人力資源行政文員崗位職責（通用3篇）
人力資源行政文員崗位職責 篇1
1、負責公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。
7、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
8、負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的`完成領導安排的其他臨時任務。
人力資源行政文員崗位職責 篇2
1、負責工會、黨委日常工作;
2、負責員工宿舍的管理;
3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
4、配合其他部門有關工作;
5、熟悉東寶考勤系統(tǒng)管理。
6、領導交辦的其它事宜。
人力資源行政文員崗位職責 篇3
人力資源行政文員的工作職責
1、根據(jù)公司人力資源需求，落實執(zhí)行招聘計劃，對招聘現(xiàn)狀做出初步規(guī)劃與分析;
2、負責建立和完善公司招聘體系和選拔流程;
3、負責簡歷的篩選、電話邀約、初試選拔等各個環(huán)節(jié);
4、建立公司人才儲備庫，以及每位候選人面試狀況詳細記錄，與候選人保持長期溝通;
5、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月薪酬數(shù)據(jù);
6、繳納社會福利相關款項，辦理社會保險相關證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。
8、負責公司日常內(nèi)部行政事項及領導交待的其他事情。