人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé)（通用32篇）

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開(kāi)展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作;

　　4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng);

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，其他專(zhuān)業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛(ài)心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約等面試組織工作;

　　2、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng);

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、 開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門(mén)日常工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷有一定鑒別能力;

　　3、對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，電話(huà)溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫(kù);

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門(mén)職責(zé)與崗位說(shuō)明書(shū)修訂;

　　5、負(fù)責(zé)本部門(mén)與各公司、各部門(mén)的工作對(duì)接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專(zhuān)科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí);

　　4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

　　5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的'思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇5

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇6

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

　　3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

　　4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系管理

　　2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)面試，面試安排

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理

　　4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排

　　5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

　　6.餐廳/就餐管理：報(bào)餐、配餐問(wèn)題反饋

　　7.辦公用品管理：辦公用品入庫(kù)、發(fā)放

　　8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

　　9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

　　10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

　　11.公司安排的其他各項(xiàng)工作

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇8

　　1、開(kāi)展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢�(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;

　　6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類(lèi)電子臺(tái)賬

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;

　　4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過(guò)人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇11

　　"HR"崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強(qiáng)的'語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇12

　　負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理，外籍人簽證，各類(lèi)員工證明出具，特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)，殘疾人年度申報(bào)，勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿(mǎn)意度;

　　負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

　　完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇13

　　1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、 針對(duì)員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)目工作的執(zhí)行(包括項(xiàng)目的申報(bào)、資料準(zhǔn)備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門(mén)店人員的用印申請(qǐng);

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測(cè)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績(jī)效戰(zhàn)略在各部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源專(zhuān)業(yè)模塊工作;

　　4、及時(shí)溝通與處理管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇16

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

　　2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

　　3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展;

　　4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道，組織開(kāi)展公司活動(dòng);

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

　　6)安全及設(shè)備管理;

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇17

　　1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇18

　　1、每月收集各部門(mén)人員需求計(jì)劃(要求部門(mén)的部長(zhǎng)審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門(mén)協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知;

　　4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層，用人部門(mén)的崗位知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

　　5、為員工購(gòu)買(mǎi)社保、簽訂勞動(dòng)合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇19

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)門(mén)店水電費(fèi)繳納。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，招聘電話(huà)邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

　　負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

　　配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作

　　協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)線(xiàn)上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

　　協(xié)助人力資源部門(mén)的其他項(xiàng)目性工作

　　完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)

　　要求：

　　我們希望你性格開(kāi)朗大方，樂(lè)于溝通

　　做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心

　　有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　熱愛(ài)人力資源工作，有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣

　　如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教

　　教育及專(zhuān)業(yè)背景：大專(zhuān)以上，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇21

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿(mǎn)足戰(zhàn)略需要;

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才;

　　3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì);

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買(mǎi)，建立公司社保臺(tái)帳等;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);

　　3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

　　6、及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)案任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇25

　　1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開(kāi)拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪(fǎng))、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

　　3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛(ài)學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)收集、核對(duì)、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對(duì)分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇28

　　1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪(fǎng)網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才;

　　3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關(guān)工作。

　　相關(guān)文章：

　　1.

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇30

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

　　8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;

　　9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇31

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫(kù);

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

　　8、撰寫(xiě)公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 篇32

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開(kāi)展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門(mén)對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。