縣干部在組織工作和關(guān)心后代工作會上的發(fā)言
經(jīng)縣委研究決定，今天召開全縣組織工作和關(guān)心下一代工作會議，下面，根據(jù)會議安排，我就這兩項(xiàng)工作講幾點(diǎn)意見。
關(guān)于組織工作
過去的一年，全縣組織工作認(rèn)真貫徹中央、省委和地委的決策部署，緊緊圍繞“強(qiáng)縣升位、跨越發(fā)展”這一總目標(biāo)，進(jìn)一步夯實(shí)了黨的基層組織建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力推進(jìn)人才工作和組織部門自身建設(shè)，使組織工作滿意度得到了大幅度提升，在全區(qū)名列前茅。這些成績的取得，是全縣組工干部共同努力、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門大力支持的結(jié)果，總的來說，同志們做了大量工作，社會反響很好，縣委對全縣組織系統(tǒng)的工作是滿意的。在此，我代表縣委向同志們表示衷心的感謝！
在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，面對加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越的新任務(wù)，面對“強(qiáng)縣升位、跨越發(fā)展”的新要求，組織工作還存在一些不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏機(jī)遇意識，執(zhí)行力不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力有待提高，工作作風(fēng)亟待轉(zhuǎn)變；干部人事制度改革力度還需加大；干部管理和考核評價(jià)機(jī)制有待完善；廣大農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富能力還不強(qiáng)、模范作用發(fā)揮不夠好；人才培養(yǎng)力度不夠，特別是適應(yīng)實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)縣”和“城鎮(zhèn)化帶動(dòng)”戰(zhàn)略急需的人才缺乏，等等。這些問題都需要我們認(rèn)真研究，切實(shí)加以解決。
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是“十二五”的開局之年，也是縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年，做好組織工作具有十分重要的意義。剛才李濤部長簡要回顧了XX年的組織工作，對年的工作作了安排部署，我完全同意。這里，我再強(qiáng)調(diào)五個(gè)方面的問題。
一、以縣鄉(xiāng)換屆為契機(jī)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證
今年，是縣鄉(xiāng)兩級黨委集中換屆年,做好這次換屆工作，對于鞏固黨的執(zhí)政地位，建設(shè)強(qiáng)有力的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，形成推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的強(qiáng)大合力，具有十分重要的意義。省委換屆工作會議已經(jīng)召開，對換屆工作作了安排部署，待地區(qū)會議召開后我縣還要召開會議對換屆工作作專門的安排部署，這里就有關(guān)問題提幾點(diǎn)要求。
一是準(zhǔn)確把握換屆工作的總體要求。這次換屆工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法律和章程規(guī)定，選好干部、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)地方政權(quán)和基層政權(quán)建設(shè)。必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅(jiān)決貫徹和實(shí)現(xiàn)組織意圖，確保換屆工作的正確方向。必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，尊重和保障選民、代表和委員的民主權(quán)利，積極擴(kuò)大有序政治參與。必須堅(jiān)持依法按章辦事，堅(jiān)決維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，善于根據(jù)《黨章》和有關(guān)法律法規(guī)解決實(shí)際問題，保證換屆工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆安排在今年8月，按照省委征求意見稿的初步意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的設(shè)置是由各縣內(nèi)部自行控制、結(jié)合實(shí)際設(shè)置，按每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)平均不超過9名掌握；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員的設(shè)置一般不超過本鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)。根據(jù)中央、省委和地委的要求，要注重發(fā)揮各年齡段干部的作用，防止領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減，從而形成科學(xué)的梯次配備。換屆時(shí)，注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，以優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的，一般應(yīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子崗位一年以上任職經(jīng)歷或三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部。同時(shí)，緊密結(jié)合我縣“十二五”規(guī)劃實(shí)施和兩大戰(zhàn)略（工業(yè)強(qiáng)縣、城鎮(zhèn)化發(fā)展帶動(dòng)）推進(jìn)的需要，注重選拔熟悉黨務(wù)、群眾工作、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、社會管理等工作的干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。