人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé)(精選26篇)
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇1
1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù),包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動(dòng)等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶(hù)等)、員工考勤管理、員工檔案管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)人員需求,擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選,并負(fù)責(zé)督促招聘全過(guò)程的協(xié)調(diào)與安排;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí);
4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度,為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì),完善人事工作手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制,并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新,保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步;
6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算,月度績(jī)效考核、年度考核工作;
7、參與員工關(guān)系管理,保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通,參與建立推廣載體,促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地;
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類(lèi)相關(guān)信息
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù);
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)分店員工招聘工作及面試事項(xiàng);
2、能熟悉負(fù)責(zé)基層與職能部門(mén)人員的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,開(kāi)展新渠道;
4、完成部門(mén)主管交辦的其它事項(xiàng)。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘;
2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類(lèi)學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨(dú)立完成招聘工作;
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇4
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工,以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外,額外績(jī)效。
2.接收簡(jiǎn)歷邀約求職者,來(lái)我司面試。
3.面試求職者,了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘,無(wú)需外出,辦公室辦公。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇5
1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計(jì)劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公,招聘除河南省外的地域)
2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站,整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;
3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職,辦理入職手續(xù);
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3
1、完成公司辦公室行政類(lèi)事務(wù)管理工作;
2、特殊時(shí)間段需要支援一線(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;
3、負(fù)責(zé)招聘管理;
4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對(duì)IT人員,與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
7.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告
8. 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
9. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
10.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答
11.前期以招聘為主,后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇7
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選,滿(mǎn)足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;
2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪(fǎng)談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇8
1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo),匯總崗位招聘情況,制定招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;
4.搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行分類(lèi),篩選;
5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇9
1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告等;
5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇10
1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2.負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標(biāo)
5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);
3、電話(huà)邀約,組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇12
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷渠道的篩選,電話(huà)聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;
維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息,收集整理相關(guān)簡(jiǎn)歷建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù);
按時(shí)完成招聘指標(biāo),提升招聘數(shù)據(jù)。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇13
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布,更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求,并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門(mén)密切配合,了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇14
1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開(kāi)發(fā),拓展及維護(hù);
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇15
1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核,簽訂培訓(xùn)協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),監(jiān)督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理;
8、年度體檢的管理工作;
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;
2、負(fù)責(zé)電話(huà)邀約求職者面試,接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話(huà);
3、跟進(jìn)求職者到場(chǎng)面試及做好面試后的工作;
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇17
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂(yōu))的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實(shí)施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制,包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng),尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇20
1、建立和開(kāi)發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產(chǎn)品、文化,及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇21
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);
5、開(kāi)發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇22
1.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,對(duì)接客戶(hù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶(hù)的崗位需求;
2.通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試;
3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控,并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司需要,制定招聘計(jì)劃;
2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇24
1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類(lèi)崗位的招聘工作;
3、根據(jù)崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的候選人;
4、根據(jù)要求開(kāi)展電話(huà)初試,對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷,篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;
5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn),根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放,跟進(jìn)后續(xù)入職安排;
6、以團(tuán)隊(duì)為單位,作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù),對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇25
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事招聘專(zhuān)員主要工作職責(zé) 篇26
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長(zhǎng),找到他們的優(yōu)勢(shì)與不足,解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。
3.對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo),提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系,為他們提供長(zhǎng)期專(zhuān)業(yè),良好的工作體驗(yàn)。