干部考察員培訓(xùn)會上的講話
第三，要以改革創(chuàng)新精神改進考察工作方式方法。科學(xué)的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾，對干部作出實事求是、客觀公正的評價�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的考察工作具體方法有：個別談話；發(fā)放征求意見表；民主測評；實地考察；查閱資料；專項調(diào)查；同考察對象面談；聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：
一是堅持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法。既要重視領(lǐng)導(dǎo)意見，又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見的關(guān)系，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見不一致的時候，要進行認(rèn)真研究，使二者盡可能統(tǒng)一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關(guān)系。從推薦到考察的各個環(huán)節(jié)都要始終注重群眾的廣泛參與和監(jiān)督，注重看群眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準(zhǔn)確地看待和評價干部，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二是堅持定性與定量相結(jié)合的方法。對干部的考察，既要從質(zhì)的方面進行定性分析，又要從量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結(jié)合，增強考察的科學(xué)性，全面準(zhǔn)確地了解和評價干部。在具體操作上，可把考察內(nèi)容各要素進行細(xì)化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要盡可能量化；對不宜量化的要提出明確的定性結(jié)論。特別是在考察干部工作實績時，要注意運用有關(guān)數(shù)據(jù)和指標(biāo)衡量考察對象的工作實績。充分發(fā)揮統(tǒng)計、審計、財政等相關(guān)部門的作用，核實重要數(shù)據(jù)，并將相關(guān)指標(biāo)相互印證，綜合評價。
同志們，新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求，區(qū)委相信大家一定能夠不辜負(fù)組織的重托，扎實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛的干部考察員，為把我區(qū)干部考察工作提高到一個新水平，積極推進各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻(xiàn)。