人力資源專員的主要職責(zé)(通用32篇)
人力資源專員的主要職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,處理好各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;
5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法,具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。
6、為人公正,責(zé)任為先,結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務(wù)意識,抗壓勤奮,上進心強。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護,簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃企業(yè)文化各類活動;
3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;
4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護,固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購,及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 組織策劃能力強,思維活躍,具有較強的洞察力,有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇:五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、協(xié)助人資經(jīng)理,全面執(zhí)行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時、準(zhǔn)確,對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩,電話溝通、背調(diào)、錄用通知等,并建立人才檔案庫;
4、協(xié)助人資經(jīng)理,參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、22-35歲,性別不限,統(tǒng)招?萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī),有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于觀察和思考,學(xué)習(xí)能力較強;
5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;
6、有親和力、有耐心,做事嚴(yán)謹(jǐn),為人穩(wěn)重,原則性強。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理,招聘邀約安排面試、初步面試,每月招聘數(shù)據(jù)匯總;
2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);
3、做好員工關(guān)系交流和溝通,了解員工的'思想動態(tài),協(xié)助解決存在的問題;
4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇5
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負(fù)責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇6
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,勞動關(guān)系管理
2.負(fù)責(zé)人員招聘:招聘信息發(fā)布,簡歷篩選,電話面試,面試安排
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排,培訓(xùn)檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理:監(jiān)督宿舍用電安全,規(guī)范住宿管理
6.餐廳/就餐管理:報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發(fā)放
8.保安管理:規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,確保公司安全
9.保潔管理:監(jiān)督保潔日常工作,確保辦公環(huán)境干凈、整潔
10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行
11.公司安排的其他各項工作
人力資源專員的主要職責(zé) 篇8
1、開展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行,的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢ぷ,人員五險一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇9
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
人力資源專員的主要職責(zé) 篇10
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達成,承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;
2、確定子公司人才需求規(guī)劃,引進人才,構(gòu)建人才梯隊;
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊,識別潛力干部,組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施,并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;
5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴,統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作,通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作,促進戰(zhàn)略目標(biāo)達成;
6、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理,能針對流程進行優(yōu)化,并及時識別風(fēng)險并跟蹤處理結(jié)果。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇11
"HR"崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
人力資源專員的主要職責(zé) 篇12
負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作,保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請,殘疾人年度申報,勞動就業(yè)情況申報,系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇13
1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進行一次總結(jié),提交分析報告;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準(zhǔn)備等),發(fā)揮作承上啟下的作用;
人力資源專員的主要職責(zé) 篇14
1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作
6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù),以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;
人力資源專員的主要職責(zé) 篇15
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀,進行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇16
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計及定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項管理制度
3)監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵,建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道,組織開展公司活動;
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
人力資源專員的主要職責(zé) 篇17
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇18
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作,包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;
4、為新員舉辦培訓(xùn),___層,公司制度規(guī)定、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層,用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇19
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)門店水電費繳納。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇20
職責(zé):
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布,定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化
負(fù)責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)
配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核,提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)
要求:
我們希望你性格開朗大方,樂于溝通
做事踏實仔細,有責(zé)任心
有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先
熱愛人力資源工作,有長期的發(fā)展意向和興趣
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可,可一對一帶教
教育及專業(yè)背景:大專以上,管理類專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員的主要職責(zé) 篇21
1、參與公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推進組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃并實施,制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn),引入核心人才;
3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解,與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,并提供人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,為業(yè)務(wù)賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的主要職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,建立公司社保臺帳等;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇23
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通,關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù),建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理,組織策劃公司的各類活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇25
1.根據(jù)全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。
2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保、公積金事務(wù),負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對人力資源工作有一定認(rèn)知,并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真,踏實愛學(xué)習(xí),溝通協(xié)調(diào)能力強。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇27
1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇28
1.參與日常招聘工作,協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營,學(xué)習(xí)如何從渠道入手,尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關(guān)工作。
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人力資源專員的主要職責(zé) 篇29
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇30
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);
8、維護員工關(guān)系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇31
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;
2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;
4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員的主要職責(zé) 篇32
1、利用各種招聘發(fā)布招聘,甄選合適的人才,并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理:
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。