全市組織會議講話（通用3篇）

全市組織會議講話 篇1

　　同志們：

　　這次全市組織部長會議，是全市人才工作會議之后，市委召開的又一個十分重要的會議。主要任務(wù)是貫徹全省組織部長會議、全市人才工作會議精神，按照市委一屆六次全會要求，研究部署全市黨的建設(shè)和組織工作。市委對這次會議非常重視，市委會專門聽取了匯報(bào)，提出了明確要求。剛才，市委副書記彭隨義同志代表市委作了重要講話，這對做好今年的組織工作具有重要的指導(dǎo)意義，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我對去年工作作一簡要的回顧，并就今年的組織工作講幾點(diǎn)意見。

　　一、去年工作的簡要回顧

　　**年，在市委和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，全市各級組織部門堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市工作大局，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，黨的建設(shè)和組織工作在探索中推進(jìn)，在改革中加強(qiáng)，在落實(shí)中完善，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為在新的一年把全市組織工作提高到一個新的水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�？偨Y(jié)一年來的工作，主要有六個特點(diǎn)。

　　1、牢牢把握靈魂，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作。自覺把“三個代表”重要思想貫徹落實(shí)到組織工作的方方面面和各個環(huán)節(jié)，做到：謀劃組織工作，以“三個代表”重要思想為根本依據(jù);推進(jìn)組織工作，以“三個代表”重要思想為根本動力;檢驗(yàn)組織工作，以實(shí)踐“三個代表”重要思想的成效為根本標(biāo)準(zhǔn)。始終堅(jiān)持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部，采取集中辦班培訓(xùn)、中心組專題學(xué)習(xí)、組織宣講輔導(dǎo)、專項(xiàng)答題競賽等多種方式，有力推動了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)的不斷深入，促進(jìn)了廣大黨員干部理論素養(yǎng)的提高和思想的進(jìn)一步解放，為推進(jìn)全市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的精神動力;把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個代表”重要思想作為選人用人最重要、最根本的要求，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹“三個代表”重要思想的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體;按照黨的xx大提出的新要求，努力把基層組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者，為加快安康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　2、努力服務(wù)大局，堅(jiān)持圍繞黨的中心任務(wù)開展組織工作。緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo)，確定組織工作的主要任務(wù)，努力增強(qiáng)服務(wù)的主動性和實(shí)效性。堅(jiān)持在推進(jìn)“第一要務(wù)”的實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉、考察識別和選拔任用干部，圍繞發(fā)展配班子，注意選拔那些政治上強(qiáng)，具有駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，肯干事、能干事、干成事的干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力;根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大力培養(yǎng)、積極引進(jìn)、合理使用人才，認(rèn)真組織實(shí)施“新世紀(jì)人才工程”，為加快安康發(fā)展提供了重要的人才支持;根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的新要求，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，實(shí)施“四個培養(yǎng)”工程，開展黨建示范活動，建立黨組織科技示范基地897個，黨員科技致富示范戶8544個，平利縣開展“雙培”活動，白河縣開展“培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)大戶，爭創(chuàng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村”活動，石泉縣開展“雙推雙培”活動，**區(qū)開展“三比三爭”活動，紫陽縣開展“三級示范、四個帶頭”活動，漢陰縣開展“雙五好”活動，旬陽縣開展黨建聯(lián)系點(diǎn)“五個三”活動，寧陜縣開展“雙帶兩示范”活動，發(fā)揮了重要的示范帶動作用，增強(qiáng)了基層組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，形成了黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。

　　3、實(shí)施重點(diǎn)突破，堅(jiān)持抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好組織工作。把廣大干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和長期未能很好解決的難點(diǎn)問題作為組織工作的重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中進(jìn)行攻關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)突破。堅(jiān)持摸實(shí)情，組織開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和目標(biāo)責(zé)任制考評問題的專題調(diào)研，為加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和目標(biāo)考評工作提供了重要依據(jù)。堅(jiān)持攻難點(diǎn)，著力解決干部能上不能下和學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)的問題，出臺《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機(jī)制的意見》，探索建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)量化考核辦法。堅(jiān)持抓突破，精心組織公開選拔17名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，指導(dǎo)縣區(qū)公開選拔41名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，贏得了社會各界的廣泛認(rèn)同;全面推行中層干部競爭上崗、一般干部雙向聘任;積極探索上掛下派、離崗謀職等實(shí)踐鍛煉干部的有效方式，選派88名市級機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部和新招錄預(yù)備公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，全市半數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配有一名大學(xué)生，選拔24名基層優(yōu)秀年輕干部到市直機(jī)關(guān)掛職，抽調(diào)2258名干部到村幫助開展救災(zāi)重建工作，鎮(zhèn)坪縣選派74名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，提高了干部的實(shí)際工作能力。

　　4、始終突出特色，堅(jiān)持與時俱進(jìn)創(chuàng)新組織工作。積極探索擴(kuò)大干部選拔任用工作民主、完善干部考核考察方法的新途徑，建立考察評價審議制度，力求客觀、公正、準(zhǔn)確評價干部;堅(jiān)持把民主測評和目標(biāo)考評作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的主要依據(jù)，憑實(shí)績，重公論，建立以目標(biāo)為主的基礎(chǔ)考核、以擴(kuò)大“四權(quán)”為主的群眾考核和以加快發(fā)展為主的比較考核機(jī)制;石泉縣實(shí)行擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職承諾演講和全委會差額票決制度，**區(qū)實(shí)行后位淘汰、在位競爭、期滿輪換的動態(tài)競爭機(jī)制選任41個區(qū)直部門正職，平利縣實(shí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評議公示制度，并把動態(tài)競爭機(jī)制引入非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，有效地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力。創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制，建立“先進(jìn)抓創(chuàng)建，后進(jìn)抓整建，整體抓規(guī)范”的農(nóng)村基層組織建設(shè)長效機(jī)制，積極開展創(chuàng)建社區(qū)和非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)活動，嵐皋縣以“紅皮書”夯實(shí)黨建工作任務(wù)。推進(jìn)黨員教育方法創(chuàng)新，指導(dǎo)和幫助10縣區(qū)開辦專業(yè)黨建網(wǎng)站，積極探索利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展黨建工作。

　　5、立足夯實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持以完善規(guī)范提升組織工作。在干部培訓(xùn)方面，完善考試考核制度，組織開展與實(shí)際工作聯(lián)系緊密的短期專題培訓(xùn)和學(xué)歷提升培訓(xùn)，組織對641名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的集中輪訓(xùn)，推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，形成分層分類培訓(xùn)的工作格局。在作風(fēng)建設(shè)方面，深入學(xué)習(xí)白河“三苦”精神，并用兩個月時間在全市干部隊(duì)伍中集中開展了以全心全意為人民服務(wù)為主題的作風(fēng)教育整頓活動。在干部工作方面，圓滿完成了縣區(qū)換屆，認(rèn)真進(jìn)行年度考核，組織對市、縣區(qū)政法干部進(jìn)行全面考察，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、任前公示、試用期、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多項(xiàng)制度。在基層組織建設(shè)方面，深入開展向陳分新學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮典型示范帶動作用;制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)的意見》，全面推進(jìn)村級組織活動陣地規(guī)范化建設(shè)，全市新建村黨員活動室337個，村公房化黨員活動室累計(jì)達(dá)到2069個，其中規(guī)范化活動室1882個、電教化活動室1167個，旬陽、平利、寧陜?nèi)齻�縣村黨員活動室全部實(shí)現(xiàn)了公房化，縣區(qū)明確了村兩委會和村級其他組織的工作職責(zé)規(guī)范，初步形成了村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治有序運(yùn)行的機(jī)制;充分發(fā)揮廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，為奪取抗擊非典、抗洪救災(zāi)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面勝利提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　6、圍繞公道正派，堅(jiān)持建好隊(duì)伍推進(jìn)組織工作。精心組織、扎實(shí)開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，開門征求意見，進(jìn)行換位思考，查找和解決公道正派方面存在的突出問題，建立和完善堅(jiān)持公道正派的制度規(guī)范，舉辦以弘揚(yáng)公道正派精神為主題的演講比賽，使集中學(xué)習(xí)教育活動取得了初步的成效，全市組織部門自身建設(shè)取得了新的進(jìn)展。一些重點(diǎn)工作得到了市委和省委組織部的充分肯定。黨員活動室公房化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)黨建和干部檔案管理工作走在全省前列，黨員電教、黨刊發(fā)行、調(diào)研信息工作受到省委組織部表彰，干部人事制度改革的一些創(chuàng)新舉措引起了省委組織部的關(guān)注。省委召開了全省學(xué)習(xí)白河縣艱苦創(chuàng)業(yè)精神現(xiàn)場會。省委組織部總結(jié)推廣了白河縣委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。

　　在肯定成績的同時，必須清醒地看到工作中還存在著一些同新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題。比較明顯的是干部人事制度改革的力度不夠大，干部能上不能下的問題還沒有從根本上解決;干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)還不盡合理，一些領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力還不能適應(yīng)加快發(fā)展的需要;少數(shù)地方和部門存在官僚主義和形式主義，作風(fēng)不實(shí)、簡單粗暴的問題表現(xiàn)的比較突出;少數(shù)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，等等。這些問題盡管不是主流，但必須引起高度重視，繼續(xù)采取有力措施加以解決。

　　二、突出執(zhí)政能力建設(shè)，全面完成今年全市組織工作各項(xiàng)任務(wù)

　　適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的新要求，根據(jù)中央、省委和市委召開的一系列重要會議精神，立足安康實(shí)際，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照全省人才工作會議、全省組織部長會議、市委一屆六次全會和全市人才工作會議部署，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作的新局面，為加快安康經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

　　按照這個總體要求，我們要緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主線來思考、謀劃和推進(jìn)組織工作，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)貫穿于組織工作的全部過程和各個方面，把黨的執(zhí)政能力的提高作為檢驗(yàn)黨的建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。從我市實(shí)際情況出發(fā)，重點(diǎn)做好以下六項(xiàng)工作：

　　(一)以把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作

　　“三個代表”重要思想是我們黨的指導(dǎo)思想，是黨的建設(shè)和組織工作的靈魂。堅(jiān)持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部的頭腦，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程和長期戰(zhàn)略任務(wù)。當(dāng)前，首要的任務(wù)是把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上取得新的成效。要突出抓好三個環(huán)節(jié)：一抓深化學(xué)習(xí)，打牢執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。繼續(xù)采取多種形式，組織廣大黨員干部緊密聯(lián)系自己的思想工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)、全面把握“三個代表”重要思想的科學(xué)體系，深刻理解、牢牢把握關(guān)鍵在堅(jiān)持與時俱進(jìn)、核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民這個根本要求，不斷增強(qiáng)貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性。二抓培訓(xùn)提高，增強(qiáng)執(zhí)政為民的本領(lǐng)。縣區(qū)要組織舉辦“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)班，全面輪訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，提高理論素養(yǎng)、精神境界和認(rèn)識水平，把堅(jiān)持“三個代表”重要思想的愿望轉(zhuǎn)化為實(shí)踐“三個代表”重要思想的能力。三抓理論運(yùn)用，提高執(zhí)政為民的水平。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真研究解決本地區(qū)本部門改革發(fā)展中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題和黨的建設(shè)中存在的突出問題，以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題、推動工作的實(shí)際成效把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

　　不斷把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動引向深入，要求我們必須進(jìn)一步做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)思路，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，把大規(guī)模培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略任務(wù)落到實(shí)處。

　　首先，要確立全員培訓(xùn)的目標(biāo)。各級黨委和組織部門要進(jìn)一步增強(qiáng)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的責(zé)任感，加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，落實(shí)全員培訓(xùn)的各項(xiàng)措施，大力實(shí)施輪訓(xùn)，分級分類培訓(xùn)，力爭全年完成一萬名在職干部的培訓(xùn)任務(wù)，努力開發(fā)干部這個具有決定性意義的人才資源，促進(jìn)干部由事務(wù)性向?qū)W習(xí)型、知識型、專業(yè)型、綜合型轉(zhuǎn)變，全面提高干部的思想、政治、知識、能力素質(zhì)。

　　其次，要明確分類培訓(xùn)的重點(diǎn)。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，以勝任本職工作為目標(biāo)，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識和工作能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)對象重點(diǎn)是市、縣區(qū)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部，特別是新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部。培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)要圍繞項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)來進(jìn)行，提高廣大干部領(lǐng)導(dǎo)、駕馭和服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的能力和水平，具體到黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)各有側(cè)重。黨政干部重點(diǎn)強(qiáng)化行政管理、經(jīng)濟(jì)管理和市場經(jīng)濟(jì)知識的培訓(xùn)，著重辦好農(nóng)林、土地、城建、財(cái)政、稅收、環(huán)保、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化、縣域經(jīng)濟(jì)、招商引資、項(xiàng)目運(yùn)作、人力資源開發(fā)和勞務(wù)輸出等專題班次。企業(yè)經(jīng)營管理者重點(diǎn)開展工商管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、WTO基本規(guī)則等知識的培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)干部主要進(jìn)行新理論、新知識、新技能、新方法的培訓(xùn)，重點(diǎn)是本行業(yè)、本專業(yè)科技發(fā)展趨勢和前沿知識的培訓(xùn)。

　　第三，要努力改進(jìn)培訓(xùn)方式。加強(qiáng)干部培訓(xùn)需求調(diào)研，積極探索按需培訓(xùn)的新方法，突出短、專、快，精心設(shè)計(jì)和組織開展主題鮮明、形式多樣的專題培訓(xùn)，積極推行個性化、差別化培訓(xùn)。大力推進(jìn)各級各類黨干校教育改革，采取案例式、研究式和體驗(yàn)式教學(xué)方法。同時，有計(jì)劃選派縣鄉(xiāng)干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉，解決培訓(xùn)和實(shí)踐脫節(jié)問題，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

　　第四，要大力加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。一是抓統(tǒng)籌。建立健全干教委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門主管、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的干部教育培訓(xùn)分級分類管理體制。實(shí)行項(xiàng)目管理，各級各有關(guān)部門要及時制定干部培訓(xùn)年度計(jì)劃，交市干教辦綜合平衡，確定和下達(dá)具體的培訓(xùn)項(xiàng)目和指標(biāo)。二是抓基地。整合培訓(xùn)資源，以黨校、行政院校和各類培訓(xùn)中心為基本依托，積極與高校開展合作培訓(xùn)，充分利用其他社會教育機(jī)構(gòu)，拓展干部培訓(xùn)渠道，發(fā)揮各類教育資源的作用，形成全面培訓(xùn)、全員學(xué)習(xí)的格局。三是抓考核。強(qiáng)化干部終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，建立加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、促進(jìn)干部自覺學(xué)習(xí)的有效制度，完善干部教育培訓(xùn)激勵約束機(jī)制，把組織干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，實(shí)行培訓(xùn)項(xiàng)目落實(shí)情況報(bào)告制度，積極試行黨政干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理辦法。加大對干部教育培訓(xùn)的投入，努力爭取建立干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)基金。四是抓教師。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立專兼職教師隊(duì)伍，完善干部教育培訓(xùn)師資庫。

　　(二)以創(chuàng)新工作機(jī)制、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略

　　政以才治，業(yè)以才興。人才瓶頸嚴(yán)重制約了我市經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。人才競爭又使我市人才的結(jié)構(gòu)性矛盾日益加劇。面對我市人才資源總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與實(shí)施經(jīng)營綠色戰(zhàn)略要求存在很大差距的現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)要在創(chuàng)新工作機(jī)制、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強(qiáng)能力建設(shè)方面下功夫。

　　一要統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好人才工作的自覺性和主動性。各級黨委和組織部門要切實(shí)抓好全國、全省和全市人才工作會議精神的學(xué)習(xí)和宣傳，深刻領(lǐng)會《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，堅(jiān)決破除一切束縛人才成長的陳規(guī)陋習(xí)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立人才資源是第一資源和人人可以成才的觀念，把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央、省委和市委對人才工作的總體部署和要求上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性和主動性。要通過多種媒體，廣泛進(jìn)行宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

　　二要創(chuàng)新工作機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。要加快機(jī)制創(chuàng)新，革除體制弊端，充分調(diào)動人才和用人主體兩個方面積極性，放手讓一切生產(chǎn)要素潛能競相迸發(fā)，讓一切聰明才智充分涌流。一是完善人才工作宏觀領(lǐng)導(dǎo)體制。遵循黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。進(jìn)一步健全組織部門內(nèi)部人才工作機(jī)構(gòu)，更好地履行組織部門在人才工作上牽頭抓總的職能。二是加強(qiáng)對各類人才隊(duì)伍建設(shè)的政策研究和宏觀指導(dǎo)。組織開展人才普查，深入分析我市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，研究加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的對策措施，增強(qiáng)人才隊(duì)伍整體功能。三是創(chuàng)新人才工作機(jī)制。當(dāng)前重點(diǎn)要在建立四項(xiàng)機(jī)制方面取得新進(jìn)展。在人才評價機(jī)制方面，要從規(guī)范崗位職責(zé)入手，借鑒應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，把黨政人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價標(biāo)準(zhǔn)具體化，突出能力和業(yè)績，建立由業(yè)績、品德、知識、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)評價各類人才的指標(biāo)體系。在人才選任機(jī)制方面，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，深化干部選拔任用制度和事業(yè)單位人事制度改革，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。在人才流動機(jī)制方面，完善人才市場，搭建服務(wù)平臺，整合人事、勞動等政府部門人才中介機(jī)構(gòu)，積極鼓勵發(fā)展社會人才中介組織，加快市場化步伐，有效發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，提高為人才和企業(yè)服務(wù)的水平，促進(jìn)人才合理流動。在人才激勵機(jī)制方面，要把精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、事業(yè)激勵有機(jī)結(jié)合起來，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和人才，用發(fā)展的前景吸引人、感召人，讓人才深刻感受到有舞臺、有奔頭、能干事、能干大事，積極鼓勵管理、技術(shù)、知識等要素參與分配，對取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的人才予以重獎，使各類人才的活力競相迸發(fā)。

　　三要加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓好以能力建設(shè)為主題的人才資源開發(fā)。一是制定人才資源開發(fā)規(guī)劃。堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相統(tǒng)一，按照項(xiàng)目帶動和產(chǎn)業(yè)興市的要求，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、深化國有企業(yè)改革、加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展、壯大縣域經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大招商引資、加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作，制定人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃，用項(xiàng)目集聚人才，以人才聚集推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是落實(shí)人才資源開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。重點(diǎn)是“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制，把人才資源開發(fā)情況作為對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核的重要內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和高層次人才制度，搞好對專家和高層次人才的服務(wù)。三是大力實(shí)施人才開發(fā)工程。繼續(xù)實(shí)施新世紀(jì)人才工程，穩(wěn)定、盤活、用好現(xiàn)有人才，強(qiáng)化繼續(xù)教育，大力培養(yǎng)選拔科技帶頭人和拔尖人才。切實(shí)加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各級各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，重點(diǎn)培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強(qiáng)、具有實(shí)際操作技能的應(yīng)用型人才;縣區(qū)要著力培養(yǎng)重點(diǎn)項(xiàng)目和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的領(lǐng)軍人才，帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;鄉(xiāng)鎮(zhèn)要圍繞本地優(yōu)勢項(xiàng)目，實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)民工培訓(xùn)工程，組織舉辦各類農(nóng)民技術(shù)學(xué)校，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)村科技致富能手，提高農(nóng)民工技能，推動農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　(三)以能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

　　第一，牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)這個根本。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的核心和靈魂，是牢固樹立和落實(shí)“四觀”的重要保證。加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，重點(diǎn)要在三個方面下功夫。一是深入進(jìn)行立黨為公、執(zhí)政為民教育，引導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中繼續(xù)開展馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線、“兩個務(wù)必”、公道正派三項(xiàng)教育活動，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，打牢堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的思想基礎(chǔ)。二是切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想作風(fēng)方面存在的突出問題�？傮w上看，全市廣大黨員干部尤其是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想，為加快安康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是，也要清醒地看到，我市黨員干部隊(duì)伍中仍還存在一些比較突出的問題。尤其是在思想觀念上不同程度地存在滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、精神狀態(tài)不振的問題;工作方法簡單粗暴、法律政策觀念淡薄、侵犯群眾切身利益的事時有發(fā)生;工作作風(fēng)漂浮、辦事敷衍塞責(zé)、效率低下的現(xiàn)象在一些單位和部門表現(xiàn)也還比較突出。為此，各級黨委和組織部門要認(rèn)真跟蹤考察領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和工作運(yùn)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決這些問題。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的主要成員尤其是縣區(qū)委書記要高度重視，認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，在扎實(shí)做好經(jīng)常性工作的基礎(chǔ)上，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究問題，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。年內(nèi)適當(dāng)時候，將組織召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)座談會，總結(jié)交流加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，研究并提出下一步工作的要求。三是健全和落實(shí)以民主集中制為核心的各項(xiàng)制度。堅(jiān)持和完善民主生活會、理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、選人用人和黨風(fēng)廉政等方面的制度，加強(qiáng)對執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，形成加強(qiáng)思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。

　　第二，始終突出領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)這個重點(diǎn)。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。黨的xx大提出了不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局五個方面執(zhí)政能力建設(shè)的基本要求。從安康干部隊(duì)伍的實(shí)際出發(fā)，著重在提高領(lǐng)導(dǎo)干部把握大局、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和破解發(fā)展難題、處理突發(fā)事件的能力上下功夫。提高把握全局能力，必須堅(jiān)持貫徹黨的路線方針政策，善于運(yùn)用戰(zhàn)略思維研究全局性的重大問題，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，推動全市經(jīng)濟(jì)社會快速健康地發(fā)展;提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力，必須正確掌握和運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律與規(guī)則，努力解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏內(nèi)在活力、財(cái)政收支矛盾加劇、社會保障任務(wù)壓力沉重等長期制約我市發(fā)展的突出問題;提高處理突發(fā)事件的能力，必須善于協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，增強(qiáng)預(yù)見性和主動性，一旦出現(xiàn)問題，就迅速反應(yīng)，果斷處理，妥善化解。各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，根據(jù)各自實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，堅(jiān)持在實(shí)踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。各級黨委和組織部門要注意在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中以及應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜局面的關(guān)鍵時刻考察、識別和鍛煉干部。

　　第三，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)這個關(guān)鍵。一是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。突出理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、黨性修養(yǎng)等環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)對年輕干部的教育、管理和監(jiān)督。鼓勵支持年輕干部到艱苦環(huán)境鍛煉，堅(jiān)持選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職和參加中心工作，繼續(xù)積極探索選派干部到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，提高干部實(shí)際工作能力。二是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持動態(tài)管理、備用結(jié)合，采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調(diào)整充實(shí)工作。繼續(xù)選派優(yōu)秀大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，實(shí)現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配有一名大學(xué)生的目標(biāo)，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的后備人才。三是做好領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤考察和調(diào)整充實(shí)工作。及時發(fā)現(xiàn)和大膽啟用那些有責(zé)任意識、有遠(yuǎn)見卓識、有實(shí)事求是勇氣、有應(yīng)對突發(fā)事件能力、有突出工作實(shí)績的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。四是認(rèn)真做好老干部工作。從政治上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心老干部，以滿腔的熱情和深厚的感情，積極主動地為他們解決實(shí)際困難。切實(shí)抓好離退休干部黨支部建設(shè)。

　　(四)以全面貫徹《干部任用條例》為重點(diǎn)，加快干部人事制度改革步伐

　　適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，加快干部人事制度改革步伐，必須全面貫徹《干部任用條例》，按照樹立和落實(shí)“四觀”的要求，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。要重點(diǎn)做好以下工作：

　　第一，堅(jiān)持干部人事制度改革的基本方向，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。全面貫徹《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，把擴(kuò)大民主落實(shí)到干部工作的方方面面，體現(xiàn)在干部工作的各個環(huán)節(jié)。堅(jiān)持和完善擴(kuò)大民主的各項(xiàng)制度，改進(jìn)民主測評、民主推薦、考核考察方法，全面實(shí)行差額考察制度和考核考察結(jié)果反饋制度，大力推行干部任用“票決”制，積極探索“公推競選”制，使黨員、干部和群眾更好地行使對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真落實(shí)已出臺的各項(xiàng)改革措施，重點(diǎn)抓好《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機(jī)制的意見》和《縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核量化辦法》(試行)的貫徹實(shí)施，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職和相形見絀干部的力度。繼續(xù)推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，探索試行公開選拔后備干部和市、縣區(qū)聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步提高干部公開選拔工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平;全面推行黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗，使之成為機(jī)關(guān)干部選拔任用的一種重要方式。

　　第二,積極探索干部工作的內(nèi)在規(guī)律，力求在難點(diǎn)問題上取得新進(jìn)展。一是以研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標(biāo)準(zhǔn)為突破口，探索建立科學(xué)的干部考核評價體系和獎懲制度，形成科學(xué)的政績考核評價機(jī)制和正確的用人導(dǎo)向。二是以建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、聘任制和辭職制為突破口，完善和規(guī)范任期限制型、競爭淘汰型、個人意愿型退出途徑，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部能下能出。三是以事業(yè)單位人事制度改革為突破口，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，抓好改革試點(diǎn)，理順企業(yè)、事業(yè)單位干部人事管理體制，研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度，探索運(yùn)用市場機(jī)制配置企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，用好用活企業(yè)和事業(yè)單位各類人才。

　　第三,建立健全制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的監(jiān)督，突出抓好政治紀(jì)律、干部選拔任用工作和干部作風(fēng)的監(jiān)督，從規(guī)范權(quán)力運(yùn)作入手，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部事先預(yù)警、超前監(jiān)督的有效途徑。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、選拔任用干部預(yù)審制度、組織部門內(nèi)部監(jiān)督制度，建立干部監(jiān)督信息庫，加大對群眾舉報(bào)問題的查處力度，加強(qiáng)對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》的人和事。

　　(五)以增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大覆蓋面、保持先進(jìn)性、樹立新作風(fēng)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

　　加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須加強(qiáng)基層組織建設(shè)，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。今年基層組織建設(shè)要認(rèn)真貫徹省委關(guān)于“基層工作年”的要求，按照“農(nóng)村抓深化，企業(yè)抓探索，社區(qū)抓創(chuàng)新，其他抓提高”的基本思路，以增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大覆蓋面、保持先進(jìn)性、樹立新作風(fēng)為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)基層工作的薄弱環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。

　　第一，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，全面提高基層組織建設(shè)工作水平。一是適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入這個總要求，堅(jiān)持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。要以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，把縣區(qū)涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所納入聯(lián)創(chuàng)范圍，豐富聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容，提升聯(lián)創(chuàng)水平，健全農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機(jī)制;不斷加大“四個培養(yǎng)”工程實(shí)施力度，繼續(xù)抓好農(nóng)村黨組織科技示范基地、農(nóng)村黨員科技致富示范戶活動，實(shí)施創(chuàng)建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委示范基地”和“黨員科技示范戶”旗幟工程;進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，力爭年內(nèi)全市80%村級組織活動陣地實(shí)現(xiàn)公房化，搞好后進(jìn)村級組織整頓，理順村“兩委會”關(guān)系。要認(rèn)真貫徹中央1號文件精神，以農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)力度，配合省委組織部抓好“百千萬”示范培訓(xùn)工程，直接抓好20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、100名村黨支部書記、1000名黨員的培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村基層干部致力發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性和執(zhí)行政策、依法辦事、帶領(lǐng)群眾增收致富的能力。二是適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加大企業(yè)黨建工作力度。積極探索研究混合所有制企業(yè)中黨組織如何開展工作、發(fā)揮作用問題。重視做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)、改制重組和困難企業(yè)黨的建設(shè)工作，確保這些單位黨的組織不散、黨員作用不減、黨的工作不斷。認(rèn)真貫徹落實(shí)全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作會議精神，以建立組織、發(fā)展黨員、開展活動、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，探索向目前尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作。上半年，召開一次全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作匯報(bào)會，進(jìn)一步研究解決存在的問題。三是適應(yīng)城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。認(rèn)真貫徹全市社區(qū)黨建工作座談會精神，以強(qiáng)化功能、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，加強(qiáng)以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設(shè)和社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，把分散的黨員組織起來，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。抓好黨建示范社區(qū)建設(shè)，市縣區(qū)分別抓好1個社區(qū)黨建示范點(diǎn)，推動社區(qū)黨組織創(chuàng)新活動方式，努力構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。加大在社會團(tuán)體和中介組織中建立黨組織的工作力度。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研事業(yè)單位黨的建設(shè)工作。當(dāng)前，全市廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員要在防治禽流感工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，認(rèn)真做好組織、宣傳、教育和幫助群眾工作，堅(jiān)決打贏這場高致病性禽流感防治工作的阻擊戰(zhàn)。

　　第二，改進(jìn)方式方法，積極探索黨員教育管理工作的新機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)對流動黨員、下崗失業(yè)和離退休職工黨員的教育管理，加大在流動黨員中建立黨組織工作的力度，將下崗失業(yè)和離退休職工中的黨員有計(jì)劃、分區(qū)域移交給社區(qū)管理，消滅黨員教育管理的“肓區(qū)”。進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展黨員工作，重點(diǎn)要在生產(chǎn)、工作一線和青年、高知識群體中發(fā)展黨員，認(rèn)真做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員工作，尤其要把農(nóng)村致富能手、企業(yè)以及社會各行各業(yè)中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)吸納到黨內(nèi)，不斷為黨組織增添新的活力，提高黨凝聚群眾、領(lǐng)導(dǎo)社會的能力。認(rèn)真做好開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作，適時挑選和培訓(xùn)開展先進(jìn)性教育活動的工作骨干，做好開展先進(jìn)性教育活動的輿論宣傳準(zhǔn)備工作。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員電化教育工作，繼續(xù)推進(jìn)“黨建上網(wǎng)”工程，建成市級黨建網(wǎng)站;辦好黨建電視專欄，搞好教材投稿播放，深入開展電教科技示范活動，推進(jìn)村級網(wǎng)絡(luò)延伸，力爭年內(nèi)1至2個縣區(qū)實(shí)現(xiàn)村級黨員電教網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率100%的目標(biāo)。

　　第三，深入學(xué)習(xí)典型，進(jìn)一步發(fā)揮典型的示范帶動作用。白河縣和陳分新是省委在全省樹立的苦干實(shí)干、富民興縣強(qiáng)村的兩面旗幟。去年以來，我們在全市廣泛開展了向白河縣和陳分新學(xué)習(xí)活動，對促進(jìn)全市廣大黨員干部堅(jiān)持苦干實(shí)干、努力加快發(fā)展發(fā)揮了重要的示范和導(dǎo)向作用。今年，我們要把學(xué)習(xí)白河縣和陳分新與樹立和落實(shí)“四觀”、切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、以求真務(wù)實(shí)精神做好加快發(fā)展的各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步把學(xué)習(xí)活動引向深入。首先，要深刻理解白河精神和陳分新先進(jìn)事跡的時代內(nèi)涵。白河縣“三苦”精神和陳分新感人事跡充分體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神與科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、群眾觀，其本質(zhì)是解放思想、與時俱進(jìn)、執(zhí)政為民。在新形勢下，我們要深入學(xué)習(xí)白河縣和陳分新知難而上、勇于進(jìn)取的開拓創(chuàng)新精神，切實(shí)解決一些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“怕”字當(dāng)頭、思想僵化、安于現(xiàn)狀、無所作為、不思進(jìn)取的問題，樹立富民興縣強(qiáng)村的堅(jiān)定信念;學(xué)習(xí)白河縣和陳分新求真務(wù)實(shí)、苦干實(shí)干的艱苦奮斗精神，堅(jiān)決反對只圖虛名、不務(wù)實(shí)效的形式主義和浮躁浮夸、急功近利的不良風(fēng)氣;學(xué)習(xí)白河縣和陳分新時刻想著群眾、一切為了群眾、緊緊依靠群眾、群眾利益無小事、全心全意實(shí)踐宗旨的無私奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)決反對脫離實(shí)際、脫離群眾、搞強(qiáng)迫命令、傷害群眾利益的錯誤行為，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀;學(xué)習(xí)白河縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和以陳分新為核心的王院村班子精誠團(tuán)結(jié)、共謀發(fā)展的民主協(xié)作精神，堅(jiān)決反對個人說了算的專斷作風(fēng)，形成講民主、講團(tuán)結(jié)的良好風(fēng)氣。其次，要建立堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的長效機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“基層工作年”的要求，研究制定有利于調(diào)動基層干部工作積極性、促進(jìn)基層工作落實(shí)、強(qiáng)化基層組織建設(shè)的政策措施，激勵干部心往基層想、人往基層走、勁往基層使;健全和完善干部績效考核評價制度，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

　　(六)以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

　　第一，進(jìn)一步深化和拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動。去年在全市組織人事系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，對加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)起到了很好的推動作用，取得了初步的成效。堅(jiān)持公道正派，是組織部門的永恒主題。全國和全省組織部長會議明確提出，今年要把這項(xiàng)活動再扎扎實(shí)實(shí)抓一年。從安康組工干部隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，要重點(diǎn)抓好三個方面：一抓安排部署。認(rèn)真貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于“四個必須”、“兩個滿意”的重要批示精神，對如何深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動做出周密安排，明確深化和拓展學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容、重點(diǎn)、措施和要求，確保抓實(shí)抓好抓出明顯成效。二抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅(jiān)持在加強(qiáng)思想教育、解決突出問題、建立長效機(jī)制上下功夫。采取多種方式，組織廣大組工干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，牢固樹立“公道正派”的理念，打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)，以思想認(rèn)識上的新收獲推動集中學(xué)習(xí)教育活動取得新成效。對查擺出來的突出問題，認(rèn)真分析，制定措施，扎實(shí)整改。強(qiáng)化制度建設(shè)，結(jié)合各自實(shí)際，重點(diǎn)建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價和退出機(jī)制等為主要內(nèi)容的組織部門人事管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，從而健全組織部門堅(jiān)持公道正派原則的制度保證體系。三抓工作落實(shí)。要把公道正派要求貫徹落實(shí)到組織工作的各個方面。組織部門的每項(xiàng)工作，都要體現(xiàn)公道正派的要求。組織部門的每個崗位，都要結(jié)合崗位職責(zé)和職位特點(diǎn)，制訂出堅(jiān)持公道正派的具體規(guī)范要求。組織部門的每位干部，都要結(jié)合自己的實(shí)際，明確貫徹落實(shí)公道正派要求的措施，加強(qiáng)自我約束。同時，要隨著形勢的發(fā)展和變化，不斷賦予公道正派以新的時代內(nèi)涵，使公道正派真正成為組織部門自身建設(shè)的永恒主題，成為組工干部的自覺行動。

　　第二，進(jìn)一步深化以“一講二精三懂四會”為主要內(nèi)容的素質(zhì)競賽活動。關(guān)鍵是要加強(qiáng)對組工干部的培訓(xùn)，尤其是要重視加強(qiáng)對新進(jìn)入組織部門人員的教育，大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，切實(shí)提高組工干部觀察思考、分析判斷、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、說服教育五個方面的能力。特別是要注意緊密結(jié)合黨和國家工作大局對組織工作提出的新要求，根據(jù)實(shí)際工作需要和干部自身需求，不斷豐富和更新培訓(xùn)內(nèi)容。當(dāng)前組工干部的教育培訓(xùn)，尤其要注意幫助組工干部提高科學(xué)認(rèn)定和正確評價干部政績的能力，切實(shí)把關(guān)于樹立正確政績觀的要求落實(shí)到干部工作的實(shí)踐中去。要認(rèn)真安排，加大力度，抓好落實(shí)，發(fā)揮組織部門這一干部培訓(xùn)工作主管部門的帶頭作用，力爭在今明兩年，使全體組工干部普遍輪訓(xùn)一遍。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、落實(shí)型、廉潔型機(jī)關(guān)和組工干部隊(duì)伍。

　　第三，進(jìn)一步推進(jìn)組織部門規(guī)范化建設(shè)。要建立科學(xué)規(guī)范、高效有序的工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作的目標(biāo)管理，健全和完善工作責(zé)任制，形成一級抓一級、一級促一級的工作格局。積極推進(jìn)組織部門信息化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)組織工作信息化管理，提高辦事效率。進(jìn)一步深化組織部門基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)組織系統(tǒng)調(diào)研信息工作，堅(jiān)持以創(chuàng)新的思路和方法解決組織工作面臨的新情況、新問題，努力提高工作水平，始終保持組工干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

　　同志們，今年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命光榮，各級黨委和組織部門要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，圓滿完成組織工作的各項(xiàng)任務(wù)，努力為加快安康經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

全市組織會議講話 篇2

　　同志們：

　　這次全區(qū)社會組織工作會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)近年來全區(qū)社會組織工作情況，研究部署今后一段時期工作，同時進(jìn)一步動員部署新社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。下面，我先講三個問題：

　　一、總結(jié)成績，明確差距

　　近年來，在省市民政部門的精心指導(dǎo)和區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)社會組織工作堅(jiān)持“培育發(fā)展與監(jiān)督管理并重”的社會組織工作方針政策，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)為中心，以建立健全社會組織體系為目標(biāo)，創(chuàng)新管理體制，營造培育發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等領(lǐng)域的積極作用，全區(qū)社會組織保持了良好的發(fā)展勢頭。

　　(一)社會組織發(fā)展環(huán)境得到改善。我區(qū)本著重在發(fā)展的工作思路，高度重視對社會組織的扶持培育，重點(diǎn)培育發(fā)展了有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)協(xié)會、有利于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會、有利于平安和諧社區(qū)創(chuàng)建的社區(qū)社會組織、有利于構(gòu)建和諧社會的公益慈善類社會組織。為加快社會組織培育發(fā)展，20xx年，區(qū)委區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于加快培育和發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會的通知》，20xx年，區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作的意見》中首次將大力培育發(fā)展社會組織納入政府重要議事日程，要求各級各部門鼓勵和支持居民成立形式多樣的社會組織，認(rèn)真做好社會組織的登記和備案工作，積極為社會組織創(chuàng)造條件，保障社會組織必要的活動場地和設(shè)施。在不違反社會組織兩個管理?xiàng)l例的前提下，兩個文件從降低門檻、簡化程序、減免費(fèi)用、資金扶持等多個方面對培育扶持社會組織發(fā)展作了規(guī)定，為社會組織營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

　　(二)社會組織發(fā)展體系初步形成。幾年來，我區(qū)社會組織登記范圍逐年擴(kuò)大，登記數(shù)量逐年增加，每年以12%的發(fā)展速度遞增，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年10月底，全區(qū)登記社會組織229個，其中社會團(tuán)體137個，民辦非企業(yè)單位92個。此外，登記備案社區(qū)社會組織124個。其間社會團(tuán)體中，有行業(yè)協(xié)會15個(含視同行業(yè)協(xié)會管理的社團(tuán))、公益性社團(tuán)4個、學(xué)術(shù)性社團(tuán)8個、聯(lián)合性社團(tuán)110個(其中農(nóng)村專業(yè)協(xié)會89個)。全區(qū)社會團(tuán)體，區(qū)級52個、鄉(xiāng)級22個、村級63個，有正式單位會員8697個、參會會員167741人，網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達(dá)85%以上。民辦非企業(yè)單位中，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制35個，從業(yè)人員1500多人。全區(qū)社會組織涵蓋房地產(chǎn)、建筑、醫(yī)藥、礦產(chǎn)、茶葉、蔬菜、水果、養(yǎng)殖等各個行業(yè)，涉及教育、勞動、科技、文體、衛(wèi)生、社會福利、中介服務(wù)等各個領(lǐng)域，各類社會組織已經(jīng)遍布城鄉(xiāng)，廣泛活躍在國計(jì)民生的方方面面，初步形成了門類齊全、層次多樣、覆蓋廣泛的社會組織體系，成為經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)與管理服務(wù)不可或缺的一支重要生力軍。

　　(三)社會組織功能作用日漸顯現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我區(qū)社會組織越來越多地參與到社會管理與公共服務(wù)，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、激發(fā)社會活力、促進(jìn)社會公平、倡導(dǎo)互助友愛、緩解就業(yè)壓力、推進(jìn)公益事業(yè)、反映公眾訴求、化解社會矛盾等方面發(fā)揮了重要作用。

　　1、民辦非企業(yè)單位成為政府公共服務(wù)的有力補(bǔ)充。如民辦教育機(jī)構(gòu)的迅速興起，彌補(bǔ)了我區(qū)教育資源的不足;民間醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的不斷發(fā)展，成為了衛(wèi)生保障體系的有效補(bǔ)充，滿足了公眾健康需求。目前，我區(qū)有培訓(xùn)教育類社會組織42個、服務(wù)類社會組織40個、科技類社會組織3個，在教育、勞動、衛(wèi)生、科技、社區(qū)服務(wù)、農(nóng)村公益事業(yè)等方面提供了大量社會服務(wù)，促進(jìn)了各項(xiàng)社會公益事業(yè)服務(wù)管理體系的完善。

　　2、行業(yè)協(xié)會成為會員單位、政府、市場、環(huán)境等的“立交橋”和“交換器”。一是服務(wù)會員，反映訴求。行業(yè)協(xié)會作為企業(yè)與市場之間的橋梁，充當(dāng)了聯(lián)絡(luò)員、通信員和組織員。一方面牽頭組織開展行業(yè)調(diào)研、統(tǒng)計(jì)、信息收集，組織行業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、對外交流及產(chǎn)品推介等活動，促進(jìn)行業(yè)素質(zhì)提升。另一方面，作為行業(yè)代言人，向政府及其主管部門反映行業(yè)狀況、會員訴求，提出產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)規(guī)劃、市場培育等方面建議。二是行業(yè)自律，規(guī)范行為。在行業(yè)內(nèi)，通過社團(tuán)章程規(guī)范行業(yè)服務(wù)行為，減少了行業(yè)不正當(dāng)競爭，既保護(hù)了會員應(yīng)得利益，又維護(hù)了市場正常秩序。社團(tuán)充當(dāng)了管理員、裁判員、調(diào)解員。三是行業(yè)協(xié)調(diào)，解決爭議。制定并負(fù)責(zé)實(shí)施行業(yè)內(nèi)部爭議處理規(guī)則，協(xié)調(diào)本行業(yè)與其他行業(yè)的關(guān)系。四是行業(yè)維權(quán)，促進(jìn)發(fā)展。保護(hù)會員合法權(quán)益，為會員提供法律援助等。如農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會，為會員提供產(chǎn)、供、銷一條龍服務(wù)，有效解決了農(nóng)民“信息難尋、技術(shù)難求、產(chǎn)品難銷”等問題，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，呈現(xiàn)出“建一個組織、興一個產(chǎn)業(yè)、活一方經(jīng)濟(jì)、富一批群眾”良好局面。20xx年，全區(qū)通過農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會銷售農(nóng)產(chǎn)品16.7萬噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入1.4億元，

　　3、專業(yè)性和公益性社會組織成為服務(wù)特殊群體的重要平臺和載體。我區(qū)有專業(yè)性社會組織100多個，公益性社會組織5個，承擔(dān)了大量為老年人、青少年、殘疾人、貧困群體服務(wù)的社會工作。去年5.12汶川地震救援中，僅房產(chǎn)協(xié)會就組織捐款達(dá)60多萬元;駕協(xié)每年都會從會費(fèi)中列支近10萬元的困難救助金，用于救助車禍中的困難群體;離退休人員社會管理服務(wù)協(xié)會，承接了大量企業(yè)離退休人員的管理與服務(wù)。此外，慈善協(xié)會、老促會、老年書畫協(xié)會、門球協(xié)會、志愿者協(xié)會、光彩事業(yè)促進(jìn)會等，都通過開展各種公益性的社會福利服務(wù)，扶助弱勢群體，對于倡導(dǎo)良好的社會道德風(fēng)尚、促進(jìn)社會文明進(jìn)步發(fā)揮了積極作用。

　　4、社區(qū)社會組織成為社區(qū)服務(wù)的重要力量。全區(qū)各種文化類藝術(shù)團(tuán)隊(duì)、家政服務(wù)站、紅白理事會、志愿者服務(wù)隊(duì)等社區(qū)社會組織，在組織社區(qū)活動、活躍居民文化生活、開展社區(qū)服務(wù)等方面發(fā)揮了重要作用。

　　(四)社會組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是自律與誠信建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。通過倡導(dǎo)樹立“以自律為發(fā)展之道，以誠信為立身之本”的理念，大多數(shù)社會組織規(guī)范運(yùn)行的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。二是行業(yè)自律和內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)一步健全。從章程入手，全面規(guī)范了社會組織財(cái)務(wù)、用工、日常管理等制度，有效提高了社會組織自我約束、自我管理、自我教育、自我服務(wù)的能力。三是信息披露制度進(jìn)一步落實(shí)。我區(qū)貫徹落實(shí)20xx年全國社會組織工作會議精神，全面落實(shí)公開和重大事項(xiàng)報(bào)告、服務(wù)公開承諾等制度，普遍以公開欄、簡報(bào)等形式將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)責(zé)任及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等向社會公開，接受社會監(jiān)督，有效約束了社會組織的行為。四是等級評估促進(jìn)了社會組織自身建設(shè)。社會組織評估是一件開拓性的工作，有利于提高社會組織的誠信度和社會公信力。在這次等級評估中，被評定為一類的社會組織18個、二類的24個、三類14個、四類的5個。大家普遍認(rèn)為這次評估標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、過程規(guī)范、結(jié)果公正，具有導(dǎo)向作用。許多社會組織通過這次評估活動，查找自身不足，明確努力方向，自身建設(shè)得到提高。

　　(五)社會組織管理水平不斷提高。一是管理體制不斷健全。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)與管理是社會組織工作優(yōu)質(zhì)高效的抓手。在服務(wù)與監(jiān)督管理上，我區(qū)建立了區(qū)(登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和社會組織四級管理體制，基本形成了點(diǎn)、線、面相結(jié)合，“縱向到底，橫向到邊”的管理網(wǎng)絡(luò)。二是管理制度不斷完善。通過嚴(yán)格執(zhí)行社會組織準(zhǔn)入制度、年檢制度、重大活動報(bào)告制度、現(xiàn)場監(jiān)督制度、等級評估制度和達(dá)標(biāo)評比備案制度，有效加強(qiáng)了社會組織的監(jiān)督管理。三是管理手段不斷改進(jìn)。運(yùn)用社會組織業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、網(wǎng)上登記審批、網(wǎng)上年檢、網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上公開、日常管理、即時統(tǒng)計(jì)分析、快速查詢檢索、系統(tǒng)智能提醒和高效公文流轉(zhuǎn)等十大功能網(wǎng)絡(luò)化管理，提升了管理水平和服務(wù)質(zhì)量。四是執(zhí)法監(jiān)察不斷加強(qiáng)。采取以規(guī)范行為為重點(diǎn)，教育疏導(dǎo)和懲罰相結(jié)合的方法，積極探索社會組織執(zhí)法新機(jī)制，力求達(dá)到法律效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。一方面，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的工作要求，規(guī)范行政審批行為，糾正社會中介組織和行業(yè)協(xié)會違規(guī)收費(fèi)行為。另一方面，堅(jiān)決打擊非法活動，及時取締非法社會組織。20xx年以來，全區(qū)開展集中清理整頓3次，實(shí)施行政處罰60起，其中撤銷19個、責(zé)令改正41個，勸合并7個。

　　總結(jié)回顧過去工作，我區(qū)社會組織發(fā)展雖然取得了一定成績，但是，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，我區(qū)社會組織仍處在發(fā)展的初級階段，還面臨不少困難和問題。一是發(fā)展環(huán)境有待改善。社會組織發(fā)展有待各級黨委、政府進(jìn)一步加大重視程度，制定培育發(fā)展措施，為其創(chuàng)造生存和發(fā)展的政策環(huán)境。二是職能定位有待明確。政策法規(guī)不完善導(dǎo)致職責(zé)不明。到目前為止，國家規(guī)范社會組織的只有兩個條例，自1998年以來尚未進(jìn)行修改，一方面立法層次低，另一方面立法內(nèi)容不完善，兩個條例基本屬于程序性法規(guī)，是對所有社團(tuán)和民非的一般原則性規(guī)范，沒有對社會組織的職能定位、運(yùn)行機(jī)制以及管理模式作明確規(guī)定，社會組織發(fā)展缺乏法規(guī)依據(jù)、法規(guī)保護(hù)和法規(guī)約束。三是服務(wù)能力有待提高。一方面，政會不分導(dǎo)致社團(tuán)的民間性、自主性不足。由于歷史原因，我區(qū)大多數(shù)社團(tuán)都是在政府部門的主導(dǎo)下成立的，有的是自上而下建立的，帶著濃厚的“官辦”色彩，民間性不足。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有一部分社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人直接或變相由政府部門領(lǐng)導(dǎo)兼任，直接導(dǎo)致在財(cái)務(wù)、辦公場所和日常開展活動中往往政會不分;在角色扮演上，社團(tuán)依附于行政，依賴思想嚴(yán)重，導(dǎo)致社團(tuán)民間性、自主性受到很大限制。另一方面，社會組織良性運(yùn)轉(zhuǎn)缺乏保障。民非多由社會力量舉辦，大多數(shù)投入不多，規(guī)模不大，發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，同時專業(yè)人才缺乏。社團(tuán)也由于收入渠道單一，經(jīng)費(fèi)沒有保障，工作人員大多為兼職，少數(shù)對發(fā)展前景缺乏信心。四是自身建設(shè)有待加強(qiáng)。少數(shù)社會組織法律意識淡薄，運(yùn)作不規(guī)范。社會組織布局不夠合理，發(fā)展不夠平衡，數(shù)量較多但質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不夠好，自我約束、自我管理、自我教育、自我服務(wù)的意識不夠強(qiáng)，等等。這些問題都有待在今后的工作中加以改進(jìn)。

　　二、把握重點(diǎn)，明確任務(wù)

　　針對我區(qū)社會組織建設(shè)與管理工作中存在的問題和不足，結(jié)合上級民政部門對當(dāng)前社會組織工作的總體要求，今后一個時期，我區(qū)社會組織工作的主要任務(wù)是：

　　(一)進(jìn)一步加大培育發(fā)展力度。一是改善發(fā)展環(huán)境。積極開展專題調(diào)研活動，建議區(qū)委區(qū)政府盡早出臺有關(guān)社會組織發(fā)展的具體意見;探索政府購買社會組織服務(wù)扶持機(jī)制。從社會服務(wù)、社會福利、公益慈善領(lǐng)域先行先試，積極探討政府購買社會組織服務(wù)的具體辦法;進(jìn)一步明確社會組織職能。在行業(yè)協(xié)會承接政府有關(guān)職能試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將有關(guān)職能劃給業(yè)務(wù)主管的公益服務(wù)類社會組織，建立費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、購買服務(wù)的工作規(guī)則。二是加強(qiáng)宣傳提高社會影響力。加強(qiáng)社會組織政策法規(guī)宣傳，讓社會各界了解社會組織作為與政府、企業(yè)并列的第三部門的性質(zhì)、運(yùn)作模式和相關(guān)規(guī)定;加強(qiáng)對社會組織先進(jìn)典型的宣傳，力爭打造一批精品，樹立一批品牌，讓社會各界知曉社會組織發(fā)揮的積極作用，營造全社會支持發(fā)展的良好氛圍。三是完善制度著力提高質(zhì)量。國務(wù)院即將發(fā)布修改后的登記條例，據(jù)了解，新條例對現(xiàn)行條例有很多重大修改。我們要做好新條例貫徹落實(shí)工作，對照新條例，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，完善管理工作六項(xiàng)制度，即：備案制度、信息披露制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、雙重管理聯(lián)絡(luò)制度、考核評估制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查制度。四是加強(qiáng)黨建工作。會同組織部門，開展社會組織黨建調(diào)研，在符合條件的社會組織中，都要建立黨的組織。切實(shí)加強(qiáng)黨對社會組織的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保社會組織發(fā)展的正確政治方面。五是加強(qiáng)調(diào)研推動發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，社會組織作為政府和市場之間的“第三部門”，在我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會中扮演重要的角色。要致力于社會組織發(fā)展規(guī)律的研究，探索其發(fā)揮作用的途徑與方式。六是改進(jìn)服務(wù)管理手段。社會組織的新發(fā)展，對社會組織管理工作提出了更高的要求。作為登記管理機(jī)關(guān)，我們將進(jìn)一步加快信息化建設(shè)，進(jìn)一步建設(shè)完善社會組織信息管理系統(tǒng)，建立社會組織數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)絡(luò)平臺對社會組織進(jìn)行動態(tài)管理;業(yè)務(wù)主管單位要建立部門社會組織管理系統(tǒng)，與登記管理機(jī)關(guān)鏈接，實(shí)現(xiàn)資源共享，搞好配合協(xié)作;各社會組織也要積極改善辦公條件，加強(qiáng)信息化建設(shè)，至少能夠保證有條件上網(wǎng)，有條件的可以建立自己的行業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)，提高工作效能。

　　(二)進(jìn)一步加大監(jiān)管力度。 一是進(jìn)一步完善社會組織等級評估制度。進(jìn)一步細(xì)化、完善等級考核評估細(xì)則，使考核評估工作更科學(xué)、更合理、更具可操作性，以此促進(jìn)提高社會組織的業(yè)務(wù)能力、規(guī)范守信程度。二是進(jìn)一步完善社會組織信息公開與服務(wù)承諾制度。加強(qiáng)社會組織信息化建設(shè)，構(gòu)筑統(tǒng)一、高效、完整的社會組織監(jiān)管信息系統(tǒng)和服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，建立全區(qū)社會組織公共信息平臺。各社會組織要主動將其重大活動、財(cái)務(wù)狀況、接受捐贈的使用情況等信息，在公共信息平臺向社會公布，接受會員和公眾監(jiān)督。同時由業(yè)務(wù)主管單位負(fù)責(zé)牽頭，社會組織將其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。三是進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度。我們將有計(jì)劃、分層次對社會組織負(fù)責(zé)人、秘書長、財(cái)會等專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。建立一支懂政策、懂業(yè)務(wù)的社會組織工作者隊(duì)伍。四是加強(qiáng)清理整頓。社會組織要時時開展自查，我們民政部門和業(yè)務(wù)主管單位將適時組織有關(guān)部門聯(lián)合開展檢查，一方面是督促社會組織不斷改進(jìn)提高，另一方面，也是通過檢查，向社會宣傳、展示社會組織工作業(yè)績。

　　(三)進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。一是強(qiáng)化服務(wù)大局意識。把握發(fā)展方向社會組織才能生存，社會組織發(fā)展始終要有服務(wù)大局意識，只有適應(yīng)服務(wù)需求、順應(yīng)市場需要社會組織才有生存發(fā)展的空間。二是強(qiáng)化法律意識。古今中外的歷史告訴我們，社會組織是一把雙刃劍，管理運(yùn)作好了，對經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展就會起到積極的作用，反之則會帶來負(fù)面影響，甚至破壞社會政治穩(wěn)定。因此，無論是思考問題還是做出決策，我們都必須與黨和政府的全局工作聯(lián)系起來，把黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會組織管理工作的各項(xiàng)方針政策落到實(shí)處，依法依規(guī)開展活動。三是要強(qiáng)化質(zhì)量品牌意識。各社會組織要注意提高自身素質(zhì)，要建立起以章程為核心的內(nèi)部管理制度，包括行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理、印章管理等，使自己有能力承擔(dān)起自己的社會責(zé)任，提高自身的公信度。四是強(qiáng)化誠信意識。我們將在開展民非自律誠信建設(shè)活動的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型，努力以點(diǎn)帶面、增點(diǎn)擴(kuò)面，把自律誠信建設(shè)活動向其他社會組織推開，使全區(qū)各類社會組織都積極主動開展自律誠信建設(shè)活動，把自律誠信建設(shè)作為一個重要抓手，以此推進(jìn)社會組織的自身建設(shè)，營造健康的培育發(fā)展氛圍。

　　(四)進(jìn)一步推進(jìn)改革發(fā)展。一是進(jìn)一步深入推進(jìn)行業(yè)協(xié)會的改革。在全面完成行業(yè)協(xié)會“三脫鉤”改革的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)推進(jìn)政府部門職能向行業(yè)協(xié)會轉(zhuǎn)移和行業(yè)協(xié)會作用發(fā)揮。我們將通過組織學(xué)習(xí)、舉辦論壇，擴(kuò)大行業(yè)協(xié)會影響力，推進(jìn)行業(yè)協(xié)會改革與發(fā)展。二是進(jìn)一步推進(jìn)“政社”分開。對自上而下成立的官辦、半官辦社會組織進(jìn)行改造，加快向民辦型、規(guī)范型、服務(wù)型轉(zhuǎn)變。三是進(jìn)一步推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。對業(yè)務(wù)寬泛、特征不明顯的社會組織要分立改組，對重復(fù)設(shè)置、服務(wù)領(lǐng)域交叉過多的社會組織要合并重組，對不符合產(chǎn)業(yè)升級政策、行業(yè)日趨萎縮的社會組織要?dú)w并調(diào)整，對長期不開展活動、幾乎不發(fā)揮作用、內(nèi)部管理嚴(yán)重混亂的社會組織要予以注銷或撤銷，以解決只進(jìn)不出、進(jìn)退無序的問題。四是進(jìn)一步提高建設(shè)水平。對基本具備市場化運(yùn)行機(jī)制、適應(yīng)社會發(fā)展需要、能夠發(fā)揮較強(qiáng)的服務(wù)功能及一定的協(xié)調(diào)自律作用，并運(yùn)作成功的社會組織，要加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，改進(jìn)工作條件，幫助協(xié)調(diào)解決運(yùn)行中遇到的具體困難和問題。對會員數(shù)量規(guī)模偏少、入會率偏低、缺乏廣泛會員基礎(chǔ)的社會組織要優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)代表性，擴(kuò)大會員覆蓋面。

　　三、深化活動，明確目標(biāo)

　　中央決定，將新社會組織納入第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，省、市提出了明確要求，這充分體現(xiàn)了各級黨委政府對社會組織的高度重視。

　　(一)充分認(rèn)識學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重大意義。

　　1、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是推進(jìn)社會組織科學(xué)發(fā)展的重大舉措。我國社會組織正處于發(fā)展階段，服務(wù)社會能力不足，自身建設(shè)亟需加強(qiáng)，政策環(huán)境需要優(yōu)化，數(shù)量、質(zhì)量、功能、任用與發(fā)展要求還有一定差距。中央把社會組織整體納入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，正是準(zhǔn)確把握社會組織發(fā)展形勢、科學(xué)分析社會組織發(fā)展規(guī)律、著眼解決社會組織發(fā)展中存在的問題、推進(jìn)社會組織科學(xué)發(fā)展作出的一項(xiàng)重大決策。

　　2、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是加強(qiáng)社會組織黨建工作的迫切需要。社會組織是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要載體和陣地。但從目前情況看，社會組織黨建工作仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)，黨組織的覆蓋率偏低，黨組織定位、職能、作用不夠清晰。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，就是要創(chuàng)新社會組織黨建工作思路和管理體制，進(jìn)一步擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面和影響力，確保黨的路線、方針、政策在這一領(lǐng)域的貫徹落實(shí)，確保黨對社會組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，把握社會組織的正確方向，促進(jìn)社會組織健康發(fā)展。

　　3、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是發(fā)揮社會組織積極作用、促進(jìn)社會和諧的現(xiàn)實(shí)需要。全面推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)，不僅需要政府部門和企業(yè)的通力合作，而且需要社會組織的積極參與。國際經(jīng)驗(yàn)表明，政府、企業(yè)、社會組織三個部門發(fā)展均衡，社會才能和諧穩(wěn)定。深入開展社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，就是要在全黨范圍內(nèi)充分認(rèn)識社會組織在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位和作用，優(yōu)化社會組織發(fā)展的社會氛圍，教育引導(dǎo)社會組織進(jìn)一步增強(qiáng)使命感，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，為維護(hù)社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會作出新的更大貢獻(xiàn)。

　　4、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的必然要求。社會組織的會員和服務(wù)對象遍及城鄉(xiāng)，涉及各行各業(yè)，活動范圍覆蓋社會各個方面，社會組織具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，社會組織成為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要領(lǐng)域。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，必將引導(dǎo)廣大社會組織轉(zhuǎn)變思想觀念，主動成為我們黨聯(lián)系群眾并可以信賴依靠的重要力量。

　　全區(qū)新社會組織黨組織、黨員和業(yè)務(wù)主管單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市區(qū)委的部署上來，深刻認(rèn)識參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重大意義，積極投入到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中來。

　　(二)切實(shí)把握學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的目標(biāo)任務(wù)。

　　一要明確時間對象。新社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動從9月開始，明年2月基本結(jié)束。集中活動時間不少于4個月。參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的對象是新社會組織中全體黨員，重點(diǎn)是其黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員和黨員負(fù)責(zé)人，已參加第一、二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的不再參加此次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。

　　二要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各業(yè)務(wù)主管單位要組建專班，安排專門力量，廣泛開展宣傳，進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握所轄社會組織黨組織和黨員基本情況，做到底數(shù)清、情況明。對未參加第一、第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的社會組織，要區(qū)分不同情況，采取不同形式，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動全覆蓋。已建立黨組織的社會組織，由業(yè)務(wù)主管單位按照要求，組織開展活動;符合條件但尚未建立黨組織的社會組織，業(yè)務(wù)主管單位幫其抓緊建立，或成立臨時黨組織，并按要求開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動;有黨員但尚未達(dá)到建立黨組織條件的社會組織，業(yè)務(wù)主管單位在堅(jiān)持基本要求的前提下，采取靈活多樣的方式組織其參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動;沒有黨員的社會組織，業(yè)務(wù)主管單位根據(jù)實(shí)際情況抓好科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)文件的學(xué)習(xí)討論。

　　三要明確目標(biāo)要求。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動要緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總要求，貫徹“更加注重取得實(shí)效、更加注重簡便易行、更加注重分類指導(dǎo)、更加注重強(qiáng)化基層、更加注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的要求，努力實(shí)現(xiàn)“提高思想認(rèn)識、解決突出問題、加強(qiáng)基層組織、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的具體目標(biāo)，切實(shí)抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。

　　四要明確工作重點(diǎn)。首先，要制定實(shí)施方案。各業(yè)務(wù)主管單位、社會組織都要根據(jù)社會組織自身不同類型、不同特點(diǎn)，制定出具有較強(qiáng)針對性和可操作性的工作方案，做到既充分體現(xiàn)上級要求又符合本單位實(shí)際的實(shí)施方案，做到活動指導(dǎo)思想明確、目標(biāo)要求明確、活動主題和實(shí)踐載體明確、初步查找的問題明確、方法步驟明確、組織領(lǐng)導(dǎo)明確。其次，要抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各業(yè)務(wù)主管單位要采取多種有效途徑，加強(qiáng)對所轄社會組織黨組織和負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，提高認(rèn)識，形成共識。第三，要抓好自查自糾。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，就是要解決突出問題，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。各業(yè)務(wù)主管單位要指導(dǎo)幫助所轄社會組織從實(shí)際出發(fā)，著力找準(zhǔn)影響和制約本單位科學(xué)發(fā)展的突出問題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改。

　　(三)確保取得學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的實(shí)際效果。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動分三個階段進(jìn)行。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，重點(diǎn)是抓好學(xué)習(xí)討論和調(diào)研走訪。各業(yè)務(wù)主管單位要指導(dǎo)所轄社會組織，開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動大討論，調(diào)研走訪職工、會員和服務(wù)對象，聽取他們的意見，了解他們的需求，調(diào)研走訪要形成調(diào)研報(bào)告。在分析檢查階段，重點(diǎn)是抓好專題民主生活和組織生活會，撰寫分析報(bào)告。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步明確本單位存在的問題和今后的努力方向。在整改落實(shí)階段，重點(diǎn)是制定整改落實(shí)方案、解決突出問題。要通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，解決一些實(shí)際問題，多為會員、服務(wù)對象辦幾件看得見、摸得著的實(shí)事好事。

　　各業(yè)務(wù)主管單位和社會組織要按照區(qū)新社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和要求，扎實(shí)抓好三個階段的各項(xiàng)工作，及時做好各階段總結(jié)，并上報(bào)到區(qū)社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動指導(dǎo)小組辦公室。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立好的典型，對活動中工作有特色、效果明顯的單位，要加強(qiáng)宣傳，以典型示范來推動活動的深入開展。

　　同志們，社會組織建設(shè)與管理工作在構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐中，擔(dān)負(fù)著重要使命和艱巨任務(wù)，各級黨委政府和社會各界寄予厚望。我們要更加振奮精神，更加扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)社會組織建設(shè)與管理工作的新局面，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、構(gòu)建和諧夷陵作出更大的貢獻(xiàn)。

全市組織會議講話 篇3

　　組工干部是團(tuán)干部隊(duì)伍中一支特殊的團(tuán)隊(duì)，只有做到政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)熟練，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，才能不辱使命，擔(dān)負(fù)起繼往開來的歷史重任。具體講，團(tuán)的組工干部要具備“五氣”：

　　首先要有朝氣。朝氣蓬勃是青年人的優(yōu)勢。有朝氣，實(shí)際上是充滿自信，有活力，是奮發(fā)向上精神狀態(tài)的外在體現(xiàn)。如何有朝氣，首先政治素質(zhì)要硬。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾性組織，講政治應(yīng)該放在首位。要堅(jiān)定永遠(yuǎn)跟黨走的信念，始終保持清醒的頭腦，這是我們保持蓬勃生機(jī)、昂揚(yáng)斗志的前提。二是主動意識要強(qiáng)。每一位從事團(tuán)的組織工作的同志，都要有預(yù)見性，應(yīng)該有立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)的意識。知微見著，以此才能增強(qiáng)我們工作的主動性。三是工作節(jié)奏要快。要雷厲風(fēng)行，反應(yīng)快，行動快，今天的事情今天辦。四是工作質(zhì)量要高。組織工作無小事，每一件事情都要認(rèn)真去辦，團(tuán)的組工干部設(shè)計(jì)工作要有激情，對待工作要有熱情，推進(jìn)工作要有真情，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　二要有正氣。作為團(tuán)的組織部門的同志，堅(jiān)持原則，公道正派，是立身之本，也是黨性原則的基本要求。有本事，守本分，對團(tuán)的組工干部如同車之兩輪、鳥之雙翼，缺一不可。實(shí)踐證明，沒有本事，就干不好工作;不守本分，就會捅漏子，摔跟頭。尤其是團(tuán)的組工干部，守本份是品德的基本要求。要堅(jiān)持原則，公生廉，廉生威，只有公正無私的做好工作，自覺把自己置入共青團(tuán)工作大局之下，才能讓組織放心，讓群眾滿意。組工干部要養(yǎng)正氣，當(dāng)前主要是進(jìn)一步深化“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，積極參與學(xué)習(xí)教育活動，按照賀國強(qiáng)同志提出的“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，對自己從嚴(yán)要求，堅(jiān)持原則，干好工作。團(tuán)的組織部門成為團(tuán)員之家，青年人才之家，團(tuán)干部之家，需要我們組織部門的同志共同努力。

　　三要有才氣。才氣是青年人的優(yōu)勢，是干好工作的基礎(chǔ)和前提。學(xué)而優(yōu)則仕有失偏頗，但仕必學(xué)而優(yōu)是有道理的。增加才氣，唯有學(xué)習(xí)，只有選擇終生學(xué)習(xí)這條道路，才能擔(dān)當(dāng)重任。首先要向書本學(xué)知，增理論之才。只有堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)，“用人類創(chuàng)造的全部知識豐富自己的頭腦”，才能成為有新作為的人。其次要向先進(jìn)借知，增業(yè)務(wù)之才。共青團(tuán)工作的業(yè)務(wù)和黨政工作的業(yè)務(wù)有相同的地方，現(xiàn)在學(xué)好了，對以后從事黨政工作，也是非常有用的。組織部門作為一個業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)的部門，必須下功夫加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力成為行家里手。三要向?qū)嵺`求知，增領(lǐng)導(dǎo)之才。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實(shí)踐出真知，領(lǐng)導(dǎo)水平是在實(shí)踐中磨練的，“天道酬勤”，只要勤奮，就會有收獲。四要向高人要知，增修身之才。“三人行，必有我”。每個成功者都自有其過人之處，不是胸襟寬闊，就是才干出眾，只要虛心討教，定會收益多多。

　　四要有銳氣。銳氣就是一種干事想干就干、勇于探索、大膽創(chuàng)新的氣勢和能力，這是年輕人的強(qiáng)項(xiàng)和特質(zhì)。新形勢，新任務(wù)，對共青團(tuán)組織工作的內(nèi)容、方式、手段、載體等都提出了創(chuàng)新發(fā)展的要求。只有大膽創(chuàng)新，才能有新作為。要創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)新工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，通過創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)突破。

　　五要有大氣。大氣是氣度和風(fēng)范，是品位和層次。做到大氣，第一境界要高，視名利如糞土，追求遠(yuǎn)大的理想。第二眼界要廣，登高望遠(yuǎn)，走一步，看兩步，要有戰(zhàn)略眼光。第三胸懷要寬，作為團(tuán)的組工干部，一定要有寬廣的胸懷，要心底坦蕩，與人為善，甘當(dāng)人梯，有奉獻(xiàn)精神。第四做事要周，從事團(tuán)的組織工作的同志，一定要做事周全，把握好度，不該說的話不說，不該去的地方不去，不該辦的事絕對不能辦。

　　團(tuán)委對組工戰(zhàn)線的工作寄予厚望，全團(tuán)干部和團(tuán)員青年也對我們寄托了期望，我們要以此為動力，按照團(tuán)十二屆三次全會提出的工作思路，在新的一年里，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)年全團(tuán)的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)。