餐飲部人事崗位職責(zé)（精選5篇）
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇1
負(fù)責(zé)新進(jìn)人員跟蹤培訓(xùn)及效果分析
負(fù)責(zé)協(xié)助處理在職人員調(diào)崗，脫崗及在崗培訓(xùn)一系列相關(guān)事宜
相關(guān)人事資料管理
部門負(fù)責(zé)人安排其他相關(guān)事宜
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇2
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、處理考勤、薪酬核算、社保工作。
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)人事入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料整理，合同簽訂;
4、負(fù)責(zé)新員工人事課程培訓(xùn)等其他人事行政工作;
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇4
1、制訂并組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源需求計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源信息收集、整理與分析，提出人力資源配置方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)管理公司人才引進(jìn)，員工招聘、調(diào)配;
4、負(fù)責(zé)編制年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃;
5、編制公司薪酬方案，負(fù)責(zé)公司人員的績(jī)效考核工作;
6、負(fù)責(zé)公司“五險(xiǎn)一金”管理工作;
7、落實(shí)公司職工防暑降溫、取暖、勞動(dòng)保護(hù)等福利發(fā)放;
8、負(fù)責(zé)辦理公司員工合同簽訂與解除;
9、負(fù)責(zé)辦理公司員工退休手續(xù);
10、負(fù)責(zé)處理公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇5
1. 獨(dú)立實(shí)施社招及校招各類崗位的招聘工作，及時(shí)跟進(jìn)招聘中各個(gè)環(huán)節(jié)并做好相關(guān)記錄和分析;
2. 積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;
3. 協(xié)助維護(hù)并優(yōu)化社招及校招各個(gè)渠道，與目標(biāo)合作伙伴保持良好的合作關(guān)系;
4. 參與策劃各類員工活動(dòng)及培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，維護(hù)員工與公司之間的和諧關(guān)系;
5. 參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策;
6. 協(xié)助處理其他各項(xiàng)人力資源事務(wù)性工作。