工廠人事主管崗位職責(zé)（通用29篇）

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

　　3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負(fù)責(zé)招聘：收集業(yè)務(wù)人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護(hù)對口的學(xué)校關(guān)系，

　　6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達(dá)到政府檢查要求;

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實(shí);

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

　　3、負(fù)責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實(shí)施。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷與勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)需求及儲備崗位的招聘工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照辦理工作。

　　4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、建立任職資格體系，設(shè)計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn)，推動整個培訓(xùn)計劃制定和落實(shí);

　　4、參與公司績效管理體系建立和運(yùn)行，對業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計算;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);

　　5、其他臨時事務(wù)。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實(shí)施執(zhí)行;

　　2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實(shí)施，提高工作效率;

　　5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補(bǔ)充。

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團(tuán)隊建設(shè)活動;

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準(zhǔn)確性;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立行之有效的績效考評體系和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

　　9、負(fù)責(zé)勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實(shí)際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

　　8.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動，跟進(jìn)效果分析評估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動公司文化建設(shè)的工作

　　7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22

　　1. 認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2. 全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4. 對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

　　5. 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6. 組織制定、修改、充實(shí)各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7. 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8. 負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9. 負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10. 組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11. 解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。

　　13. 按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　14. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15. 完成上級交給的其他各項工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;

　　2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、計劃和安排;

　　4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實(shí)施;

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

　　2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

　　5、上級安排的其他事項。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

　　5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計與公示;

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29

　　1、招聘：負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

　　2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;

　　3、員工關(guān)系：活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。