人力資源專員的主要職責(zé)（精選15篇）

人力資源專員的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

　　5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招�？萍耙陨先肆�資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

　　5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇4

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務(wù)。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇6

　　1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

　　2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇7

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團(tuán)隊進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員的主要職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘計劃實施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;

　　6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

　　5、負(fù)責(zé)工資審核;

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

　　7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退

人力資源專員的主要職責(zé) 篇14

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

　　4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5. 組織實施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人力資源專員的主要職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。