技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀（精選30篇）

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇1

　　一、工作內容

　　1.在總經理的領導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關專業(yè)咨詢。

　　3.了解市場動態(tài)，預測市場變化，協(xié)助總經理制定餐飲各經營策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規(guī)定。

　　5.指導下屬部門制定工作計劃并督導其執(zhí)行。

　　6.培訓下屬部門經理，監(jiān)督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調下屬各部門的工作。

　　8.督導餐飲服務，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目內容及要求

　　11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經理的領導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿�；每兩月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進行一次調查分析，作出分析報告；掌握國家有關食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應的總結；向總經理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施，根據酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內外環(huán)境的分析結果，協(xié)助總經理確定餐飲戰(zhàn)略目標；協(xié)助總經理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經理督導餐飲戰(zhàn)略的實施；對各部門餐飲管理進行指導；每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估并及時調整。

　　13.對下屬部門進行監(jiān)督指導，指導下屬部門建立各項規(guī)定；指導并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對下屬部門運作中出現(xiàn)的問題進行指導；對下屬部門工作進行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場調查，了解酒店餐飲的效果，做調研報告；根據調查結果對餐飲管理制度進行調整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門經理進行監(jiān)督、指導、培訓，在總經理領導下挑選、任命下屬部門經理；審批下屬部門經理的個人學習計劃，并督導其執(zhí)行；每周對下屬部門經理進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓；審批下屬部門經理的個人總結，并提出指導意見。

　　16.自我管理，制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識；參與同行研討會、交流會，交流經驗；每月月底自我總結，改進管理中的不足，并接受上級檢查。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇2

　　工作基本職責:

　　1、負責公司產品沉淀,技術戰(zhàn)略把控,帶領團隊進行軟件分析、架構設計和核心技術開發(fā);

　　2、研發(fā)團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標實現(xiàn);

　　3、研發(fā)團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率;

　　4、負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質量,保證研發(fā)質量;

　　5、負責公司軟件研發(fā)團隊的梯隊建設與管理,包括技術人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

　　6、根據產品需求,制定項目開發(fā)計劃,負責技術決策,制訂相關的技術解決方案,并進行技術風險評估。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關專業(yè);

　　2、10年以上技術開發(fā)經驗,5年以上互聯(lián)網項目技術管理經驗,管理過百人以上技術團隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產品研發(fā)及大型項目團隊管理經驗,能獨自解決整體規(guī)劃方案;

　　3、精通python/java/c/c++語言、精通主流應用服務器架構體系、數(shù)據庫、中間件、網絡、多線程開發(fā),數(shù)據結構、算法、軟件設計,精通常用的非關系型數(shù)據庫(mongodb,redis, hbase等);

　　4、有開源項目或開放平臺經驗,數(shù)據挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的`技術架構經驗;

　　5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設計;

　　6、主導核心系統(tǒng)的架構設計,重構、優(yōu)化現(xiàn)有的技術架構;

　　7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

　　8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術的優(yōu)先。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇3

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調具體工作任務的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)網以及網絡等技術性產品研發(fā)工作負責。

　　4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。

　　6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。

　　7、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。

　　8、對技術部門內各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。

　　11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的'工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產品開發(fā)要求。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇4

　　具備素質：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術總監(jiān)其一般是由技術部經理、研發(fā)部經理、質量管理部經理發(fā)展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發(fā)展。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇5

　　(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術培訓并開展內部技術培訓。

　　(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇6

　　1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建；

　　2.根據公司產品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；

　　3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；

　　4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產品業(yè)務；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時向上匯報；

　　6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的物質獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；

　　8.根據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；

　　9.根據客戶需求或產品特點對產品進行總體規(guī)劃和設計；

　　10.根據項目或產品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；

　　11.承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13.根據軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向；

　　15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；

　　16.對公司的技術進行總結歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇7

　　1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發(fā)和試生產的組織實施，負責公司產品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

　　2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。

　　3、確定直接下級的`用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據；

　　10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇8

　　職責描述：

　　1.負責公司商用液晶顯示產品的行業(yè)規(guī)劃，和新產品的導入及研發(fā)工作；

　　2.負責項目前期需求調研及分析；結合公司產品及技術組織編寫解決計劃、制作演示ppt等；

　　3.項目參加，包括計劃及標書編寫，產品測試，技術溝通、計劃演講，提供可行性建議；

　　4.配套銷售、產品、市場需求，提供相關技術應用推廣、詢問講解和培訓工作；

　　5.具備綜合音視頻、控制系統(tǒng)調試，及圖紙資料制作、設備調試、拼接中控系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，有視頻顯示、系統(tǒng)集成或展覽出示、數(shù)據可視化項目閱歷；

　　2.五年以上工作閱歷，了解計算機系統(tǒng)，嫻熟使用辦公、繪圖軟件；

　　3.待人誠實可信，具有良好的口頭、書面表述能力；

　　4.良好的交流能力，能夠與不同層面的人員舉行有效的交流；

　　5.有良好的`文檔撰寫能力，有招投標工作閱歷，具有團隊合作精神以及一定的自學能力。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇9

　　職位描述：

　　在服務經理的直接領導下，全面負責服務部的維修業(yè)務；維修業(yè)務運作并對結果負責；

　　負責管理的范圍如下：

　　機電車間主管

　　鈑噴車間主管

　　技術主管

　　機電車間

　　鈑噴車間

　　鈑噴快修

　　客戶處理

　　工具/設備

　　工作職責：

　　1、確保有好的服務車間業(yè)績（資源的利用，生產率，效率，服務維修的質量）。維修技師的技能培訓及管理；車間人員的工作評估和績效管理；配合服務經理，對服務業(yè)務的各項計劃的制定和開展；嚴格執(zhí)行相關流程（如

　　工藝/維修流程/質檢流程等）；

　　2、負責維修技師的內部技術評定、評級工作；

　　3、制定車間有競爭力的，以效率為導向的薪酬機制；

　　4、良好的經營業(yè)績和利潤；

　　資質條件：

　　1、較強的領導能力、溝通能力和人際交往能力；

　　2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據分析能力；了解車輛服務行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

　　3、了解車輛工作的基本原理，具備基本的車輛維修和診斷的專業(yè)能力；具備服務車間的運營和索賠的管理等方面的經驗；

　　4、具備基本的.財務知識；

　　5、優(yōu)秀的溝通和領導技巧；

　　6、自我激勵和管理能力；

　　7、誠信可靠的人格；

　　8、自信，積極，影響激勵別人；

　　9、三年以上的實際駕齡。

　　主要權限及日常工作內容：

　　1、服務車間（機電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產率和效率等指標的統(tǒng)計，生產成本的管控，維修質量的監(jiān)控流程等；

　　負責服務車間的5S、安全、環(huán)保、和相關法律法規(guī)的要求；監(jiān)控車間廢棄物的處理；

　　3、定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置；

　　根據維修技師的年度培訓計劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓；

　　優(yōu)化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質量和維修效率；

　　6、負責維修技師的內部技術評定和國家認證評級的工作；

　　負責處理客戶對維修質量和索賠投訴的處理。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇10

　　1、負責電氣專業(yè)的技術標準補充完善;

　　2、負責電氣專業(yè)的.技術培訓工作;

　　3、負責職責范圍內產生的技術文件和質量記錄的收集、整理、和管理,及時采取預防和糾正措施;

　　4、擔任重要項目的專業(yè)負責人;

　　5、參加設計協(xié)調會議、現(xiàn)場協(xié)調解決技術問題;

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇11

　　一、崗位描述：

　　1、負責搭建并管理技術研發(fā)團隊；

　　2、將產品業(yè)務需求轉換為技術需求，提出技術解決方案；

　　3、負責項目框架搭建和核心代碼編寫；

　　4、帶領研發(fā)團隊推進服務端相關的研發(fā)工作，與各相關兄弟團隊進行溝通，協(xié)調資源，保證服務端的快速迭代，以及技術的穩(wěn)定性；

　　5、負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。

　　二、任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，豐富的`互聯(lián)網從業(yè)經驗和java從業(yè)經驗；

　　2、至少2年以上帶領5人以上團隊管理經驗；

　　3、熟悉大型互聯(lián)網架構，能夠進行核心架構及代碼構建；

　　4、具備微服務，soa相關架構經驗，具備相關工作經驗；

　　5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網絡協(xié)議；

　　6、熟練使用關系型數(shù)據庫，對數(shù)據庫調優(yōu)有一定經驗；

　　7、熟悉java常見開發(fā)工具及框架，包含并不限于： maven、gradle、spring、springboot、mybatis；

　　8、思路清晰，有快速學習能力，不斷突破技術瓶頸，樂于探索未知領域，在較大壓力下保持工作激情。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇12

　　1、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

　　2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

　　3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負責車間管理；

　　5、負責收集并反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

　　2、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，并著力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

　　4、參與技術類內訓教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術類培訓師的工作

　　6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

　　7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

　　8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

　　3、汽車4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務店售后服務的各項經營管理業(yè)務；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；

　　7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

　　11、對6s管理負責。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇13

　　1、負責公司大數(shù)據平臺的架構設計及技術開發(fā),如數(shù)據采集、數(shù)據庫及數(shù)據可視化等平臺;

　　2、負責評估新技術的可行性與大數(shù)據平臺技術框架的選型與技術難點攻關(如核心代碼編寫);

　　3、負責大數(shù)據應用解決方案技術研發(fā)及管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

　　4、與各部門之間協(xié)調配合,支持市場、運營和數(shù)據部門的日常產品和研發(fā)需求;

　　5、確保平臺服務的穩(wěn)定性,負責服務器相關的運維和公司內部資源接口協(xié)調工作;

　　6、負責為公司營銷產品作數(shù)據的支撐,利用數(shù)據產品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務。

　　7、負責公司機房、網絡、安全和技術體系的建立,并對公司的基礎設施和標準化管理進行把關。

　　8、研究跟進大數(shù)據架構領域新技術并分享;

　　9、制定系統(tǒng)相關的技術接口和規(guī)范;

　　10、負責業(yè)務模型到技術模型的轉換;

　　11、技術上指導團隊。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇14

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調具體工作任務的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)以及絡等技術性產品研發(fā)工作負責。

　　4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。

　　6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。

　　7、保證公司絡和技術型產品的'安全性，制定技術部門保密計劃。

　　8、對技術部門內各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照運營部門要求對進行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組技術工程，保證公司內部絡暢通。

　　11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產品開發(fā)要求。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇15

　　1、負責視頻運營平臺產品的建設運營及團隊管理工作,負責產品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;

　　2、負責產品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調并組織各類資源,達成業(yè)務目標;

　　4、負責產品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇16

　　1、參與制定公司產品技術發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案，全面管理研發(fā)工作,全面負責技術層面的路徑設計;

　　2、規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現(xiàn)技術創(chuàng)新目標，監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

　　3、參與重大技術項目的決策，指導、審核項目總體技術方案，保證集團的`技術、產品及解決方案的市場，領導公司技術發(fā)展方向及技術進步;

　　4、培養(yǎng)公司技術團隊，監(jiān)督及指導技術部門的工作，打造一支高績效的技術團隊。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇17

　　1、業(yè)務素質過硬，深刻領悟藍氧系列項目，且對所有項目均100%全面掌握，同時精通各項目的手法。

　　2、負責培訓美容師/健康師的專業(yè)知識及手法，做到手法嫻熟統(tǒng)一，精通專業(yè)知識。

　　3、負責店內儀器、產品的操作、培訓。

　　4、配合門店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

　　5、配合美容師/健康師的招聘考核。

　　6、對當?shù)厥袌鲂畔⑦M行相關收集并反饋，根據市場對項目及儀器做合理調整、規(guī)劃，確保項目競爭力。

　　7、負責對新員工進行企業(yè)文化及接待、服務禮儀的培訓。

　　8、負責總結項目服務話術及產品賣點話術。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇18

　　1、 負責統(tǒng)籌高爾夫球車、專用車、低速車及物流車的技術研發(fā)和工藝改善管理工作;

　　2、 負責根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施產品開發(fā)計劃;

　　3、 負責建立和完善公司工藝標準體系;

　　4、 負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產成本。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇19

　　1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

　　3.參加公司會議，將工作落實到位

　　4.加強技術隊伍建設和管理

　　5.制定技術目標和工作方案

　　6.組織網絡開發(fā)工作的實施

　　7.加強部門合作，提供技術支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃

　　10.負責網絡安全管理

　　11.對公司機密負有保密責任

　　12.積極完成其它臨時性工作

　　技術總監(jiān)？工作內容

　　1.參與討論確定公司部門級以上組織結構；當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

　　4.績效考評

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇20

　　技術總監(jiān)崗位職責

　　在總經理的領導下，負責公司的整體技術、質量控制和新產品的研發(fā)工作。

　　技術總監(jiān)崗位職責主要有以下各項：

　　一.負責全公司的產品研究開發(fā)和日常技術管理、負責公司現(xiàn)場工藝管理、質量巡檢、技術問題的`鑒定工作，組織不合格產品的審理工作。完善技術基礎數(shù)據，不斷提高現(xiàn)場工藝保障能力。

　　二、參與企業(yè)管理者負責質量和環(huán)境體系的建立運行和審核。負責公司標準化的實施管理工作。

　　三、參與制定公司的長期發(fā)展策略。積極推進技術進步，廣泛開展“四新”技術運用，提高員工素質和技術競爭能力。負責新產品開發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造的管理工作。

　　四、保證研究開發(fā)工作支持公司總體策略的實現(xiàn)。

　　五、收集技術情報，研究同行技術發(fā)展的最新趨勢，評估其對公司的影響，思考并提出公司的應對措施。

　　六、負責重要技術工藝設備、計量器具的申購，及技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及技術檔案管理工作。為生產車間提供加工圖紙，為生產提供技術支持。

　　七、和有關科研機構保持聯(lián)系，爭取獲得政府或科研機構對公司研發(fā)的支持，比如申報國家創(chuàng)新基金，申報本公司專利力爭獲獎等。

　　八、開展新產品研發(fā)工作，制定規(guī)范的產品實施標準并落實，爭取國家創(chuàng)新技術項目支持，開展新產品概念設計方案，評估完成情況，進行新產品的鑒定。

　　九、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。在生產的過程當中實時控制產品質量。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇21

　　職責描述：

　　1、負責云平臺工作坊部門管理工作，帶領團隊承擔公司云平臺搭建、管理及平臺組件技術研發(fā)相關工作；

　　2、負責牽頭研究制定跨域多維平臺iaas、paas技術體系規(guī)范及標準，制定云計算技術路線；

　　3、參與跨域多維城市大數(shù)據云平臺項目，全面負責云計算平臺及組件搭建、關鍵技術選型及落地實施等工作；

　　4、負責牽頭組織平臺組件能力的規(guī)劃、產品升級和維護，對組件使用情況進行監(jiān)控、評估，制定升級計劃；

　　5、負責云計算前沿技術的追蹤及研究，跟蹤行業(yè)平臺產品和相關解決方案。

　　任職要求：

　　1、教育背景：計算機相關專業(yè)，本科以上學歷；

　　2、工作經驗：5年以上云計算相關工作經驗，有10人以上團隊管理經驗，具有大型云平臺落地實施經驗以及有云計算相關領域的'研發(fā)團隊管理經驗者優(yōu)先；

　　3、知識技能：

　�。�1）精通分布式計算、分布式存儲、sdn、虛擬化、容器等技術；

　　（2）熟悉基于docker的云計算生態(tài)體系，熟悉微服務、soa架構、持續(xù)交付、自動部署與運維；

　�。�3）對公有云、私有云市場及主流云平臺有比較深入的理解，精通行業(yè)技術發(fā)展趨勢及主流技術路線；

　�。�4）有較好的邏輯思維能力，較強溝通能力和團隊管理能力，善于主動思考和行動，樂于解決具有挑戰(zhàn)性的問題。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇22

　　1.根據主流汽車電子電器架構,分析車內網絡安全及車載終端設備安全技術需求;

　　2.研究分析車聯(lián)網及自動駕駛前沿技術和應用場景,分析“云—管—端”整體架構安全薄弱點,結合主流密碼技術提供可行性方案;

　　3.對公司安全產品設計、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產品落地;

　　4.能夠結合國家、行業(yè)相關已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進行初步評審;

　　5.能夠結合客戶業(yè)務場景梳理潛在安全點并提供建設性方案;

　　6.根據業(yè)務發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護的能力和水平;

　　7.結合工作內容,總結經驗,撰寫網絡信息安全相關技術規(guī)范、標準;

　　8.進行團隊組織搭建;理順團隊崗位職責及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實相關培訓、績效管理及激勵政策。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇23

　　1、負責app產品的市場調研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產品需求文檔。

　　2、根據app產品需求,負責app產品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產品的ui設計。

　　3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調度,負責app產品立項到上線的全程計劃管理。

　　4、根據對app產品的市場調研及分析,負責提出產品改進計劃。

　　5、負責對app產品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇24

　　1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責落實研發(fā)部工作職責;

　　2.負責公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術平臺搭建,參與技術產品化工作;

　　3.負責公司技術和產品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結果負責;

　　4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;

　　5.負責公司技術層面對外合作關系的建立和維護。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇25

　　1、依據公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建；

　　2、依據公司產品所需的"技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；

　　3、結合公司的發(fā)展須要和員工本人的性格、意愿和實力，對員工進行定向培育；

　　4、對新員工進行培訓，讓新員工快速駕馭公司的技術棧和產品業(yè)務；

　　5、妥當處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則剛好向上匯報；

　　6、通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的物質嘉獎和精神嘉獎；

　　7、高效的向上匯報工作狀況，上級支配的每件事情要有明確的進度跟蹤；

　　8、依據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發(fā)安排進行規(guī)劃；

　　9、依據客戶需求或產品特點對產品進行總體規(guī)劃和設計；

　　10、依據項目或產品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；

　　11、擔當系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟識駕馭每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點，合理安排工作；

　　12、軟件部署在客戶生產環(huán)境時，必需保證系統(tǒng)平安、災備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13、依據軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的`軟件架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；

　　14、主動了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司將來技術方向；

　　15、依據各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理支配；

　　16、對公司的技術進行總結歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨運用的模塊；

　　17、文檔管理，軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段須要輸出詳細的文檔，全部文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18、app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上，確保每個接口都有具體的說明。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇26

　　職位描述：

　　1、負責數(shù)據資產平臺總體技術規(guī)劃架構與設計，負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負責制定數(shù)據資產平臺大數(shù)據計算存儲技術體系和應用規(guī)范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；

　　3、針對數(shù)據特點進行有效的數(shù)據治理，包括數(shù)據質量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經驗優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質量與進度；

　　5、協(xié)助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。

　　任職要求：

　　1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經驗，具有大型系統(tǒng)的技術架構/應用架構/數(shù)據架構的的研發(fā)經驗；

　　2、精通各種大數(shù)據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經驗/海量數(shù)據處理經驗者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經驗；

　　4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數(shù)據應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經驗者；

　　6、具有良好的`產品sense，商業(yè)到技術映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；

　　7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇27

　　職位描述：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

　　2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

　　5、負責組織技術成果及技術經濟效益的'專業(yè)評價工作；

　　6、負責對技術方案的評審工作。

　　管理職責

　　1、組織建設

　　（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

　　（2）確定下級部門的組織結構；

　　（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇28

　　1、把控公司日常項目品質,提高技術人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內符合公司技術水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術,促進公司技術水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇29

　　職責描述：

　　1、負責制定項目/工程與產品專業(yè)技術方面工作規(guī)劃，并提供完整的'實施方案；

　　2、負責解決項目/工程開發(fā)設計中專業(yè)技術問題，保證制造可行性；

　　3、負責新開發(fā)項目/工程及產品的加工、安裝、調試現(xiàn)場技術指導工作。

　　任職要求：

　　1、獨立從事廢氣治理（VOC）行業(yè)方案設計、施工設計工作8年以上；

　　2、具備化工行業(yè)、噴涂行業(yè)、涂裝行業(yè)廢氣治理經驗，獨立完成5個以上該行業(yè)VOC處理項目；

　　3、組織各專業(yè)設計人員完成大型VOC治理項目（3000萬以上）的方案設計、投標工作經驗；

　　4、熟悉RTO、RCO、旋轉RTO、活性炭吸附脫附設備的設計過程，且具有獨立設計經驗；

　　5、具備豐富的專業(yè)團隊經驗；

　　注：此職位為集團分公司北京新泰泊利環(huán)�？萍加邢薰�司崗位

　　環(huán)保技術總監(jiān)崗位

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇30

　　1、帶領技術團隊,負責手機游戲程序的架構設計和實施;

　　2、負責技術部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;

　　3、游戲技術部門的預算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

　　5、進行系統(tǒng)分析和設計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術角度給整個游戲團隊提供改善方案。