在人事編制工作會議上的講話
第三,要克服求全責(zé)備的觀念。作為人才,往往是某些方面非常突出,但是某些方面也有相當(dāng)?shù)牟蛔�。有句俗語說,金無足赤,人無完人。按完人的觀念,求全責(zé)備,很難選出人才來。大家都贊成這么一句話,用其所長,容其所短。如果你不容其所短,很難用其所長。因?yàn)橛行┩怀龅娜瞬旁谀承┓矫婧芡怀?但在某些方面可能不如常人。再一點(diǎn),要看人才有沒有潛質(zhì)。在三顧茅廬之前,諸葛亮有什么經(jīng)歷證明他能當(dāng)宰相。所以,潛質(zhì)是很重要的。求全責(zé)備就是由于看中了別人的短處、缺點(diǎn),往往就否定了他的長處,認(rèn)為這種人不能用。前不久,大家看過一部電視劇叫《康熙王朝》,康熙啟用了一個(gè)名叫姚啟圣的人,最后收復(fù)中國臺灣。大家從劇中可以看到,這個(gè)人本事很大,但也非常怪癖、孤傲,把他貶了去養(yǎng)馬,后來發(fā)現(xiàn)他確實(shí)是個(gè)人才,康熙磨磨他的棱角后,還是將他用起來了,之后收復(fù)了中國臺灣。劇里還有一個(gè)人,叫周培公,他是個(gè)文人,讓他掛帥領(lǐng)兵,給他配了個(gè)助手,能打仗的圖海,最后平了三藩。這就叫不拘一格用人才�？滴踔匾暤氖撬臐撡|(zhì)。從歷史上看,求全責(zé)備,追求完人,最后得到的往往是平平常常、沒有棱角的人。所以,我們在用人的時(shí)候,要綜合地權(quán)衡,用人要從推動事業(yè)來考慮,怎么才能人盡其才,展現(xiàn)他的長處,想法彌補(bǔ)他的短處,而不是因?yàn)樗卸烫?就舍棄他的長處,不用他,這對事業(yè)不利。
第四,要克服重經(jīng)歷、輕視理性思維的觀念。經(jīng)歷是重要的,但唯經(jīng)歷是不行的。比如說臺階的鍛煉是必要的,有些還需要去補(bǔ)課,但是有的時(shí)候不能唯這個(gè)。諸葛亮出山的時(shí)候,他做過官嗎?沒有。劉備所以選他是因?yàn)橛袃蓚�(gè)人推薦他,最后是徐庶推薦,劉備有了印象,千方百計(jì)三顧茅廬去請,聽了他的一番形勢分析后,才讓他當(dāng)宰相。所以說,經(jīng)歷是必要的,但不能唯經(jīng)歷。我們選人要看經(jīng)歷,但重要的是從他的經(jīng)歷中看他的發(fā)展。因此,我們選拔人才重要的是從實(shí)際出發(fā),看他有沒有把握趨勢的知識和能力。要通過解放思想探索我們?nèi)耸轮贫确矫娴囊恍﹩栴}。與時(shí)俱進(jìn),就包括對我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ髦械乃枷胗^念進(jìn)行研究;開拓創(chuàng)新,就包括要對我們?nèi)耸鹿芾矸矫娴囊恍﹤鹘y(tǒng)做法進(jìn)行改革。
二、要不斷深化改革
改革是發(fā)展的動力。改革開放初期,我們是靠改革帶動開放;現(xiàn)在是開放來促進(jìn)改革。所以,當(dāng)前來講,不改革就不能適應(yīng)入世的需要,也就越來越陷入被動的境地。人事編制部門要為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展服務(wù),應(yīng)對入世的挑戰(zhàn),就必須把改革放在各項(xiàng)工作的首位。
要加快人事編制部門職能轉(zhuǎn)變,構(gòu)建科學(xué)的人事管理體系。人事部門工作對象比較廣泛,既涉及到國家公務(wù)員,又涉及到企事業(yè)單位的各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,還有軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和農(nóng)村的各類人才。過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,人事部門的主要職責(zé)是計(jì)劃管理,凡涉及干部的錄用、調(diào)配、考核、獎懲、晉職晉級、工資福利、離休退休等。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,同政府其他部門一樣,人事部門的管理職能也發(fā)生了變化,有些管理職能需要下放,有些職能需要弱化,有些職能則應(yīng)當(dāng)由管理轉(zhuǎn)向公共服務(wù)。當(dāng)前,重要的是積極推進(jìn)人事行政審批制度改革,對取消的審批事項(xiàng),要積極運(yùn)用監(jiān)管、檢查、備案等手段,加強(qiáng)后續(xù)管理;對保留的審批事項(xiàng),要按照“誰審批,誰負(fù)責(zé)”的原則,規(guī)范審批行為,健全監(jiān)督機(jī)制。要繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開,把人事行政工作真正置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下,增強(qiáng)政府行為的統(tǒng)一性和透明度。要認(rèn)真總結(jié)近年來一些地方實(shí)行的“一廳式”、“一站式”辦公的工作經(jīng)驗(yàn),積極加以推廣。要通過搞好服務(wù),加快推進(jìn)人事部門職能和工作方式的轉(zhuǎn)變,更好地為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。