人力資源專員的主要職責(精選29篇)
人力資源專員的主要職責 篇1
職責:
1、協(xié)助人資經(jīng)理,全面執(zhí)行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時、準確,對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩,電話溝通、背調(diào)、錄用通知等,并建立人才檔案庫;
4、協(xié)助人資經(jīng)理,參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件:
1、22-35歲,性別不限,統(tǒng)招?萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關專業(yè);
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經(jīng)驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規(guī),有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于觀察和思考,學習能力較強;
5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;
6、有親和力、有耐心,做事嚴謹,為人穩(wěn)重,原則性強。
人力資源專員的主要職責 篇2
職責:
1、 負責招聘渠道的維護,簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負責推動公司企業(yè)文化建設,組織、策劃企業(yè)文化各類活動;
3、 負責員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;
4、 負責公司設施設備的維護,固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購,及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 一年以上相關工作經(jīng)驗,具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 組織策劃能力強,思維活躍,具有較強的洞察力,有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇:五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。
人力資源專員的主要職責 篇3
職責:
1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關系,處理好各種員工關系
2、負責協(xié)助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求:
1、大專及以上學歷,
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經(jīng)驗,擅長員工關系管理、企業(yè)文化建設,熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法,具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。
6、為人公正,責任為先,結(jié)果導向。
7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務意識,抗壓勤奮,上進心強。
人力資源專員的主要職責 篇4
職責:
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;
5、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求:
1、已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;
2、人力資源專業(yè),大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;
5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
6、有無經(jīng)驗均可。
人力資源專員的主要職責 篇5
1、負責公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買,建立公司社保臺帳等;
5、負責企業(yè)文化宣傳和建設等。
人力資源專員的主要職責 篇6
一、招聘規(guī)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度,根據(jù)招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并組織面試
3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資,確認上崗時間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;
2、負責員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;
人力資源專員的主要職責 篇7
1、 按照公司招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作,建立公司招聘人才庫,為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓,制定并執(zhí)行培訓計劃,內(nèi)部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,對接各人事版塊工作.
人力資源專員的主要職責 篇8
1. 協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務
2. 做好部分項目申報工作,做到應報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關報表
7. 完成領導交代的其他事宜
人力資源專員的主要職責 篇9
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業(yè)務工作
人力資源專員的主要職責 篇10
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2.負責招聘計劃實施,負責入離職、調(diào)崗等相關手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3.負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;
6.負責行政相關工作,包括但不限于行政巡訪,會務組織協(xié)調(diào)服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員的主要職責 篇11
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,協(xié)助做好公司行政后勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業(yè)文化的建立、維護。
人力資源專員的主要職責 篇12
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社?I取、社?劭畹;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇13
1、參與公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案,推進組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃并實施,制定招聘評估標準,引入核心人才;
3、通過與業(yè)務的深入了解,與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求,并提供人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程,與業(yè)務部門協(xié)同合作,為業(yè)務賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的主要職責 篇14
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
人力資源專員的主要職責 篇15
職責:
1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護,員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
5、行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織,節(jié)假日慰問等事宜,維護企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);
2、形像氣質(zhì)佳,性格開朗、熱誠,責任心強;
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
人力資源專員的主要職責 篇16
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員的主要職責 篇17
1、負責開拓/維護公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動,培訓結(jié)果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇18
1、負責公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓、組織能力建設等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員的主要職責 篇19
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動團隊同步成長,負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系,建立培訓機制,強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員的主要職責 篇20
1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質(zhì)量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業(yè)務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;
4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維,對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
人力資源專員的主要職責 篇21
職責:
負責公司業(yè)務崗位的簡歷發(fā)布、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負責公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布,定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化
負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設
配合完成業(yè)務部門人員晉升、培訓、績效考核,提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關工作
協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務
要求:
我們希望你性格開朗大方,樂于溝通
做事踏實仔細,有責任心
有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先
熱愛人力資源工作,有長期的發(fā)展意向和興趣
如應屆生學習能力及意愿度強的亦可,可一對一帶教
教育及專業(yè)背景:大專以上,管理類專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員的主要職責 篇22
(1)協(xié)助部門領導開展人力資源規(guī)劃工作;
(2)協(xié)助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表匯總填報,數(shù)據(jù)分析;
(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調(diào)查;
(5)領導交辦的其它工作。
人力資源專員的主要職責 篇23
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程,負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇24
職責:
1、與部門經(jīng)理溝通,確定用人標準和要求,編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網(wǎng)站,負責收集目標崗位優(yōu)質(zhì)簡歷,邀約、接待面試,辦理新員工入職手續(xù),安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理,各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執(zhí)行公司的各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、配合其他部門的有關工作,承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗,22-45歲,男女不限;
3、表達能力強,具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心,認真踏實。
人力資源專員的主要職責 篇25
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設,推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員的主要職責 篇26
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據(jù)崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇27
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作,包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;
4、為新員舉辦培訓,___層,公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層,用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質(zhì)量意識培訓、產(chǎn)品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員的主要職責 篇28
職責:
1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、熟悉國家法律法規(guī),有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員的主要職責 篇29
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通,關注員工動態(tài);
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。