招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些(精選8篇)
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇1
1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,協(xié)助開展人員招聘;
2. 能獨(dú)立完成所有人員的面試,及面試評(píng)價(jià)表的填寫及溝通工作,進(jìn)行初步篩選;
3. 入職手續(xù)的辦理,需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料,進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;
4.負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;
5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
6.辦理員工離職手續(xù),開具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料,直至完成后的材料存檔;
7.負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績(jī)效考核工作,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇2
1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);
4.員工考勤管理;
5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及每年的申報(bào);
6.每月薪資的發(fā)放,個(gè)稅的申報(bào)等
7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇3
1.制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.管理福利體系的日常事務(wù);
5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇4
1 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理,安排公司各種會(huì)務(wù),接待來訪客人;
2 負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;
3 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;
4 負(fù)責(zé)員工檔案管理,對(duì)員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5 負(fù)責(zé)對(duì)員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;
6 辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);
7 做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
8、 負(fù)責(zé)對(duì)員工安全教育、安全管理的培訓(xùn),負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);
9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查;
10、開展隱患排查治理工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患分級(jí)管理,監(jiān)督整改進(jìn)度,確保整改率達(dá)100%。
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇5
1.根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息廣告,篩選簡(jiǎn)歷,獨(dú)立組織安排面試,跟進(jìn)招聘全流程管理;
2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理,支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫等數(shù)據(jù)維護(hù);
3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表,優(yōu)化招聘分析維度;
4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;
6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營(yíng)等其他人事工作開展。
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇6
培訓(xùn):審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。
招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。
員工保留:設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
績(jī)效管理:實(shí)施績(jī)效管理體系,就績(jī)效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。
政策和程序:實(shí)施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇7
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;
2、根據(jù)招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析
招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些 篇8
1、完善招聘體系,根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人才招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)人才畫像,高效完成招聘任務(wù);
2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況,實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫貢獻(xiàn)價(jià)值 。
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,包括JD的擬寫發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、初試接待、人才測(cè)評(píng)、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開發(fā)和管理各種招聘渠道,定期發(fā)布招聘廣告,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。