人事招聘專員主要工作職責(精選14篇)
人事招聘專員主要工作職責 篇1
1、負責分店員工招聘工作及面試事項;
2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;
3、負責招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,開展新渠道;
4、完成部門主管交辦的其它事項。
人事招聘專員主要工作職責 篇2
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公,招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站,整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職,辦理入職手續(xù);
人事招聘專員工作職責3
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;
2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;
3、負責招聘管理;
4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作
人事招聘專員主要工作職責 篇3
1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工,以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外,額外績效。
2.接收簡歷邀約求職者,來我司面試。
3.面試求職者,了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4.通過網(wǎng)絡招聘,無需外出,辦公室辦公。
人事招聘專員主要工作職責 篇4
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務,包括但不限于勞動關系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求,擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作,對應聘人員進行初步面試與篩選,并負責督促招聘全過程的協(xié)調與安排;
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實;
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度,為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;
5、人事相關工作流程設計,完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制,并根據(jù)人事異動的情況及時更新,保證文件內容與實際工作同步;
6、負責公司每月薪酬計算,月度績效考核、年度考核工作;
7、參與員工關系管理,保持與員工進行積極有效的溝通,參與建立推廣載體,促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地;
8、負責對公司各類相關信息
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;
人事招聘專員主要工作職責 篇5
1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員,與各大銀行內部科技部對接);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7.總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
8. 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
9. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
10.熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答
11.前期以招聘為主,后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專員主要工作職責 篇6
1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院,負責各大高校招聘會開展;
4、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
人事招聘專員主要工作職責 篇7
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
人事招聘專員主要工作職責 篇8
1、負責維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;
3、電話邀約,組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員主要工作職責 篇9
1.維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標
5.完成直屬領導的工作安排
人事招聘專員主要工作職責 篇10
負責簡歷渠道的篩選,電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;
維護招聘渠道、更新招聘信息,收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;
按時完成招聘指標,提升招聘數(shù)據(jù)。
人事招聘專員主要工作職責 篇11
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結,不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預算;
2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關系;
3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。
人事招聘專員主要工作職責 篇12
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布,更新和維護;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求,并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知應聘者前來面試,并進行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合,了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事招聘專員主要工作職責 篇13
1.全面負責公司的人才招聘工作;
2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3.負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;
4.搜集簡歷,進行分類,篩選;
5.與應聘者進行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關工作經(jīng)驗。
人事招聘專員主要工作職責 篇14
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。