行政部副經(jīng)理工作職責(zé)（精選5篇）
行政部副經(jīng)理工作職責(zé) 篇1
1.統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立完善行政管理流程，督辦有關(guān)工作實(shí)施落實(shí)，提高綜合事務(wù)管理水平
2.后勤管理(固定資產(chǎn)管理(包括車輛、辦公用品等)負(fù)責(zé)制定本部門年度工作計(jì)劃、目標(biāo)和措施，并做好相關(guān)費(fèi)用預(yù)算;;
3.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照申報(bào)、年審，以及公司相關(guān)項(xiàng)目、行業(yè)協(xié)會(huì)的認(rèn)證管理工作;
4.協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動(dòng)及員工福利，如策劃與組織年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等;
5.負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，做好各項(xiàng)行政后勤保障服務(wù)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
行政部副經(jīng)理工作職責(zé) 篇2
1. 協(xié)助店總進(jìn)行4S店前期的建店、人員架構(gòu)搭建、物資采購(gòu)、證照辦理等事宜;
2. 負(fù)責(zé)對(duì)行政費(fèi)用預(yù)算、發(fā)生情況進(jìn)行審核，監(jiān)督行政費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況，并定期做出費(fèi)用匯總;
3. 行政管理制度的擬寫及初審，每年度對(duì)行政管理制度進(jìn)行整改、細(xì)化，保證行政制度符合公司目前發(fā)展需求;
4. 監(jiān)督、規(guī)范門店行政管理工作流程，給予相應(yīng)指導(dǎo)及獎(jiǎng)罰，保證行政系統(tǒng)工作的開展;
5. 給予門店行政人員日常工作培訓(xùn)，提升整體行政運(yùn)作及管理能力，培養(yǎng)優(yōu)秀行政工作人才;
6. 在集團(tuán)的指引下，全面開展直營(yíng)店人事工作，從招聘、考核等各個(gè)方面構(gòu)建直營(yíng)店人事管理體系。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政部副經(jīng)理工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，其中包括突發(fā)事件的處理;
2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待、會(huì)議安排等工作;
4、負(fù)責(zé)組織部門管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實(shí)施工作;
5、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。
行政部副經(jīng)理工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，完成人員配備;
4、負(fù)責(zé)分公司人事工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與落實(shí);
5、根據(jù)公司崗位及發(fā)展要求，制定和完善薪酬和績(jī)效建設(shè);
5、全面統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊人力資源工作;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政部副經(jīng)理工作職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行完成任務(wù);
2、執(zhí)行辦公室行政事務(wù)及招聘工作;
3、維護(hù)客戶微信群，適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴處理;
4、客戶相關(guān)信息的錄入管理，建立客戶檔案;會(huì)制作PPT ;
5、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)后臺(tái)的管理與操作;
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。