工廠人事主管崗位職責(zé)（精選15篇）

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;

　　7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

　　3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作，通過組織活動(dòng)等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負(fù)責(zé)招聘：收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃，開展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系，

　　6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績效考評(píng)體系和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。

　　2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

　　5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報(bào)告、文稿等;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3. 擬定招聘計(jì)劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項(xiàng)招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評(píng)估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作;

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績效考核指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動(dòng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)等管理;

　　5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)及員工考核;

　　6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營費(fèi)用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金(含外地)的管理;

　　9、負(fù)責(zé)編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時(shí)性工作。

工廠人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng)，有步驟地開展工作。

　　4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。

　　6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。