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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-11-17

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)十篇

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)及技術(shù)開(kāi)發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)可視化等平臺(tái);

  2、負(fù)責(zé)評(píng)估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺(tái)技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)(如核心代碼編寫(xiě));

  3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的開(kāi)發(fā)目標(biāo);

  4、與各部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合,支持市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)部門(mén)的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

  5、確保平臺(tái)服務(wù)的穩(wěn)定性,負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)的運(yùn)維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

  6、負(fù)責(zé)為公司營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購(gòu)物者營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

  7、負(fù)責(zé)公司機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對(duì)公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行把關(guān)。

  8、研究跟進(jìn)大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;

  9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

  10、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;

  11、技術(shù)上指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

  職位描述:

  1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性;

  3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行,確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成;

  5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的'專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工作;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

  管理職責(zé)

  1、組織建設(shè)

  (1)參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

  (2)確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);

  (3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

  1、把控公司日常項(xiàng)目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

  2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

  3、培養(yǎng)學(xué)員,使其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

  4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進(jìn)公司技術(shù)水平的全面提升;

  5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);

  2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性;

  3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題;

  5、保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行,確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成;

  6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工作;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

  任職資格:

  1、正規(guī)院校本科以上,計(jì)算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、從事IT行業(yè)工作8年,具備通信行業(yè)工作背景;

  3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn);有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者最佳;

  5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域,掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài);

  6、對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力,并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開(kāi)發(fā)能力;

  7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺(tái);

  8、掌握數(shù)據(jù)、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識(shí),并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向;

  9、具有小型機(jī)、各種檔次服務(wù)器、存儲(chǔ)、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn);

  10、熟知各種軟件;有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具(如SAS)等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);

  11、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,積極上進(jìn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心;

  12、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和品格。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

  1、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬,深刻領(lǐng)悟藍(lán)氧系列項(xiàng)目,且對(duì)所有項(xiàng)目均100%全面掌握,同時(shí)精通各項(xiàng)目的手法。

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)美容師/健康師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及手法,做到手法嫻熟統(tǒng)一,精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

  3、負(fù)責(zé)店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓(xùn)。

  4、配合門(mén)店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

  5、配合美容師/健康師的招聘考核。

  6、對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)信息進(jìn)行相關(guān)收集并反饋,根據(jù)市場(chǎng)對(duì)項(xiàng)目及儀器做合理調(diào)整、規(guī)劃,確保項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)力。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化及接待、服務(wù)禮儀的培訓(xùn)。

  8、負(fù)責(zé)總結(jié)項(xiàng)目服務(wù)話(huà)術(shù)及產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)話(huà)術(shù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

  1、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官(CEO)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

  3、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

  4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

  5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

  6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人事任免工作,隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

  7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門(mén)保密計(jì)劃。

  8、對(duì)技術(shù)部門(mén)內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

  9、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門(mén)要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

  10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

  11、制定技術(shù)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)的'工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;

  12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善;

  13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

  職位描述:

  1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃,完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫(xiě);

  2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)大數(shù)據(jù)計(jì)算存儲(chǔ)技術(shù)體系和應(yīng)用規(guī)范,負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)攻堅(jiān)工作和技術(shù)推廣;

  3、針對(duì)數(shù)據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理,包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控,實(shí)時(shí)指標(biāo)開(kāi)發(fā)和計(jì)算,報(bào)表依賴(lài)度解耦等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4.具備良好的溝通表達(dá)能力,有效協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員并組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作,保證項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度;

  5、協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)影響力,針對(duì)新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo),幫助其快速成長(zhǎng)。

  任職要求:

  1、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷,八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應(yīng)用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗(yàn);

  2、精通各種大數(shù)據(jù)計(jì)算框架,熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等,特別是有spark實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、精通并深入使用java,熟悉常用的java類(lèi)庫(kù)以及框架,如velocity,spring,hibernate,ibatis,osgi等,對(duì)soa的模式有較深的理解,對(duì)虛擬機(jī)。以及l(fā)inux下的開(kāi)發(fā)環(huán)境有較深厚的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

  4、幫助團(tuán)隊(duì)攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān),保障和提升海量數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性;

  5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類(lèi)和聚類(lèi)算法、協(xié)同過(guò)濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模型和挖掘算法,了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過(guò)程方法論,并有獨(dú)立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者;

  6、具有良好的`產(chǎn)品sense,商業(yè)到技術(shù)映射能力,能夠開(kāi)發(fā)創(chuàng)新而實(shí)際的分析方法以解決復(fù)雜的商業(yè)問(wèn)題;

  7、具有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃和創(chuàng)新的能力;

  8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

  1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作;

  3、游戲技術(shù)部門(mén)的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

  4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開(kāi)發(fā)流程,進(jìn)度規(guī)劃;

  5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì),保證程序工作滿(mǎn)足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率;

  6、與策劃、美術(shù)、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作,向制作人匯報(bào),從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研,需求分析,用戶(hù)體驗(yàn)研究,競(jìng)爭(zhēng)分析,并撰寫(xiě)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品需求文檔。

  2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)及原型設(shè)計(jì),并引導(dǎo)ui設(shè)計(jì)人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計(jì)。

  3、負(fù)責(zé)與市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)溝通及計(jì)劃調(diào)度,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品立項(xiàng)到上線(xiàn)的全程計(jì)劃管理。

  4、根據(jù)對(duì)app產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研及分析,負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進(jìn)行跟蹤、處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)視頻運(yùn)營(yíng)平臺(tái)產(chǎn)品的建設(shè)運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品線(xiàn)的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計(jì)、需求/設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理;

  2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

  3、協(xié)調(diào)并組織各類(lèi)資源,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)拓創(chuàng)新,升級(jí)用戶(hù)交互體驗(yàn)。

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    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì),指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì),規(guī)劃平臺(tái)未來(lái)技術(shù)架構(gòu)方向;2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì),以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地,解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問(wèn)題...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選6篇)

    1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級(jí);2、持續(xù)改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝,收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù),擬定、完善、更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。...

  • 項(xiàng)目技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選3篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助編寫(xiě)投標(biāo)方案和咨詢(xún)服務(wù),并協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目驗(yàn)收等階段相關(guān)技術(shù)性工作;3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中項(xiàng)目部與其他部門(mén)間合作技術(shù)問(wèn)題;4、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求(通用30篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個(gè)項(xiàng)目核心框架的設(shè)計(jì);2.負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)的培養(yǎng);3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項(xiàng)目管理,并對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計(jì),組織并參與技術(shù)攻關(guān);5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進(jìn)行...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選30篇)

    一、工作內(nèi)容1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店餐飲管理工作。2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定,為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化,協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營(yíng)策略。...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、把控公司日常項(xiàng)目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;3、培養(yǎng)學(xué)員,使其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進(jìn)公司技術(shù)水平的全面提升;5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。...

  • 技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選30篇)

    職位要求:1.負(fù)責(zé)tcm實(shí)施團(tuán)隊(duì)的`人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè);2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售前團(tuán)隊(duì)組建和售前支持,包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解,項(xiàng)目實(shí)施工作量評(píng)估等;3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后項(xiàng)目管理和實(shí)施服務(wù);4.協(xié)助市場(chǎng)及銷(xiāo)售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓...

  • 開(kāi)發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(通用4篇)

    崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)圖后面的部門(mén),主要是工藝、制版、樣衣等工作;2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)強(qiáng),并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)研究工作。收集公司和競(jìng)品的開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫(kù)。4、材料工藝等研發(fā)工作。...

  • 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選6篇)

    1、參與制定度總預(yù)算及公司季度預(yù)算,如有需要?jiǎng)t進(jìn)行預(yù)算調(diào)整;2、制定生產(chǎn)過(guò)程管理規(guī)范,負(fù)責(zé)組織并實(shí)施生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督和管理工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量;3、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用和推廣;4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和更新;...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)具體概述(精選29篇)

    1. 開(kāi)展口服固體制劑的系統(tǒng)研究,構(gòu)建技術(shù)平臺(tái)2.負(fù)責(zé)制定口服司體制劑研究項(xiàng)目的研究計(jì)劃,并按方案推進(jìn)研究進(jìn)度3.解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。4.解決項(xiàng)目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。...

  • 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選31篇)

    職位描述:在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù);維修業(yè)務(wù)運(yùn)作并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)管理的范圍如下:機(jī)電車(chē)間主管鈑噴車(chē)間主管技術(shù)主管機(jī)電車(chē)間鈑噴車(chē)間鈑噴快修客戶(hù)處理工具/設(shè)備工作職責(zé):1、確保有好的服務(wù)車(chē)間業(yè)績(jī)(資源...

  • 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選6篇)

    1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)管理工作,制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)要求;2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施;3、負(fù)責(zé)規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6s?維護(hù)與運(yùn)行,改進(jìn)作業(yè)方法和方式,提高工作效率;4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設(shè),完...

  • 崗位職責(zé)