主任在市國資委機關(guān)干部調(diào)整大會上的講話
第二是注重實績。工作實績就是干部政治、業(yè)務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)的綜合反映。對“政績突出”的人員方可破格提拔，在干部隊伍中樹立“無功即是過”和“能者上、庸者下、平者讓”的用人觀念。
第三是群眾公認。群眾心中有桿秤，干部素質(zhì)的高低、優(yōu)劣，大家看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)，也自有公論。群眾不認可的，原則上不予提拔。
3.此次干部調(diào)整的程序充分體現(xiàn)了規(guī)范性
作為重要的依據(jù)和操作規(guī)范，本次調(diào)整交流嚴格執(zhí)行上述四個文件。特別是競爭上崗這一環(huán)節(jié)，得到了市委組織部和市人事局的充分肯定，可以說是可圈可點。給了大家一個展示的機會，同時也給出了一個明確的信號，就是官不是跑出來的、要來的，要靠真才實學、要靠個人的努力、要靠大家認可。這一次說是在考干部，實際上也是我們班子、班子成員，特別是我本人，在接受大家的考試。這種考試，主要是看我們的尺度是否公正、公平、公心；是否本著對工作、對發(fā)展負責任的態(tài)度。欣慰的是，我們通過了考試，答卷是八個字:“嚴格程序、不徇私情”。這八個字尤其體現(xiàn)在競爭上崗演講答辯會和兩次黨委會議上。黨委會上，暢所欲言，充分討論，形成了既統(tǒng)一意見、又個人心情舒暢的良好局面。正所謂是“不要說山路難行，山那邊是好風景；不要說世事難定，心正了水自平”。
4.充分體現(xiàn)了用人的導向是機關(guān)正風的關(guān)鍵
“聚力的關(guān)鍵在正風，正風的關(guān)鍵在用人”這句話不是停留在口頭上，是我們通過一點一滴的工作體現(xiàn)出來的。這次對17名同志10個職位的調(diào)整，僅僅是個開始，但卻明確的表明：用人導向就是最大的政策導向�！坝靡簧迫耍阋允骨f人從善�！睂嵺`證明，用準一個干部，等于公開樹立起一個標桿和一面旗幟，就會對廣大干部起到積極的引導、示范和激勵作用，對政治風氣具有重要的引領(lǐng)作用。選準、用好了干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心，優(yōu)化政治風氣；反之，選錯、用錯了干部，就等于發(fā)出了一個錯誤信號，就會形成不良導向，渙散黨心、挫傷民心，滋長不良政治風氣。因此，選準、用好干部，是優(yōu)化政治風氣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是營造良好政治風氣的“引擎”。
三、對下一步工作的希望和要求
加強干部隊伍建設(shè)是一個歷史性的課題、也是一項長期性的任務(wù)，需要不斷付出新的努力，才能夠不斷取得新的成效。此次一次性地交流調(diào)整了17名科級干部，是國資委成立五年以來的第一次。借此機會，我提幾點希望和要求：
�。ㄒ唬┱_對待調(diào)整結(jié)果
希望同志們以平常的心態(tài)來看待、以平常的姿態(tài)來對待這次調(diào)整結(jié)果。有人進，有人退，有人留，有人轉(zhuǎn)，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，是一個干部政治成熟與否的重要標志，干部的任用不是“排隊購物”，而是“賽馬”！對待別人的成功，我們要善于欣賞，樂于鼓掌，見賢思齊；對待自己的暫時失意，我們要心平氣和，波瀾不驚，奮起直追，用個人的努力去超越別人。當然，這次調(diào)整有些優(yōu)秀的同志因領(lǐng)導職數(shù)的限制未能提拔，還有一些同志因條件差異和崗位限制而未能入圍，但需要強調(diào)的是，這才是剛剛開始，是為形成“憑實績看能力、憑德才用干部”的氛圍開了一個頭，今后還有機會，還有很大的發(fā)展空間。