在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話

　　同志們：

　　這次全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議是一次重要的會議。會議的主要任務(wù)是貫徹全國、全省人才工作，組織部長、人事廳（局）長及老干部工作會議精神，總結(jié)XX年我市組織人事和老干部工作，全面部署今后一段時期全市組織人事和老干部工作。會后，請大家認(rèn)真抓好這次會議精神的貫徹落實。下面，我著重圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的干部、人才隊伍強調(diào)幾點意見：

　　一、牢固樹立人才資源是第一資源的意識，切實增強建設(shè)一支高素質(zhì)干部、人才隊伍的責(zé)任感和緊迫感

　　這些年來特別是進入新世紀(jì)以來，我市緊緊圍繞做好“兩篇文章”、實現(xiàn)快速崛起的目標(biāo)，堅持以大開放為主戰(zhàn)略，以工業(yè)化為核心戰(zhàn)略，努力打造現(xiàn)代制造業(yè)重要基地，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，崛起之態(tài)初步顯現(xiàn)。XX年，我們克服了“非典”、暴雨、高溫干旱等多種嚴(yán)重災(zāi)害的干擾，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了比預(yù)料好的成績，實現(xiàn)了“一年有個新變化”的要求。今年頭一個季度，我市經(jīng)濟社會發(fā)展在去年的基礎(chǔ)上，又取得了“開門紅”，呈現(xiàn)出快速、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢，全市生產(chǎn)總值同比增長16.1%，財政收入增長37%，一般預(yù)算性收入增長52%，這樣一個高的增長速度，充分體現(xiàn)了全市經(jīng)濟發(fā)展的強勁勢頭。更令人可喜的是，南昌經(jīng)濟發(fā)展的后勁在不斷增強，一個重要標(biāo)志就是固定資產(chǎn)投資增長102%，為未來南昌的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。這些年來，我市組織人事工作也和全市經(jīng)濟社會發(fā)展一樣，取得了很大的成績，人才政策體系不斷完善，高層次人才隊伍建設(shè)不斷加強，干部、人才培養(yǎng)的力度不斷加大，人才引進機制不斷完善，為南昌經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了良好的干部、人才保證，作出了很大的貢獻。

　　面對南昌經(jīng)濟社會發(fā)展的喜人形勢，一方面，我們感到欣慰、感到鼓舞、感到振奮，因為南昌的崛起事業(yè)確確實實在加速進行，并取得了令世人刮目相看的成績；另一方面，我們也要始終保持清醒的頭腦，看到南昌的崛起事業(yè)還只是萬里長征的第一步，離實現(xiàn)崛起的要求還有非常大的差距，還需要全市上下付出長期的不懈的努力。在這個過程中，需要解決的一個最關(guān)鍵、最迫切的問題，就是要加快建設(shè)一支高素質(zhì)的干部、人才隊伍，為南昌經(jīng)濟社會的快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，為南昌的快速崛起提供可靠的干部、人才保證。南昌要崛起，前提是干部、人才隊伍要崛起。只有擁有了一支高素質(zhì)的干部、人才隊伍，才能為南昌經(jīng)濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)南昌的快速崛起提供強大的后勁、堅實的基礎(chǔ)和不竭的動力源泉。如果我們忽視了高素質(zhì)的干部、人才隊伍建設(shè)，就將犯歷史性錯誤，南昌經(jīng)濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展就會是“空中樓閣”，南昌快速崛起就只能是一句空話。希望各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部一定要清醒地認(rèn)識到高素質(zhì)的干部、人才資源是南昌實現(xiàn)快速崛起的第一資源。

　　應(yīng)該說，這些年來在全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，我市干部人才隊伍在不斷成長、壯大，但同時我們也要看到，目前我市干部、人才隊伍的素質(zhì)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求，離實現(xiàn)南昌快速崛起的要求還有很大的差距。突出表現(xiàn)為：高素質(zhì)的干部、人才總量少，干部、人才結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才匱乏。隨著對外開放的不斷擴大，我市急需一批精通外語、國際法、國際貿(mào)易知識和擅長招商引資的外向型人才；隨著現(xiàn)代制造業(yè)重要基地的建設(shè)，我市急需一批懂經(jīng)營、善管理、擅長資本運作的企業(yè)家和大量技術(shù)熟練的高級技工人才；隨著花園英雄城市建設(shè)的推進，我市急需一批擅長城市規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和管理的人才，這幾類人才目前在我市都嚴(yán)重短缺。人才分布不均勻。我市絕大部分人才多集中在黨政機關(guān)、學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位，對人才需求十分迫切的企業(yè)、農(nóng)村人才嚴(yán)重匱乏，且還在不斷流失。人才發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化。雖然我們已經(jīng)做了不少工作，但在“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”和解決人才后顧之憂方面，還存在不少欠缺，引進人才的數(shù)量和質(zhì)量還有待于進一步提高。特別是隨著我市對外開放的擴大，國際交流的增多，現(xiàn)代制造業(yè)重要基地建設(shè)的深入，我們急需的外向型人才和科技人才要解決“進得來”和“留得住”的問題，這就必須大力營造人才創(chuàng)業(yè)、生活、居住的良好環(huán)境，這些都需要我們扎扎實實去推進。我市干部、人才隊伍的這種現(xiàn)狀，必將或正在成為南昌經(jīng)濟社會快速發(fā)展的制約因素，成為南昌快速崛起的“瓶頸”，需要引起全市各級黨委、政府特別是各級組織人事部門的高度重視。全市各級黨委、政府特別是各級組織人事部門一定要牢固樹立高素質(zhì)的干部、人才資源是第一資源的意識，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，站在實現(xiàn)南昌快速崛起和為南昌長遠發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)、強大后勁的高度，把建設(shè)