在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會(huì)議上的講話

　　第三，要在治嚴(yán)、管好上下功夫。搞好干部的監(jiān)督管理，是教育和保護(hù)干部、促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)的根本方法。干部屬于人才范疇中的一個(gè)特定的群體，手中掌握著公共權(quán)力，稍微犯一點(diǎn)錯(cuò)誤，都將給自己、給事業(yè)、給整個(gè)干部隊(duì)伍形象造成損失�！皣�(yán)是愛，松是害”。各級(jí)黨委政府和組織人事部門要在真誠(chéng)關(guān)心、幫助干部的同時(shí)，對(duì)干部抓得緊一些、管得嚴(yán)一些、要求高一些，避免干部犯錯(cuò)誤。當(dāng)前，加強(qiáng)對(duì)干部的管理監(jiān)督，突出是要抓好“權(quán)力觀”、“政績(jī)觀”的教育，抓好機(jī)關(guān)“作風(fēng)年”活動(dòng)的開展，抓好《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的貫徹落實(shí)。這次我市的機(jī)關(guān)“作風(fēng)年”活動(dòng)開展得很好，各部門、各縣區(qū)抓得很實(shí)，社會(huì)反響很好。對(duì)干部，我們一定要在平時(shí)就要求嚴(yán)一些，不要等到非處理不可時(shí)去處理人。在這里，我還要突出強(qiáng)調(diào)一下干部的廉潔自律問題�，F(xiàn)在有些地方“送禮風(fēng)”很盛，“送禮”與“受禮”毒害了我們的干部，毒害了我們的“空氣”，有些同志始終抱著僥幸心理，一而再，再而三，總認(rèn)為組織上不知道，走多了夜路，總要撞到鬼。各級(jí)黨委和紀(jì)委對(duì)“送禮風(fēng)”要嚴(yán)格進(jìn)行警示教育，該查處的要堅(jiān)決查處，在這個(gè)問題上我們必須做到對(duì)我們的干部負(fù)責(zé)，對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)南昌快速發(fā)展的事業(yè)負(fù)責(zé)，要通過制度建設(shè)，使南昌的干部一路走好。

　　第四，要在引進(jìn)、留住上下功夫。現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)城市如果留不住人才，這個(gè)城市肯定不會(huì)有生機(jī)和活力，肯定會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來。實(shí)現(xiàn)南昌的快速崛起，需要我們花大力氣抓好人才工作，既要千方百計(jì)引進(jìn)人才，又要千方百計(jì)留住人才，在人才的引進(jìn)上要實(shí)行最優(yōu)惠、最開放的政策。一是要突出重點(diǎn)。要認(rèn)真抓好全市人才開發(fā)的戰(zhàn)略謀劃和科學(xué)布局，突出培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才這個(gè)重點(diǎn)，加快建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、外向人才、科技人才、高級(jí)技工人才等專門人才隊(duì)伍，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法律等方面高層人才的引進(jìn)和培育，吸納和造就大量中介咨詢、法律服務(wù)、金融保險(xiǎn)、資本運(yùn)作、城市規(guī)劃建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理等方面的專門人才。只有擁有一大批高層次人才，南昌的快速崛起才有可靠的保證。二是要?jiǎng)?chuàng)新思路。結(jié)合南昌的實(shí)際，當(dāng)前要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)行人才引進(jìn)與項(xiàng)目對(duì)接、與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)。要按照“不求所有、但求所用”的原則，積極拓寬人才引進(jìn)渠道，探索靈活多樣的人才引進(jìn)方式，采取調(diào)入、聘用、借用、兼職等多種方式方法，廣泛吸引海內(nèi)外人才智力資源。要引導(dǎo)人才向城鎮(zhèn)流動(dòng)，鼓勵(lì)和吸引人才到貧困地區(qū)和農(nóng)村工作或提供服務(wù)，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所的同志向人才匱乏地區(qū)和單位流動(dòng)，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才和高校畢業(yè)生到農(nóng)村和基層創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)實(shí)用性科技人才自主創(chuàng)業(yè)和向企業(yè)流動(dòng)，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人才資源的潛能。三是要營(yíng)造環(huán)境。能不能更多地吸引人才來南昌工作和創(chuàng)業(yè)，涉及的因素是多方面的，但其中最重要的就是要使人才有施

　　展才華的舞臺(tái)、發(fā)揮作用的載體、一心一意干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。去年在這個(gè)方面，組織人事部門和各縣區(qū)、各開發(fā)區(qū)做了大量的工作，現(xiàn)在博士后科研站已在我市落戶。但突出地是要打破平均主義，要防止“紅眼病”。如果在思想、環(huán)境、機(jī)制方面的問題不解決，人才即使引進(jìn)了，也留不住。要真正把市場(chǎng)的理念、開放的理念、人才的理念、資源的理念落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)和方面，只有這樣，我們的人才隊(duì)伍才能真正地崛起。各級(jí)黨委、政府和黨政一把手要親自抓人才建設(shè)特別是特殊人才的引進(jìn)，要培養(yǎng)和引進(jìn)一大批適應(yīng)南昌大開放、做好“兩篇文章”、建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)重要基地需要的功能型人才。主管部門要進(jìn)一步解放思想，在人才的培養(yǎng)、引進(jìn)上該放活的要放活，不然就很難適應(yīng)人才市場(chǎng)的需求。這里的關(guān)鍵，是要多辦好事實(shí)事、營(yíng)造良好氛圍、建立制度、抓好落實(shí)，組織人事部門自身也要加強(qiáng)建設(shè)，要適應(yīng)南昌快速發(fā)展的要求。四是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全市各級(jí)黨組織要按照黨管人才的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。要大力推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作列入年度“兩個(gè)文明”建設(shè)目標(biāo)考核體系，作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”政績(jī)的重要內(nèi)容。