人力資源助理崗位職責(zé)（通用21篇）

人力資源助理崗位職責(zé) 篇1

　　1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾砗途S護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費(fèi)用統(tǒng)計工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

　　9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

　　10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財產(chǎn);

　　11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇4

　　一：員工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理崗位職責(zé) 篇5

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

　　4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理崗位職責(zé) 篇8

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經(jīng)驗，績效實操經(jīng)驗

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數(shù)據(jù)報表;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

　　5、其他上級交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

　　2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓(xùn)講解;

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人力資源助理崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

　　2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實培訓(xùn)計劃;

　　4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護(hù);

　　5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;

　　4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

　　2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇13

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇15

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理崗位職責(zé) 篇16

　　進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團(tuán)隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇17

　　1、完成員工及實習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

　　2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇18

　　【職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實際培訓(xùn)活動;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習(xí));

　　2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

　　3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng)意，可獨立負(fù)責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾�工作任�?wù)，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團(tuán)隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇19

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理崗位職責(zé) 篇20

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理崗位職責(zé) 篇21

　　1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜