最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 政工人事科職責描述(通用30篇)

政工人事科職責描述

發(fā)布時間:2024-08-02

政工人事科職責描述(通用30篇)

政工人事科職責描述 篇1

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

  3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

  4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  8、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  11、完成上級交代的其他工作。

政工人事科職責描述 篇2

  1、負責供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作,提供合適的招聘方式組合,滿足人員增補與擴編需求;

  2、與供應(yīng)鏈團隊建立有效的溝通機制,隨時了解人員動向,做好離職面談及分析;

  3、領(lǐng)導安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇3

  1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請面試,面試過程跟進;

  2、人事手續(xù):負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

  3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

  4、考勤:負責公司每月考勤管理工作,考勤紀律工作;

  5、社保公積金操作,各類開戶及申報事宜;

  6、其他工作安排

政工人事科職責描述 篇4

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;

  2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;

  3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;

  4、規(guī)范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結(jié),不斷促進招聘工作更有效的開展;

  5.員工關(guān)系的維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強員工歸屬感;

  6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

政工人事科職責描述 篇5

  1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

  3、對校區(qū)進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

  4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、推動公司文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

政工人事科職責描述 篇6

  1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待及面試;?

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

  3、負責考勤及工資績效的核算;?

  4、負責公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。

政工人事科職責描述 篇7

  1、根據(jù)部門的用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

  2、招聘渠道的日常維護及開發(fā),完善渠道資源并合理運用

  3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

  4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度,同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

  5、以及一些基本的行政事務(wù)

政工人事科職責描述 篇8

  1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

  2、負責員工入職手續(xù)的辦理,負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

  3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉(zhuǎn)正考核工作;

  4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作,建立培訓檔案,協(xié)助完成培訓效果評估;

  5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

  6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動,負責員工讀書會活動;

政工人事科職責描述 篇9

  1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算;

  2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。

  3. 負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理,合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

  4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

  5. 負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

  6. 根據(jù)公司績效管理制度,組織DC各部門進行績效目標設(shè)定、評估及溝通反饋,并及時歸檔,確?冃гu估工作正常開展;

  7. 根據(jù)公司培訓管理制度,負責總部培訓計劃在DC的落實,同時根據(jù)DC發(fā)展需求,制定落實DC相應(yīng)的培訓計劃;

  8. 負責員工餐廳及廚師的管理,負責清潔工作及保潔員的管理;

  9. 落實上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

政工人事科職責描述 篇10

  1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負責人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;

  2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

  3、負責建立公司人才體系,實施人才庫計劃;

  4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

  5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;

  6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;

  7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

政工人事科職責描述 篇11

  1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;

  3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,定期組織培訓。

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,負責公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;

  7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

  8、策劃組織員工的各類活動,比如運動會、旅游,年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

  9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負責人提出相應(yīng)的管理建議。

政工人事科職責描述 篇12

  1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

  1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

政工人事科職責描述 篇13

  (1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

  (2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時完成上級安排的臨時工作。

政工人事科職責描述 篇14

  1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

  2.負責處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

  3.負責離職管理,含主動及被動離職,通過合理的離職面談,對離職情況進行分類管理,避免和減少勞動爭議;

  4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

  5.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

政工人事科職責描述 篇15

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求,編制、并執(zhí)行年度招聘計劃,善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進和儲備;

  2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定,并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

  3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

  4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理,包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

  6、負責員工勞動合同管理,管理員工信息資料的變更,及時補充新增員工的人事資料。

  7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作,應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件,對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

政工人事科職責描述 篇16

  1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質(zhì)獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。

  2、負責員工的入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

  3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  4、負責員工考勤核算;

  5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

  7、負責公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

  8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

政工人事科職責描述 篇17

  1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

  2、負責招聘渠道的維護和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

政工人事科職責描述 篇18

  1、根據(jù)公司招聘計劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對招聘效果及時進行評估和反饋,維護公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動策劃及執(zhí)行;

  3、部門安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇19

  1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

  2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;

  3.社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;

  4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作,會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

  5.項目日常員工活動的組織,完成領(lǐng)導安排的臨時性工作;

  6、負責部門費用結(jié)款事項跟進工作。

政工人事科職責描述 篇20

  1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應(yīng)聘資料,篩選、安排面試人員,參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關(guān)工作;

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù),填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作,管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查);

  4、做好員工的培訓工作,督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估,同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結(jié);

  5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

  6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關(guān)工作,并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核;

  7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

  8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

  10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作,以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

政工人事科職責描述 篇21

  1、 負責人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

  3、 及時更新通訊錄,確保信息準確及時;

  4、 負責員工節(jié)日福利等工作;

  5、 負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

  6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

  7、負責行政用品采購,裝修事宜

  8、 部門領(lǐng)導安排的人事部其他事項

政工人事科職責描述 篇22

  1、負責公司人員招聘,配合需求部門面試;

  2、負責公司人員考勤統(tǒng)計,社保申報;

  3、匯總制定公司培訓計劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

  4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

  5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

政工人事科職責描述 篇23

  1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

  4.學習更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

  5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

政工人事科職責描述 篇24

  1.協(xié)助主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

政工人事科職責描述 篇25

  1.制定招聘計劃和程序,開展招聘工作, 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

  2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核,負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

  4. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

  5.協(xié)助人員社會保險辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負責員工月考勤統(tǒng)計,日常考勤管理。

  7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理,負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

政工人事科職責描述 篇26

  1、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

  2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  3、負責員工入職培訓,跟進公司內(nèi)部培訓等相關(guān)事宜。

  4、負責公司少許行政工作,及領(lǐng)導臨時交代的其他事宜。

政工人事科職責描述 篇27

  1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

  2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;

  3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

  4. 建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;

  5. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

  6. 合理打造企業(yè)文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

  7. 按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

  8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

  9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

政工人事科職責描述 篇28

  1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動合同的管理;

  2、負責辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;

  3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

  4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

  5、負責來訪人員的接待;

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)

政工人事科職責描述 篇29

  1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

  5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

  行政職責:

  1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

  2、負責公司員工的后勤保障工作。

  4、領(lǐng)導交辦的其他臨時事宜;

政工人事科職責描述 篇30

  1)處理公司日常行政人事事務(wù);

  2)人事、行政檔案、文件管理;

  3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

  5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

  6)上級交辦的其他工作。

政工人事科職責描述(通用30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 政工人事科職責描述(通用31篇)

    1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。...

  • 2025人事科的職責(精選28篇)

    1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

  • 人事科工作職責(精選26篇)

    1.負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。3.負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作...

  • 事業(yè)人事科工作職責(精選30篇)

    1. 負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓),組織在崗培訓;4. 完成領(lǐng)導交代的其他事項。...

  • 人事科工作職責范圍(通用29篇)

    1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;6.負責協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(通用32篇)

    1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

  • 勞動人事科崗位職責(精選31篇)

    1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下,全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項...

  • 人事科副科長崗位職責(通用5篇)

    1、負責公司招聘計劃的實施,招聘渠道的開拓及維護,高效完成招聘各類工作;2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負責公司員工社保保險管理;4、協(xié)助進行員工培訓...

  • 人事科工作職責與職能(精選29篇)

    1負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責內(nèi)容(通用28篇)

    1、負責公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負責公司人員考勤統(tǒng)計,社保申報;3、匯總制定公司培訓計劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負責辦理新員工入職和入職培訓;5、領(lǐng)導交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計劃。把握當?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時的對應(yīng)與推進。...

  • 人事科工作職責內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;2、負責員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;行政職責:1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 行政機關(guān)人事科職責(精選31篇)

    1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。...

  • 人事科副主任職責(通用5篇)

    1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,進行組織人才盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案;2、深入業(yè)務(wù)部門內(nèi)部,對業(yè)務(wù)需求分析,對各業(yè)務(wù)部門制定招聘計劃,制定招聘方案;,3、協(xié)助部門總監(jiān)負責公司文...

  • 人事科的職責內(nèi)容(精選28篇)

    1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發(fā)布招聘信息;2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;3、負責初試;4、通知、安排復試,跟進復試結(jié)果;5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘...

  • 崗位職責