上由合作組織銷售的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色村得10分。

  新引進(jìn)培育一個固定資產(chǎn)投資規(guī)模達(dá)到1000萬元以上的農(nóng)漁業(yè)加工流通項(xiàng)目得10分。

  三、“三資”投入農(nóng)業(yè)(6分)

  新增一個單體100萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項(xiàng)目有一個得2分;新增一個單體投入500萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項(xiàng)目有一個得4分;新增一個單體投入1000萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項(xiàng)目有一個得6分

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇13

  為加強(qiáng)對我市文化產(chǎn)業(yè)目標(biāo)任務(wù)的管理、督查和考核,鼓勵各地以更大力度開展文化產(chǎn)業(yè)招商引資工作,確保文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展指標(biāo)達(dá)標(biāo),推動全市文化產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,特制定本辦法。

  一、指導(dǎo)思想

  全面貫徹黨的和xx屆三中全會精神,緊緊圍繞打造“區(qū)域性文化中心城市”和“文化影視之都”的發(fā)展定位,以年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況為重點(diǎn),客觀、公正、科學(xué)地實(shí)施考核和評價工作實(shí)績。通過考核,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,推動文化大發(fā)展大繁榮,為“四個無錫”建設(shè)和率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  二、考核原則

  (一)重點(diǎn)突出。圍繞文化產(chǎn)業(yè)總量、重點(diǎn)項(xiàng)目招商、骨干企業(yè)培育、綜合環(huán)境服務(wù)等四項(xiàng)核心指標(biāo),按各市(縣)、區(qū)目標(biāo)任務(wù)實(shí)際完成情況進(jìn)行考核、排名。

  (二)注重實(shí)績。以考核年度取得的實(shí)際工作成效為重點(diǎn),實(shí)行定量考核為主、定性考核為輔的考核制度。

  (三)公開透明。公開考核辦法、考核程序、獎勵標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果公平、公正、透明。

  三、考核對象

  各市(縣)、區(qū)人民政府和新區(qū)管委會。

  四、考核內(nèi)容

  (一)考核指標(biāo)

  考核指標(biāo)體系分為目標(biāo)、指標(biāo)兩級。目標(biāo)分為文化產(chǎn)業(yè)總量、重大項(xiàng)目招商、骨干企業(yè)培育、綜合環(huán)境服務(wù)4類;指標(biāo)主要采用相對指標(biāo)、絕對指標(biāo)和模糊評價的方法進(jìn)行考核,按4類目標(biāo)分別設(shè)定相對應(yīng)的指標(biāo),共14種(詳見附件1)。

  (二)計(jì)算方法

  每一類目標(biāo)分配一定權(quán)重,每一類目標(biāo)的權(quán)重分解到各指標(biāo)。

  1.產(chǎn)業(yè)績效考核分值計(jì)算

  產(chǎn)業(yè)績效考核分值為各類目標(biāo)分值之總和。

  產(chǎn)業(yè)績效考核分值=A類目標(biāo)分值+B類目標(biāo)分值+C類目標(biāo)分值+D類目標(biāo)分值

  2.各類目標(biāo)分值計(jì)算

  各類目標(biāo)分值為對應(yīng)各相關(guān)指標(biāo)分值之和。

  如,D類目標(biāo)“綜合環(huán)境服務(wù)”得分計(jì)算為:

  D類目標(biāo)分值=D1分值+D2分值+……+D6分值

  3.指標(biāo)分值計(jì)算

  指標(biāo)分值=指標(biāo)數(shù)值系數(shù)指標(biāo)權(quán)重

  指標(biāo)數(shù)值系數(shù)(正指標(biāo))=ai/Ai

  ai:表示完成指標(biāo)的實(shí)際值

  Ai:表示給定指標(biāo)的目標(biāo)值(以市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)書的指標(biāo)為準(zhǔn))

  五、考核方法

  (一)年度文化產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)GDP比重以統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn),招商引資指標(biāo)完成情況以文化產(chǎn)業(yè)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核數(shù)據(jù)為準(zhǔn),綜合服務(wù)指標(biāo)完成情況根據(jù)年底考核評分排名。

  (二)每年年底考核一次。

  (三)年度文化產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)GDP比重采取預(yù)估方式。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布后,如全年目標(biāo)任務(wù)未完成,則收回預(yù)兌現(xiàn)獎金。

  (四)各市(縣)、區(qū)最高可獲獎勵不超過50萬元。

  (五)文化產(chǎn)業(yè)績效考核結(jié)果納入本地區(qū)工作目標(biāo)管理和績效評價重要指標(biāo)進(jìn)行考核。

  六、工作體系

  (一)成立市文化產(chǎn)業(yè)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,市委宣傳部、市文廣新局、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局等部門負(fù)責(zé)人組成,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市文廣新局,具體負(fù)責(zé)考核工作的組織協(xié)調(diào)。

  (二)每年年初由市文廣新局編制文化產(chǎn)業(yè)績效考核各項(xiàng)指標(biāo),經(jīng)市政府批準(zhǔn)后,以目標(biāo)任務(wù)書的形式下達(dá)并分解落實(shí)到相關(guān)責(zé)任地區(qū)、部門。

  (三)每年年底由市文廣新局牽頭,會同領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對年初下達(dá)給各市(縣)、區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)績效考核各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評分,并根據(jù)考核情況形成獎勵方案,報領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。

  (四)獎勵資金專項(xiàng)用于發(fā)展各市(縣)、區(qū)文化產(chǎn)業(yè)。具體獎勵方案由各市(縣)、區(qū)人民政府和新區(qū)管委會根據(jù)本辦法另行制定。

  七、考核獎勵程序及申報材料

  (一)考核獎勵程序

  年度工作結(jié)束后,由市文廣新局牽頭按照以下程序開展文化產(chǎn)業(yè)績效考核獎勵工作:

  1.下發(fā)獎勵審核申報通知;

  2.各市(縣)、區(qū)文廣新(文體、社會事業(yè))局向市文廣新局報送重大項(xiàng)目招商申報材料。

  3.市文廣新局會同市委宣傳部、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局對各市(縣)、區(qū)文化產(chǎn)業(yè)績效考核目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,對各市(縣)、區(qū)上報重大項(xiàng)目招商相關(guān)材料進(jìn)行審核,并根據(jù)審核結(jié)果測算獎勵金額。

  4.市文廣新局會同市委宣傳部、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局編制獎勵方案,報市文化產(chǎn)業(yè)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

  5.市財(cái)政局按照市文化產(chǎn)業(yè)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的獎勵方案撥付獎金。

  (二)申報材料

  各市(縣)、區(qū)文廣新(文體、社會事業(yè))局上報的申報材料應(yīng)包含以下相關(guān)內(nèi)容:

  1.重大項(xiàng)目招商申報表;

  2.申報重大項(xiàng)目招商的文化企業(yè)(項(xiàng)目)清單。

  八、其他規(guī)定

  本辦法自印發(fā)之日起施行,并由市文化產(chǎn)業(yè)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,具體實(shí)施由市文廣新局、市委宣傳部、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。以往規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

  江陰、宜興參照執(zhí)行。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇14

  為加強(qiáng)管理,明確責(zé)任,實(shí)現(xiàn)餐飲工作的規(guī)范化和制度化,提高餐飲工作的管理水平和服務(wù)水平,特制定本規(guī)定.

  一,樹立全心全意為教職員工服務(wù)思想,不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,積極完成本職工作.

  二,著裝上崗,掛牌服務(wù),要講究儀表儀容,講究個人衛(wèi)生.

  三,對教職員工和客人就餐,要主動熱情,文明用語,不得說粗話和臟話;服務(wù)員在崗時,不準(zhǔn)在餐廳落座和陪客人喝酒.

  四,不準(zhǔn)在灶間和工作間隨意抓吃食品;不準(zhǔn)隨意領(lǐng)人到餐廳吃喝閑扯;工作時間不準(zhǔn)喝酒,看電視,打撲克,下棋,打麻將,打乒乓球和臺球等.

  五,非餐飲人員不準(zhǔn)進(jìn)入庫房和后櫥;不準(zhǔn)領(lǐng)小孩到崗;不準(zhǔn)將餐廳的物品隨意借用和送人.

  六,嚴(yán)格食品檢驗(yàn),不準(zhǔn)將過期,過時和霉?fàn)變質(zhì)的食品,調(diào)料,飲料等進(jìn)入餐廳和使用.做好餐具消毒和餐飲衛(wèi)生工作.

  七,函授學(xué)員就餐和向教職工出售的食品,一律憑票,不準(zhǔn)收取現(xiàn)金,收回的飯票按規(guī)定消毀,不得重復(fù)使用.

  八,要愛護(hù)炊事設(shè)備,要按操作規(guī)程操作,不得違章操作,保證安全使用;作好防火防盜工作.

  九,自覺遵守勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,工作時間不準(zhǔn)離崗,串崗,不準(zhǔn)聚堆聊天和說笑打鬧.

  餐廳主管崗位職責(zé)

  1、認(rèn)真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖,積極落實(shí)各個時期的工作任務(wù)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

  2、具有為賓館多作貢獻(xiàn)的精神,不斷提高管理,業(yè)務(wù)上精益求精。

  3、擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

  4、對下屬員工進(jìn)行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧,掌握員工的思想動態(tài)。

  5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場督導(dǎo),營業(yè)時間堅(jiān)持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系,并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長,以改進(jìn)工作。

  6、嚴(yán)格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率。

  7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生,保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。

  8、做好餐廳完全和防火工作。

  9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作計(jì)劃工作總結(jié)。 領(lǐng)班崗位職責(zé):

  1、接受餐廳主管的指派工作,全權(quán)負(fù)責(zé)本班組工作。

  2、以身作則,責(zé)任心強(qiáng),敢于管理。

  3、協(xié)助餐廳主管擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

  4、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。

  5、檢查本班人員出勤情況,準(zhǔn)備工作是否合格就緒,并對服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記,并及時向主管反映。

  6、處理服務(wù)中發(fā)生的問題和客人投訴,并向餐廳主管匯報。

  7、配合餐廳主管對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的專業(yè)知識和服務(wù)技巧。

  8、做好本班組物品的保管和餐廳衛(wèi)生工作。

  9、隨時留意客人動向,督導(dǎo)員工主動、熱情、禮貌待客。

  10、要求服務(wù)員熟悉菜肴特點(diǎn),善于推銷菜肴與酒水。

  11、完成餐廳主管臨時交辦的事項(xiàng)。

  12、負(fù)責(zé)寫好工作日記,做好交接手續(xù)。

  迎送員崗位職責(zé):

  1、及時了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單,并落實(shí)安排好餐桌。

  2、接受客人的臨時訂座。

  3、負(fù)責(zé)來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

  4、儀容整潔,不擅離崗位。

  5、根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位。

  6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題,收集有關(guān)意見,并及時向餐廳主管反映。

  7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人進(jìn)餐廳就餐。

  8、保證地段衛(wèi)生,做好一切準(zhǔn)備。

  9、在餐廳客滿時,禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

  服務(wù)員崗位職責(zé):

  1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn),布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準(zhǔn)備工作。

  2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

  3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席,協(xié)助客人點(diǎn)菜,向客人介紹特色或時令菜點(diǎn)。

  4、儀容整潔,不擅自離崗。

  5、勤巡臺,按程序提供各種服務(wù),及時收撤餐具,勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

  6、開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

  7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,如:食品的制作方法等。

  8、做好餐后收尾工作。

  跑菜員崗位職責(zé):

  1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便。

  2、準(zhǔn)備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動配合廚師出菜前的工作。

  3、了解菜式的特點(diǎn)、名稱和服務(wù)方式,根據(jù)前臺的時間要求、準(zhǔn)確、迅速地將各種菜肴送至前臺。

  4、了解結(jié)帳方式,妥善保管好訂單,以便復(fù)核。

  5、協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。

  6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān),如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

  7、協(xié)助前臺服務(wù)員,溝通前后臺的信息。中餐服務(wù)員職責(zé)

  1.餐前準(zhǔn)備工作

  (1)了解宴會的接待對象,接待人數(shù),客人的身份,入席的時間,宴會的擺設(shè)要求,客人的膳食要求,尤其有何特殊要求。

  (2)熟悉菜單的內(nèi)容及上菜順序,掌握每款菜式的特點(diǎn)及服務(wù)程序。

  (3)擺設(shè)好宴會臺面,突出主位,準(zhǔn)備好宴間所需物品。

  2.宴會服務(wù)

  (1)禮貌問候客人并引導(dǎo)客人入座。

  (2)給客人遞上餐巾。

  (3)征求客人飲用何種酒水。

  (4)給客人倒茶水。

  (5)撤掉小毛巾。

  (6)為客人撤筷套,打開口布遞給客人。

  (7)為客人斟酒水、飲料。

  (8)撤掉茶杯。

  (9)征得客人同意后,通知廚房出菜。

  (10)為客人上菜,介紹菜名,根據(jù)需要主動為客人分菜。

  (11)及時撤下桌面上的空碟子,并為客人更換骨碟、煙灰缸。

  (12)客人用完餐后,為客人上茶杯、倒茶水并送上小毛巾。

  (13)清理臺面。

  (14)上甜品、水果、骨碟、叉等。

  (15)詢問客人是否還需要其他東西,是否滿意。

  (16)客人結(jié)賬,遞上賬單。

  (17)為客人拉椅離座,送客,歡迎再次光臨。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇15

  第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)兵團(tuán)團(tuán)場連隊(duì)(社區(qū))治安員管理,充分發(fā)揮治安員作用,根據(jù)社會管理綜合治理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 兵團(tuán)團(tuán)場連隊(duì)(社區(qū))治安員是在連隊(duì)(社區(qū))從事社會治安防范工作的專(兼)職人員。

  第三條 治安員在團(tuán)場綜治委領(lǐng)導(dǎo)下,由所在連隊(duì)(社區(qū))管理、使用,團(tuán)場綜治辦負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  第四條 團(tuán)場根據(jù)轄區(qū)連隊(duì)(社區(qū))人口規(guī)模、社會治安復(fù)雜程度確定連隊(duì)(社區(qū))治安員人數(shù)。一般連隊(duì)(社區(qū))設(shè)專職治安員1人以上,兼職治安員若干人;人口較多、社會治安復(fù)雜的連隊(duì)(社區(qū)),設(shè)專職治安員2人以上,兼職治安員若干人。

  第五條 治安員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

  (一)遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派;

  (二)熱愛社會治安工作,責(zé)任心強(qiáng);

  (三)具有高中以上文化程度;

  (四)身體健康;

  (五)年齡在18周歲以上45周歲以下。

  第六條 治安員由連隊(duì)(社區(qū))推薦,團(tuán)場綜治辦審查同意后,連隊(duì)(社區(qū))聘用。

  第七條 治安員聘用期實(shí)行年度制,一年一聘,由連隊(duì)(社區(qū))頒發(fā)聘書,每年考核合格后續(xù)聘。不合格者,由所在連隊(duì)(社區(qū))提出意見,經(jīng)團(tuán)綜治辦審查同意后解除聘用。

  第八條 專職治安員聘用期間,享受連隊(duì)(社區(qū))副連職工資福利待遇。

  第九條 治安員的職責(zé)任務(wù)

  (一)向群眾宣傳法律法規(guī)和社會治安防范知識;

  (二)協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好外來人員、出租房屋登記和管理工作,掌握連隊(duì)(社區(qū))實(shí)有人口情況;

  (三)掌握連隊(duì)(社區(qū))重點(diǎn)人員情況,協(xié)助落實(shí)幫教管理措施;

  (四)排查化解矛盾糾紛,排查、消除各類治安隱患;

  (五)檢查重點(diǎn)場所、部位值班和看家護(hù)院巡邏情況;

  (六)保護(hù)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故現(xiàn)場,及時報告公安機(jī)關(guān);

  (七)收集上報各類治安信息和維穩(wěn)情報;

  (八)完成連隊(duì)(社區(qū))交辦的其它維護(hù)社會治安的工作。

  第十條 治安員在工作期間持“治安員工作證”,佩戴“治安員”臂章。

  第十一條 團(tuán)場綜治辦對治安員建立下列工作制度

  (一)政治學(xué)習(xí)制度;

  (二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度;

  (三)工作例會制度;

  (四)工作考核制度。

  第十二條 連隊(duì)(社區(qū))對治安員建立下列工作制度

  (一)崗位責(zé)任制度;

  (二)請示報告制度;

  (三)值班登記制度;

  (四)考勤考核制度;

  (五)獎懲制度。

  第十二條 治安員嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律

  (一)服從命令,聽從指揮;

  (二)遵紀(jì)守法,依法辦事;

  (三)忠于職守,公正公道;

  (四)文明執(zhí)勤,禮貌待人。

  第十三條 治安員違反本辦法規(guī)定或其它工作紀(jì)律的,視情節(jié)給予批評教育、紀(jì)律處分或解聘;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

  第十四條 對在維護(hù)社會治安、預(yù)防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員,給予表彰和獎勵。

  第十五條 各師(市)、團(tuán)場可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位實(shí)際,制訂具體實(shí)施辦法。

  第十六條 本辦法由兵團(tuán)社會管理綜合治理委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇16

  新的一學(xué)期已開學(xué)了,為了更好的開展我園衛(wèi)生保健工作,提高我園的衛(wèi)生保健水平,培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生等習(xí)慣,特制訂如下計(jì)劃:

  一、以預(yù)防為主:

  1.晨檢:與保教人員密切配合,防止患病兒童或健康帶菌(毒)者進(jìn)入幼兒園,我園按晨檢要求進(jìn)行晨檢。晨檢要求:

  一摸:摸額頭有無發(fā)燒,頜下淋巴結(jié)有無腫大;

  二看:看咽部有無充血,口腔有無潰瘍、手心有無水皰等,并觀察幼兒精神狀態(tài)以及眼睛、耳廓等;

  三問:問在家飲食、睡眠、大小便及體溫、咳嗽等健康情況;

  四查:根據(jù)傳染病流行情況對易感兒童進(jìn)行檢查,同時查幼兒有無攜帶別針、紐扣、尖針、小刀、剪刀、玩具槍、滾珠、硬幣等危險物品入園;

  五記錄:認(rèn)真做好各項(xiàng)檢查記錄及服藥幼兒的用藥登記

  2、加強(qiáng)缺課追蹤登記制度,考勤規(guī)章制度,及時與缺勤幼兒家長取得聯(lián)系,每天上午10:30由各班上下班老師電話追蹤缺課幼兒,了解幼兒具體情況及原因,如幼兒因發(fā)燒、發(fā)熱、頭痛、嘔吐等癥狀應(yīng)及時就醫(yī),并做好登記,診斷診治情況及診斷醫(yī)院后交到保健室。若園內(nèi)出現(xiàn)傳染病及疑似傳染病,應(yīng)及時對患病者進(jìn)行隔離并通知家長到正規(guī)醫(yī)院診治,由班上老師跟蹤調(diào)查診治情況,并由保健醫(yī)生上報鎮(zhèn)醫(yī)院或相關(guān)部門。

  二、衛(wèi)生保健

  1、全園嚴(yán)格遵守消毒工作,將各班級的教室、玩具、茶杯、勺子、擦嘴巾、餐巾、桌椅、地面等物品進(jìn)行消毒,并及時用消毒液擦洗幼兒能碰到的每一個地方,做好各班清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,每周二或每周三進(jìn)行園內(nèi)一次大檢查,并做好相關(guān)記錄,每月一次檢查各班毛巾、水杯、是否與班上幼兒姓名相對應(yīng),若發(fā)現(xiàn)不對應(yīng)的,當(dāng)場指出并立即改正,床單被套一月清洗更換一次,及時監(jiān)督、督促各班更加細(xì)致做好、做實(shí)常規(guī)衛(wèi)生工作。

  2、每天對教室衛(wèi)生進(jìn)行檢查,每周五大檢查,將檢查結(jié)果及時反饋,督促教師、保育員做好整個幼兒園的衛(wèi)生工作,確保幼兒的生活學(xué)習(xí)環(huán)境干凈、整潔、健康。

  三、兒童營養(yǎng)

  1、檢查食堂采購食品的質(zhì)量和食物加工過程中按食品加工規(guī)則操作要嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》,生熟食品制作及食具的消毒情況進(jìn)行檢查、督促,做到餐餐消毒。采購食品索要衛(wèi)生許可證及其他索證并簽訂采購協(xié)議。每天的飯菜都保留48個小時留樣。并且要健全食堂倉庫管理制度,完善食堂食品衛(wèi)生管理,更好的為幼兒服務(wù)。

  2、每周制定幼兒帶量食譜,營養(yǎng)量計(jì)算、分析、評價,并進(jìn)行菜譜調(diào)整,按時召開伙委會,制定每月膳食安排計(jì)劃。檢查幼兒進(jìn)餐情況,掌握菜譜的反饋,保證幼兒每餐的營養(yǎng)充分?jǐn)z入,培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣,發(fā)現(xiàn)問題耐心指導(dǎo)。

  四、安全保護(hù)、體格鍛煉

  1、給身體不適幼兒做好全日觀察、監(jiān)測:給需在園服藥者做好記錄,到時間后準(zhǔn)時給幼兒服藥,要求做到七對:對班級、姓名、藥品、劑量、用藥時間、方法及次數(shù)。

  2、檢查幼兒午睡情況,保持午睡室空氣流通,光線適宜,睡姿良好,脫衣脫鞋蓋被睡覺,培養(yǎng)良好的睡眠習(xí)慣,督促、檢查教師做好幼兒午睡時的巡視工作。

  3、為增強(qiáng)幼兒體質(zhì),積極開展適合幼兒年齡特點(diǎn)的體育活動,堅(jiān)持每日至少2小時以上的戶外活動,保證其中1小時為體育活動,并做好觀察、記錄。另外,要特別加強(qiáng)晨間體育鍛煉活動。

  4、處理好當(dāng)日所發(fā)生的緊急事件,如幼兒發(fā)燒、外傷等等,若發(fā)生事故,要妥善處理并送醫(yī)院診治,事后進(jìn)行事故原因分析。

  五、月工作計(jì)劃

  八月份:

  1、組織班級人員對園內(nèi)進(jìn)行大掃除。

  2、做好班級環(huán)境衛(wèi)生工作。

  3、請各班保育員對幼兒使用物品進(jìn)行消毒。

  4、制訂衛(wèi)生保健計(jì)劃和安全工作計(jì)劃。

  5、安排衛(wèi)生區(qū)的打掃。

  九月份:

  1、做好新生入園體檢工作。

  2、做好晨間接待工作。

  3、組織全體教師做好各室清理工作。

  4、繼續(xù)加強(qiáng)幼兒飯前洗手、飯后漱口的好習(xí)慣。

  5、組織食堂工作人員及保育老師共同學(xué)習(xí)《衛(wèi)生消毒及室內(nèi)環(huán)境》。

  十月份

  1、做好流感、手足口病、流腮等傳染病的預(yù)防工作。

  2、督促做好每月一次的被子換洗工作。

  3、針對體檢情況加強(qiáng)對有缺點(diǎn)的幼兒進(jìn)行矯治。

  4、檢查園內(nèi)消毒記錄情況。

  十一月份

  1、做好保育保健工作。

  2、各班做好換被工作。

  3、對各班午睡進(jìn)行檢查。

  十二月份

  1、各班教師帶動幼兒參加各項(xiàng)有利于幼兒身心健康的活動。

  2、在園內(nèi)開展幼兒晨檢活動檢查。

  一月份

  1、做好各班各種資料存檔工作。

  2、各班進(jìn)行身高、體重、視力等測試。

  3、做好放假前的保育工作。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇17

  本評估考核辦法的推行意在對學(xué)生體育意識、習(xí)慣、常規(guī)及成績的全面評價和引導(dǎo),注重對過程的評價、肯定或提醒、警示,從而達(dá)到鍛煉習(xí)慣、體育意識、課堂常規(guī)及體育成績的提高、完善。

  一、基本資格認(rèn)證

  (一)若違反以下條款達(dá)并累計(jì)達(dá)到相應(yīng)次數(shù)者,失去體育星獲得資格。

  1、 未以正常理由向課任老師或課代表請假并征得允許而缺席體育課,達(dá)3次者;

  2、 出席體育課而服裝、鞋子不符合體育課常規(guī)要求,達(dá)3次者;

  3、 故意損壞體育器材、場地,達(dá)2次者;

  4、 不能與同學(xué)友好協(xié)作、互相幫助,達(dá)3次者;

  5、 不遵守課堂紀(jì)律、不能令行禁止,達(dá)3次者;

  6、 課堂練習(xí)不投入、偷懶、逃避,達(dá)3次者。

  (二)本學(xué)期《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》不合格者,失去體育星獲得資格。

  二、 體育星的獲得

  (一)平時獲得

  體育課堂表現(xiàn)良好,能不斷地提高、完善自身體育素養(yǎng)者,由體育課任老師隨機(jī)發(fā)放陽光卡予以肯定、鼓勵。三張陽光卡直接獲得體育星。

  (二)比賽獲得

  符合基本資格認(rèn)證條件且本學(xué)期“體育與保健”課考核成績在及格級以上,符合以下條件之一者,即獲體育星。

  (1)參加慈溪市及以上體育比賽獲前八名者。

  (2)參加校級及以上體育比賽獲前六名者(集體項(xiàng)目除外)。

  憑獲獎證書由校體育組審核、評定

  (三)其他獲得

  (3)參加各類校體育運(yùn)動隊(duì)(興趣組)表現(xiàn)良好、成績突出者。

  由各隊(duì)(組)推薦,校體育組審核、評定(不超過興趣組總?cè)藬?shù)10%)

  注:校級體育興趣組:田徑隊(duì),三棋隊(duì),羽毛球興趣組,跆拳道興趣組。

  (4)校外考級獲得相應(yīng)級別的學(xué)生(校體育組審核后評定)

  (四)測試獲得

  ★ 1--3年級符合基本資格認(rèn)證條件且測試項(xiàng)目成績同時通過下列指標(biāo)者獲特長卡。

  仰臥起坐(次/分鐘)     跳繩(次/分鐘)

  一年級   20     115

  二年級   32     130

  三年級   36    140

  ★ 4--6年級符合基本資格認(rèn)證條件且測試項(xiàng)目成績同時通過下列指標(biāo)者獲特長卡。

  50米(秒)    立定跳遠(yuǎn)(厘米) 籃球測試

  四年級  男9.1 女9.3   男155 女150 曲線運(yùn)球(技評)

  五年級  男9.0 女9.2   男160 女155 投籃(男4中女2中/60秒)

  六年級  男8.8 女9.0   男170 女160 跑籃(男生32秒、女生40秒)

  由各班推薦,校體育組統(tǒng)一測試審定 (體育專職教師可以利用體育課時間進(jìn)行相關(guān)測試)

  注:本評估辦法最終解釋權(quán)歸慈溪實(shí)驗(yàn)小學(xué)校長室、體育組

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇18

  干事考核將采取先主后客的方法,也就是由各部門在每月初提交一名優(yōu)秀干事侯選人(六人以上含六人干事部門提交兩名優(yōu)秀干事候選人)及一名較差干事候選人名單,優(yōu)秀候選人需由部長說明有何“加分”因素,如優(yōu)秀寢室,當(dāng)月獻(xiàn)血,見義勇為等,各部門部長在每月22日前交到各分管,在由組織部收齊,然后對這些侯選人進(jìn)行客觀考核,最終在會上確定每月優(yōu)秀干事及較差干事。

  干事客觀考核也將采取分?jǐn)?shù)制,體育部、監(jiān)治部、學(xué)習(xí)部、生活部每部門各25分,滿分:100分。

  體育部:簽到率95%以上(含)25分,85%――95%為22分,75%――85%為19分,不足75%為15分。

  學(xué)習(xí)部:晚自習(xí)全到者為25分,1――2次缺勤為22分,3――4次缺勤為19分,5次及5次以上缺勤為15分。

  監(jiān)治部:無晚歸晚起現(xiàn)象25分,1――2次出現(xiàn)晚歸晚起為22分,3――4次晚歸晚起為19分,5次及5次以上晚歸晚起為15分。

  生活部:無最差寢室為25分,出現(xiàn)1次最差寢室為20,2次出現(xiàn)最差寢室為15分,3次出現(xiàn)最差寢室為0分。

  附:一月內(nèi),各候選人所在寢室被評為優(yōu)秀寢室者加5分/人附加分。

  一月內(nèi),所在部門部長、副部長級參加會議、活動等無缺勤或遲到情況,各候選人加7分/人,部長在會議、活動中請假者,由副部長到會或組織本部門活動的,各候選人加5分/人。

  注:優(yōu)秀干部每月評選6――8人,優(yōu)秀干事每月評選人數(shù)不定,不合格干部及干事每月評選人數(shù)不定,具體人數(shù)由會討論決定。連續(xù)每月兩次被評選為不合格干部或干事,直接除名。

  以上為化學(xué)化工學(xué)院學(xué)生干部考核條例,所做考核結(jié)果只供老師及各部門參考,優(yōu)秀干部將在學(xué)生辦公室公布,連續(xù)兩次被評為較差干部則給予內(nèi)部處分。

汽車維修廠員工考核細(xì)則 篇19

  學(xué)生常規(guī)管理

  (一)禮儀

  1.少先隊(duì)員在校園內(nèi)都要佩戴紅領(lǐng)巾,如不佩戴,發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。(上體育課或參加勞動可除外)

  2.舉行升旗儀式或重大活動時,隊(duì)員服裝整潔,不得隨便講話、隨意走動,無特殊情況不準(zhǔn)留在教室。如不遵守,有一人次扣0.5分。

  3.尊敬師長,關(guān)愛同學(xué),語言文明,舉止得體。如不能做到,有一人次扣0.5分。

  4.有意損害其它班級形象的發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

  (二)衛(wèi)生

  1.衛(wèi)生區(qū)

 、偾鍧崊^(qū)打掃未做到先撿后掃的,每次扣1分

  ②相鄰清潔區(qū)重疊交叉(相互延伸1米)處有雜物,相關(guān)班級各扣1分 ③有紙屑雜物,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

  2.教室及走廊

 、俚孛嬗须s物,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

 、诶醇皶r清理,門、窗(含窗臺)、講臺有明顯積塵或過期張貼物,發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

汽車維修廠員工考核細(xì)則(精選19篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 物業(yè)公司月度考核細(xì)則(精選3篇)

    一、目的1、加強(qiáng)物業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理,提高公司管理服務(wù)水平,確保落實(shí)公司經(jīng)營目標(biāo);2、調(diào)動員工積極性,強(qiáng)化員工的責(zé)任意識和目標(biāo)導(dǎo)向,促使員工不斷地改進(jìn)和提高工作質(zhì)量和工作效率。...

  • 財(cái)務(wù)部各崗位考核細(xì)則(通用3篇)

    主辦會計(jì)1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、服從管理、勤奮工作。2、 加強(qiáng)行業(yè)法規(guī)、政策和會計(jì)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),不斷提高工作水平,認(rèn)真完成本職工作。...

  • 維修班組考核細(xì)則(精選3篇)

    第一章 班組建設(shè)總則第一條 為進(jìn)一步推動設(shè)備維修中心班組建設(shè)工作,激發(fā)班組員工的積極性、創(chuàng)造性和榮譽(yù)感,增強(qiáng)班組的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,提升班組自主管理水平,特制定本辦法。...

  • 餐飲員工考核細(xì)則(精選3篇)

    為了確保我們在工作期間以良好的精神面貌和姿態(tài),熟練而又專業(yè)的服務(wù)技能專注的面對前來就餐的每一位賓客,請您務(wù)必遵守以下條例:1、請讓我們看到您最漂亮的樣子。儀容儀表(不帶工號牌、發(fā)型凌亂、不化妝等)不合格一次考核5元。...

  • 文明科室考核細(xì)則(精選3篇)

    為了優(yōu)化、亮化、美化工作環(huán)境,全面融入自我加壓、奮力爬坡、超常發(fā)展、再樹形象的工作大局,特制訂灌云質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建衛(wèi)生文明科室考核細(xì)則。一、衛(wèi)生文明科室的考核對象辦公室(含文印室)、會計(jì)室、稽查隊(duì)、情報室、鍋安科、質(zhì)檢所、計(jì)量所...

  • 文明行業(yè)考核細(xì)則(通用3篇)

    一、總則文明行業(yè)是指全行業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)都取得顯著成績,社會公認(rèn),由縣以上黨委、政府授予的綜合性榮譽(yù)稱號。創(chuàng)建文明行業(yè)要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會為宗旨,以盡職業(yè)...

  • 保安計(jì)分考核細(xì)則(精選3篇)

    1、獎勵有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎勵或晉升參考。1)對酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者。2)拾到客人錢財(cái)繳公者。3)舉報本部員工違章亂紀(jì)者。4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚(yáng)者。...

  • 小組量化考核細(xì)則(精選3篇)

    一、學(xué)習(xí)方面1、作業(yè):作業(yè)完成優(yōu)秀者經(jīng)科任老師提出加5至10分;作業(yè)未完成者扣10分(按科計(jì)算)包括背誦作業(yè),作業(yè)完成質(zhì)量差者經(jīng)科任老師提出扣5至10分;抄作業(yè)或者把作業(yè)借給別人抄者,一經(jīng)查實(shí)各扣10分,并寫出書面反思500字,當(dāng)全班同學(xué)...

  • 員工考核細(xì)則(通用9篇)

    一、傳菜員崗位規(guī)章制度1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應(yīng)核對電腦單是否正確,再將菜品傳出以免出錯2、傳菜員傳菜時應(yīng)將菜品所需的各種配料備齊后傳出,需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)3、傳菜員接掃描員菜...

  • 保潔人員考核細(xì)則(通用3篇)

    一、保潔服務(wù)內(nèi)容作為一名保潔人員,不能只懂得打掃衛(wèi)生,還要明白自己具體的工作任務(wù)。如果工作的糊里糊涂,你很快就會厭煩你的工作。一般公司要求保潔人員要做的有:1、根據(jù)實(shí)際情況合理布設(shè)果皮箱或垃圾桶,垃圾清運(yùn)日產(chǎn)日清,無垃圾桶...

  • 幼兒園保安考核細(xì)則(精選3篇)

    一、 管理好收發(fā)室內(nèi)的衛(wèi)生,室內(nèi)衛(wèi)生不合格的一項(xiàng)扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。二、 保持門前硬地衛(wèi)生,有一項(xiàng)不合格扣4分(硬地上無雜物、每天上班后對門前硬地要清掃一次,自行車擺放整齊并放在指定地點(diǎn)).三、 做好交接...

  • 優(yōu)秀黨員考核細(xì)則(通用4篇)

    一、目標(biāo)管理的內(nèi)容(一)政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則。擁護(hù)黨的路線方針政策,在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。...

  • 保安員月度考核細(xì)則(精選3篇)

    第一條 責(zé)任范圍:適用于本公司全部所轄區(qū)域。第二條 主要職責(zé):1. 貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,政策和有關(guān)規(guī)定,建立健全各項(xiàng)保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。...

  • 幼兒園班主任考核細(xì)則(通用3篇)

    一、指導(dǎo)思想:依據(jù)幼兒園績效考核方案,在規(guī)范執(zhí)行《幼兒園一日保教常規(guī)細(xì)則》的基礎(chǔ)上,為調(diào)動班主任工作的積極性,增強(qiáng)班主任在一日保教常規(guī)管理中的責(zé)任意識、服務(wù)意識,從而規(guī)范教師行為。特?cái)M定以下考核方案。...

  • 保育員月考核細(xì)則(精選3篇)

    一、師德1、違反市局規(guī)定六條禁令之一者,扣積分2分,違反園教師行為十五不之一者,扣積分1分。2、搬弄是非,傳遞閑話,鬧不團(tuán)結(jié),一次扣積分2分。...

  • 細(xì)則