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政工人事科職責描述

發(fā)布時間:2023-04-03

政工人事科職責描述(精選27篇)

政工人事科職責描述 篇1

  1、根據(jù)公司業(yè)務需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;

  2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;

  3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;

  4、規(guī)范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結,不斷促進招聘工作更有效的開展;

  5.員工關系的維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態(tài),收集并分析其結果,增強員工歸屬感;

  6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結;

政工人事科職責描述 篇2

  1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請面試,面試過程跟進;

  2、人事手續(xù):負責公司入離轉調等、系統(tǒng)設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

  3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

  4、考勤:負責公司每月考勤管理工作,考勤紀律工作;

  5、社保公積金操作,各類開戶及申報事宜;

  6、其他工作安排

政工人事科職責描述 篇3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、根據(jù)公司組織架構設計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

  3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

  4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  8、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  9、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  10、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  11、完成上級交代的其他工作。

政工人事科職責描述 篇4

  1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

  2、結合校區(qū)需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

  3、對校區(qū)進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

  4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

  5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、推動公司文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

政工人事科職責描述 篇5

  1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作,提供合適的招聘方式組合,滿足人員增補與擴編需求;

  2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制,隨時了解人員動向,做好離職面談及分析;

  3、領導安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇6

  1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

  2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續(xù)辦理

  3.新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作

  4.培訓工作需求的組織實施

  5.領導安排的其他工作

政工人事科職責描述 篇7

  1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;

  2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

  3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;

  4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;

  5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

  6、負責領導安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇8

  1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

  2.負責處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3.負責離職管理,含主動及被動離職,通過合理的離職面談,對離職情況進行分類管理,避免和減少勞動爭議;

  4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  5.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

政工人事科職責描述 篇9

  1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調行政人事相關工作;

  2、根據(jù)總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

  3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  4、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。

  5、負責管理員工人事檔案,每個月的考勤計算,負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。

政工人事科職責描述 篇10

  1、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

  2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

  3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;

  4、完成領導交辦的其它事務性工作。

政工人事科職責描述 篇11

  1、 負責人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

  3、 及時更新通訊錄,確保信息準確及時;

  4、 負責員工節(jié)日福利等工作;

  5、 負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續(xù)

  6、 協(xié)助處理勞動關系問題

  7、負責行政用品采購,裝修事宜

  8、 部門領導安排的人事部其他事項

政工人事科職責描述 篇12

  1.企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。

政工人事科職責描述 篇13

  1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

  4.學習更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

  5.領導安排的其他工作事宜。

政工人事科職責描述 篇14

  1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。

  2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

  3、負責通知行政各項事宜, 積極做好公司內外的各種聯(lián)絡工作。

  4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

政工人事科職責描述 篇15

  1、負責公司人員招聘,并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;

  2、通過崗位分析,確定招聘人員素質模型,承擔招聘流程工作;

  3、參與績效管理、員工關系等人事工作。

政工人事科職責描述 篇16

  1、負責公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續(xù),

  3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

  4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

政工人事科職責描述 篇17

  1、根據(jù)部門的用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

  2、招聘渠道的日常維護及開發(fā),完善渠道資源并合理運用

  3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

  4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度,同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議

  5、以及一些基本的行政事務

政工人事科職責描述 篇18

  1)制訂年度和月度招聘計劃;

  2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計劃;

  3)制訂年度和月度培訓計劃;

  4)組織新員工及老員工培訓;

  5)能制訂相關制度.

政工人事科職責描述 篇19

  1、負責公司人員招聘,配合需求部門面試;

  2、負責公司人員考勤統(tǒng)計,社保申報;

  3、匯總制定公司培訓計劃,配合督促相關部門執(zhí)行;

  4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

  5、領導交辦的其他工作;

政工人事科職責描述 篇20

  1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

  3、負責初試;

  4、通知、安排復試,跟進復試結果;

  5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

  6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

  7、完成上級領導交辦的其他工作。

政工人事科職責描述 篇21

  1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;

  2、負責員工各種假期的審核及管理;

  3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

  4、負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

  5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

  6、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔;

  7、完成上級領導分配的其他工作;

  8、辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險等相關手續(xù);

政工人事科職責描述 篇22

  1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

  2、負責員工入職手續(xù)的辦理,負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

  3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉正考核工作;

  4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內、外培訓工作,建立培訓檔案,協(xié)助完成培訓效果評估;

  5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

  6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;

政工人事科職責描述 篇23

  1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、負責招聘與錄用具體事務性工作;

  3、考勤與績效考核管理,員工關系等。

  4、負責管理人力資源相關文件和檔案;

  5、領導安排其他工作事務。

政工人事科職責描述 篇24

  1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

  2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關系管理等人力資源管理制度,并視需要進行修改調整;

  3、制定并落實直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

  4、制定并組織落實直接員工培訓體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工培訓工作;

  5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調配意見;

  6、制定并組織落實直接員工績效管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

  7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

  8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

  9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系,并指導、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

  10、指導、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

  11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系,指導、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

  12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

政工人事科職責描述 篇25

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  3、監(jiān)督各部門人員出勤情況,完成考勤報表,做工資;

  4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

政工人事科職責描述 篇26

  1. 負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

  3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關培訓),組織在崗培訓;

  4. 完成領導交代的其他事項。

政工人事科職責描述 篇27

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進和儲備;

  2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

  3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

  4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

  5、協(xié)助上級領導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執(zhí)行。

  6、負責員工勞動合同管理,管理員工信息資料的變更,及時補充新增員工的人事資料。

  7、協(xié)助完成領導安排的其他工作,應對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

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