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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

發(fā)布時間:2025-04-17

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求(通用30篇)

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇1

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;

  2.負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊梯隊的培養(yǎng);

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負(fù)責(zé);

  4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

  5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

  6.負(fù)責(zé)組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

  任職要求:

  1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機(jī)、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

  2.500人以上電子類企業(yè)擔(dān)任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;

  4.具有戰(zhàn)略思維,有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

  5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的.理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;

  6.有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

  7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力;

  8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇2

  崗位職責(zé)

  1、帶領(lǐng)中國技工和當(dāng)?shù)貑T工組裝車輛;

  2、負(fù)責(zé)輕卡車輛質(zhì)量管理;

  3、負(fù)責(zé)技術(shù)工人的培訓(xùn)與管理;

  任職要求:

  1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

  2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

  3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

  4、熟悉在單缸柴油機(jī)完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機(jī)、折彎機(jī),剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

  5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的.技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇3

  工作內(nèi)容:

  1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談,指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案;

  2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

  3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計,組建研發(fā)團(tuán)隊;

  4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標(biāo),整機(jī)成本控制

  崗位要求:

  學(xué)歷:本科及以上專業(yè):機(jī)械工程、自動化、電氣工程、機(jī)電一體化

  外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

  工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗技能要求:精通AutoCAD,Solidworks或C++等計算機(jī)語言,擅長整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇4

  1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

  2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作總結(jié)計劃,并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

  3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。

  4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新;組織建立并實施質(zhì)量體系。

  5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施,負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

  6、參與公司重大問題的決策;以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

  7、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核;若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  8、定期聽取下屬員工的工作匯報;定期向總經(jīng)理匯報工作,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級。

  9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn)。

  10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作,實行保密。

  11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

  12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇5

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

  2、對非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作;

  3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認(rèn)工作;

  4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo),組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

  5、負(fù)責(zé)與設(shè)計院或客戶進(jìn)行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負(fù)責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系。

  6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

  7、負(fù)責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流;

  8、技術(shù)團(tuán)隊建設(shè),部門管理;

  9、負(fù)責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進(jìn)行交流;負(fù)責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

  職位要求:

  1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息,熟悉行業(yè)工作方式;

  3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范;

  4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

  5、能熟練操作各種繪圖軟件,熟悉ISO相關(guān)體系流程,愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的.領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

  6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

  7、具備較強(qiáng)的獨立分析問題、解決問題能力;

  8、工作認(rèn)真主動、細(xì)心、具備良好的職業(yè)道德;

  9、身體健康,能承受較大工作壓力;

  10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇6

  職位描述:

  1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計,負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃,完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫;

  2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術(shù)體系和應(yīng)用規(guī)范,負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)點攻堅工作和技術(shù)推廣;

  3、針對數(shù)據(jù)特點進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理,包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控,實時指標(biāo)開發(fā)和計算,報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.具備良好的溝通表達(dá)能力,有效協(xié)同團(tuán)隊成員并組織跨團(tuán)隊協(xié)作,保證項目質(zhì)量與進(jìn)度;

  5、協(xié)助提升團(tuán)隊技術(shù)影響力,針對新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo),幫助其快速成長。

  任職要求:

  1、計算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,八年以上工作經(jīng)驗,具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應(yīng)用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗;

  2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架,熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等,特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、精通并深入使用java,熟悉常用的java類庫以及框架,如velocity,spring,hibernate,ibatis,osgi等,對soa的模式有較深的理解,對虛擬機(jī)。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗;

  4、幫助團(tuán)隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān),保障和提升海量數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性;

  5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法,了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論,并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者;

  6、具有良好的`產(chǎn)品sense,商業(yè)到技術(shù)映射能力,能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復(fù)雜的商業(yè)問題;

  7、具有良好的溝通、團(tuán)隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力;

  8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇7

  1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)開展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;

  2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程工程和咨詢工程及申報工程的技術(shù)部份;

  3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

  4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;

  5 協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢效勞,并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

  6 負(fù)責(zé)工程啟動、工程方案、工程客戶驗收及工程內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;

  7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程中工程組與部門間的問題;

  8 負(fù)責(zé)參與重要工程的售前支持;

  9 負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

  10 負(fù)責(zé)制定部門管理標(biāo)準(zhǔn)報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化管理;

  11 負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;

  12 負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的'人員進(jìn)行考核;

  13 參與公司文化建立工作;

  14 定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;

  15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;

  16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇8

  1、管理職責(zé):

  a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

  b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

  c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。

  d、針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進(jìn)行。

  e、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

  2、技術(shù)職責(zé):

  a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化

  b、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

  c、負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

  3、其他職責(zé):

  a、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

  c、參加公司會議,將工作落實到位。

  d、加強(qiáng)技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

  e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

  f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。

  g、加強(qiáng)部門合作,提供技術(shù)支持。

  h、加強(qiáng)計算機(jī)使用的管理。

  i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。

  10、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

  11、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇9

  1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標(biāo)

  2、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預(yù)算編制

  3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控

  4、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行團(tuán)隊管理建設(shè),包括人員培訓(xùn)、績效考核、階梯儲備等

  5、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作

  6、完成技術(shù)總監(jiān)安排的其他工作

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇10

  1 .負(fù)責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)

  為核心的.服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作;

  2 .帶領(lǐng)團(tuán)隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務(wù);

  3 .負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師; 4 .負(fù)責(zé)解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進(jìn)行決策。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇11

  1、負(fù)責(zé)高級定制部門的整體技術(shù)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)各類母版的設(shè)計制版工作;

  3、負(fù)責(zé)各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制;

  4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決,以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術(shù)支持;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇12

  1、熟悉服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、存儲、云計算等產(chǎn)品和解決方案,對于it基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃,業(yè)務(wù)連續(xù)性及容災(zāi),機(jī)房建設(shè)解決方案有較為前沿及深入的了解,有很強(qiáng)的理論能力和動手能力;

  2、系統(tǒng)集成從業(yè)經(jīng)驗不少于四年,了解各種it基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)主流產(chǎn)品的特性,有獨立完成it基礎(chǔ)架構(gòu)整體解決方案設(shè)計與實施的能力;如帶領(lǐng)過8人以上的項目團(tuán)隊,并獨立完成2個或以上的大型項目,系統(tǒng)集成單個項目金額達(dá)伍百萬以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有it行業(yè)相關(guān)認(rèn)證證書(如cisco、h3c、emc、oracle、vmware等公司的技術(shù)方向中級及以上認(rèn)證);

  4、具備完善的系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后技術(shù)支持協(xié)調(diào)管理能力;具備良好的'各類系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后文檔編寫能力;

  5、協(xié)同公司主要負(fù)責(zé)人共同主導(dǎo)公司在系統(tǒng)集成方面的能力建設(shè)工作,及時掌握業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展方向,制定相關(guān)的技術(shù)設(shè)計、實施和規(guī)范文檔;公司相關(guān)關(guān)鍵項目實施負(fù)責(zé)及項目管理負(fù)責(zé);

  6、具備良好的團(tuán)隊合作精神以及較強(qiáng)的拓展力與組織協(xié)調(diào)能力,要求做事踏實認(rèn)真,工作中具備耐心、細(xì)心與擔(dān)當(dāng)責(zé)任,有良好的溝通能力和執(zhí)行力,可承受較大的工作壓力;

  7、負(fù)責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人部署的系統(tǒng)集成技術(shù)服務(wù)部的日常基本管理工作;

  8、要求具有積極誠實的工作態(tài)度,并其應(yīng)當(dāng)渴望在自身的職業(yè)生涯中不斷提高。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇13

  職位描述:

  在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù);維修業(yè)務(wù)運作并對結(jié)果負(fù)責(zé);

  負(fù)責(zé)管理的范圍如下:

  機(jī)電車間主管

  鈑噴車間主管

  技術(shù)主管

  機(jī)電車間

  鈑噴車間

  鈑噴快修

  客戶處理

  工具/設(shè)備

  工作職責(zé):

  1、確保有好的服務(wù)車間業(yè)績(資源的利用,生產(chǎn)率,效率,服務(wù)維修的質(zhì)量)。維修技師的技能培訓(xùn)及管理;車間人員的工作評估和績效管理;配合服務(wù)經(jīng)理,對服務(wù)業(yè)務(wù)的各項計劃的制定和開展;嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)流程(如

  工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等);

  2、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定、評級工作;

  3、制定車間有競爭力的,以效率為導(dǎo)向的薪酬機(jī)制;

  4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤;

  資質(zhì)條件:

  1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和人際交往能力;

  2、熟練使用常用的辦公軟件,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力;了解車輛服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;

  3、了解車輛工作的基本原理,具備基本的車輛維修和診斷的專業(yè)能力;具備服務(wù)車間的運營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗;

  4、具備基本的.財務(wù)知識;

  5、優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技巧;

  6、自我激勵和管理能力;

  7、誠信可靠的人格;

  8、自信,積極,影響激勵別人;

  9、三年以上的實際駕齡。

  主要權(quán)限及日常工作內(nèi)容:

  1、服務(wù)車間(機(jī)電/鈑噴車間)的日常管理(資源的利用,生產(chǎn)率和效率等指標(biāo)的統(tǒng)計,生產(chǎn)成本的管控,維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等;

  負(fù)責(zé)服務(wù)車間的5S、安全、環(huán)保、和相關(guān)法律法規(guī)的要求;監(jiān)控車間廢棄物的處理;

  3、定期檢查和控制車間安全防護(hù)物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置;

  根據(jù)維修技師的年度培訓(xùn)計劃,定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓(xùn);

  優(yōu)化車間的維修工藝和流程,不斷提高維修質(zhì)量和維修效率;

  6、負(fù)責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定和國家認(rèn)證評級的工作;

  負(fù)責(zé)處理客戶對維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇14

  1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

  3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證,負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

  4、參與重大工程項目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

  5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

  6、參與公司銷售計劃的制定。

  7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

  8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

  9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密,保證核心技術(shù)秘密的安全。

  10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

  11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進(jìn)行橫向聯(lián)系,并及時對管理部門間的`爭議提出界定要求。

  13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會,召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議,參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

  14、制定直接下級的崗位說明書,定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價,及時對下級工作中的爭議做出裁決。

  15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

  16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

  17、按程序受理下級上報的合理化建議,參與評審公司員工的合理化建議。

  18、代表公司與有關(guān)部門或有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

  19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇15

  負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平安服務(wù)及產(chǎn)品的售前團(tuán)隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡(luò)平安需求;

  負(fù)責(zé)售前工作流程、體系完美,重大復(fù)雜項目支持和管理工作;

  產(chǎn)品學(xué)問庫完美及更新維護(hù),產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

  幫助銷售推進(jìn)客戶項目,定期與銷售團(tuán)隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進(jìn)建議,持續(xù)完美服務(wù)內(nèi)容及工作流程;

  將網(wǎng)絡(luò)平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的.案例支持和培訓(xùn);

  負(fù)責(zé)公司售前團(tuán)隊的聘請、培養(yǎng)、指導(dǎo)等工作。

  負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平安服務(wù)及產(chǎn)品的售前團(tuán)隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡(luò)平安需求;

  負(fù)責(zé)售前工作流程、體系完美,重大復(fù)雜項目支持和管理工作;

  產(chǎn)品學(xué)問庫完美及更新維護(hù),產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

  幫助銷售推進(jìn)客戶項目,定期與銷售團(tuán)隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進(jìn)建議,持續(xù)完美服務(wù)內(nèi)容及工作流程;

  將網(wǎng)絡(luò)平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);

  負(fù)責(zé)公司售前團(tuán)隊的聘請、培養(yǎng)、指導(dǎo)等工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇16

  一、崗位描述:

  1、負(fù)責(zé)搭建并管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊;

  2、將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)需求,提出技術(shù)解決方案;

  3、負(fù)責(zé)項目框架搭建和核心代碼編寫;

  4、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作,與各相關(guān)兄弟團(tuán)隊進(jìn)行溝通,協(xié)調(diào)資源,保證服務(wù)端的快速迭代,以及技術(shù)的穩(wěn)定性;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新進(jìn)員工和進(jìn)行團(tuán)隊組織建設(shè)。

  二、任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,豐富的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗;

  2、至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

  3、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu),能夠進(jìn)行核心架構(gòu)及代碼構(gòu)建;

  4、具備微服務(wù),soa相關(guān)架構(gòu)經(jīng)驗,具備相關(guān)工作經(jīng)驗;

  5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議;

  6、熟練使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,對數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗;

  7、熟悉java常見開發(fā)工具及框架,包含并不限于: maven、gradle、spring、springboot、mybatis;

  8、思路清晰,有快速學(xué)習(xí)能力,不斷突破技術(shù)瓶頸,樂于探索未知領(lǐng)域,在較大壓力下保持工作激情。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇17

  1.安全技術(shù)專家崗位;

  2.安全體系規(guī)劃與建設(shè);

  3.安全方案規(guī)劃設(shè)計、評估、審核;

  4.安全技術(shù)人員培訓(xùn)、統(tǒng)籌與管理;

  5.項目一線技術(shù)指導(dǎo)與支撐,解答其他技術(shù)人員的各種技術(shù)問題。

  6.安全技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)與研究。

  任職資格:

  1.熱愛信息安全事業(yè),對安全技術(shù)執(zhí)著追求;

  2.有10年以上信息安全工作經(jīng)驗與相關(guān)項目經(jīng)歷;

  3.有良好的'文檔能力、語言表達(dá)、溝通能力;

  4.熟悉國內(nèi)外信息安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范(如iso27001) ,對信息安全風(fēng)險評估、審計、信息安全管理體系有較深刻理解;

  5.具有cissp、cisa、cisp、ccie -sec、iso27001 la等相關(guān)資質(zhì)一個或以上。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇18

  一、崗位要求

  1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、參與公司發(fā)展和計劃的制定。

  3、參加公司會議,將工作落實到位。

  4、加強(qiáng)技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

  5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

  6、組織項目工作的實施。

  7、加強(qiáng)與銷售部門的合作,對銷售提供技術(shù)支持。

  8、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

  二、業(yè)務(wù)職責(zé)

  1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

  2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新,組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

  3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

  三、管理職責(zé)

  1、組織建設(shè)

  (1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

  (2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

  (3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2、培訓(xùn)-3-

  (1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

  3、績效考評

  (1)提出技術(shù)部門人員的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

  (2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

  四、項目職責(zé)流程

  1、負(fù)責(zé)(集中管控)項目的'總體實施

  2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

  3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

  4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

  5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

  6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

  7、組織技術(shù)部門人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

  2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

  3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。

  4、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

  5、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

  6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

  7、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門的.工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

  8、及時解決網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站運營的技術(shù)問題

  9、有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊精神

  10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇20

  一、業(yè)務(wù)職責(zé)

  1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

  2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

  3、組織不合格品的審理工作。

  4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

  5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

  6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

  7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

  8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

  9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

  10、公司保密。

  二、管理職責(zé)

  1、組織建設(shè)

 。1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

 。2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

  (3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2、招聘及任免

  A、用人需求

 。1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

  (2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

  B、面試

 。1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

 。2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

 。3)、組織參與面試的人員。

  C、不合格員工處理

 。1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

 。2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3、培訓(xùn)

  (1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

  (2)、確認(rèn)直接下級提出的'培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

  4、績效考評

  (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

  (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

  (3)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5、工作溝通

 。1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

  (2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

 。3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

  6、激勵

  (1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

 。2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

  7、經(jīng)費審核與控制

 。1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;

 。2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

  8、工作報告

 。1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

  9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

 。1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

 。2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

 。3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

  試著再補(bǔ)充三條:

  1新技術(shù)研發(fā)

  2投標(biāo)/講標(biāo),技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家,但應(yīng)該是對公司各技術(shù)領(lǐng)域都能說得深入淺出的人

  3與客戶溝通,講客戶深層次的需求引出來,或讓需求明確起來

  技術(shù)總監(jiān)各項要求技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù),制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程,能夠帶領(lǐng)和激勵自己的團(tuán)隊完成公司賦予的任務(wù),實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo),為公司創(chuàng)造價值!一個好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強(qiáng)的技術(shù)管理能力,同時,也要有很強(qiáng)的技術(shù)體系建設(shè)和團(tuán)隊管理的能力,要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解,對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇21

  1、直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

  3、總體對公司互聯(lián)以及絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

  4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

  5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊隨時準(zhǔn)備為公司技術(shù)項目調(diào)用。

  6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

  7、保證公司絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的'安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。

  8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

  9、按照運營部門要求對進(jìn)行改版或完善。

  10、按照公司整體要求不斷完善組技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部絡(luò)暢通。

  11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

  12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;

  13、建立技術(shù)性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇22

  1.根據(jù)主流汽車電子電器架構(gòu),分析車內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全及車載終端設(shè)備安全技術(shù)需求;

  2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動駕駛前沿技術(shù)和應(yīng)用場景,分析“云—管—端”整體架構(gòu)安全薄弱點,結(jié)合主流密碼技術(shù)提供可行性方案;

  3.對公司安全產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;

  4.能夠結(jié)合國家、行業(yè)相關(guān)已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進(jìn)行初步評審;

  5.能夠結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場景梳理潛在安全點并提供建設(shè)性方案;

  6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護(hù)的能力和水平;

  7.結(jié)合工作內(nèi)容,總結(jié)經(jīng)驗,撰寫網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);

  8.進(jìn)行團(tuán)隊組織搭建;理順團(tuán)隊崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實相關(guān)培訓(xùn)、績效管理及激勵政策。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇23

  1、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬,深刻領(lǐng)悟藍(lán)氧系列項目,且對所有項目均100%全面掌握,同時精通各項目的手法。

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)美容師/健康師的專業(yè)知識及手法,做到手法嫻熟統(tǒng)一,精通專業(yè)知識。

  3、負(fù)責(zé)店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓(xùn)。

  4、配合門店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

  5、配合美容師/健康師的招聘考核。

  6、對當(dāng)?shù)厥袌鲂畔⑦M(jìn)行相關(guān)收集并反饋,根據(jù)市場對項目及儀器做合理調(diào)整、規(guī)劃,確保項目競爭力。

  7、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)文化及接待、服務(wù)禮儀的培訓(xùn)。

  8、負(fù)責(zé)總結(jié)項目服務(wù)話術(shù)及產(chǎn)品賣點話術(shù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇24

  職責(zé)描述

  1、負(fù)責(zé)制定項目/工程與產(chǎn)品專業(yè)技術(shù)方面工作規(guī)劃,并提供完整的'實施方案;

  2、負(fù)責(zé)解決項目/工程開發(fā)設(shè)計中專業(yè)技術(shù)問題,保證制造可行性;

  3、負(fù)責(zé)新開發(fā)項目/工程及產(chǎn)品的加工、安裝、調(diào)試現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)工作。

  任職要求

  1、獨立從事廢氣治理(VOC)行業(yè)方案設(shè)計、施工設(shè)計工作8年以上;

  2、具備化工行業(yè)、噴涂行業(yè)、涂裝行業(yè)廢氣治理經(jīng)驗,獨立完成5個以上該行業(yè)VOC處理項目;

  3、組織各專業(yè)設(shè)計人員完成大型VOC治理項目(3000萬以上)的方案設(shè)計、投標(biāo)工作經(jīng)驗;

  4、熟悉RTO、RCO、旋轉(zhuǎn)RTO、活性炭吸附脫附設(shè)備的設(shè)計過程,且具有獨立設(shè)計經(jīng)驗;

  5、具備豐富的專業(yè)團(tuán)隊經(jīng)驗;

  注:此職位為集團(tuán)分公司北京新泰泊利環(huán)?萍加邢薰緧徫

  環(huán)保技術(shù)總監(jiān)崗位

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇25

  (一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

  (二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

  (三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

  (四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。

  (五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

  (六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。

  (七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

  (八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進(jìn)行巡視檢查。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇26

  職責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)公司商用液晶顯示產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)劃,和新產(chǎn)品的導(dǎo)入及研發(fā)工作;

  2.負(fù)責(zé)項目前期需求調(diào)研及分析;結(jié)合公司產(chǎn)品及技術(shù)組織編寫解決計劃、制作演示ppt等;

  3.項目參加,包括計劃及標(biāo)書編寫,產(chǎn)品測試,技術(shù)溝通、計劃演講,提供可行性建議;

  4.配套銷售、產(chǎn)品、市場需求,提供相關(guān)技術(shù)應(yīng)用推廣、詢問講解和培訓(xùn)工作;

  5.具備綜合音視頻、控制系統(tǒng)調(diào)試,及圖紙資料制作、設(shè)備調(diào)試、拼接中控系統(tǒng)。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷,有視頻顯示、系統(tǒng)集成或展覽出示、數(shù)據(jù)可視化項目閱歷;

  2.五年以上工作閱歷,了解計算機(jī)系統(tǒng),嫻熟使用辦公、繪圖軟件;

  3.待人誠實可信,具有良好的口頭、書面表述能力;

  4.良好的交流能力,能夠與不同層面的人員舉行有效的交流;

  5.有良好的`文檔撰寫能力,有招投標(biāo)工作閱歷,具有團(tuán)隊合作精神以及一定的自學(xué)能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇27

  1.負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;

  2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計和關(guān)鍵工序的'作業(yè)指導(dǎo)書,解決施工項目中的技術(shù)問題

  3.負(fù)責(zé)施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;

  4.負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實力;

  5.負(fù)責(zé)組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團(tuán)隊;

  6.負(fù)責(zé)施工階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計,監(jiān)督項目施工計劃的實施;

  7.負(fù)責(zé)項目部及外包項目人員考核工作;

  8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

  9.負(fù)責(zé)項目驗收及售后維修事宜

  10.負(fù)責(zé)管理“工程項目管理部”和“采購部”

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇28

  崗位描述:

  1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術(shù)方案組織編制、評估并給出決策建議,對技術(shù)環(huán)節(jié)進(jìn)行整體把控。

  2、配合銷售及總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)溝通及洽談,引導(dǎo)客戶需求,解答客戶疑問。

  3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購渠道及合作方式,提出合理的采購建議。

  4、對項目實施管理有一定了解,有項目實施交付團(tuán)隊資源,能夠控制項目節(jié)點,指導(dǎo)項目交付團(tuán)隊按時按質(zhì)實施交付。

  5、組織整理公司技術(shù)檔案,建立技術(shù)方案模版。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上,5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領(lǐng)域商務(wù)技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗。

  2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式,了解基本的通信知識,了解軟硬件、平臺等廠家信息。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇29

  1、負(fù)責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

  2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機(jī)械、硬件、軟件等),能一線確?刂乒こ唐焚|(zhì);

  3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

  4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團(tuán)隊成長;

  5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

  任職資格:

  1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

  2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

  3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

  4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團(tuán)隊效率,提供成長空間。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇30

 。1)負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn);

 。2)負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程,編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定;

  (3)負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施,確保產(chǎn)品品種擴(kuò)大;

 。4)負(fù)責(zé)持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品,并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作,及時組織新產(chǎn)品的試制工作;

  (5)負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

 。6)負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃;

 。7)負(fù)責(zé)做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴(yán)格的技術(shù)資料管理制度;

 。8)抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作,抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作;

 。9)參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;

 。10)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求(通用30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(通用4篇)

    崗位職責(zé):1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng),并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。4、材料工藝等研發(fā)工作。...

  • 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選6篇)

    1、參與制定度總預(yù)算及公司季度預(yù)算,如有需要則進(jìn)行預(yù)算調(diào)整;2、制定生產(chǎn)過程管理規(guī)范,負(fù)責(zé)組織并實施生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)督和管理工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量;3、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用和推廣;4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和更新;...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)具體概述(精選29篇)

    1. 開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究,構(gòu)建技術(shù)平臺2.負(fù)責(zé)制定口服司體制劑研究項目的研究計劃,并按方案推進(jìn)研究進(jìn)度3.解決項目推進(jìn)過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。...

  • 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選31篇)

    職位描述:在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù);維修業(yè)務(wù)運作并對結(jié)果負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)管理的范圍如下:機(jī)電車間主管鈑噴車間主管技術(shù)主管機(jī)電車間鈑噴車間鈑噴快修客戶處理工具/設(shè)備工作職責(zé):1、確保有好的服務(wù)車間業(yè)績(資源...

  • 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選6篇)

    1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)管理工作,制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)要求;2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標(biāo)并組織實施;3、負(fù)責(zé)規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的6s?維護(hù)與運行,改進(jìn)作業(yè)方法和方式,提高工作效率;4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設(shè),完...

  • 服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級;2、持續(xù)改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝,收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù),擬定、完善、更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。...

  • 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用24篇)

    (一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。(二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。(三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選22篇)

    1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。...

  • 技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選30篇)

    職位要求:1.負(fù)責(zé)tcm實施團(tuán)隊的`人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè);2.負(fù)責(zé)項目售前團(tuán)隊組建和售前支持,包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解,項目實施工作量評估等;3.負(fù)責(zé)項目售后項目管理和實施服務(wù);4.協(xié)助市場及銷售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓...

  • 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。...

  • 技術(shù)總監(jiān)職位內(nèi)容工作職責(zé)(精選30篇)

    1 .根據(jù)公司發(fā)展,負(fù)責(zé)收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài),挖掘有立項價值的信息,篩選符合公司發(fā)展的產(chǎn)品;2 .負(fù)責(zé)對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研(包括疾病及臨床價值的`研究、科學(xué)價值、市場價值...

  • 系統(tǒng)集成技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選35篇)

    1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的整體工作,負(fù)責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控,保證項目的順利實施;2、負(fù)責(zé)根據(jù)項目需求進(jìn)行項目規(guī)劃,制定項目實施計劃,編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)方案的編制;3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);...

  • 技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責(zé)(精選31篇)

    1 .負(fù)責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計;2 .負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊的`日常管理工作;3 .負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理;4 .分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標(biāo)和任務(wù),對需求進(jìn)行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;5 .指導(dǎo)研發(fā)工程師團(tuán)隊...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團(tuán)隊管理工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開...

  • 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;2、負(fù)責(zé)評估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點攻關(guān)(如核心代碼編寫);3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司...

  • 崗位職責(zé)