縣委副書記在全縣組織工作會(huì)議上的講話
增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高組織工作水平必須在加強(qiáng)基層組織建設(shè)上取得新的突破。基層組織建設(shè)任務(wù)十分繁重，可以說是千頭萬緒。我們必須抓住重點(diǎn)，力求突破。在農(nóng)村，不斷深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，認(rèn)真落實(shí)基層組織建設(shè)工作責(zé)任制，深化拓展“三個(gè)培養(yǎng)”，提升“三個(gè)培養(yǎng)”水平，繼續(xù)實(shí)施“迎駕基石工程”，大力推進(jìn)“貧困黨員脫貧工程”，扎實(shí)抓好黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開，全面啟動(dòng)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步推進(jìn)為民辦事全程代理工作，實(shí)事求是地探索實(shí)施發(fā)展黨員“兩推一審”、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等工作的開展方式。要按照“管理好、指導(dǎo)好、幫扶好”的要求，認(rèn)真做好選派干部到村任職工作。切實(shí)加強(qiáng)換屆后村“兩委”班子教育管理工作，建立起獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制和老有所養(yǎng)的保障機(jī)制，激發(fā)村干部工作積極性。要積極探索村級(jí)規(guī)模調(diào)整后農(nóng)村基層黨組織建設(shè)新模式和工作新機(jī)制以及村干部隊(duì)伍職業(yè)化試點(diǎn)，真正做到把黨支部直接建在協(xié)會(huì)里，建到產(chǎn)業(yè)鏈條上。在企業(yè)，采取抓點(diǎn)帶面辦法，不斷加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)黨建工作制度，繼續(xù)探索新形勢(shì)下企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，把“三個(gè)培養(yǎng)”拓展、延伸到企業(yè)，提高非公有制企業(yè)黨建工作整體水平。在社區(qū)，以搞好社區(qū)管理和社區(qū)服務(wù)為主題，以構(gòu)建社區(qū)黨建工作機(jī)制、組織形式和活動(dòng)方式為動(dòng)力，不斷完善社區(qū)服務(wù)體系，增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)功能，努力提
高社區(qū)黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的意識(shí)和能力。在機(jī)關(guān)，以開展先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以創(chuàng)建機(jī)關(guān)先進(jìn)黨組織為動(dòng)力，廣泛開展創(chuàng)建“三型機(jī)關(guān)”活動(dòng)，為機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮作用提供平臺(tái)，不斷開創(chuàng)機(jī)關(guān)黨建工作新局面。
增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高組織工作水平必須在班子建設(shè)和干部管理工作上取得新突破。要堅(jiān)持在實(shí)踐中考察、識(shí)別、使用干部，堅(jiān)持以一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的快慢，各項(xiàng)工作的成效來檢驗(yàn)我們干部用的準(zhǔn)不準(zhǔn)，活不活，到位不到位；來衡量我們整個(gè)組織工作的成效。為此，一是堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、差額考察、任前公示等制度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主化。二是按照《xx縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員量化考核辦法》的規(guī)定和程序，繼續(xù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行定性定量考核，提高干部考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確度。三是要建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職制和末位淘汰制，明確干部“下”的標(biāo)準(zhǔn)，完善干部正常退出的各項(xiàng)配套措施，營(yíng)造干部“能上能下”的社會(huì)環(huán)境。四是要認(rèn)真研究全縣黨政干部管理中存在的問題，進(jìn)一步修訂完善有利于實(shí)行規(guī)范管理的各項(xiàng)制度，按照宏觀管好、微觀放開的原則，理順管理體制，嚴(yán)格管理程序，明確管理責(zé)任。形成互相配合、協(xié)調(diào)有序的黨政干部管理格局。五是要抓緊完善與《條例》有關(guān)的干部選拔任用監(jiān)督管理制度，健全干部監(jiān)督管理制度體系，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)作，用制
度鞏固和深化干部人事制度改革成果。
增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高組織工作水平必須在黨管人才工作上取得新突破。要努力推進(jìn)黨管干部向黨管人才的提升，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。各級(jí)黨組織要把人才工作放在更加突出的位置，正確理解和把握黨管人才的原則，堅(jiān)持管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。組織部門要按照“開拓視野、拓寬領(lǐng)域、創(chuàng)新機(jī)制、改進(jìn)方法”的要求，積極探索發(fā)揮牽頭抓總的作用的有效途徑，要進(jìn)一步優(yōu)化人才體制環(huán)境、政策環(huán)境和工作環(huán)境，把各方面的優(yōu)秀人才聚集到我縣改革發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來，為全面建設(shè)小康作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。