主任在市國資委機關(guān)干部調(diào)整大會上的講話
五是要著力增強實踐能力。江山是打出來的，成就是干出來的；時代呼喚實踐精神，實踐成就精彩人生。實踐精神是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的活力所在，是國家強盛、民族振興、單位發(fā)展的活力所在，是我們每個人進步的活力所在。黨委希望全體機關(guān)干部要從身邊事做起，從點滴事做起，腳踏實地，不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。
在此，我特別希望機關(guān)全體干部要全心全意支持新提拔的同志的工作，對于他們工作中的缺點和不足，要充分發(fā)揮民主管理的作用，給予善意的、積極的和有效的監(jiān)督，促使其改進，積極發(fā)揮聰明才智，在工作中做出更大的貢獻。
我建議同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)今年4月份，國務(wù)院國資委主任李榮融在央企開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上的講話，講話中的第二部分“把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律、增強科學(xué)發(fā)展意識、提高科學(xué)發(fā)展能力，努力把中央企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提高到新水平”，提出的把握四個規(guī)律、增強五種意識、提高五種能力。雖然是對央企領(lǐng)導(dǎo)人提出的要求，對我們國資委的干部同樣有借鑒意義。
四、加強機關(guān)文化建設(shè)，大力倡導(dǎo)“大氣、正氣、雅氣”的機關(guān)行政文化
借這次干部調(diào)整的機會，在機關(guān)文化建設(shè)方面我要多說幾句。文化是一個民族生生不息向前發(fā)展的不竭動力，是衡量一個社會健康發(fā)展質(zhì)量的核心標(biāo)準(zhǔn)。“不同的思維方式產(chǎn)生不同的生活態(tài)度，不同的生活態(tài)度產(chǎn)生不同的價值觀念，不同的價值觀念決定著不同的制度安排”，大到一個國家、民族，小到一個組織、團隊都是如此。我們要把國資委建設(shè)成為和諧機關(guān)，就必須高度重視機關(guān)行政文化建設(shè)。機關(guān)文化建設(shè)作為一種有意識、有目標(biāo)的深層次戰(zhàn)略措施和管理行為，它體現(xiàn)于機關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、責(zé)任感、事業(yè)心、服務(wù)意識和奉獻精神之中。我們強調(diào)加強機關(guān)文化建設(shè)，就是要盡快形成具有國資委機關(guān)特色的群體意識、價值觀念和文化底蘊，并為全體機關(guān)干部所自覺遵守。
人生在世，無論是誰，總離不開“做人”和“做事”。如何做人、如何做事是我們每一名機關(guān)干部無法回避，必須用自己的行動做出明確回答的問題。因此，我要特別強調(diào)，作為國資委機關(guān)的干部，要努力培養(yǎng)和樹立“大氣、正氣、雅氣”，這就是胸懷全局、寬容待人的大度之氣，公道正派、廉潔自律的清正之氣，勤于學(xué)習(xí)、善思多謀的儒雅之氣。
1.培養(yǎng)和樹立胸懷全局、寬容待人的大度之氣
“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”。氣度，其實決定了一個人的高度！機關(guān)干部要有上善若水、厚德載物的精神、豁達大度、寬容待人的氣量和心胸，要有容人之心、容事之器，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。首先是對待別人要大氣。待人豁達大度、胸懷寬廣是個人具有良好修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。同志之間要善于溝通，要多拆“墻”，多建“橋”；同事之間要互相幫助、互相配合；繼任者要正確處理好與前任的關(guān)系，要尊重前任、尊重歷史，做到不詆毀、不抹殺，否定前任就是在否定自己。與人相處要以誠相待，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計較；要心地光明，不幸災(zāi)樂禍；要同心同德，不貌合神離。其次是對待工作要大氣�！安恢\全局者，不足謀一域”。要用統(tǒng)攬全局的寬闊視野謀劃工作，在工作中，特別要注意把握好度。適度，是一種游刃有余的大氣，而非捉襟見肘的局促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠大的放棄，而非孤注一擲的盲目。機關(guān)干部既要牢牢把握好工作的方向性、原則性，又要善于在具體操作中把握好分寸、尺度。第三是對待自己要大氣。小平同志有句名言：“正確對待自己不是一件容易的事”。機關(guān)干部應(yīng)戰(zhàn)勝自我，成就自我。要以感恩之心報答組織和群眾的信任。要戒驕戒躁，高調(diào)做事，低調(diào)做人；要制欲戒貪，常思責(zé)任；要寵辱不驚，淡泊從容，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)。