創(chuàng)新發(fā)言稿范文（通用3篇）

創(chuàng)新發(fā)言稿范文 篇1

　　各位領導：大家好。

　　充滿希望和挑戰(zhàn)的x年已過去，新年已到來，在過去的一年中，我廠在總公司的領導下，經(jīng)全廠員工的艱苦創(chuàng)業(yè)，團結拼搏，完成總公司下達的各項指標。為了更好地做好明年的工作，全面完成總公司下達的銷售1300萬，利稅80萬的目標任務，我們的具體做法是：

　　一、緊盯目標，搞好產(chǎn)銷銜接。

　　因此我廠咬定目標，自加壓力將全年的各項指標層層分解，將產(chǎn)、供、銷三個環(huán)節(jié)，計劃到點、責任到人、考核到位，生產(chǎn)1200T、供應1200T、銷售1200T。在產(chǎn)品銷售上，將1200T任務分解到各個區(qū)域和市場，分解到每個供銷員，定指標、定考核，包任務、包費用、包資金回籠。在產(chǎn)品生產(chǎn)上，定消耗、定任務，形成完整的廠里有總責任制，部門有部門責任制，個人有個人責任制的目標體系。

　　二、細分市場，拓展銷售空間。

　　在x年營銷基礎上，我們進一步擴容和調(diào)整，首先將1200T銷售任務定到面，定到人，包價格、包利潤、包資金回籠，毛利潤不低于30%，獎金回籠100%。其次實行市場營銷多樣化、合作雙贏化和包裝適應化，將市場進行定位，客戶進行區(qū)分，立足本省，輻射周邊，鞏固植保，發(fā)展連鎖經(jīng)營，開辟廣西、廣東、湖南，擴大市場份額，培植100萬銷售額的客戶8個，實行買斷經(jīng)營和代理，外協(xié)等各種營銷方式，變市場適應我，為我適應市場，市場變，我在變，上批量，上規(guī)模，認真做好“扎口”文章，“扎口”面達65%，成功率達95%，基本上做到扎一個，成功一個。

　　三、做優(yōu)品牌，提升企業(yè)形象。

　　進一步完善質(zhì)量管理體系，嚴格控制好原材料和產(chǎn)品質(zhì)量關，建立一套完整的質(zhì)量管理網(wǎng)絡和體系，實行質(zhì)量一票否決權，牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)的生命”意念，從原材料進廠使用，中間控制到產(chǎn)品生產(chǎn)入庫，市場跟蹤以及客戶、車間、用戶、質(zhì)檢形成質(zhì)量網(wǎng)絡，并有18條制度，保證網(wǎng)絡的質(zhì)量和運行。堅持走創(chuàng)“蘇濱”品牌之路，參加全國質(zhì)量萬里行和省重點保護產(chǎn)品活動，將“豐之源”和“禁紋”兩品牌走紅大江南北，成為農(nóng)民心中的名牌。

　　四、強抓管理，夯實企業(yè)根基。

　　效益第一是企業(yè)永恒的主題。從目標成本管理入手，把降低成本，減少費用，節(jié)約增收貫穿到每個部門和每個環(huán)節(jié)，生產(chǎn)上嚴格實行定置管理和定額管理，壓縮非生產(chǎn)性開支，開展“雙增雙節(jié)”活動，做到每個崗位有制度，每件事情有要求，每個人有考核辦法，實行質(zhì)量和工資，勞動付支和工資掛鉤模式，努力將各項消耗指標下降3—5%，全面完成和超額完成總公司下達的各項任務。以上是我們農(nóng)藥廠新的一年的打算和措施，如有不當之處，謹請各位領導和同志們指正。

創(chuàng)新發(fā)言稿范文 篇2

　　創(chuàng)新和創(chuàng)造基本相同卻又略有區(qū)別，創(chuàng)新是技術進步加市場，而技術進步不是同一個概念。不能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的，不能叫技術創(chuàng)新。我們搞創(chuàng)新，不能只搞技術進步。搞創(chuàng)新的主體是企業(yè)家，不是技術人員，這句話報紙上也常講。這表明必須從技術出發(fā)，回到市場，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能叫創(chuàng)新。

　　不知道大家注意到?jīng)]有，中關村出怪事。聯(lián)想將工程院院士倪光南炒了，香港方正也要將董事長、三院院士王選炒了。這就是技術創(chuàng)新和與技術進步之爭。為什么聯(lián)想要炒倪光南？倪光南是工程師，主要成就就是聯(lián)想漢卡，獲得了巨大成功。柳傳志曾經(jīng)說過："倪光南說了算，倪光南說的就是對的。"這句話不對，市場才能說了算，市場說是才是對的，倪光南能跟市場比嗎？倪光南是工程師，關注于技術領域，并不擅長經(jīng)營管理。倪光南給聯(lián)想帶來了近千萬元的損失，炒掉可不可以？當然可以，要保證技術轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，除了基礎科學可以不管市場之外，應用理論都要搞"貿(mào)"字當頭。王選是三院院士，香港方正為什么要炒？做董事長不稱職。王選剛上任時，方正在香港的股票價格高于聯(lián)想、四通，但當了一陣之后股票價格反而低于聯(lián)想、四通了。當然，方正最后并沒有炒王選，他還打算再繼續(xù)干，到底怎么樣時間會檢驗一切。

　　創(chuàng)新必須是正向的，即有利于社會發(fā)展的，而創(chuàng)造可以是正向的，也可以是負向的。電腦病毒可是創(chuàng)造，只要是前所未有的，就是創(chuàng)造，但這絕不是創(chuàng)新。創(chuàng)造可以是對原有事物的徹底否定，而創(chuàng)新只能是原有事物的辯證的否定，螺旋的上升，不是徹底的否定。創(chuàng)造可以是個人行為，也可以是集體行為，而創(chuàng)新必然是群體行動、系統(tǒng)工程，一個人搞不行。技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，一個人是做不到的，一個人不可能擁有市場需要的全部優(yōu)勢，但團體可以。

　　市場經(jīng)濟的本質(zhì)是什么？是創(chuàng)新。知識經(jīng)濟的靈魂是什么？創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)的核心是什么？創(chuàng)新。有人說，我有學歷，我就是人才。學歷不是壞事情，但有文憑不等于是人才。人才需要發(fā)現(xiàn)，而在座的學歷都不低，要是有文憑就是人才了，人才還那么難找嗎？人才必須有創(chuàng)新精神、能力，做出創(chuàng)新成果，這才叫

　　人才�？滓壹汉忘S道婆，哪個是人才？孔乙己有文憑，秀才，但他甚至無法在社會上生存下去，這能叫人才嗎？黃道婆是童養(yǎng)媳，沒有學歷，沒有文憑，但她是人才。三百六十行，行行出狀元，不一定都要有文憑、學歷、只要有創(chuàng)新，就是人才，學歷不是壞事情，說明你有知識，但恐怕是書本知識多，實踐知識少。科學定必須跟企業(yè)家聯(lián)合。企業(yè)家是創(chuàng)新專家，能夠超常規(guī)地帶領企業(yè)在競爭中成功。靠什么？靠創(chuàng)新。創(chuàng)新對于企業(yè)來說，是系統(tǒng)工程，三個系統(tǒng)，經(jīng)營、管理、技術。三個系統(tǒng)，三個創(chuàng)新，只有搞好企業(yè)系統(tǒng)工程，企業(yè)才能成功。

　　很多人問我，創(chuàng)業(yè)成功有沒有捷徑？會創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，這就是捷徑�，F(xiàn)在是新經(jīng)濟、電腦、網(wǎng)絡很熱，現(xiàn)在學校的學生創(chuàng)業(yè)也主要瞄準網(wǎng)絡行業(yè)，但失敗的居多。為什么？片面追求網(wǎng)絡業(yè)，結果變成沒有特色。你搞我搞大家搞。但沒有技術含量，純屬低水平重復建設。西方有句格言：沒有特色不開店。最聰明的競爭就是不競爭，要走別人不走的，有市場前景的路。創(chuàng)新才是創(chuàng)業(yè)的捷徑。

　　有人說，其他行業(yè)沒有前景，誰說的？北大一位老師，開了新東方學校，成了百萬富翁�，F(xiàn)在教育產(chǎn)業(yè)是賣方市場，難道教育產(chǎn)業(yè)就沒有網(wǎng)絡業(yè)好？創(chuàng)業(yè)的視野還是要拓寬。創(chuàng)業(yè)，就是要創(chuàng)造成功的企業(yè)，不容易。我跑過很多企業(yè)，這些企業(yè)里面，成功的很少。這里面有沒有規(guī)律？有。辦企業(yè)，如果不懂市場經(jīng)濟規(guī)律，就不可能成功。這個規(guī)律是什么？搞好企業(yè)是一個系統(tǒng)工程，還是那句話，企業(yè)是一個小系統(tǒng)，包含在市場這個大系統(tǒng)里面，大系統(tǒng)管了小系統(tǒng)。經(jīng)營是龍頭，管理是基礎，技術是載體。經(jīng)營包融一切，經(jīng)營包融管理。

　　搞好市場是什么規(guī)律呢？經(jīng)營一步，管理一步，二者是兩條腿，經(jīng)營進步了，管理不跟上，沒法前進，經(jīng)營管理包含了技術，經(jīng)營管理向前走，都包含了技術，經(jīng)營包括商品經(jīng)濟、資產(chǎn)經(jīng)營、資本經(jīng)營，管理包括制度管理，機制管理、企業(yè)文化管理。企業(yè)的經(jīng)營都一般叫經(jīng)理。經(jīng)理干什么？經(jīng)營管理，外抓經(jīng)營，內(nèi)抓管理，企業(yè)相當于一個車間，不能自主經(jīng)營、自負盈虧，計委才是經(jīng)營者，直到今天，我國的薄弱五一節(jié)仍在于經(jīng)營。很多國企很多困難，很多

創(chuàng)新發(fā)言稿范文 篇3

　　同志們：

　　這次干部教育培訓改革創(chuàng)新理論研討暨干部教育培訓工作會議就要結束了。省委組織部十分重視這次會議，省委、省委組織部張少農(nóng)部長專門委托侯正茂常務副部長參加上午的會議。侯正茂常務副部長在會上作了重要講話，充分肯定了近年來全省干部教育培訓工作取得的顯著成績，對干部教育培訓下步工作進行了全面部署，各地各部門要按照要求，結合實際，抓好落實。五家單位作了交流發(fā)言，我們還對參加干部教育培訓改革創(chuàng)新課題研討的獲獎單位進行了表彰，希望各地各部門要向交流經(jīng)驗和受到表彰的單位學習，要學先進、比先進、趕先進、創(chuàng)先進。剛才，我們又聆聽了劉衛(wèi)平教授的專題講座，很受教育、很受啟發(fā)�？偟母械�，這次會議主題突出、內(nèi)容豐富、會風務實，達到了預期目的。下面，我就貫徹落實好這次會議精神、抓好今年干部教育培訓的各項工作，再強調(diào)三點。

　　一、準確把握我省“”時期干部教育培訓工作的重點要求

　　省委書記栗戰(zhàn)書同志在全省組織部長會議上指出，“從某種意義上說，能不能盡快搞上去，取決于干部隊伍的素質(zhì)和能力”。提高干部隊伍素質(zhì)和能力，干部教育培訓工作肩負著重要責任，必須緊貼“”時期加快發(fā)展的實際需要，準確把握工作重點，謀劃和推進干部教育培訓工作。

　　一要著力加強理論武裝。只有理論上的清醒，才會有政治上的堅定、行動上的自覺。干部教育培訓工作必須著眼于提高干部的思想政治素質(zhì)，切實抓好理論教育，組織廣大干部深入學習黨的基本理論，重點學習中國特色社會主義理論特別是科學發(fā)展觀。各培訓機構要把這一要求體現(xiàn)到培訓內(nèi)容、教學布局上，貫穿到各類班次、各門課程中。當前，要緊密結合黨的xx屆五中全會、全國“兩會”、省委十屆十次全會精神的學習培訓，深化干部對中國特色社會主義理論的理解和運用。

　　二要著力加強能力培訓。干部教育培訓工作要緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要來開展，做到經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么知識，就重點培訓什么知識。現(xiàn)在，我們有相當一部分干部的知識結構和能力素質(zhì)離新形勢新任務的要求還存在差距，有的干部還存在著講農(nóng)業(yè)講半天，講工業(yè)一桿煙，講金融不著邊的情況。栗戰(zhàn)書書記指出，我們的干部新的經(jīng)濟知識匱乏，就無法領導經(jīng)濟建設。各地各部門要緊緊圍繞加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越的主基調(diào)和工業(yè)強省、城鎮(zhèn)化帶動兩大戰(zhàn)略重點，結合自身職能職責，針對干部履行崗位職責急需緊缺知識，重點開展現(xiàn)代市場經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟、城市規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、金融投資、社會管理和輿情應對等內(nèi)容的專題培訓，著力提高干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

　　三要著力加強黨性教育。黨性教育是干部教育培訓工作的重要組成部分，要繼續(xù)開展形式多樣的黨性黨風黨紀教育，引導干部牢固樹立正確的世界觀權力觀事業(yè)觀。要突出加強群眾觀教育，結合全省正在開展的“四幫四促”活動，引導和幫助干部牢固樹立群眾觀念，堅持群眾路線，增進群眾感情，掌握新形勢下群眾工作的特點、方法和手段，切實提高做好群眾工作的本領。特別是今年，要以慶祝建黨90周年為契機，組織廣大干部認真學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史，深入了解我們黨領導革命、建設、改革的光輝歷程和豐功偉績，深入了解黨在長期奮斗中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，堅定理想信念，增強宗旨意識。此外，遵義干部學院已于今年初在遵義市掛牌成立，能不能把遵義干部學院辦好、辦響，辦出品牌，領導關心、社會關注，有關地方和單位要全力以赴，加快遵義干部學院建設，抓緊研究制定出一個起點高、思路新、可操作的規(guī)劃方案，深度挖掘紅軍長征在留下的不可替代的革命歷史資源，以“遵義會議精神”教育為主要內(nèi)容，突出中共黨史、黨建理論、革命傳統(tǒng)、科學決策教育，把遵義干部學院建設成為面向全省、乃至全國的國防教育基地、革命傳統(tǒng)教育基地、基本國情教育基地和廣大黨員干部汲取精神營養(yǎng)、煥發(fā)革命激情、永葆革命青春的“加油站”。

　　四要著力深化干部教育培訓改革。中央頒布的《20xx—20xx干部教育培訓改革綱要》，是我們黨第一個全面部署干部教育培訓改革的規(guī)劃性文件�！陡母锞V要》針對當前干部教育培訓存在的深層次矛盾和問題，提出了相應的解決思路和方法，明確了階段性任務和長遠奮斗目標，為干部教育培訓改革提供了時間表和路線圖。根據(jù)中央文件精神，省里結合實際制定了《改革綱要》具體實施意見，從5個方面分16項部署了深化改革的主要任務，按年度分步推進改革。各地各部門要結合自身干部教育培訓情況，逐項提出具體措施，確保各項任務落到實處。為積極穩(wěn)妥推進改革，下一步我們將在縣級黨校辦學體制改革、縣級在線學習平臺建設、送教上門服務模式、師資準入與退出機制等十個方面開展試點，并及時總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、研究對策，為指導面上工作提供經(jīng)驗和借鑒。

　　二、認真落實干部教育培訓工作的重點任務

　　我省當前和今后一段時期干部教育培訓的目標和任務已經(jīng)明確，在具體工作中，要突出重點、把握關鍵、抓緊落實。

　　一要全力實施干部經(jīng)濟建設能力提升“4515”大培訓計劃。為使全省廣大干部的能力素質(zhì)盡快與加快發(fā)展的要求相適應、相符合，按照省委、省政府主要領導關于加強干部經(jīng)濟建設能力培訓的有關指示精神，由省委組織部組織制定了《關于實施干部經(jīng)濟建設能力提升“4515”大培訓計劃 大力建設發(fā)展型干部隊伍的意見》，從20xx年起，在整體抓好全省干部教育培訓工作的同時，有計劃地組織4000名市縣鄉(xiāng)黨政主要負責人、5000名省直相關綜合部門負責人及中層干部;10000名市縣鄉(xiāng)分管工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)化建設等工作的負責人，市縣相關職能部門的負責人，產(chǎn)業(yè)園區(qū)負責人及業(yè)務骨干;5000名國有企業(yè)、規(guī)模以上非公企業(yè)負責人及業(yè)務骨干進行提升經(jīng)濟建設能力的短期培訓，簡稱“4515”大培訓。目前，文件已由省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)。今年年初，我們已經(jīng)先期啟動，在重慶市舉辦了兩期工業(yè)園區(qū)建設專題培訓班，取得了較好的效果。王富玉副書記兩次作出重要批示，要求整合資源，形成合力，把培訓工作搞得更扎實，更有成效。少農(nóng)部長也兩次作出重要批示，指出提升能力是干部工作的重要內(nèi)容，特別是培訓的針對性更要加強，組織部要認真總結，起好牽頭作用，加強和有關廳局合作，辦更多有質(zhì)量的班。兩位領導多次作出重要批示，充分說明了省委對開展好“4515”大培訓的高度重視，各市(州、地)和省直相關職能部門，要按照省委有關要求，組織實施好這項工作。一是明確總體要求。培訓以提升領導和推動經(jīng)濟發(fā)展能力為重點，目的是通過培訓，使各級領導干部和企業(yè)領導人員熟悉和掌握實施工業(yè)強省和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略急需緊缺的相關知識和工作實務，成為大力發(fā)展工業(yè)，加快推進城鎮(zhèn)化建設的行家里手。二是明確培訓重點。組織實施黨政主要負責人提升領導經(jīng)濟發(fā)展能力、黨政干部提升推動經(jīng)濟發(fā)展能力、省直綜合部門干部提升服務經(jīng)濟發(fā)展能力、企業(yè)管理人員提升經(jīng)營管理能力四大培訓計劃，區(qū)分不同層次、不同類型、不同崗位的干部，分別開展區(qū)域經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟、園區(qū)建設、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理、項目建設、招商引資、依法行政、企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷等方面知識的專題培訓。三是明確培訓方式。主要采取邀請有豐富實踐經(jīng)驗的領導和專家授課，赴省內(nèi)外工業(yè)發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設成效明顯地區(qū)考察學習，選派優(yōu)秀干部到中央和國家部委、中央企業(yè)、經(jīng)濟發(fā)達省市以及干部培訓實踐基地掛職鍛煉和跟班學習，組織開展自主選學等多種方式進行。四是明確職責分工。培訓采取分級分層分類的方式組織進行。各市(州、地)要承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管相關工作負責人的培訓任務，配合省委組織部及相關部門做好本地區(qū)參加“4515”培訓干部的調(diào)訓工作，同時要結合自身實際，抓好對本地區(qū)未納入“4515”培訓范圍的經(jīng)濟工作領域干部的培訓。省發(fā)改委、經(jīng)信委、國土廳、住建廳、商務廳、國資委等部門要承擔完成本系統(tǒng)干部培訓具體任務。五是明確時間進度。開展“4515”培訓，是要為“”時期目標任務的順利實現(xiàn)提供人才保障，因此，這次培訓拖不得、更慢不得。今年，要完成市縣鄉(xiāng)三級黨政主要負責人和分管相關工作負責人，省市縣相關經(jīng)濟管理職能部門負責人、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)負責人及部分國有企業(yè)、規(guī)模以上非公企業(yè)負責人的培訓;明年，要完成其余參訓對象的培訓。今年內(nèi)共需培訓1.4萬余人，需要大家齊心協(xié)力，各負其責，分級分類及時抓好。

　　二要扎實推進市縣兩級黨校辦學體制改革�！陡刹拷逃�培訓改革綱要》對辦學體制改革提出了明確要求，其中深化市縣兩級黨校辦學體制改革是工作重點，要求20xx年要基本完成改革任務。目前，我省市級黨校的辦學體制改革進展教順利，已有5所市級黨校通過評估升格為大專體制，其余4所市級黨校辦學體制改革正在有序推進。但全省縣一級黨校的辦學條件、辦學水平參差不齊，有的甚至連開班和上課都很困難，進行資源整合和優(yōu)化的工作難度較大，需要花更大的精力、采取更有效的辦法積極穩(wěn)妥地加以推進。去年，我們會同省委政策研究室、省編委、省委黨校對縣級黨校的有關情況進行了調(diào)研，已研究起草了進一步加強和改進新形勢下縣級黨校工作的意見。我們要按照中央和省委要求，切實抓好縣級黨校的辦學體制改革。對具備辦學條件的縣級黨校，可作為市(州、地)黨校分校，也可整合本行政區(qū)域內(nèi)其他干部教育培訓資源，采取聯(lián)合辦學形式，延伸培訓對象，拓展縣級黨校培訓職能;對市轄區(qū)級黨校和不具備辦學條件的縣級黨校，可以精減重組，其培訓任務可由上級黨校來承擔。具體采取哪種形式，各市(州、地)可根據(jù)各自的縣情探索推進。省委組織部將及時跟蹤了解改革情況，適時召開辦學體制改革座談會，總結交流工作經(jīng)驗。

　　三要健全完善干部參訓機制。首先，要堅持和完善組織調(diào)訓。在對重點對象、重點內(nèi)容開展基礎性戰(zhàn)略性培訓方面，組織調(diào)訓仍然是一種必要而且有效的形式。在制定調(diào)訓計劃過程中，要注意加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，特別今年是換屆年，各級組織人事部門要根據(jù)換屆工作需要，合理安排調(diào)訓計劃。根據(jù)換屆工作進程，對市縣鄉(xiāng)黨政領導干部參加培訓時間作出科學安排，參加培訓以短期為主，盡量不要安排參加中長期的培訓�？杉哟髮δ切╅L期未參加培訓人員的選調(diào)力度，適度擴大黨政機關工作部門和企事業(yè)單位干部的教育培訓規(guī)模。換屆結束后，要及時對新任領導班子成員進行任職培訓。同時，統(tǒng)籌抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培訓。其次，要推行干部自主選學。省級層面將繼續(xù)發(fā)揮XX大學、師范大學、民族學院、財經(jīng)學院、XX學院的學科優(yōu)勢，推出一批優(yōu)質(zhì)課程板塊，深入開展干部自主選學。有條件的市(州、地)從今年起也要逐步開展自主選學工作。再次，要加強網(wǎng)絡學習平臺建設。抓好干部在線學習網(wǎng)絡平臺“供、選、教、管”等關鍵環(huán)節(jié)和配套制度建設，為廣大干部及時提供新穎、生動、前沿、實用的學習課程。在線學習、網(wǎng)絡學習具有時效性強、時間靈活、成本較低、內(nèi)容豐富、信息量大等優(yōu)勢，是一種高效便捷的學習形式，各級要組織好、運用好。

　　四要建立健全培訓考核評估機制。一方面，要建立健全干部培訓考核激勵機制。各級組織部門要牽頭，建立健全干部學習培訓情況考核、教育培訓登記管理和跟蹤管理等制度，加強對干部學習培訓情況的考核評價。各地各單位要積極探索把干部理論素養(yǎng)、學習培訓考核結果作為干部選拔任用依據(jù)的具體辦法。另一方面，省委組織部正在會同省委黨校研究制定教學質(zhì)量評估辦法和指標體系，下一步將在全省推行統(tǒng)一規(guī)范的教學質(zhì)量評估制度。

　　五要繼續(xù)推進“萬名書記”大培訓。去年，省委組織部制定下發(fā)了《關于在全省開展“萬名書記”大培訓工作的通知》，要求各市(州、地)和省直四個工(黨)委結合本地區(qū)本系統(tǒng)實際，組織各級黨組織書記進行培訓，提高各級黨組織書記領導和推動科學發(fā)展的能力。培訓工作開展一年來，已培訓各級黨組織書記1.4萬多人。今年，各市(州、地)和省直四個工(黨)委要進一步加大工作力度，采取脫產(chǎn)培訓與在職學習相結合等方式，綜合運用靈活多樣方法，加強對各級黨組織書記的培訓，確保黨的前，全省各級黨組織書記都能夠輪訓一遍。

　　六要加大干部培訓實踐基地建設力度。要提高干部綜合素質(zhì)，干部教育培訓工作就不能僅僅局限于“坐在屋里學，走在外面看”，要充分發(fā)揮省內(nèi)外干部培訓實踐基地作用，增強培訓實效。建立干部培訓實踐基地，要注意涉及不同產(chǎn)業(yè)類別，覆蓋不同工作領域，能夠滿足不同培訓需求，如革命傳統(tǒng)教育實踐基地、新農(nóng)村建設培訓實踐基地、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化實踐基地、工業(yè)園區(qū)實踐基地、企業(yè)經(jīng)濟管理人員培訓實踐基地，等等。今年，省委組織部將會同省委黨校，分黨性教育、新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、新農(nóng)村建設等類別，在省內(nèi)建立40個教學實踐基地，同時還將會同省直有關部門，選擇省外經(jīng)濟發(fā)展成效顯著的地區(qū)和知名企業(yè)，再建立一批干部培訓實踐基地，以滿足大規(guī)模培訓干部的需要。各地也要結合實際，抓好干部培訓實踐基地建設。

　　三、切實加強干部教育培訓工作的保障措施

　　干部教育培訓工作的組織實施是一項系統(tǒng)工程，離不開黨委的高度重視和有關職能部門的大力支持，離不開師資、經(jīng)費、管理等工作保障，必須不斷夯實工作基礎，為干部教育培訓工作取得實效提供有力保障。

　　一是落實工作責任。充分發(fā)揮省干部教育培訓領導小組作用，指導和協(xié)調(diào)全省干部教育培訓工作。各級黨委要切實擔負起大規(guī)模培訓干部工作的領導責任，把干部教育培訓納入議事日程，黨委會每年至少要聽取1次干部教育培訓工作的情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。各級黨委組織部要切實履行好牽頭抓總的職責，加強對干部教育培訓工作的督促檢查，及時總結推廣好的經(jīng)驗和做法，注重發(fā)現(xiàn)并解決干部教育培訓工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，切實推進干部教育培訓工作各項任務的落實;各有關部門要按照職責分工抓好任務落實，努力形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工合作、齊抓共管、有序運行的工作機制，確保干部教育培訓工作順利開展。

　　二是確保經(jīng)費投入。各地要按照中央精神和省委要求，將干部教育培訓經(jīng)費列入政府財政預算，保證干部教育培訓工作的需要。要建立健全干部教育培訓專項經(jīng)費制度，加強專項經(jīng)費管理，完善經(jīng)費“跟著項目走”的管理辦法，探索建立經(jīng)費“跟著干部走”的使用方式，促進經(jīng)費向優(yōu)質(zhì)培訓資源流動。同時，還要建立干部教育培訓經(jīng)費年度落實和使用情況通報制度，確保各地干部教育培訓經(jīng)費落實到位。

　　三是優(yōu)化師資隊伍。要大力實施骨干教師培訓工程，建立業(yè)務進修、實地調(diào)研、跟班學習、掛職鍛煉、外出考察等相結合的教師培養(yǎng)機制，不斷解放思想、更新知識、開拓視野，切實提高教師理論水平和業(yè)務能力。要建立開放式的教學人才庫，加大聘請優(yōu)秀領導干部、成功企業(yè)家、優(yōu)秀專業(yè)人才、先進模范人物和基層一線優(yōu)秀干部擔任兼職教師的力度。要建立和落實領導干部上講臺制度。目前，省級師資庫已初步建立，市、縣組織部門要根據(jù)干部教育培訓需要，按照不求所有、但求所用，優(yōu)勝劣汰、有進有出的原則，建立相應的市級、縣級師資庫。

　　四是嚴肅培訓紀律。從20xx年起，我們會同省紀委、省委黨校聯(lián)合抓黨校學風建設，取得了較好成效，學員在校培訓期間，精神狀態(tài)好、學習效果好、社會形象好。要確保干部教育培訓質(zhì)量，必須嚴格制度，嚴格要求，嚴格管理。要繼續(xù)在全省執(zhí)行《干部在黨校學習培訓期間加強作風建設的十五項規(guī)定》，堅決杜絕學員公款吃喝和公車伴讀等不良現(xiàn)象。同時，各級組織部門、紀檢監(jiān)察機關、黨校要形成合力，加強干部學習培訓期間的監(jiān)督管理，對培訓期間違反有關規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。

　　同志們，“”時期，干部教育培訓工作任務很重、責任很大，讓我們齊心協(xié)力、埋頭苦干，共同努力，為推進經(jīng)濟社會又好又快更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。