技術總監(jiān)崗位職責要求（通用30篇）

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇1

　　崗位職責:

　　1.負責公司產(chǎn)品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

　　2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

　　4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

　　5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

　　6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

　　2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內(nèi)的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

　　4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

　　5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、有扎實的.理論基礎和技術工作經(jīng)驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇2

　　崗位職責

　　1、帶領中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

　　2、負責輕卡車輛質量管理;

　　3、負責技術工人的培訓與管理;

　　任職要求:

　　1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術;

　　2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術;

　　3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術8年以上工作經(jīng)歷;

　　4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術含量要求中等。

　　5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的.技術與工藝;

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇3

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導客戶需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案；

　　2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；

　　3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；

　　4、整機架構規(guī)劃及制定設計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構設計者優(yōu)先

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇4

　　1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則。

　　2、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作總結計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

　　3、領導公司技術人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術部份。

　　4、負責技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質量體系。

　　5、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。

　　6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流。

　　7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

　　9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。

　　10、技術系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作，實行保密。

　　11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇5

　　崗位職責

　　1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關工作流程和標準;

　　2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作;

　　3、對公司項目設計方案的審核確認工作;

　　4、對生產(chǎn)技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關技術問題;

　　5、負責與設計院或客戶進行技術溝通;解答客戶技術問題;負責與客戶簽訂技術協(xié)議;協(xié)助維護客戶關系。

　　6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

　　7、負責同設計、監(jiān)理、電力進行技術合作與交流;

　　8、技術團隊建設，部門管理;

　　9、負責與報價和技術設計進行交流;負責處理報價及設計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術問題;

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

　　3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規(guī)范;

　　4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業(yè)，責任心強，有較強的.領導及組織能力;

　　6、具有良好的專業(yè)技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力;

　　7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

　　8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力;

　　10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇6

　　職位描述：

　　1、負責數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術規(guī)劃架構與設計，負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負責制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術體系和應用規(guī)范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；

　　3、針對數(shù)據(jù)特點進行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質量與進度；

　　5、協(xié)助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。

　　任職要求：

　　1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統(tǒng)的技術架構/應用架構/數(shù)據(jù)架構的的研發(fā)經(jīng)驗；

　　2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗；

　　4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者；

　　6、具有良好的`產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；

　　7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇7

　　1 負責起草公司技術開展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

　　2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程工程和咨詢工程及申報工程的技術部份；

　　3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

　　4 參與公司重大業(yè)務問題的決策；

　　5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢效勞，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

　　6 負責工程啟動、工程方案、工程客戶驗收及工程內(nèi)部總結驗收評審等相關工作；

　　7 負責協(xié)調解決工程中工程組與部門間的問題；

　　8 負責參與重要工程的售前支持；

　　9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；

　　10 負責制定部門管理標準報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程標準化管理；

　　11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

　　12 負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關有工作關系的'人員進行考核；

　　13 參與公司文化建立工作；

　　14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

　　15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

　　16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇8

　　1、管理職責：

　　a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

　　b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

　　c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質量、進度和成本控制。

　　d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

　　e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術職責：

　　a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

　　b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

　　3、其他職責：

　　a、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

　　c、參加公司會議，將工作落實到位。

　　d、加強技術隊伍建設和管理。

　　e、制定技術目標和工作方案。

　　f、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

　　g、加強部門合作，提供技術支持。

　　h、加強計算機使用的管理。

　　i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　10、負責網(wǎng)絡安全管理。

　　11、對公司機密負有保密責任。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇9

　　1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標

　　2、協(xié)助技術總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制

　　3、協(xié)助技術總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控

　　4、協(xié)助技術總監(jiān)進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等

　　5、協(xié)助技術總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作

　　6、完成技術總監(jiān)安排的其他工作

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇10

　　1 .負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術

　　為核心的.服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術開發(fā)工作；

　　2 .帶領團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質量的前提下,按時完成開發(fā)任務；

　　3 .負責技術團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關技術文檔指導、培訓工程師; 4 .負責解決核心技術問題,對技術方案進行決策。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇11

　　1、負責高級定制部門的整體技術管理工作;

　　2、負責各類母版的設計制版工作;

　　3、負責各類技術標準文件的編制;

　　4、負責生產(chǎn)過程關鍵技術問題的解決，以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術支持;

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇12

　　1、熟悉服務器、網(wǎng)絡、存儲、云計算等產(chǎn)品和解決方案，對于it基礎架構規(guī)劃，業(yè)務連續(xù)性及容災，機房建設解決方案有較為前沿及深入的了解，有很強的理論能力和動手能力;

　　2、系統(tǒng)集成從業(yè)經(jīng)驗不少于四年，了解各種it基礎設施架構主流產(chǎn)品的特性，有獨立完成it基礎架構整體解決方案設計與實施的能力;如帶領過8人以上的項目團隊，并獨立完成2個或以上的大型項目，系統(tǒng)集成單個項目金額達伍百萬以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有it行業(yè)相關認證證書(如cisco、h3c、emc、oracle、vmware等公司的技術方向中級及以上認證);

　　4、具備完善的系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后技術支持協(xié)調管理能力;具備良好的'各類系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后文檔編寫能力;

　　5、協(xié)同公司主要負責人共同主導公司在系統(tǒng)集成方面的能力建設工作，及時掌握業(yè)務技術發(fā)展方向，制定相關的技術設計、實施和規(guī)范文檔;公司相關關鍵項目實施負責及項目管理負責;

　　6、具備良好的團隊合作精神以及較強的拓展力與組織協(xié)調能力，要求做事踏實認真，工作中具備耐心、細心與擔當責任，有良好的溝通能力和執(zhí)行力，可承受較大的工作壓力;

　　7、負責公司主要負責人部署的系統(tǒng)集成技術服務部的日�；�本管理工作;

　　8、要求具有積極誠實的工作態(tài)度，并其應當渴望在自身的職業(yè)生涯中不斷提高。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇13

　　職位描述：

　　在服務經(jīng)理的直接領導下，全面負責服務部的維修業(yè)務；維修業(yè)務運作并對結果負責；

　　負責管理的范圍如下：

　　機電車間主管

　　鈑噴車間主管

　　技術主管

　　機電車間

　　鈑噴車間

　　鈑噴快修

　　客戶處理

　　工具/設備

　　工作職責：

　　1、確保有好的服務車間業(yè)績（資源的利用，生產(chǎn)率，效率，服務維修的質量）。維修技師的技能培訓及管理；車間人員的工作評估和績效管理；配合服務經(jīng)理，對服務業(yè)務的各項計劃的制定和開展；嚴格執(zhí)行相關流程（如

　　工藝/維修流程/質檢流程等）；

　　2、負責維修技師的內(nèi)部技術評定、評級工作；

　　3、制定車間有競爭力的，以效率為導向的薪酬機制；

　　4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤；

　　資質條件：

　　1、較強的領導能力、溝通能力和人際交往能力；

　　2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；了解車輛服務行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

　　3、了解車輛工作的基本原理，具備基本的車輛維修和診斷的專業(yè)能力；具備服務車間的運營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗；

　　4、具備基本的.財務知識；

　　5、優(yōu)秀的溝通和領導技巧；

　　6、自我激勵和管理能力；

　　7、誠信可靠的人格；

　　8、自信，積極，影響激勵別人；

　　9、三年以上的實際駕齡。

　　主要權限及日常工作內(nèi)容：

　　1、服務車間（機電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產(chǎn)率和效率等指標的統(tǒng)計，生產(chǎn)成本的管控，維修質量的監(jiān)控流程等；

　　負責服務車間的5S、安全、環(huán)保、和相關法律法規(guī)的要求；監(jiān)控車間廢棄物的處理；

　　3、定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置；

　　根據(jù)維修技師的年度培訓計劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓；

　　優(yōu)化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質量和維修效率；

　　6、負責維修技師的內(nèi)部技術評定和國家認證評級的工作；

　　負責處理客戶對維修質量和索賠投訴的處理。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇14

　　1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

　　6、參與公司銷售計劃的制定。

　　7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質量問題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術檔案管理工作和保密，保證核心技術秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的`爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

　　16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。

　　19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇15

　　負責公司網(wǎng)絡平安服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進度和質量,挖掘客戶網(wǎng)絡平安需求;

　　負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;

　　產(chǎn)品學問庫完美及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

　　幫助銷售推進客戶項目,定期與銷售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完美服務內(nèi)容及工作流程;

　　將網(wǎng)絡平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的.案例支持和培訓;

　　負責公司售前團隊的聘請、培養(yǎng)、指導等工作。

　　負責公司網(wǎng)絡平安服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進度和質量,挖掘客戶網(wǎng)絡平安需求;

　　負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;

　　產(chǎn)品學問庫完美及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

　　幫助銷售推進客戶項目,定期與銷售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完美服務內(nèi)容及工作流程;

　　將網(wǎng)絡平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓;

　　負責公司售前團隊的聘請、培養(yǎng)、指導等工作。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇16

　　一、崗位描述：

　　1、負責搭建并管理技術研發(fā)團隊；

　　2、將產(chǎn)品業(yè)務需求轉換為技術需求，提出技術解決方案；

　　3、負責項目框架搭建和核心代碼編寫；

　　4、帶領研發(fā)團隊推進服務端相關的研發(fā)工作，與各相關兄弟團隊進行溝通，協(xié)調資源，保證服務端的快速迭代，以及技術的穩(wěn)定性；

　　5、負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。

　　二、任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，豐富的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗；

　　2、至少2年以上帶領5人以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構，能夠進行核心架構及代碼構建；

　　4、具備微服務，soa相關架構經(jīng)驗，具備相關工作經(jīng)驗；

　　5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡協(xié)議；

　　6、熟練使用關系型數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)庫調優(yōu)有一定經(jīng)驗；

　　7、熟悉java常見開發(fā)工具及框架，包含并不限于： maven、gradle、spring、springboot、mybatis；

　　8、思路清晰，有快速學習能力，不斷突破技術瓶頸，樂于探索未知領域，在較大壓力下保持工作激情。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇17

　　1.安全技術專家崗位;

　　2.安全體系規(guī)劃與建設;

　　3.安全方案規(guī)劃設計、評估、審核;

　　4.安全技術人員培訓、統(tǒng)籌與管理;

　　5.項目一線技術指導與支撐，解答其他技術人員的各種技術問題。

　　6.安全技術跟蹤、學習與研究。

　　任職資格:

　　1.熱愛信息安全事業(yè)，對安全技術執(zhí)著追求;

　　2.有10年以上信息安全工作經(jīng)驗與相關項目經(jīng)歷;

　　3.有良好的'文檔能力、語言表達、溝通能力;

　　4.熟悉國內(nèi)外信息安全標準和規(guī)范(如iso27001) ，對信息安全風險評估、審計、信息安全管理體系有較深刻理解;

　　5.具有cissp、cisa、cisp、ccie -sec、iso27001 la等相關資質一個或以上。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇18

　　一、崗位要求

　　1、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　2、參與公司發(fā)展和計劃的制定。

　　3、參加公司會議，將工作落實到位。

　　4、加強技術隊伍建設和管理。

　　5、制定技術目標和工作方案。

　　6、組織項目工作的實施。

　　7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持。

　　8、對公司機密負有保密責任。

　　二、業(yè)務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術人員技術水平。

　　3、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　三、管理職責

　　1、組織建設

　　(1)參與討論公司部門級以上組織結構；

　　(2)確定下級部門的組織結構；

　　(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、培訓-3-

　　(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　3、績效考評

　　(1)提出技術部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　　(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

　　四、項目職責流程

　　1、負責(集中管控)項目的'總體實施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

　　3、協(xié)調安排項目組人員在項目實施中的工作。

　　4、組織解決項目中的技術難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

　　5、組織、調度技術人員在項目的工作及技術支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術交流工作。

　　7、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇19

　　1、負責公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡和技術型產(chǎn)品的安全性，制定技術部門保密計劃。

　　4、對技術部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。

　　7、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的.工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

　　8、及時解決網(wǎng)站建設和網(wǎng)站運營的技術問題

　　9、有高度的責任心、事業(yè)心和團隊精神

　　10、完成公司領導交辦的其他事項

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇20

　　一、業(yè)務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

　　（2）、確定下級部門的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的'培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領導能力

　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

　　試著再補充三條：

　　1新技術研發(fā)

　　2投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人

　　3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

　　技術總監(jiān)各項要求技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇21

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調具體工作任務的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)以及絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

　　4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。

　　6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。

　　7、保證公司絡和技術型產(chǎn)品的'安全性，制定技術部門保密計劃。

　　8、對技術部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照運營部門要求對進行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組技術工程，保證公司內(nèi)部絡暢通。

　　11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇22

　　1.根據(jù)主流汽車電子電器架構,分析車內(nèi)網(wǎng)絡安全及車載終端設備安全技術需求;

　　2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動駕駛前沿技術和應用場景,分析“云—管—端”整體架構安全薄弱點,結合主流密碼技術提供可行性方案;

　　3.對公司安全產(chǎn)品設計、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;

　　4.能夠結合國家、行業(yè)相關已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進行初步評審;

　　5.能夠結合客戶業(yè)務場景梳理潛在安全點并提供建設性方案;

　　6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護的能力和水平;

　　7.結合工作內(nèi)容,總結經(jīng)驗,撰寫網(wǎng)絡信息安全相關技術規(guī)范、標準;

　　8.進行團隊組織搭建;理順團隊崗位職責及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實相關培訓、績效管理及激勵政策。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇23

　　1、業(yè)務素質過硬，深刻領悟藍氧系列項目，且對所有項目均100%全面掌握，同時精通各項目的手法。

　　2、負責培訓美容師/健康師的專業(yè)知識及手法，做到手法嫻熟統(tǒng)一，精通專業(yè)知識。

　　3、負責店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓。

　　4、配合門店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

　　5、配合美容師/健康師的招聘考核。

　　6、對當?shù)厥袌鲂畔⑦M行相關收集并反饋，根據(jù)市場對項目及儀器做合理調整、規(guī)劃，確保項目競爭力。

　　7、負責對新員工進行企業(yè)文化及接待、服務禮儀的培訓。

　　8、負責總結項目服務話術及產(chǎn)品賣點話術。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇24

　　職責描述：

　　1、負責制定項目/工程與產(chǎn)品專業(yè)技術方面工作規(guī)劃，并提供完整的'實施方案；

　　2、負責解決項目/工程開發(fā)設計中專業(yè)技術問題，保證制造可行性；

　　3、負責新開發(fā)項目/工程及產(chǎn)品的加工、安裝、調試現(xiàn)場技術指導工作。

　　任職要求：

　　1、獨立從事廢氣治理（VOC）行業(yè)方案設計、施工設計工作8年以上；

　　2、具備化工行業(yè)、噴涂行業(yè)、涂裝行業(yè)廢氣治理經(jīng)驗，獨立完成5個以上該行業(yè)VOC處理項目；

　　3、組織各專業(yè)設計人員完成大型VOC治理項目（3000萬以上）的方案設計、投標工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉RTO、RCO、旋轉RTO、活性炭吸附脫附設備的設計過程，且具有獨立設計經(jīng)驗；

　　5、具備豐富的專業(yè)團隊經(jīng)驗；

　　注：此職位為集團分公司北京新泰泊利環(huán)�？萍加邢薰�司崗位

　　環(huán)保技術總監(jiān)崗位

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇25

　　(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術培訓并開展內(nèi)部技術培訓。

　　(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇26

　　職責描述：

　　1.負責公司商用液晶顯示產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)劃，和新產(chǎn)品的導入及研發(fā)工作；

　　2.負責項目前期需求調研及分析；結合公司產(chǎn)品及技術組織編寫解決計劃、制作演示ppt等；

　　3.項目參加，包括計劃及標書編寫，產(chǎn)品測試，技術溝通、計劃演講，提供可行性建議；

　　4.配套銷售、產(chǎn)品、市場需求，提供相關技術應用推廣、詢問講解和培訓工作；

　　5.具備綜合音視頻、控制系統(tǒng)調試，及圖紙資料制作、設備調試、拼接中控系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，有視頻顯示、系統(tǒng)集成或展覽出示、數(shù)據(jù)可視化項目閱歷；

　　2.五年以上工作閱歷，了解計算機系統(tǒng)，嫻熟使用辦公、繪圖軟件；

　　3.待人誠實可信，具有良好的口頭、書面表述能力；

　　4.良好的交流能力，能夠與不同層面的人員舉行有效的交流；

　　5.有良好的`文檔撰寫能力，有招投標工作閱歷，具有團隊合作精神以及一定的自學能力。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇27

　　1.負責項目前期現(xiàn)場勘察、技術方案擬定等技術支持;

　　2.負責施工組織設計和關鍵工序的'作業(yè)指導書,解決施工項目中的技術問題

　　3.負責施工圖紙繪制、會審及技術交底;

　　4.負責技術攻關,組織研究新技術、新工藝、新設備,提升公司技術實力;

　　5.負責組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團隊;

　　6.負責施工階段的進度、質量、安全控制,審查施工組織設計,監(jiān)督項目施工計劃的實施;

　　7.負責項目部及外包項目人員考核工作;

　　8.負責監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負責項目驗收及售后維修事宜

　　10.負責管理“工程項目管理部”和“采購部”

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇28

　　崗位描述：

　　1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術環(huán)節(jié)進行整體把控。

　　2、配合銷售及總經(jīng)理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。

　　3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

　　4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導項目交付團隊按時按質實施交付。

　　5、組織整理公司技術檔案，建立技術方案模版。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領域商務技術或技術支持管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇29

　　1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

　　2、過關的技術架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線確�？刂乒こ唐焚|;

　　3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務、測試的能力,能完成技術組的統(tǒng)一對外接口;

　　4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;

　　5、協(xié)調產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

　　任職資格:

　　1、5年以上安防技術背景,熟悉安防視頻業(yè)務邏輯,具備從一線開發(fā)到技術組管理的經(jīng)歷;

　　2、統(tǒng)籌技術開發(fā)部門,把握技術架構,提供技術視野,決策技術選型,控制技術品質;

　　3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

　　4、決定安防技術文化,協(xié)調分工,確保團隊效率,提供成長空間。

技術總監(jiān)崗位職責要求 篇30

　�。�1）負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；

　�。�2）負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法和技術安全等有關規(guī)定；

　�。�3）負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

　�。�4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

　�。�5）負責及時指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術問題；

　　（6）負責組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃、長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃；

　�。�7）負責做技術資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術資料管理制度；

　�。�8）抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；

　�。�9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

　�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。