技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)（精選24篇）

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長(zhǎng)期研發(fā)計(jì)劃和方向;

　　2、負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測(cè)試;

　　4、根據(jù)客戶的要求提供相應(yīng)設(shè)計(jì)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司的共同發(fā)展;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，電力電子，自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

　　2、5年以上新能源汽車(chē)電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉汽車(chē)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程;

　　4、熟悉汽車(chē)電控開(kāi)發(fā)和測(cè)試驗(yàn)證流程，在艾默生、華為、臺(tái)達(dá)、博世等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，從事過(guò)新能源汽車(chē)電控部件的優(yōu)先;

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長(zhǎng)期研發(fā)計(jì)劃和方向;

　　2、負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測(cè)試;

　　4、根據(jù)客戶的要求提供相應(yīng)設(shè)計(jì)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司的共同發(fā)展;

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　職位要求：

　　1.負(fù)責(zé)tcm實(shí)施團(tuán)隊(duì)的`人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè)；

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售前團(tuán)隊(duì)組建和售前支持，包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解，項(xiàng)目實(shí)施工作量評(píng)估等；

　　3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后項(xiàng)目管理和實(shí)施服務(wù)；

　　4.協(xié)助市場(chǎng)及銷(xiāo)售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。

　　崗位職責(zé)：

　　1.英語(yǔ)良好，全日制本科或以上學(xué)歷，汽車(chē)、機(jī)械工程或計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；

　　3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車(chē)身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗(yàn)；

　　4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實(shí)施或應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，有不少于5個(gè)導(dǎo)航項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　5.熟悉plm項(xiàng)目實(shí)施工作流程，參與具體項(xiàng)目的實(shí)施；

　　6.熟悉cad（catia/nx等）軟件者優(yōu)先；

　　7.有使用tecnomatix和相關(guān)軟件進(jìn)行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　8.能適應(yīng)工作需要出差。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述：

　　1)針對(duì)政企客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好商務(wù)技術(shù)攻關(guān)工作，主動(dòng)開(kāi)展技術(shù)引導(dǎo)、技術(shù)推動(dòng)，以及及時(shí)的商務(wù)和技術(shù)方面的支持工作；

　　2)完成市場(chǎng)及項(xiàng)目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場(chǎng)的發(fā)展分析、引導(dǎo)規(guī)劃，完成面向具體重點(diǎn)項(xiàng)目的分析與策劃；

　　3)聯(lián)合各個(gè)市場(chǎng)區(qū)域與產(chǎn)品部，針對(duì)某具體項(xiàng)目，制定項(xiàng)目目標(biāo)、推進(jìn)計(jì)劃，以及資源安排；

　　4)組織及協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的某個(gè)具體項(xiàng)目的方案制定，參與技術(shù)方案的評(píng)審，并對(duì)方案質(zhì)量負(fù)責(zé)；

　　5)協(xié)調(diào)組織及參與項(xiàng)目售前及應(yīng)標(biāo)工作，組織協(xié)調(diào)各類(lèi)資源完成售前工作，并對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)審以及事后的總結(jié)復(fù)盤(pán)；

　　6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術(shù)，對(duì)智慧城市未來(lái)發(fā)展方向有深刻了解

　　3)對(duì)智慧城市領(lǐng)域知識(shí)有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應(yīng)急指揮、平安城市、智慧社區(qū)、大數(shù)據(jù)、智慧政務(wù)、公安等應(yīng)用和系統(tǒng)，并對(duì)智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；

　　5)具有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個(gè)項(xiàng)目核心框架的設(shè)計(jì);

　　2.負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)的培養(yǎng);

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項(xiàng)目管理,并對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

　　4.指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計(jì),組織并參與技術(shù)攻關(guān);

　　5.指導(dǎo)研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問(wèn)題的處理,為工作重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)研制專(zhuān)題提供咨詢意見(jiàn);

　　6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。對(duì)通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項(xiàng)技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子電路、軌道交通信號(hào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.500人以上電子類(lèi)企業(yè)擔(dān)任3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解;

　　4.具有戰(zhàn)略思維,有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力;

　　5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實(shí)的.理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn);

　　6.有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　1 .負(fù)責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺(tái)的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)；

　　2 .負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的`日常管理工作；

　　3 .負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線各項(xiàng)目版本質(zhì)量管理；

　　4 .分析業(yè)務(wù)需求，理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標(biāo)和任務(wù),對(duì)需求進(jìn)行分析,提供可靠實(shí)現(xiàn)方案;

　　5 .指導(dǎo)研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，幫助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平；

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計(jì)劃。

　　4、對(duì)技術(shù)部門(mén)內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門(mén)要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　7、制定技術(shù)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的.工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍

　　8、及時(shí)解決網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的技術(shù)問(wèn)題

　　9、有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期現(xiàn)場(chǎng)勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;

　　2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)和關(guān)鍵工序的`作業(yè)指導(dǎo)書(shū),解決施工項(xiàng)目中的技術(shù)問(wèn)題

　　3.負(fù)責(zé)施工圖紙繪制、會(huì)審及技術(shù)交底;

　　4.負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實(shí)力;

　　5.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部,任命項(xiàng)目經(jīng)理,安排項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

　　6.負(fù)責(zé)施工階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計(jì),監(jiān)督項(xiàng)目施工計(jì)劃的實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部及外包項(xiàng)目人員考核工作;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核項(xiàng)目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收及售后維修事宜

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

　　4、參與重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對(duì)外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷(xiāo)售計(jì)劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。

　　9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)管理部門(mén)間的`爭(zhēng)議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。

　　14、制定直接下級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級(jí)的考核數(shù)據(jù)并對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。

　　16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評(píng)價(jià)工作。

　　17、按程序受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，參與評(píng)審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　19、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)

　　1、帶領(lǐng)中國(guó)技工和當(dāng)?shù)貑T工組裝車(chē)輛;

　　2、負(fù)責(zé)輕卡車(chē)輛質(zhì)量管理;

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)工人的培訓(xùn)與管理;

　　任職要求:

　　1、有農(nóng)用車(chē)、輕卡或卡車(chē)行業(yè)總成技術(shù);

　　2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

　　3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

　　4、熟悉在單缸柴油機(jī)完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機(jī)、折彎?rùn)C(jī),剪切制作駕駛室和車(chē)廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車(chē)架,車(chē)型為低速載重農(nóng)用車(chē),技術(shù)含量要求中等。

　　5、能按照?qǐng)D紙,加工完整的駕駛室的.技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級(jí)崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、確定直接下級(jí)的`用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

　　5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

　　6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核辦法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)安全培訓(xùn)。

　　8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據(jù)；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。

　　11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

　　3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；

　　5、保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成；

　　6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工作；

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)院校本科以上，計(jì)算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)；有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者最佳；

　　5、熟悉無(wú)線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

　　6、對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開(kāi)發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺(tái)；

　　8、掌握數(shù)據(jù)、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識(shí)，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；

　　9、具有小型機(jī)、各種檔次服務(wù)器、存儲(chǔ)、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；

　　10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；

　　11、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

　　12、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和品格。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)視頻運(yùn)營(yíng)平臺(tái)產(chǎn)品的建設(shè)運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計(jì)、需求/設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理;

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類(lèi)資源,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)拓創(chuàng)新,升級(jí)用戶交互體驗(yàn)。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　一、工作內(nèi)容

　　1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢。

　　3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營(yíng)策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及部門(mén)內(nèi)部規(guī)定。

　　5.指導(dǎo)下屬部門(mén)制定工作計(jì)劃并督導(dǎo)其執(zhí)行。

　　6.培訓(xùn)下屬部門(mén)經(jīng)理，監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)估其工作。

　　7.協(xié)調(diào)下屬各部門(mén)的工作。

　　8.督導(dǎo)餐飲服務(wù)，進(jìn)行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門(mén)效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護(hù)客戶利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項(xiàng)目?jī)?nèi)容及要求

　　11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與酒店其他高級(jí)管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開(kāi)餐飲管理專(zhuān)題會(huì)議，掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿�；每�(jī)稍聦?duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手餐飲管理狀況及動(dòng)向進(jìn)行一次調(diào)查分析，作出分析報(bào)告；掌握國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應(yīng)的總結(jié)；向總經(jīng)理匯報(bào)分析報(bào)告。

　　12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標(biāo)；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)餐飲戰(zhàn)略的實(shí)施；對(duì)各部門(mén)餐飲管理進(jìn)行指導(dǎo)；每月月底對(duì)餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)調(diào)整。

　　13.對(duì)下屬部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)下屬部門(mén)建立各項(xiàng)規(guī)定；指導(dǎo)并審批下屬各部門(mén)制定的工作計(jì)劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對(duì)下屬部門(mén)運(yùn)作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)；對(duì)下屬部門(mén)工作進(jìn)行評(píng)估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據(jù)酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項(xiàng)餐飲管理制度；每月主持一次市場(chǎng)調(diào)查，了解酒店餐飲的效果，做調(diào)研報(bào)告；根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)餐飲管理制度進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下挑選、任命下屬部門(mén)經(jīng)理；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，并督導(dǎo)其執(zhí)行；每周對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)以上的管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人總結(jié)，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　16.自我管理，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)先進(jìn)的餐飲管理知識(shí)；參與同行研討會(huì)、交流會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)；每月月底自我總結(jié)，改進(jìn)管理中的不足，并接受上級(jí)檢查。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團(tuán)隊(duì)，與各部門(mén)通力合作，運(yùn)用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭(zhēng)力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運(yùn)用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運(yùn)作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，以減少現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)及見(jiàn)解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識(shí)者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計(jì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對(duì)技術(shù)部門(mén)使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi);

　　6、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫(xiě)；

　　2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)大數(shù)據(jù)計(jì)算存儲(chǔ)技術(shù)體系和應(yīng)用規(guī)范，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)攻堅(jiān)工作和技術(shù)推廣；

　　3、針對(duì)數(shù)據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實(shí)時(shí)指標(biāo)開(kāi)發(fā)和計(jì)算，報(bào)表依賴(lài)度解耦等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達(dá)能力，有效協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員并組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保證項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度；

　　5、協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)影響力，針對(duì)新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)。

　　任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應(yīng)用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通各種大數(shù)據(jù)計(jì)算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類(lèi)庫(kù)以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對(duì)soa的模式有較深的理解，對(duì)虛擬機(jī)。以及l(fā)inux下的開(kāi)發(fā)環(huán)境有較深厚的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、幫助團(tuán)隊(duì)攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類(lèi)和聚類(lèi)算法、協(xié)同過(guò)濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過(guò)程方法論，并有獨(dú)立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

　　6、具有良好的`產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開(kāi)發(fā)創(chuàng)新而實(shí)際的分析方法以解決復(fù)雜的商業(yè)問(wèn)題；

　　7、具有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)落實(shí)研發(fā)部工作職責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術(shù)平臺(tái)搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對(duì)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4.負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的申報(bào)以及資料的準(zhǔn)備;

　　5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面對(duì)外合作關(guān)系的建立和維護(hù)。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化規(guī)劃、建設(shè)、管理、升級(jí)并推動(dòng)實(shí)施，確保支持公司業(yè)務(wù)需求；

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)重要IT項(xiàng)目，統(tǒng)籌及推進(jìn)對(duì)建設(shè)過(guò)程中所有項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研、評(píng)審、決策（自主研發(fā)或外部采購(gòu)）、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運(yùn)營(yíng)，并主導(dǎo)系統(tǒng)、模塊的二次開(kāi)發(fā)或者配置開(kāi)發(fā)；

　　3、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、內(nèi)外網(wǎng)、郵箱、SAP、0A等系統(tǒng)和模塊的正常運(yùn)行，強(qiáng)化與業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、職能部門(mén)的有效溝通，并提供IT技術(shù)服務(wù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化安全管理；

　　5、負(fù)責(zé)完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的'制度及流程，并推動(dòng)實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)IT團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃和建設(shè)及績(jī)效管理，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)技能。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作;

　　3、游戲技術(shù)部門(mén)的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開(kāi)發(fā)流程,進(jìn)度規(guī)劃;

　　5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì),保證程序工作滿足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術(shù)、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作,向制作人匯報(bào),從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

　　2、對(duì)非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作;

　　3、對(duì)公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的審核確認(rèn)工作;

　　4、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo)，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題;

　　5、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)院或客戶進(jìn)行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問(wèn)題;負(fù)責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系。

　　6、組織制訂項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃并組織項(xiàng)目的實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)同設(shè)計(jì)、監(jiān)理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流;

　　8、技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，部門(mén)管理;

　　9、負(fù)責(zé)與報(bào)價(jià)和技術(shù)設(shè)計(jì)進(jìn)行交流;負(fù)責(zé)處理報(bào)價(jià)及設(shè)計(jì)工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問(wèn)題;

　　職位要求：

　　1、熟悉國(guó)電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

　　3、熟悉配電、線路設(shè)計(jì)、施工、報(bào)價(jià)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范;

　　4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的.領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

　　6、具有良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

　　7、具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;

　　8、工作認(rèn)真主動(dòng)、細(xì)心、具備良好的職業(yè)道德;

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力;

　　10、電力系統(tǒng)自動(dòng)化或電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20

　　1、依據(jù)設(shè)計(jì)部需求，組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開(kāi)發(fā)，審核修訂和風(fēng)險(xiǎn)防控工作;建立品牌技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，品牌檔案庫(kù);

　　2、監(jiān)督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時(shí)保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對(duì)樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類(lèi)工藝技術(shù)問(wèn)題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導(dǎo)和建議，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);

　　3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結(jié)合市場(chǎng)反饋情況，按照季度對(duì)版型進(jìn)行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的專(zhuān)業(yè)度;

　　5、建立健全技術(shù)部的各項(xiàng)管理機(jī)制，優(yōu)化和規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開(kāi)展。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計(jì)公司檢測(cè)方案；

　　2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測(cè)制程工藝要求，深知客戶痛點(diǎn)；

　　3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)；

　　4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計(jì)性能指標(biāo)，整機(jī)成本控制

　　崗位要求：

　　學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機(jī)械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)電一體化

　　外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用

　　工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，擅長(zhǎng)整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22

　　1. 開(kāi)展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺(tái)

　　2.負(fù)責(zé)制定口服司體制劑研究項(xiàng)目的研究計(jì)劃，并按方案推進(jìn)研究進(jìn)度

　　3.解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。

　　4.解決項(xiàng)目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。

　　5.負(fù)責(zé)口服制劑相關(guān)工藝研究開(kāi)發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技

　　6.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)合作和良好溝通，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23

　　1、把控公司日常項(xiàng)目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學(xué)員,使其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進(jìn)公司技術(shù)水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開(kāi)展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

　　(三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。

　　(五)組織人員對(duì)疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

　　(六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測(cè)方法。

　　(八)對(duì)維修技師的維修及保養(yǎng)操作進(jìn)行巡視檢查。