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人力資源專員的主要職責(zé)

發(fā)布時間:2023-03-17

人力資源專員的主要職責(zé)(精選29篇)

人力資源專員的主要職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、協(xié)助人資經(jīng)理,全面執(zhí)行部門日常工作;

  2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時、準(zhǔn)確,對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

  3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩,電話溝通、背調(diào)、錄用通知等,并建立人才檔案庫;

  4、協(xié)助人資經(jīng)理,參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

  5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職條件:

  1、22-35歲,性別不限,統(tǒng)招?萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

  2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

  3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī),有較為扎實的人力資源知識;

  4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于觀察和思考,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

  5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

  6、有親和力、有耐心,做事嚴(yán)謹(jǐn),為人穩(wěn)重,原則性強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

  2、 負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

  3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

  4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù),固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購,及其他日常行政工作;

  5、 完成上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、 大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、 組織策劃能力強(qiáng),思維活躍,具有較強(qiáng)的洞察力,有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;

  5、 福利待遇:五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,處理好各種員工關(guān)系

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;

  3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

  4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

  5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

  6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,

  2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。

  3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

  4、熟悉勞動法,具備良好的風(fēng)險防范意識。

  5、工作有條理,組織策劃能力強(qiáng),善于溝通。

  6、為人公正,責(zé)任為先,結(jié)果導(dǎo)向。

  7、親和熱情有愛心,富于團(tuán)隊精神、服務(wù)意識,抗壓勤奮,上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達(dá)成目標(biāo);

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

  5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

  7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  8、管理爭端解決程序;

  9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

  崗位要求:

  1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2、人力資源專業(yè),大專及以上學(xué)歷。

  3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

  5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識;

  6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

  2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,建立公司社保臺帳等;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇6

  一、招聘規(guī)劃管理

  1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

  2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度,根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

  二、招聘實施

  1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)

  2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并組織面試

  3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資,確認(rèn)上崗時間

  4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

  三、入離職管理

  1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇7

  1、 按照公司招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作,建立公司招聘人才庫,為后續(xù)招聘儲備合適人才。

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

  3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn),制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃,內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估,對接各人事版塊工作.

人力資源專員的主要職責(zé) 篇8

  1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

  2. 做好部分項目申報工作,做到應(yīng)報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作

  3. 負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

  5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

  6. 每天及時更新相關(guān)報表

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員的主要職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

  2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選

  3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等

  4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

  5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員的主要職責(zé) 篇10

  1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)招聘計劃實施,負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

  3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施,以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

  4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會保險和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

  5.負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預(yù)防;

  6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,包括但不限于行政巡訪,會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

  7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇11

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護(hù)招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,協(xié)助做好公司行政后勤工作。

  4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。

  5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

  3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

  4、及時做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社?I(lǐng)取、社?劭畹;

  5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護(hù)人員資料庫;

  7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇13

  1、參與公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推進(jìn)組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;

  2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃并實施,制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn),引入核心人才;

  3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解,與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,并提供人力資源專業(yè)解決方案;

  4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;

  5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機(jī)制與流程,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,為業(yè)務(wù)賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

  6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇14

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;

  2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

  3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

  4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:

  5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;

  6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù),員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

  2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  5、行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;

  6、公司集體活動組織,節(jié)假日慰問等事宜,維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

  2、形像氣質(zhì)佳,性格開朗、熱誠,責(zé)任心強(qiáng);

  3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

  5、負(fù)責(zé)工資審核;

  6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

  7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退

人力資源專員的主要職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報表的制作及完善;

  3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

  4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

  5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

  6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

  7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

  2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項目;

  3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

  3、建立員工成長通道,推動團(tuán)隊同步成長,負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

  5、完善公司薪酬激勵體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機(jī)制;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇20

  1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

  2.負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

  3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作,以達(dá)成招聘目標(biāo);

  4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維,對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作

  策劃并組織公司員工活動、員工福利

  負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布,定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

  負(fù)責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團(tuán)隊文化建設(shè)

  配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核,提成結(jié)算等工作

  協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

  協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

  完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

  要求:

  我們希望你性格開朗大方,樂于溝通

  做事踏實仔細(xì),有責(zé)任心

  有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

  熱愛人力資源工作,有長期的發(fā)展意向和興趣

  如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可,可一對一帶教

  教育及專業(yè)背景:大專以上,管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員的主要職責(zé) 篇22

  (1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;

  (2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作;

  (3)各類國資委人力資源報表匯總填報,數(shù)據(jù)分析;

  (4)赴投資項目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;

  (5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇23

  1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程,負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

  4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

  5、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、與部門經(jīng)理溝通,確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,編輯崗位職責(zé);

  2、通過官方合作的網(wǎng)站,負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷,邀約、接待面試,辦理新員工入職手續(xù),安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎罰管理,各項福利待遇等綜合管理;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5、配合其他部門的有關(guān)工作,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、大專(含)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有一年以上工作經(jīng)驗,22-45歲,男女不限;

  3、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

  4、有責(zé)任心,認(rèn)真踏實。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇25

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動,以及各項活動的推進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

  8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。

  10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。

  12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇27

  1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

  2、按需求計劃要求完成招聘工作,包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

  3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

  4、為新員舉辦培訓(xùn),___層,公司制度規(guī)定、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層,用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);

  5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

  6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);

  2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

  3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

  4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

  應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn):

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、熟悉國家法律法規(guī),有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

  3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇29

  1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;

  3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

  4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

  5、進(jìn)行面試漏斗分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

  6、及時與用人部門溝通,關(guān)注員工動態(tài);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

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