公務員考核會議領(lǐng)導講話
公務員考核會議領(lǐng)導講話(三)
同志們：
臨近年底，全市公務員(機關(guān)工作人員)年度考核工作即將全面展開，為了進一步加強和完善這項工作，市委組織部和市人事局已聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步加強國家公務員(機關(guān)工作人員)年度考核工作的意見》，剛才，市人事局薛金坤同志在講話中，對今年的年度考核工作提出了具體要求，希望大家在工作中認真落實，圓滿按時地完成好年度考核的各項工作。
下面，我就做好今年市管領(lǐng)導干部的年度考核工作講兩點意見：
第一，要在總結(jié)去年市管領(lǐng)導干部年度考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷完善考核方法。去年底，為了進一步改進市管領(lǐng)導干部年度考核工作，切實發(fā)揮年度考核在加強領(lǐng)導班子建設(shè)，促進領(lǐng)導干部整體素質(zhì)提高，推動干部能上能下中的重要作用，市委下發(fā)了《關(guān)于加強和完善領(lǐng)導干部年度考核工作的意見》，在指導思想、考核內(nèi)容和對象、考核程序和步驟、考核等次的確定、考核結(jié)果的運用等方面提出了明確要求，并且在市管領(lǐng)導干部年度考核中增加了民-意測驗的程序。實踐證明，去年的市管領(lǐng)導干部年度考核工作在市委的正確領(lǐng)導下，在各級黨委和組織人事部門的積極努力下，取得了比較明顯的成效。一是發(fā)動廣泛，群眾參與程度高�？己似陂g共對全市129個市管領(lǐng)導班子和665名市管領(lǐng)導干部進行了民-意測驗，5101名中層以上干部參與了這項活動。二是比較準確地掌握了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的情況。從民-意測驗匯總情況看，大部分領(lǐng)導班子運轉(zhuǎn)情況良好，有較強的凝聚力和號召力，在推進本地區(qū)、本部門各項工作中取得了很好的成績。其中領(lǐng)導班子獲得綜合評價“好”和“較好”票數(shù)達到70%以上的有79個，占被測評班子總數(shù)的77.5%，“好”和“較好”票數(shù)達到95%以上的領(lǐng)導班子有9個，占被測評班子總數(shù)的8.8%。同時也有少數(shù)領(lǐng)導班子獲得的評價不是很高，問題主要集中在團結(jié)協(xié)作和選人用人兩個方面。從對領(lǐng)導干部綜合評價看，“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達到70%以上的領(lǐng)導干部有457人，占被測評領(lǐng)導干部總數(shù)的89.3%。其中“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達到95%以上的領(lǐng)導干部有53人，占總數(shù)的10.4%。當然也有一些領(lǐng)導干部的“基本稱職”和“不稱職”票比較多。這些民-意結(jié)果對組織上全面、準確地把握領(lǐng)導班子實際運行情況，客觀、公正地了解每個領(lǐng)導干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況，有的放矢地加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束都發(fā)揮了重要作用。三是重視考核結(jié)果的反饋和運用。對于市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民-意測驗結(jié)果，我們都按照規(guī)定及時向單位負責人作了反饋，這一做法得到了廣大干部的歡迎，總體反響不錯。在去年年度考核中，有9名市管干部因為工作成績突擊，作風扎實，群眾公認度高而被評為優(yōu)秀等次，我們專門向市委會作了匯報，這些同志還上了《*組工》的光榮榜;也有2名市管干部被評為“基本稱職”，并按規(guī)定對他們進行了誡勉談話。這些措施的施行在一定程度上克服了以往對領(lǐng)導干部年度考核等次的評定千篇一律，獎懲不明，年度考核流于形式等問題。當然，去年年度考核中也還存在著一些問題，如個別單位沒有將民-意測驗情況向干部本人反饋等，這些都需要在今年的年度考核中加以克服。
為了切實做好今年的市管領(lǐng)導干部年度考核工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年要求市級機關(guān)和事業(yè)單位的領(lǐng)導干部在接受民-意測驗前，先要在民-意測驗會上進行述職，然后再接受民-意測驗。增加這一環(huán)節(jié)的目的，就是要讓廣大市管領(lǐng)導干部能夠通過述職，進一步增強對年度考核工作和民-意測驗重視程度，通過更好地全面回顧總結(jié)自己所做的工作，進一步梳理思路、激發(fā)工作積極性，認真履行好崗位職責。同時也能使廣大群眾對每個干部一年來在德、能、勤、績、廉情況有更清楚的了解，提高民-意測驗的準確性，增強年度考核的實效性。
另外，年度考核中對市管領(lǐng)導干部實行述職和民-意測驗的做法，今年也將首次在市級機關(guān)擔任中層正職職務的干部中推廣，其目的就是促進機關(guān)干部切實轉(zhuǎn)變工作作風，積極履行崗位職責，更好地為我市的經(jīng)濟和社會發(fā)展服務。
第二，明確任務，嚴格程序，扎實細致地做好領(lǐng)導干部年度考核工作。
今年市級機關(guān)和市屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核工作，仍按蘇發(fā)〔〕2號文件中《關(guān)于加強和完善領(lǐng)導干部年度考核工作的意見》精神組織實施。
市屬企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核，仍按蘇組發(fā)〔 〕12號《關(guān)于做好企業(yè)領(lǐng)導干部年度考核工作的通知》精神組織實施。年度考核實施時間與市級機關(guān)一致。
受到黨紀政紀處分的縣處級領(lǐng)導干部，其年度考核，分別按照中紀委、中組部、人事部組通字19號《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，人事部人核培發(fā)1號《關(guān)于實施國家公務員考核制度有關(guān)問題的通知》精神辦理。
考慮到市、區(qū)黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在前階段換屆考察中已進行過民-意測驗，因此在今年的年度考核中就不再進行民-意測驗了。其基本程序只有個人總結(jié)和確定考核等次兩項。年度考核實施時間與市級機關(guān)同步進行。
對于市級機關(guān)和市屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部今年的年度考核，由于增加了述職內(nèi)容，因此其基本程序由個人總結(jié)、述職和民-意測驗、反饋民-意測驗結(jié)果、確定考核等次四個步驟組成。各個步驟的主要做法與去年基本一致，為了方便大家操作，下面，我再著重強調(diào)一下具體方法和要求：
1.個人總結(jié)。各單位組織人事部門11月1日前到市委組織部干部一處領(lǐng)榷領(lǐng)導干部年度考核登記表》或《企業(yè)領(lǐng)導人員年度考核登記表》發(fā)給每個考核對象，通知他們做好在民-意測驗會上的述職準備。
考核對象要從德、能、勤、績、廉5 個方面全面總結(jié)本年度取得的成績和存在的不足，按要求認真填寫《領(lǐng)導干部年度考核表》或《企業(yè)領(lǐng)導人員年度考核登記表》。在“被考核人自我評鑒意見”欄中寫上自我評鑒的考核等次并簽名。11月25日前交所在單位黨委(黨組)。
單位正職領(lǐng)導根據(jù)副職(含非領(lǐng)導職務)年度表現(xiàn)情況，在其所填考核表的“單位主要負責人評鑒意見”欄中寫上考核等次并簽名。市管正職領(lǐng)導干部的考核等次由市委組織部職能部門提出評鑒意見。各單位組織人事部門12月6日前負責將考核登記表匯集封袋后，按分管范圍交市委組織部干部二、三處。
2.述職和民-意測驗。各單位召開民-意測驗會的時間，初步定在11月11日后開始，每個單位原則上安排半天。我們將在征求各單位意見后排定一個日程表，然后通知各單位在確定的時間內(nèi)組織實施。各單位要根據(jù)確定后的民-意測驗時間，先核準參加民-意測驗的人數(shù)，然后按分管范圍提前到市委組織部干部二、三處領(lǐng)勸領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民-意測驗票”、投票箱和填票說明。
述職和民-意測驗結(jié)束后，請各單位立即將投票箱和相關(guān)資料等按分管范圍送回市委組織部干部二、三處，由市委組織部負責匯總民-意測驗結(jié)果。
3.反饋民-意測驗結(jié)果。民-意測驗結(jié)果匯總出來后，我們將及時向各單位主要負責同志反饋領(lǐng)導班子，以及他本人和其他班子成員的民-意測驗結(jié)果情況，副職領(lǐng)導干部的民-意測驗結(jié)果反饋工作，由市委組織部委托各單位的正職領(lǐng)導進行。
4.確定考核等次。年度考核等次的評定標準原則上依照《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》的具體內(nèi)容確定。市委組織部將依據(jù)考核對象個人總結(jié)、民-意測驗結(jié)果、單位正職評鑒意見和平時考核的情況，提出考核等次審定意見(市管正職要征求市分管領(lǐng)導意見)�？己说却涡璐_定為優(yōu)秀或基本稱職與不稱職的由市委組織部向市委匯報。對考核中被評定為基本稱職或不稱職的領(lǐng)導干部，將按照市委《批轉(zhuǎn)市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局〈關(guān)于對縣處級領(lǐng)導干部實施提醒教育的暫行規(guī)定〉的通知》(蘇發(fā)〔〕20號)精神，進行誡勉談話，限期改進。逾期不改的，將根據(jù)干部管理權(quán)限和法定程序，按有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。
同志們，目前，各級黨委和組織人事部門的工作任務十分繁重，今年的年度考核工作盡管部署得較早，但各級黨組織仍必須高度重視，加強領(lǐng)導。請大家回去后立即將會議的有關(guān)精神向單位一把手匯報，務必引起他們的重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的工作。各單位的民-意測驗，一把手要親自動員，做好思想發(fā)動工作。各地、各單位組織人事部門要切實按照會議確定的任務，認真做好各項工作，在黨委(黨組)的統(tǒng)一領(lǐng)導下，積極組織實施，防止出現(xiàn)差錯。只要我們思想上引起高度重視，工作周到細致，在大家的一致努力下，今年的年度考核工作一定能夠圓滿按時完成，收到新的成效。