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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

發(fā)布時間:2024-05-13

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求(精選32篇)

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇1

  1、負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。

  2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作總結(jié)計劃,并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

  3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。

  4、負責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新;組織建立并實施質(zhì)量體系。

  5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施,負責(zé)公司標準化、計量管理工作。

  6、參與公司重大問題的決策;以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

  7、負責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;及相關(guān)下屬人員進行考核;若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  8、定期聽取下屬員工的工作匯報;定期向總經(jīng)理匯報工作,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級。

  9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認。

  10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作,實行保密。

  11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

  12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇2

  崗位職責(zé)

  1、帶領(lǐng)中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

  2、負責(zé)輕卡車輛質(zhì)量管理;

  3、負責(zé)技術(shù)工人的培訓(xùn)與管理;

  任職要求:

  1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

  2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

  3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

  4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

  5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的.技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇3

  工作內(nèi)容:

  1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談,指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案;

  2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

  3、參與軟件或機構(gòu)設(shè)計,組建研發(fā)團隊;

  4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標,整機成本控制

  崗位要求:

  學(xué)歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

  外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

  工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗技能要求:精通AutoCAD,Solidworks或C++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇4

  崗位職責(zé)

  1、負責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準;

  2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作;

  3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認工作;

  4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導(dǎo),組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

  5、負責(zé)與設(shè)計院或客戶進行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶關(guān)系。

  6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

  7、負責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進行技術(shù)合作與交流;

  8、技術(shù)團隊建設(shè),部門管理;

  9、負責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進行交流;負責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

  職位要求:

  1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況,掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息,熟悉行業(yè)工作方式;

  3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標準、技術(shù)規(guī)范;

  4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

  5、能熟練操作各種繪圖軟件,熟悉ISO相關(guān)體系流程,愛崗敬業(yè),責(zé)任心強,有較強的.領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

  6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

  7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

  8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

  9、身體健康,能承受較大工作壓力;

  10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇5

  崗位職責(zé):

  1.負責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;

  2.負責(zé)自己團隊梯隊的培養(yǎng);

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責(zé);

  4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

  5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

  6.負責(zé)組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

  任職要求:

  1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

  2.500人以上電子類企業(yè)擔(dān)任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;

  4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

  5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的.理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;

  6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

  7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;

  8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇6

  1.根據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術(shù)團隊組建;

  2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會議中對員工進行技術(shù)培訓(xùn);

  3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對員工進行定向培養(yǎng);

  4.對新員工進行培訓(xùn),讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù);

  5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時向上匯報;

  6.通過溝通了解每個員工的核心需求,結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵;

  7.高效的向上匯報工作情況,上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤;

  8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求,對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃;

  9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設(shè)計;

  10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點;

  11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點,合理分配工作;

  12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時,必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;

  13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進行搭建,以達到快速、高質(zhì)量交付的效果;

  14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢,規(guī)劃公司未來技術(shù)方向;

  15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短,對工程師的工作進行合理安排;

  16.對公司的技術(shù)進行總結(jié)歸納,對于關(guān)鍵的模塊進行重構(gòu)并抽取,打造成可以單獨使用的模塊;

  17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上;

  18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個接口都有詳細的說明。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇7

  1、負責(zé)高級定制部門的整體技術(shù)管理工作;

  2、負責(zé)各類母版的設(shè)計制版工作;

  3、負責(zé)各類技術(shù)標準文件的編制;

  4、負責(zé)生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決,以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術(shù)支持;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇8

  1、管理職責(zé):

  a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

  b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

  c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

  d、針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行。

  e、負責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

  2、技術(shù)職責(zé):

  a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

  b、負責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

  c、負責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

  3、其他職責(zé):

  a、全面負責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負責(zé)。

  b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

  c、參加公司會議,將工作落實到位。

  d、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

  e、制定技術(shù)目標和工作方案

  f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。

  g、加強部門合作,提供技術(shù)支持。

  h、加強計算機使用的管理。

  i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。

  10、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

  11、對公司機密負有保密責(zé)任。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇9

  具備素質(zhì):

  1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;

  2、研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

  3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

  4、能力要求編輯強烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;

  5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力;

  6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力,良好的職業(yè)素質(zhì);

  7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

  技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來,經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇10

  1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

  3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證,負責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

  4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

  5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

  6、參與公司銷售計劃的制定。

  7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

  8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

  9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密,保證核心技術(shù)秘密的安全。

  10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范,經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

  11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系,并及時對管理部門間的`爭議提出界定要求。

  13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會,召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議,參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

  14、制定直接下級的崗位說明書,定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價,及時對下級工作中的爭議做出裁決。

  15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

  16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

  17、按程序受理下級上報的合理化建議,參與評審公司員工的合理化建議。

  18、代表公司與有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

  19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇11

  1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

  2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

  3、與部門員工保持溝通,以了解員工的想法和需求,做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁;

  4、負責(zé)與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作;

  5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理;

  6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)管理,以及部門所有平臺結(jié)算工作;

  7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇12

  1、負責(zé)視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作,負責(zé)產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;

  2、負責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

  3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務(wù)目標;

  4、負責(zé)產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇13

  1、負責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

  2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等),能一線確?刂乒こ唐焚|(zhì);

  3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

  4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;

  5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

  任職資格:

  1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

  2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

  3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

  4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇14

  1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標

  2、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預(yù)算編制

  3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控

  4、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進行團隊管理建設(shè),包括人員培訓(xùn)、績效考核、階梯儲備等

  5、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作

  6、完成技術(shù)總監(jiān)安排的其他工作

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇15

  (一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

  (二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

  (三)負責(zé)人員認證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

  (四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。

  (五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

  (六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。

  (七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

  (八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇16

  1.能全面負責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負責(zé)

  2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

  3.參加公司會議,將工作落實到位

  4.加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理

  5.制定技術(shù)目標和工作方案

  6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施

  7.加強部門合作,提供技術(shù)支持

  8.加強計算機使用的管理

  9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃

  10.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

  11.對公司機密負有保密責(zé)任

  12.積極完成其它臨時性工作

  技術(shù)總監(jiān)?工作內(nèi)容

  1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2.招聘及任免

  3.提出并確定對直接下級的培訓(xùn)計劃

  4.績效考評

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇17

  1 、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團隊,與各部門通力合作,運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法,不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力,降低成本,把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

  2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序,改良生產(chǎn)工具,改進員工作業(yè)方法,協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題,以減少現(xiàn)場浪費,縮短生產(chǎn)周期,幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

  3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解,并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;

  4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計,不斷提高勞動生產(chǎn)效率,降低消耗,滿足品質(zhì)要求;

  5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責(zé),提高設(shè)備利用率,減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

  6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作,負責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn),提高其工作技能和效率,做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇18

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計,指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團隊實現(xiàn)設(shè)計,規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向;

  2、進行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計,以及技術(shù)細節(jié)的實現(xiàn),推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地,解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題,持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;

  3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā),解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題;

  4、制定高效、實用的技術(shù)規(guī)范;

  5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

  任職要求:

  1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計經(jīng)驗;

  2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗;

  3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù),如tomcat、weblogic、jboss等;

  4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

  5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制;

  6.具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

  7.可承受較大壓力,有責(zé)任感,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神,能帶領(lǐng)團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇19

  職責(zé)描述:

  1)針對政企客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,做好商務(wù)技術(shù)攻關(guān)工作,主動開展技術(shù)引導(dǎo)、技術(shù)推動,以及及時的商務(wù)和技術(shù)方面的支持工作;

  2)完成市場及項目分析與策劃,完成面向具體智慧城市市場的發(fā)展分析、引導(dǎo)規(guī)劃,完成面向具體重點項目的分析與策劃;

  3)聯(lián)合各個市場區(qū)域與產(chǎn)品部,針對某具體項目,制定項目目標、推進計劃,以及資源安排;

  4)組織及協(xié)調(diào)所負責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的某個具體項目的方案制定,參與技術(shù)方案的評審,并對方案質(zhì)量負責(zé);

  5)協(xié)調(diào)組織及參與項目售前及應(yīng)標工作,組織協(xié)調(diào)各類資源完成售前工作,并對過程進行監(jiān)控和評審以及事后的總結(jié)復(fù)盤;

  6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1)本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術(shù),對智慧城市未來發(fā)展方向有深刻了解

  3)對智慧城市領(lǐng)域知識有一定積累,熟悉智慧交通、智慧城管、應(yīng)急指揮、平安城市、智慧社區(qū)、大數(shù)據(jù)、智慧政務(wù)、公安等應(yīng)用和系統(tǒng),并對智慧城市有較為深入的理解,具有智慧城市相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。

  4)良好的人際交往和溝通能力,文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍;

  5)具有創(chuàng)業(yè)精神,抗壓能力強。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇20

  1、負責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

  2、負責(zé)評估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點攻關(guān)(如核心代碼編寫);

  3、負責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

  4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

  5、確保平臺服務(wù)的穩(wěn)定性,負責(zé)服務(wù)器相關(guān)的運維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

  6、負責(zé)為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務(wù)。

  7、負責(zé)公司機房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標準化管理進行把關(guān)。

  8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;

  9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

  10、負責(zé)業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;

  11、技術(shù)上指導(dǎo)團隊。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇21

  1、熟悉服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、存儲、云計算等產(chǎn)品和解決方案,對于it基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃,業(yè)務(wù)連續(xù)性及容災(zāi),機房建設(shè)解決方案有較為前沿及深入的了解,有很強的理論能力和動手能力;

  2、系統(tǒng)集成從業(yè)經(jīng)驗不少于四年,了解各種it基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)主流產(chǎn)品的特性,有獨立完成it基礎(chǔ)架構(gòu)整體解決方案設(shè)計與實施的能力;如帶領(lǐng)過8人以上的項目團隊,并獨立完成2個或以上的大型項目,系統(tǒng)集成單個項目金額達伍百萬以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有it行業(yè)相關(guān)認證證書(如cisco、h3c、emc、oracle、vmware等公司的技術(shù)方向中級及以上認證);

  4、具備完善的系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后技術(shù)支持協(xié)調(diào)管理能力;具備良好的'各類系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后文檔編寫能力;

  5、協(xié)同公司主要負責(zé)人共同主導(dǎo)公司在系統(tǒng)集成方面的能力建設(shè)工作,及時掌握業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展方向,制定相關(guān)的技術(shù)設(shè)計、實施和規(guī)范文檔;公司相關(guān)關(guān)鍵項目實施負責(zé)及項目管理負責(zé);

  6、具備良好的團隊合作精神以及較強的拓展力與組織協(xié)調(diào)能力,要求做事踏實認真,工作中具備耐心、細心與擔(dān)當責(zé)任,有良好的溝通能力和執(zhí)行力,可承受較大的工作壓力;

  7、負責(zé)公司主要負責(zé)人部署的系統(tǒng)集成技術(shù)服務(wù)部的日;竟芾砉ぷ;

  8、要求具有積極誠實的工作態(tài)度,并其應(yīng)當渴望在自身的職業(yè)生涯中不斷提高。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇22

  一、業(yè)務(wù)職責(zé)

  1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

  2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

  3、組織不合格品的審理工作。

  4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

  5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

  6、公司標準化、計量管理工作。

  7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

  8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

  9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

  10、公司保密工作。

  二、管理職責(zé)

  1、組織建設(shè)

  (1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

 。2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

 。3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2、招聘及任免

  A、用人需求

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 。1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

  (2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

  B、面試

  (1)、進行直接下級崗位的初試;

  (2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

 。3)、組織參與面試的人員。

  C、不合格員工處理

 。1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

 。2)、確認直接下級提出的對不合格員工的`處理建議,提交給人力資源部。

  3、培訓(xùn)

 。1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;

  (2)、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

  4、績效考評

 。1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

  (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

 。3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5、工作溝通

 。1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

 。2)、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

 。3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6、激勵

 。1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

 。2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇23

  1 .負責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計;

  2 .負責(zé)開發(fā)團隊的`日常管理工作;

  3 .負責(zé)各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理;

  4 .分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標和任務(wù),對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;

  5 .指導(dǎo)研發(fā)工程師團隊進行系統(tǒng)開發(fā),幫助團隊解決技術(shù)難題,提升團隊技術(shù)水平;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇24

  1 .負責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)

  為核心的.服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作;

  2 .帶領(lǐng)團隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務(wù);

  3 .負責(zé)技術(shù)團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師; 4 .負責(zé)解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進行決策。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇25

  1、負責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

  2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。

  3、負責(zé)與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責(zé)app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。

  4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責(zé)提出產(chǎn)品改進計劃。

  5、負責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇26

  1、負責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

  2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

  3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。

  4、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

  5、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

  6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

  7、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門的.工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

  8、及時解決網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站運營的技術(shù)問題

  9、有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和團隊精神

  10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇27

  1.對門店技術(shù)進行條線管理。

  2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強,能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程,根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的政策,并貫徹落地。

  3.有敏銳的市場觀察力,不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求,以客戶和市場為導(dǎo)向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。

  4.較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。

  5.中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學(xué)歷,中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇28

  1 .根據(jù)公司發(fā)展,負責(zé)收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài),挖掘有立項價值的信息,篩選符合公司發(fā)展的產(chǎn)品;

  2 .負責(zé)對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進行深度調(diào)研(包括疾病及臨床價值的`研究、科學(xué)價值、市場價值等)。

  3 .從市場調(diào)研分析、法律法規(guī)分析、技術(shù)分析等方面開展項目立項的調(diào)研評估,并形成評估報告(包括分析結(jié)論、趨勢預(yù)測及立項建議);

  4 .對醫(yī)藥行業(yè)政策解讀,并根據(jù)政策分析結(jié)果,為公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向提供政策參考依據(jù);

  5 .總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù);

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇29

  職位要求:

  1.負責(zé)tcm實施團隊的`人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè);

  2.負責(zé)項目售前團隊組建和售前支持,包括標準售前技術(shù)方案制作和講解,項目實施工作量評估等;

  3.負責(zé)項目售后項目管理和實施服務(wù);

  4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。

  崗位職責(zé):

  1.英語良好,全日制本科或以上學(xué)歷,汽車、機械工程或計算機應(yīng)用等相關(guān)專業(yè);

  2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力;

  3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程,具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗;

  4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應(yīng)用經(jīng)驗,有不少于5個導(dǎo)航項目的實施經(jīng)驗;

  5.熟悉plm項目實施工作流程,參與具體項目的實施;

  6.熟悉cad(catia/nx等)軟件者優(yōu)先;

  7.有使用tecnomatix和相關(guān)軟件進行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗者優(yōu)先;

  8.能適應(yīng)工作需要出差。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇30

  1、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬,深刻領(lǐng)悟藍氧系列項目,且對所有項目均100%全面掌握,同時精通各項目的手法。

  2、負責(zé)培訓(xùn)美容師/健康師的專業(yè)知識及手法,做到手法嫻熟統(tǒng)一,精通專業(yè)知識。

  3、負責(zé)店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓(xùn)。

  4、配合門店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

  5、配合美容師/健康師的招聘考核。

  6、對當?shù)厥袌鲂畔⑦M行相關(guān)收集并反饋,根據(jù)市場對項目及儀器做合理調(diào)整、規(guī)劃,確保項目競爭力。

  7、負責(zé)對新員工進行企業(yè)文化及接待、服務(wù)禮儀的培訓(xùn)。

  8、負責(zé)總結(jié)項目服務(wù)話術(shù)及產(chǎn)品賣點話術(shù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇31

  1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

  2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

  3、培養(yǎng)學(xué)員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

  4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進公司技術(shù)水平的全面提升;

  5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇32

  1、 負責(zé)公司系統(tǒng)集成類業(yè)務(wù)類技術(shù)工作規(guī)劃和管理,協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理開展公司運營相關(guān)的其它工作、制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支撐;

  2、 負責(zé)公司系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)類技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施,組織公司技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新;

  3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守,善于把握過程控制; 熟悉弱電相關(guān)的.多種產(chǎn)品,有項目售前、項目策劃和項目運作經(jīng)驗;熟悉智能工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、安防監(jiān)控技術(shù)及相關(guān)規(guī)范和標準。

  4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程方案的獨立設(shè)計、概預(yù)算,招標、投標文件制作與執(zhí)行能力;對國家有關(guān)投標資格、評分標準熟悉;擅長售前招投標及組織策劃。

  4、 負責(zé)管理公司技術(shù)團隊,帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成技術(shù)各項工作,保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

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    1. 開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究,構(gòu)建技術(shù)平臺2.負責(zé)制定口服司體制劑研究項目的研究計劃,并按方案推進研究進度3.解決項目推進過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。...

  • 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選31篇)

    職位描述:在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù);維修業(yè)務(wù)運作并對結(jié)果負責(zé);負責(zé)管理的范圍如下:機電車間主管鈑噴車間主管技術(shù)主管機電車間鈑噴車間鈑噴快修客戶處理工具/設(shè)備工作職責(zé):1、確保有好的服務(wù)車間業(yè)績(資源...

  • 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選6篇)

    1、全面負責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)管理工作,制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標準要求;2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標并組織實施;3、負責(zé)規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的6s?維護與運行,改進作業(yè)方法和方式,提高工作效率;4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設(shè),完...

  • 服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝,收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù),擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。...

  • 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用24篇)

    (一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。(二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。(三)負責(zé)人員認證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選22篇)

    1、負責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。...

  • 技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選30篇)

    職位要求:1.負責(zé)tcm實施團隊的`人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè);2.負責(zé)項目售前團隊組建和售前支持,包括標準售前技術(shù)方案制作和講解,項目實施工作量評估等;3.負責(zé)項目售后項目管理和實施服務(wù);4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務(wù)拓...

  • 網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、負責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。...

  • 技術(shù)總監(jiān)職位內(nèi)容工作職責(zé)(精選30篇)

    1 .根據(jù)公司發(fā)展,負責(zé)收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài),挖掘有立項價值的信息,篩選符合公司發(fā)展的產(chǎn)品;2 .負責(zé)對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進行深度調(diào)研(包括疾病及臨床價值的`研究、科學(xué)價值、市場價值...

  • 系統(tǒng)集成技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(精選35篇)

    1、統(tǒng)籌負責(zé)技術(shù)團隊的整體工作,負責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控,保證項目的順利實施;2、負責(zé)根據(jù)項目需求進行項目規(guī)劃,制定項目實施計劃,編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)方案的編制;3、負責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);...

  • 技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責(zé)(精選31篇)

    1 .負責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計;2 .負責(zé)開發(fā)團隊的`日常管理工作;3 .負責(zé)各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理;4 .分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標和任務(wù),對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;5 .指導(dǎo)研發(fā)工程師團隊...

  • 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、負責(zé)視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作,負責(zé)產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;2、負責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務(wù)目標;4、負責(zé)產(chǎn)品的開...

  • 崗位職責(zé)