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工廠人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-03-13

工廠人事主管崗位職責(zé)(精選30篇)

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

  5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

  6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進對外合作的友好往來;

  7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3

  (1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

  2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護

  3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

  4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

  5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學(xué)校關(guān)系,

  6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6

  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

  第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

  第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、新員工入職后,進行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。

  4、掌握新員工的思想動態(tài),并進行分析存檔。

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  人事主管崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  8、上級交辦的其他事項

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1、 負(fù)責(zé)管理各個招聘渠道,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

  4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

  5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

  6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、統(tǒng)籌行政各項工作;

  2、統(tǒng)籌人事各項工作;

  3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

  4、統(tǒng)籌、維護社會責(zé)任體系(SA8000)的.日常運轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

  5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

  人事主管工作崗位職責(zé)7

  1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進行優(yōu)化;

  2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

  3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

  5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實施、評估和完善;

  6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  6、按計劃開展日常招聘工作,維護現(xiàn)有的招聘渠道。

  7、負(fù)責(zé)薪資核算,個稅申報工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

  2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

  3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

  4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);

  5. 組織績效考核管理工作;

  6. 搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

  7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

  2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

  3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

  4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

  5、負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報,正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

  6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策,確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃;

  7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,推進企業(yè)文化建設(shè);

  8、負(fù)責(zé)公司微信平臺運營與維護的指導(dǎo)審核工作;

  9、負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動員工工作積極性;

  10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

  11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;

  14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

  2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。

  3.審核財務(wù)單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務(wù)會計檔案。

  4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

  5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。

  6.負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息,并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

  2.參與組織機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議,并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施相關(guān)工作,包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務(wù)工作;

  3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵等;

  4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施,定時制定培訓(xùn)方案并實施。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15

  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;

  2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項流程,負(fù)責(zé)制作每月工資報表,確保員工工資按時、準(zhǔn)確的發(fā)放;

  3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

  2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

  3. 負(fù)責(zé)落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

  4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時跟進新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

  5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險;

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運作;

  10、各項目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé)

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;

  2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作;

  6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理,提供法律支持、咨詢;

  7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)(接收銀行委托案件);

  8、協(xié)助上級做好其它日常工作;

  崗位要求

  1、年齡:35歲-40歲;

  2、有3-5年以上經(jīng)驗;

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇19

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項證件辦理;

  19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項證件辦理;

  34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇20

  人事行政主管崗位職責(zé)

  行政工作職責(zé):

  1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

  2、管理行政部人員編制。

  3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

  4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

  6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

  7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。

  8、根據(jù)人事經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,

  9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記。

  10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

  11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

  12、嚴(yán)格管理和使用印章,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進行登記后方可用印。

  13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

  14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

  15、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務(wù)。

  16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。

  17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

  18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

  19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

  20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

  人事工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

  8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)招聘計劃和預(yù)算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發(fā)招聘渠道

  2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設(shè)體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

  3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,并按計劃組織實施,保證培訓(xùn)效果

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇22

  1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;

  2. 財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律,法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報和上繳,維護好銀行,財稅機關(guān)等外圍關(guān)系;

  3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;

  4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等,合理化建議;

  5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施,確保公司的用人需求。

  2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

  3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調(diào)查,面試結(jié)果的通知;

  5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè),員工活動組織等。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇24

  1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;

  2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

  3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

  4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

  5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

  6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

  7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇25

  1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

  2、 組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

  4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  5、 負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)工作,制訂有針對性的.培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

  7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

  9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

  10、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇26

  1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用。

  3、全面把控人力資源管理的各項成本,及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇27

  構(gòu)建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

  2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用;

  3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

  4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);

  5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、績效考核體系的建立;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇28

  1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;

  2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;

  3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

  4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的考核;

  5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

  6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;

  7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機電設(shè)施、辦公用品的申報、維護及使用管理;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇29

  (一)人事

  1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度,并督促實施。

  2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

  3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

  4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動情況,完成招聘工作,包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

  5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

  6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

  7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算,社保、公積金辦理,勞動用工備案,員工關(guān)系管理等工作。

  8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計工作。

  9.負(fù)責(zé)公司人才儲備管理工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇30

  1、熟悉人力資源六大模塊。

  2、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃,完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

  3、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫

  4、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作。

  5、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計劃安排

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。

  7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;

  8、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)管理,做好后勤修繕保障工作。

  9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  10、負(fù)責(zé)公司旅游,年會等事務(wù)的安排。

  11、完成上級交代臨時性工作

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