技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求（精選32篇）

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇1

　　1、負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。

　　2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作總結(jié)計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。

　　4、負責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負責(zé)公司標準化、計量管理工作。

　　6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

　　7、負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

　　9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認。

　　10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作，實行保密。

　　11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、帶領(lǐng)中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

　　2、負責(zé)輕卡車輛質(zhì)量管理;

　　3、負責(zé)技術(shù)工人的培訓(xùn)與管理;

　　任職要求:

　　1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

　　2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

　　3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

　　4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

　　5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的.技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇3

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案；

　　2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；

　　3、參與軟件或機構(gòu)設(shè)計，組建研發(fā)團隊；

　　4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇4

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準;

　　2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作;

　　3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認工作;

　　4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導(dǎo)，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

　　5、負責(zé)與設(shè)計院或客戶進行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶關(guān)系。

　　6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

　　7、負責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進行技術(shù)合作與交流;

　　8、技術(shù)團隊建設(shè)，部門管理;

　　9、負責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進行交流;負責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

　　3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標準、技術(shù)規(guī)范;

　　4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，有較強的.領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

　　6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

　　7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

　　8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力;

　　10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1.負責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;

　　2.負責(zé)自己團隊梯隊的培養(yǎng);

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責(zé);

　　4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

　　5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

　　6.負責(zé)組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

　　2.500人以上電子類企業(yè)擔(dān)任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;

　　4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

　　5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的.理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇6

　　1.根據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術(shù)團隊組建；

　　2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會議中對員工進行技術(shù)培訓(xùn)；

　　3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；

　　4.對新員工進行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時向上匯報；

　　6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；

　　8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；

　　9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設(shè)計；

　　10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；

　　11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規(guī)劃公司未來技術(shù)方向；

　　15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；

　　16.對公司的技術(shù)進行總結(jié)歸納，對于關(guān)鍵的模塊進行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個接口都有詳細的說明。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇7

　　1、負責(zé)高級定制部門的整體技術(shù)管理工作;

　　2、負責(zé)各類母版的設(shè)計制版工作;

　　3、負責(zé)各類技術(shù)標準文件的編制;

　　4、負責(zé)生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決，以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術(shù)支持;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇8

　　1、管理職責(zé)：

　　a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

　　b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

　　c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

　　d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

　　e、負責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術(shù)職責(zé)：

　　a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

　　b、負責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

　　c、負責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

　　3、其他職責(zé)：

　　a、全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。

　　b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

　　c、參加公司會議，將工作落實到位。

　　d、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

　　e、制定技術(shù)目標和工作方案。

　　f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。

　　g、加強部門合作，提供技術(shù)支持。

　　h、加強計算機使用的管理。

　　i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　10、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

　　11、對公司機密負有保密責(zé)任。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇9

　　具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力；

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇10

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷售計劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

　　9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的`爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

　　16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇11

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

　　4、負責(zé)與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；

　　5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

　　6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；

　　7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇12

　　1、負責(zé)視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作,負責(zé)產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;

　　2、負責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務(wù)目標;

　　4、負責(zé)產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇13

　　1、負責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

　　2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等),能一線確�？刂乒こ唐焚|(zhì);

　　3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

　　4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;

　　5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

　　任職資格:

　　1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

　　2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

　　3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

　　4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇14

　　1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標

　　2、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預(yù)算編制

　　3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控

　　4、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進行團隊管理建設(shè),包括人員培訓(xùn)、績效考核、階梯儲備等

　　5、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作

　　6、完成技術(shù)總監(jiān)安排的其他工作

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇15

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

　　(三)負責(zé)人員認證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

　　(六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇16

　　1.能全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

　　3.參加公司會議，將工作落實到位

　　4.加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理

　　5.制定技術(shù)目標和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施

　　7.加強部門合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃

　　10.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

　　11.對公司機密負有保密責(zé)任

　　12.積極完成其它臨時性工作

　　技術(shù)總監(jiān)？工作內(nèi)容

　　1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓(xùn)計劃

　　4.績效考評

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇17

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作，負責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團隊實現(xiàn)設(shè)計，規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向；

　　2、進行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計，以及技術(shù)細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題；

　　4、制定高效、實用的技術(shù)規(guī)范；

　　5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計經(jīng)驗；

　　2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗；

　　3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制；

　　6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇19

　　職責(zé)描述：

　　1)針對政企客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好商務(wù)技術(shù)攻關(guān)工作，主動開展技術(shù)引導(dǎo)、技術(shù)推動，以及及時的商務(wù)和技術(shù)方面的支持工作；

　　2)完成市場及項目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場的發(fā)展分析、引導(dǎo)規(guī)劃，完成面向具體重點項目的分析與策劃；

　　3)聯(lián)合各個市場區(qū)域與產(chǎn)品部，針對某具體項目，制定項目目標、推進計劃，以及資源安排；

　　4)組織及協(xié)調(diào)所負責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的某個具體項目的方案制定，參與技術(shù)方案的評審，并對方案質(zhì)量負責(zé)；

　　5)協(xié)調(diào)組織及參與項目售前及應(yīng)標工作，組織協(xié)調(diào)各類資源完成售前工作，并對過程進行監(jiān)控和評審以及事后的總結(jié)復(fù)盤；

　　6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術(shù)，對智慧城市未來發(fā)展方向有深刻了解

　　3)對智慧城市領(lǐng)域知識有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應(yīng)急指揮、平安城市、智慧社區(qū)、大數(shù)據(jù)、智慧政務(wù)、公安等應(yīng)用和系統(tǒng)，并對智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；

　　5)具有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇20

　　1、負責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設(shè)計及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

　　2、負責(zé)評估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點攻關(guān)(如核心代碼編寫);

　　3、負責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

　　4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

　　5、確保平臺服務(wù)的穩(wěn)定性,負責(zé)服務(wù)器相關(guān)的運維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

　　6、負責(zé)為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務(wù)。

　　7、負責(zé)公司機房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標準化管理進行把關(guān)。

　　8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;

　　9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

　　10、負責(zé)業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的轉(zhuǎn)換;

　　11、技術(shù)上指導(dǎo)團隊。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇21

　　1、熟悉服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、存儲、云計算等產(chǎn)品和解決方案，對于it基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃，業(yè)務(wù)連續(xù)性及容災(zāi)，機房建設(shè)解決方案有較為前沿及深入的了解，有很強的理論能力和動手能力;

　　2、系統(tǒng)集成從業(yè)經(jīng)驗不少于四年，了解各種it基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)主流產(chǎn)品的特性，有獨立完成it基礎(chǔ)架構(gòu)整體解決方案設(shè)計與實施的能力;如帶領(lǐng)過8人以上的項目團隊，并獨立完成2個或以上的大型項目，系統(tǒng)集成單個項目金額達伍百萬以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有it行業(yè)相關(guān)認證證書(如cisco、h3c、emc、oracle、vmware等公司的技術(shù)方向中級及以上認證);

　　4、具備完善的系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后技術(shù)支持協(xié)調(diào)管理能力;具備良好的'各類系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后文檔編寫能力;

　　5、協(xié)同公司主要負責(zé)人共同主導(dǎo)公司在系統(tǒng)集成方面的能力建設(shè)工作，及時掌握業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展方向，制定相關(guān)的技術(shù)設(shè)計、實施和規(guī)范文檔;公司相關(guān)關(guān)鍵項目實施負責(zé)及項目管理負責(zé);

　　6、具備良好的團隊合作精神以及較強的拓展力與組織協(xié)調(diào)能力，要求做事踏實認真，工作中具備耐心、細心與擔(dān)當責(zé)任，有良好的溝通能力和執(zhí)行力，可承受較大的工作壓力;

　　7、負責(zé)公司主要負責(zé)人部署的系統(tǒng)集成技術(shù)服務(wù)部的日�；�本管理工作;

　　8、要求具有積極誠實的工作態(tài)度，并其應(yīng)當渴望在自身的職業(yè)生涯中不斷提高。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇22

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　�。�2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

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　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的`處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　�。�1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇23

　　1 .負責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計；

　　2 .負責(zé)開發(fā)團隊的`日常管理工作；

　　3 .負責(zé)各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理；

　　4 .分析業(yè)務(wù)需求，理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標和任務(wù),對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;

　　5 .指導(dǎo)研發(fā)工程師團隊進行系統(tǒng)開發(fā)，幫助團隊解決技術(shù)難題，提升團隊技術(shù)水平；

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇24

　　1 .負責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)

　　為核心的.服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作；

　　2 .帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務(wù)；

　　3 .負責(zé)技術(shù)團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師; 4 .負責(zé)解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進行決策。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇25

　　1、負責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

　　2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。

　　3、負責(zé)與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責(zé)app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。

　　4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責(zé)提出產(chǎn)品改進計劃。

　　5、負責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇26

　　1、負責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。

　　4、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　7、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的.工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

　　8、及時解決網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站運營的技術(shù)問題

　　9、有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和團隊精神

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇27

　　1.對門店技術(shù)進行條線管理。

　　2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的政策，并貫徹落地。

　　3.有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導(dǎo)向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。

　　4.較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。

　　5.中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇28

　　1 .根據(jù)公司發(fā)展，負責(zé)收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài)，挖掘有立項價值的信息，篩選符合公司發(fā)展的產(chǎn)品；

　　2 .負責(zé)對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進行深度調(diào)研（包括疾病及臨床價值的`研究、科學(xué)價值、市場價值等）。

　　3 .從市場調(diào)研分析、法律法規(guī)分析、技術(shù)分析等方面開展項目立項的調(diào)研評估，并形成評估報告（包括分析結(jié)論、趨勢預(yù)測及立項建議）；

　　4 .對醫(yī)藥行業(yè)政策解讀，并根據(jù)政策分析結(jié)果，為公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向提供政策參考依據(jù)；

　　5 .總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)；

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇29

　　職位要求：

　　1.負責(zé)tcm實施團隊的`人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè)；

　　2.負責(zé)項目售前團隊組建和售前支持，包括標準售前技術(shù)方案制作和講解，項目實施工作量評估等；

　　3.負責(zé)項目售后項目管理和實施服務(wù)；

　　4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。

　　崗位職責(zé)：

　　1.英語良好，全日制本科或以上學(xué)歷，汽車、機械工程或計算機應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；

　　2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；

　　3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗；

　　4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應(yīng)用經(jīng)驗，有不少于5個導(dǎo)航項目的實施經(jīng)驗；

　　5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；

　　6.熟悉cad（catia/nx等）軟件者優(yōu)先；

　　7.有使用tecnomatix和相關(guān)軟件進行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8.能適應(yīng)工作需要出差。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇30

　　1、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟藍氧系列項目，且對所有項目均100%全面掌握，同時精通各項目的手法。

　　2、負責(zé)培訓(xùn)美容師/健康師的專業(yè)知識及手法，做到手法嫻熟統(tǒng)一，精通專業(yè)知識。

　　3、負責(zé)店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓(xùn)。

　　4、配合門店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

　　5、配合美容師/健康師的招聘考核。

　　6、對當?shù)厥袌鲂畔⑦M行相關(guān)收集并反饋，根據(jù)市場對項目及儀器做合理調(diào)整、規(guī)劃，確保項目競爭力。

　　7、負責(zé)對新員工進行企業(yè)文化及接待、服務(wù)禮儀的培訓(xùn)。

　　8、負責(zé)總結(jié)項目服務(wù)話術(shù)及產(chǎn)品賣點話術(shù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇31

　　1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學(xué)員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進公司技術(shù)水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 篇32

　　1、 負責(zé)公司系統(tǒng)集成類業(yè)務(wù)類技術(shù)工作規(guī)劃和管理，協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理開展公司運營相關(guān)的其它工作、制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支撐；

　　2、 負責(zé)公司系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)類技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施，組織公司技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

　　3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，善于把握過程控制； 熟悉弱電相關(guān)的.多種產(chǎn)品，有項目售前、項目策劃和項目運作經(jīng)驗；熟悉智能工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、安防監(jiān)控技術(shù)及相關(guān)規(guī)范和標準。

　　4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程方案的獨立設(shè)計、概預(yù)算，招標、投標文件制作與執(zhí)行能力；對國家有關(guān)投標資格、評分標準熟悉；擅長售前招投標及組織策劃。

　　4、 負責(zé)管理公司技術(shù)團隊，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成技術(shù)各項工作，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行。