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技術(shù)總監(jiān)的崗位職責

發(fā)布時間:2023-11-09

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責十四篇

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇1

  1、負責app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

  2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。

  3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。

  4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責提出產(chǎn)品改進計劃。

  5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇2

  1.根據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術(shù)團隊組建;

  2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術(shù)培訓;

  3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對員工進行定向培養(yǎng);

  4.對新員工進行培訓,讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務;

  5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時向上匯報;

  6.通過溝通了解每個員工的核心需求,結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵;

  7.高效的向上匯報工作情況,上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤;

  8.根據(jù)商務部門或銷售人員提出的需求,對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃;

  9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設(shè)計;

  10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點;

  11.承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點,合理分配工作;

  12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時,必須保證系統(tǒng)安全、災備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;

  13.根據(jù)軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進行搭建,以達到快速、高質(zhì)量交付的效果;

  14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢,規(guī)劃公司未來技術(shù)方向;

  15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短,對工程師的工作進行合理安排;

  16.對公司的技術(shù)進行總結(jié)歸納,對于關(guān)鍵的模塊進行重構(gòu)并抽取,打造成可以單獨使用的模塊;

  17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上;

  18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇3

  崗位職責:

  1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計,指導相關(guān)技術(shù)團隊實現(xiàn)設(shè)計,規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向;

  2、進行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計,以及技術(shù)細節(jié)的實現(xiàn),推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡架構(gòu)落地,解決業(yè)務發(fā)展遇到的網(wǎng)絡架構(gòu)問題,持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;

  3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā),解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題;

  4、制定高效、實用的技術(shù)規(guī)范;

  5、做好開發(fā)過程中的指導工作。

  任職要求:

  1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計經(jīng)驗;

  2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗;

  3.熟練掌握主流應用服務器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù),如tomcat、weblogic、jboss等;

  4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

  5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制;

  6.具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

  7.可承受較大壓力,有責任感,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神,能帶領(lǐng)團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇4

  1.能全面負責技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負責

  2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

  3.參加公司會議,將工作落實到位

  4.加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理

  5.制定技術(shù)目標和工作方案

  6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

  7.加強部門合作,提供技術(shù)支持

  8.加強計算機使用的管理

  9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

  10.負責網(wǎng)絡安全管理

  11.對公司機密負有保密責任

  12.積極完成其它臨時性工作

  技術(shù)總監(jiān)?工作內(nèi)容

  1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2.招聘及任免

  3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

  4.績效考評

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇5

  職位描述:

  1、負責數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計,負責整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃,完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫;

  2、負責制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術(shù)體系和應用規(guī)范,負責關(guān)鍵技術(shù)點攻堅工作和技術(shù)推廣;

  3、針對數(shù)據(jù)特點進行有效的數(shù)據(jù)治理,包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控,實時指標開發(fā)和計算,報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.具備良好的溝通表達能力,有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作,保證項目質(zhì)量與進度;

  5、協(xié)助提升團隊技術(shù)影響力,針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導,幫助其快速成長。

  任職要求:

  1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷,八年以上工作經(jīng)驗,具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗;

  2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架,熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等,特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、精通并深入使用java,熟悉常用的java類庫以及框架,如velocity,spring,hibernate,ibatis,osgi等,對soa的模式有較深的理解,對虛擬機。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗;

  4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān),保障和提升海量數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性;

  5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法,了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論,并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者;

  6、具有良好的`產(chǎn)品sense,商業(yè)到技術(shù)映射能力,能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題;

  7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力;

  8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇6

  1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責手機游戲程序的架構(gòu)設(shè)計和實施;

  2、負責技術(shù)部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設(shè)及日常管理工作;

  3、游戲技術(shù)部門的預算制訂、執(zhí)行與控制;

  4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

  5、進行系統(tǒng)分析和設(shè)計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

  6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇7

  (一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

  (二)參加外部技術(shù)培訓并開展內(nèi)部技術(shù)培訓。

  (三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。

  (四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。

  (五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

  (六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

  (七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

  (八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇8

  1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;

  2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

  3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務目標;

  4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇9

  1、直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。

  2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務的分配。

  3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

  4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

  5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。

  6、負責技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

  7、保證公司網(wǎng)絡和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。

  8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

  9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

  10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。

  11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調(diào)各部門的'工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

  12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;

  13、建立技術(shù)性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇10

  具備素質(zhì):

  1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;

  2、研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

  3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

  4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力;

  5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力;

  6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力,良好的職業(yè)素質(zhì);

  7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

  技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來,經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇11

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責落實研發(fā)部工作職責;

  2.負責公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術(shù)平臺搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;

  3.負責公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結(jié)果負責;

  4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;

  5.負責公司技術(shù)層面對外合作關(guān)系的建立和維護。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇12

  1、業(yè)務素質(zhì)過硬,深刻領(lǐng)悟藍氧系列項目,且對所有項目均100%全面掌握,同時精通各項目的手法。

  2、負責培訓美容師/健康師的專業(yè)知識及手法,做到手法嫻熟統(tǒng)一,精通專業(yè)知識。

  3、負責店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓。

  4、配合門店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

  5、配合美容師/健康師的招聘考核。

  6、對當?shù)厥袌鲂畔⑦M行相關(guān)收集并反饋,根據(jù)市場對項目及儀器做合理調(diào)整、規(guī)劃,確保項目競爭力。

  7、負責對新員工進行企業(yè)文化及接待、服務禮儀的培訓。

  8、負責總結(jié)項目服務話術(shù)及產(chǎn)品賣點話術(shù)。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇13

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施,負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究,負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策,結(jié)合公司實際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

  2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級崗位的用人要求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

  3、確定直接下級的`用人要求,組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

  4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向,做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

  5、提出分管范圍的員工培訓計劃,完成公司安排的培訓任務。

  6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

  7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

  8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

  9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動決策提供依據(jù);

  10、負責對外申報國家科研經(jīng)費,負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

  11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責 篇14

  一、工作內(nèi)容

  1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責酒店餐飲管理工作。

  2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定,為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專業(yè)咨詢。

  3.了解市場動態(tài),預測市場變化,協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營策略。

  4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內(nèi)部規(guī)定。

  5.指導下屬部門制定工作計劃并督導其執(zhí)行。

  6.培訓下屬部門經(jīng)理,監(jiān)督、指導和評估其工作。

  7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。

  8.督導餐飲服務,進行出品質(zhì)量和成本控制,提高酒店餐飲部門效益。

  9.處理突發(fā)事件,維護客戶利益及酒店利益。

  10.自我管理。

  二、項目內(nèi)容及要求

  11.參與酒店戰(zhàn)略管理,在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略;每月召開餐飲管理專題會議,掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿Γ幻績稍聦Ω偁帉κ植惋嫻芾頎顩r及動向進行一次調(diào)查分析,作出分析報告;掌握國家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策,作相應的總結(jié);向總經(jīng)理匯報分析報告。

  12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施,根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果,協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標;協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略;協(xié)助總經(jīng)理督導餐飲戰(zhàn)略的實施;對各部門餐飲管理進行指導;每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估并及時調(diào)整。

  13.對下屬部門進行監(jiān)督指導,指導下屬部門建立各項規(guī)定;指導并審批下屬各部門制定的工作計劃,并監(jiān)督其執(zhí)行情況;對下屬部門運作中出現(xiàn)的問題進行指導;對下屬部門工作進行評估。

  14.建立并完善餐飲管理制度,根據(jù)酒店發(fā)展需要,協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度;每月主持一次市場調(diào)查,了解酒店餐飲的效果,做調(diào)研報告;根據(jù)調(diào)查結(jié)果對餐飲管理制度進行調(diào)整和創(chuàng)新,優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

  15.對部門經(jīng)理進行監(jiān)督、指導、培訓,在總經(jīng)理領(lǐng)導下挑選、任命下屬部門經(jīng)理;審批下屬部門經(jīng)理的個人學習計劃,并督導其執(zhí)行;每周對下屬部門經(jīng)理進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓;審批下屬部門經(jīng)理的個人總結(jié),并提出指導意見。

  16.自我管理,制定個人學習計劃,學習先進的餐飲管理知識;參與同行研討會、交流會,交流經(jīng)驗;每月月底自我總結(jié),改進管理中的不足,并接受上級檢查。

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    崗位職責:1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計,指導相關(guān)技術(shù)團隊實現(xiàn)設(shè)計,規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向;2、進行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計,以及技術(shù)細節(jié)的實現(xiàn),推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡架構(gòu)落地,解決業(yè)務發(fā)展遇到的網(wǎng)絡架構(gòu)問題...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(精選6篇)

    1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝,收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù),擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。...

  • 項目技術(shù)總監(jiān)崗位職責(精選3篇)

    崗位職責:1、協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務,并協(xié)助銷售部門完成銷售工作;2、負責項目啟動、項目計劃、項目實施、項目驗收等階段相關(guān)技術(shù)性工作;3、負責協(xié)調(diào)解決項目實施過程中項目部與其他部門間合作技術(shù)問題;4、負責參與重要項目的售前支持...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求(通用30篇)

    崗位職責:1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);5.指導研發(fā)中心人員進行...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀(精選30篇)

    一、工作內(nèi)容1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責酒店餐飲管理工作。2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定,為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專業(yè)咨詢。3.了解市場動態(tài),預測市場變化,協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營策略。...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(精選29篇)

    1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進公司技術(shù)水平的全面提升;5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。...

  • 技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(精選30篇)

    職位要求:1.負責tcm實施團隊的`人員崗位職責描述崗位要求和能力建設(shè);2.負責項目售前團隊組建和售前支持,包括標準售前技術(shù)方案制作和講解,項目實施工作量評估等;3.負責項目售后項目管理和實施服務;4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務拓...

  • 開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(通用4篇)

    崗位職責:1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導,在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。4、材料工藝等研發(fā)工作。...

  • 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(精選6篇)

    1、參與制定度總預算及公司季度預算,如有需要則進行預算調(diào)整;2、制定生產(chǎn)過程管理規(guī)范,負責組織并實施生產(chǎn),負責生產(chǎn)過程的監(jiān)督和管理工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量;3、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應用和推廣;4、負責生產(chǎn)設(shè)備的維護和更新;...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責具體概述(精選29篇)

    1. 開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究,構(gòu)建技術(shù)平臺2.負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃,并按方案推進研究進度3.解決項目推進過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。...

  • 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(精選31篇)

    職位描述:在服務經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,全面負責服務部的維修業(yè)務;維修業(yè)務運作并對結(jié)果負責;負責管理的范圍如下:機電車間主管鈑噴車間主管技術(shù)主管機電車間鈑噴車間鈑噴快修客戶處理工具/設(shè)備工作職責:1、確保有好的服務車間業(yè)績(資源...

  • 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(精選6篇)

    1、全面負責生產(chǎn)、研發(fā)管理工作,制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標準要求;2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標并組織實施;3、負責規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的6s?維護與運行,改進作業(yè)方法和方式,提高工作效率;4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設(shè),完...

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