工廠人事主管崗位職責(zé)(通用29篇)
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2
(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫(kù)建立等工作.
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.
(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境
2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作,通過組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍
5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系,
6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);
3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;
4、安排行政日常相關(guān)工作,負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作,完善相關(guān)臺(tái)賬要求,達(dá)到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計(jì)算,總公司安排的各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí);
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會(huì)務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購(gòu)管理等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司上級(jí)決策和決定事項(xiàng)的催辦查辦工作,督促檢查公司各職能部門對(duì)上級(jí)的指示、公司有關(guān)重要會(huì)議決定和重要文件的執(zhí)行情況。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,績(jī)效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績(jī)效管理等;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,組織和實(shí)施。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)需求及儲(chǔ)備崗位的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、建立任職資格體系,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑并制定配套的考評(píng)、培養(yǎng)方案,推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評(píng)估、外部人才庫(kù)建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,建立企業(yè)課程庫(kù),以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn),推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);
4、參與公司績(jī)效管理體系建立和運(yùn)行,對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理績(jī)效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作,
5、組織完成人事部其它工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作,制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程,做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;
2、統(tǒng)籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);
4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購(gòu)買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂,人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);
5、其他臨時(shí)事務(wù)。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤,勞動(dòng)合同的簽訂,人事資料的保管存檔;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請(qǐng)與辦理;
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
2.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,并實(shí)施執(zhí)行;
2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu),擬定各部門職能,及各人員崗位職責(zé)。
3、完善優(yōu)化薪酬體系,激勵(lì)員工積極性;
4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績(jī)效考核制度執(zhí)行實(shí)施,提高工作效率;
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),擬訂人員招聘方案,及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲(chǔ)備庫(kù),為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動(dòng)、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。
7、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;
8、辦理企業(yè)各種證照,及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);
9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì)、市場(chǎng)活動(dòng),和企業(yè)層面會(huì)議;及開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開展;
4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程,向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ,不定期對(duì)部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的的提煉,和組織各層級(jí)績(jī)效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19
1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立行之有效的績(jī)效考評(píng)體系和約束機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況,志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;
10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等,并組織各部門負(fù)責(zé)人;
11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20
1.員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。
3.員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。
4.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。
5.員工績(jī)效考核方案的執(zhí)行。
6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。
7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。
8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、完成主管交辦的其他工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng),跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作
6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作
7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃,不得以任何接口來(lái)推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22
1. 認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2. 全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4. 對(duì)分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。
5. 抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6. 組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7. 根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8. 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。
9. 負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。
10. 組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。
11. 解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。
12. 按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
13. 按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。
14. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15. 完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供支持;
2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排;
4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;
7、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25
1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27
1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28
1、根據(jù)公司要求,開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動(dòng);
2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;
3. 熟悉社保公積金辦事流程
4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔,包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;
5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請(qǐng)類公文的起草以及發(fā)放,管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;
6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;
工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29
1、招聘:負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
2、培訓(xùn):開發(fā)通用培訓(xùn)課程,滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;
3、員工關(guān)系:活動(dòng)組織規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報(bào)等;
4、績(jī)效管理:優(yōu)化和調(diào)整績(jī)效考核方案,輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績(jī)效提升。