組織部長在全縣組織工作會議上的講話

　　振奮精神 創(chuàng)新工作

　　全力推動組織工作邁上新臺階

　　縣委常委、組織部長 張志英

　�。╔X年3月13日）

　　同志們：

　　這次全縣組織工作會議，是縣委決定召開的一次重要會議，主要任務(wù)是總結(jié)去年以來全縣組織工作，安排部署XX年工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，狠抓落實(shí)，力爭今年的組織工作邁上新臺階。

　　一、XX年工作的簡要回顧

　　一年來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部具體指導(dǎo)下，堅持圍繞全縣大局，真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新，各方面工作取得明顯成效。

　�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)工作實(shí)現(xiàn)新突破。堅持把黨員發(fā)展、教育管理作為強(qiáng)化基層黨建工作的重點(diǎn)和基礎(chǔ)性工作，采取有效措施強(qiáng)力抓實(shí)抓好。一是嚴(yán)把入口關(guān)，高質(zhì)量發(fā)展黨員。各級黨組織儲備和培訓(xùn)入黨積極分子1780余名，發(fā)展黨員380人，其中，農(nóng)村黨員220人，非公有制企業(yè)黨員20余人。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力提高黨員干部整體素質(zhì)。全縣舉辦副科級干部培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)干部近千人次；先后選送5名縣處級干部和17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”，分別參加省、市組織的各類培訓(xùn)班和專題研討班。聯(lián)合縣農(nóng)華公司開展為期一個月的“科普之冬”培訓(xùn)活動，組織北京、山東等著名院校10名專家，巡回各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部、群眾8960余人次。三是創(chuàng)新教育載體，活躍黨內(nèi)組織生活。在開辦xx縣組織工作博客基礎(chǔ)上，去年11月又成功開通黨建網(wǎng)，發(fā)布各種黨建信息和電教資料近3000余篇（條）；投資32萬元，完成106個農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)建設(shè)，現(xiàn)已全部投入使用。為1640名農(nóng)村老黨員、生活困難黨員送去生活必需品及慰問金共計33萬元，使他們感受到黨的溫暖。四是抓黨性鍛煉，展示黨員新形象。在萬名干部下基層活動中，465名機(jī)關(guān)干部深入農(nóng)村開展工作，化解信仿隱患349起，為群眾辦實(shí)事、好事3720件，確保了奧運(yùn)安保期間的社會穩(wěn)定。汶川地震發(fā)生后, 僅一周時間，各級黨組織和黨員干部紛紛繳納特殊黨費(fèi)51萬元，在關(guān)鍵時期展示出黨員干部的良好形象。

　　（二）亮點(diǎn)工作彰顯新精彩。實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)“領(lǐng)頭雁工程”，是我縣近兩年，特別是XX年投入精力最大，付出心血最多的一項(xiàng)工作�？h鄉(xiāng)組工干部傾力打造亮點(diǎn)、筑就精品，放大精彩，這項(xiàng)工作取得明顯成效。主要體現(xiàn)在三個方面：一是典型選樹工作實(shí)現(xiàn)新突破。更深層次挖掘整理xx先進(jìn)事跡和工作方法，利用各種媒體進(jìn)行宣傳。省委副書記車俊，省委常委、組織部長梁濱專程到看望，并給予高度評價；邢臺市委做出了《關(guān)于開展學(xué)習(xí)，爭當(dāng)“一好雙強(qiáng)”優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記活動的決定》。由原中組部部長張全景親自作序的《工作方法談》一書公開發(fā)行后，在全國各地引起強(qiáng)烈反響，10余個省市紛紛來信來函訂購，并將這本書作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的農(nóng)村教材。市縣聯(lián)合拍攝的《一個村官的工作法》專題片，在全國第十屆黨員教育電視片觀摩評比中獲得一等獎，這在乃至邢臺市都是第一次。去年12月，中組部調(diào)研組來我縣就典型選樹和新農(nóng)村領(lǐng)頭雁工程進(jìn)行調(diào)研，這是對這個典型的充分肯定。二是抓好兩個重點(diǎn)，壯大優(yōu)秀村支書隊伍。堅持對縣級50名村支書進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)和考核。先后采取舉辦研討班、開展季度培訓(xùn)、召開經(jīng)驗(yàn)交流會、到北京鄭葛莊觀摩學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對優(yōu)秀村支書的教育培養(yǎng)。開展“創(chuàng)業(yè)富民競賽活動”，讓每名書記將具體工作目標(biāo)，公開向群眾承諾，使他們學(xué)有動力，干有目標(biāo)。一年來，全縣涌現(xiàn)出像張清奎、許艷榮、修華等一大批“創(chuàng)業(yè)型”、“科技型”、“和諧型”優(yōu)秀村支書典型，在全縣形成了一面紅旗帶一片，一片紅旗帶全縣的生動局面。其中6名村支書進(jìn)入全市先進(jìn)行列。堅持抓好后進(jìn)村支部轉(zhuǎn)化，走好調(diào)整、教育、幫扶三步棋，解決了后進(jìn)村班子不健全、工作無人干、經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢等問題，大幅度提升了全縣基層黨建工作的整體水平。年底前，全縣32個后進(jìn)支部全部按期轉(zhuǎn)化。三是立足長遠(yuǎn)，探索長效機(jī)制。第一，選拔任用機(jī)制。以農(nóng)村“兩委”換屆為契機(jī)，堅持“兩推一選”，注重在優(yōu)秀回鄉(xiāng)青年、退伍軍人和致富能人中選拔村支書。在已完成的農(nóng)村支部班子換屆中，全縣選出村支部書記296人，其中具有高中學(xué)歷、35周歲以下的村支書達(dá)70%以上，村支書隊伍結(jié)構(gòu)更加合理。第二，保障激勵機(jī)制。研究制定激勵保障措施，努力解決村支書的工資待遇、醫(yī)療保險和正常離任后的生活保障等問題。在全縣 “三級干部”大會上對評選出的20名優(yōu)秀村支書進(jìn)行表彰獎勵。第三，建立真情關(guān)愛機(jī)制。組織優(yōu)秀村支書進(jìn)行免費(fèi)體檢2次，建立個人健康檔案；實(shí)行組工干部與優(yōu)秀村支書“月月談”制度，堅持從我做起，定期下訪，與村支書面對面交流；積極推薦優(yōu)秀村支書參加公務(wù)員考試，對9名參考人員進(jìn)行考前輔導(dǎo)，搞好全程服務(wù)。真正使組織部成為村支書的“娘家”，組工干部成為村支書的“娘家人”。