技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責（精選24篇）

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇1

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷售計劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的`爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

　　16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇2

　　一、崗位要求

　　1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　2、參與公司發(fā)展和計劃的制定。

　　3、參加公司會議，將工作落實到位。

　　4、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

　　5、制定技術(shù)目標和工作方案。

　　6、組織項目工作的實施。

　　7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。

　　8、對公司機密負有保密責任。

　　二、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

　　3、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　三、管理職責

　　1、組織建設(shè)

　　(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　　(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、培訓-3-

　　(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　3、績效考評

　　(1)提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　　(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

　　四、項目職責流程

　　1、負責(集中管控)項目的'總體實施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

　　3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

　　4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

　　5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

　　7、組織技術(shù)部門人員進行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇3

　　1 .負責pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計；

　　2 .負責開發(fā)團隊的`日常管理工作；

　　3 .負責各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理；

　　4 .分析業(yè)務(wù)需求，理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標和任務(wù),對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;

　　5 .指導研發(fā)工程師團隊進行系統(tǒng)開發(fā)，幫助團隊解決技術(shù)難題，提升團隊技術(shù)水平；

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇4

　　1 .負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術(shù)

　　為核心的.服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作；

　　2 .帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務(wù)；

　　3 .負責技術(shù)團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導、培訓工程師; 4 .負責解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進行決策。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇5

　　1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。

　　2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作總結(jié)計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

　　3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。

　　4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。

　　6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

　　7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

　　9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。

　　10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作，實行保密。

　　11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、帶領(lǐng)中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

　　2、負責輕卡車輛質(zhì)量管理;

　　3、負責技術(shù)工人的培訓與管理;

　　任職要求:

　　1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

　　2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

　　3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

　　4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

　　5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的.技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇7

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導客戶需求交流與洽談，指導或設(shè)計公司檢測方案；

　　2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；

　　3、參與軟件或機構(gòu)設(shè)計，組建研發(fā)團隊；

　　4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇8

　　具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇9

　�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

　�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

　　（3）負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

　　（4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

　�。�5）負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

　�。�7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

　�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

　�。�9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

　　（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇10

　　崗位名稱

　　技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)

　　直接上級

　　公司領(lǐng)導

　　本職工作

　　專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進各車間質(zhì)量督導與指導解決

　　工作責任

　　口遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。

　　口負責領(lǐng)導及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā)，并根據(jù)"新產(chǎn)品開發(fā)計劃進度表"，進度完成開發(fā)任務(wù)

　　口每年至少向市場推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長點

　　口利用互聯(lián)網(wǎng)及時了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

　　口參與展銷會布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價值信息為我所用

　　口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新

　　口利用小楊將靈感通過cad及三維設(shè)計圖像化，待大多數(shù)管理層認可后，付注開發(fā)

　　口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進、通過引進新工藝技術(shù)，努力降低制造成本

　　口負責少數(shù)老款，局面細節(jié)設(shè)計上存在小缺陷，椅子工藝改進

　　口不參與沙發(fā)車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決

　　口對各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問；對車間解決不了質(zhì)量問題第一時間予以指導解決

　　口負責沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

　　口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng)新

　　口參加公司每周例會，切實落實相關(guān)會議精神，完成公司領(lǐng)導交辦工作任務(wù)

　　領(lǐng)導責任

　　口對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負責、新產(chǎn)品開發(fā)進度、質(zhì)量及參展負責

　　口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進負責

　　口對核心技術(shù)保密性和外漏負責

　　口對管理團隊咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時性負責

　　管理權(quán)限

　　口對新產(chǎn)品有一票否決權(quán)，對新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導權(quán)

　　口對產(chǎn)品工藝有改進權(quán)

　　口對公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán)；及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)

　　任職要求

　　擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過硬，為人正直忠誠，務(wù)實精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng)新，有較強組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

　　人事管理

　　技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導負責

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇11

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責落實研發(fā)部工作職責;

　　2.負責公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術(shù)平臺搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;

　　3.負責公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結(jié)果負責;

　　4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;

　　5.負責公司技術(shù)層面對外合作關(guān)系的建立和維護。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇12

　　1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);

　　2、負責研發(fā)團隊的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

　　3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

　　4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

　　5、負責對各技術(shù)方案的評審工作;

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇13

　　1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務(wù)目標;

　　4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇14

　　1.負責項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;

　　2.負責施工組織設(shè)計和關(guān)鍵工序的`作業(yè)指導書,解決施工項目中的技術(shù)問題

　　3.負責施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;

　　4.負責技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實力;

　　5.負責組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團隊;

　　6.負責施工階段的進度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計,監(jiān)督項目施工計劃的實施;

　　7.負責項目部及外包項目人員考核工作;

　　8.負責監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負責項目驗收及售后維修事宜

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇15

　　1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;

　　2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。

　　3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核;

　　4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

　　5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng);

　　6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決;

　　7、負責對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)指導，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;

　　8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;

　　9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管;

　　10、負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理;

　　11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;

　　12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;

　　13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇16

　　1、設(shè)計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

　　2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

　　3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

　　4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

　　5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

　　6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

　　7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

　　8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇17

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設(shè)

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　�。�2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

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　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的`處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇18

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

　　4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。

　　6、負責技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。

　　8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的'工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇19

　　1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

　　2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導團隊完成開發(fā)計劃;

　　3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標，對考核結(jié)果負責;

　　4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

　　5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標準，測試標準等規(guī)范性文件;

　　6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;

　　7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風險，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇20

　　1、負責集團信息化規(guī)劃、建設(shè)、管理、升級并推動實施，確保支持公司業(yè)務(wù)需求；

　　2、主導集團重要IT項目，統(tǒng)籌及推進對建設(shè)過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、決策（自主研發(fā)或外部采購）、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運營，并主導系統(tǒng)、模塊的二次開發(fā)或者配置開發(fā)；

　　3、負責公司服務(wù)器、內(nèi)外網(wǎng)、郵箱、SAP、0A等系統(tǒng)和模塊的正常運行，強化與業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、職能部門的有效溝通，并提供IT技術(shù)服務(wù)支持；

　　4、負責集團信息化安全管理；

　　5、負責完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的'制度及流程，并推動實施；

　　6、負責IT團隊的規(guī)劃和建設(shè)及績效管理，強化團隊技能。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇21

　　1.負責b2b網(wǎng)站整體產(chǎn)品規(guī)劃和運營以及用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,市場調(diào)研分析等;

　　2.確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗以及后臺解決方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;

　　3.協(xié)調(diào)技術(shù)團隊及項目管理,日常進度跟蹤以確保產(chǎn)品功能特性和交互符合產(chǎn)品需求文檔的要求;

　　4.在流程分析及產(chǎn)品規(guī)劃中,發(fā)現(xiàn)存在的潛力及改進空間,提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略,建立相關(guān)流程文件和知識庫;

　　5.以產(chǎn)品為核心驅(qū)動,高效地推動和協(xié)調(diào)ui、技術(shù)、測試、運營等部門緊密合作,以確保產(chǎn)品準時、高質(zhì)量的上線;

　　6.負責與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進,bug跟蹤、收集改進意見、提供改進方案;

　　7.產(chǎn)品的迭代更新工作,對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控、統(tǒng)計和分析,收集用戶意見,產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優(yōu)化,最終制定產(chǎn)品的迭代計劃;

　　8.提升產(chǎn)品用戶滿意度和優(yōu)化用戶體驗的一切相關(guān)事宜;

　　9.負責業(yè)務(wù)上線后業(yè)務(wù)維護工作,確保業(yè)務(wù)安全。

　　10.負責與外包技術(shù)團隊的溝通協(xié)作等;

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇22

　　1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。

　　2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。

　　3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應(yīng)用。

　　4.向總經(jīng)理提出適合當?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头��?wù)標準,并貫徹落實所批準的各項程序及制度。

　　5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。

　　7.確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實施。

　　8.確保所有供部門使用的設(shè)備和材料的正確使用。

　　9.在財務(wù)部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。

　　10.申請并確保部門行政計劃的實施。

　　11.組織并主持餐飲部會議。

　　12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。

　　13.在財務(wù)部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預算。

　　14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

　　15.確保部門的合理利潤率。

　　16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務(wù)方法的建議。

　　17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實施。

　　18.在相關(guān)部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。

　　19.指導并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標準。

　　20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。

　　21.保證各部門服務(wù)環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。

　　22.保證部門服務(wù)質(zhì)量的管理。

　　23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。

　　25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區(qū)同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。

　　28.保證對本部門有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時有效的同相關(guān)部門溝通。

　　29.通過促銷活動和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇23

　　1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進公司技術(shù)水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責 篇24

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

　　4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；

　　5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

　　6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；

　　7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。